真正的因材施教不是揚長避短，而是正視問題和缺陷，對癥下藥。

陳歌雖然沒有孩子，但從某種程度上來說，他就是自己鬼屋的一家之主。

對待不同的員工，用不同方法溝通，最大限度激發員工們工作的熱情，這也是一個成功老板必須要具備的能力。

韓松和跆拳道社的成員加入之后，陳歌身后的隊伍又變長了許多。

“校長，其實我從一開始就沒有打算干掉韓松，我只是想讓他感受到弱者的疼痛，讓他回憶起曾經...