當然，趁著熊市還沒來，李無雙還有一個大計劃要做。
    那就是西華電器的全員持股計劃!
    這個計劃在李無雙腦子中醞釀了很長的時間了。
    為了提高員工們的工作激情，李無雙老早就想推出全員持股計劃。
    現在，自己入主西華電器已經一年半的時間了，這個計劃此時推出，也算是恰逢其時。
    前些天，李無雙就交代了馮一鳴，讓馮一鳴做一份計劃書出來。
    馮一鳴工作效率很高，不到一周的時間就把計劃書做好了。
    馮一鳴把手里的計劃書遞給李無雙，說道：“李董，這是我剛剛做出來的持股方案，您看一眼。”
    李無雙接過計劃書，翻看看了幾眼，就搖頭道：“老馮，這計劃書要重新做。”
    “啊？為什么啊李董？”
    李無雙歉聲道：“嗨，這事怪我，怪我沒跟你說清楚，我前些天跟你說做全員持股，你可能誤解了我的意思，我說的全員持股計劃不是讓員工掏錢買公司的股票，而是直接把我自己的股票分出來，無償分配給員工，比例，就先按10%計算吧！”
    “啊？李董，您把自己的股份拿出來無償分配給員工，這也太夸張了吧？”
    馮一鳴有些震驚李無雙的氣魄，別的公司全員持股計劃大部分都是低價讓員工買入本公司的股票，到了李無雙這里，竟然大手一揮，免費分配！
    就算有部分公司免費分配，也絕對沒有李無雙這么大的手筆。
    10%啊，按照西華電器目前的市值來算，那可就是差不多28億了！
    就算馮一鳴現在是西華電器總裁，薪金豐厚，但對馮一鳴來說，28億也是絕對的天文數字了，就這么輕易的分了？
    西華電器現在一共有員工7500人，28億就算平均分配，那也差不多平均每個人37萬了！
    當然，平均分配是不可能的，單說馮一鳴自己，起碼也要分到幾千萬的股份，這就大大稀釋了基層員工的分配比例。
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    不過即便如此，基層員工每人分到四五萬也問題不大。
    四五萬，絕對的大手筆了。
    這一年多以來，西華電器的基層員工薪水提升很大，平均薪資已經有了五六千元，這四五萬也接近一個基層員工一年的工資了。
    李無雙心中笑了笑，李無雙之所以現在就推出全員持股計劃，就是因為現在西華電器的股價高啊，分配了之后，給員工們的沖擊力更大一些。
    這也算是李無雙的一個小心機吧。
    當然，李無雙也不擔心后面西華電器的股價會大跌，即便大跌，也只是短期的事情，到時候把鎖定期定的長一些，兩三年后，這部分股權價值就會翻了兩三倍，到時候哪個員工不得對自己感恩戴德的？還不得拼命的加班加點的工作？
    最終受益的還是自己。
    李無雙一開始沒跟馮一鳴說清楚自己的內心想法，所以馮一鳴鼓搗出來的全員持股計劃，采用的是以低價給員工們增發股份的形式，比如現在西華電器的股價是50塊錢，馮一鳴的計劃是以30元每股的價格增發2000萬股股份給全體員工，差不多相當于半價了。
    這個持股計劃現在看來對員工們是很有利的，馮一鳴覺得已經非常照顧員工了。
    但是在李無雙，這份計劃一文不值。
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    為啥呢？
    第一，按照馮一鳴的計劃書，員工們是要真金白銀的方式掏錢來購買股份的，雖然價格定的很低，但只是相對的。
    員工們的股份增發成功后，起碼要鎖定半年到一年的時間，套不了現啊！等到股份解禁后，大熊市之下，西華電器的股價怕是也要腰斬了，到時候員工們心里難免會有怨言，感覺自己上當受騙了。
    第二，還是增發價格，接近對半的增發價，員工們只是獲得的短期的利益，等到解禁期結束，價格必然暴跌，到時候員工肯定不樂意，但當前來說，首先不樂意的卻是全體股民啊。
    以半價的方式增發給員工，股民們會怎么看？
    你這不是拿著股民們的錢給員工發福利嗎？
    慷他人之慨啊！
    看看董小姐的兩次增發，不被股民們給罵了個半死？
    所以，馮一鳴的這份增發方案，到時候不止員工不樂意，股民們也不樂意，大家都會怨聲載道，實在是一文不值。
    第三，還有最重要的一條，解禁時間定的太短了，馮一鳴只定了一年的解禁期，一年后股份就可以隨意買賣，這可不行，李無雙之所以推出全員持股計劃，是為了留住人才！
    一年后你把股票賣了跑了，那我豈不真成冤大頭了！
    而且，員工們不知道這些股份日后的價值會有多大，李無雙知道啊！
    別看基層員工每人只能分配到四五萬的股份，假以時日，三五年之后，這部分股份價值必然會激增到20萬以上！
    十多年之后，更有可能價值百萬以上！
    到時候西華電器全員都是百萬富翁了！
    只有把股份鎖定的足夠長，員工們才沒有機會賣出，也才能享受到幾年后股價暴漲之后的喜悅！
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    所以，這一次，李無雙也算是做了一次獨裁，決定把解禁期定的長長的。ωωω.ΧしεωēＮ.ＣoＭ
    李無雙說道：“老馮，你記下兩點，第一就是分配比例的問題，基層員工分配比例不能太少，技術型人才分配比例要足夠高，這樣才能真正留住人才。”
    “第二，解禁期給我定個5年以上，嗯，我覺得就十年吧，十年內離開西華電器的員工不能帶走股份！”
    馮一鳴一愣：“李董，第一點要求可以理解，我心里也是這么想的，可是第二點，解禁期定在十年，有點太長了吧？員工們會不會覺得我們想把他們困死在公司啊？”
    李無雙笑道：“放心吧，免費的東西員工們怎么可能不樂意，等到兩三年之后，他們就會理解我們的良苦用心了，到時候趕緊我們都來不及，更加不會心生埋怨了。”
    馮一鳴幽怨的看了李無雙一眼，這李董也不知道心里憋著什么想法，十年，確實是太長了啊。
    自己身為西華電器總經理，怕是能分到三五千萬的股份，可是，要到十年后才能套現啊！
    看來，自己要老死在西華電器了。
    不過，正如李無雙所說，僅僅是兩年之后，馮一鳴就慶幸了，慶幸解禁期定的足夠長，不然的話，怕是自己手中的股份會賣在了最低價！
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