季明銳在自己家住到大年初三后與郭戈頌一起回漢江住到大年初五，吃過破五的餃子兩人便一同返回帝都。

今年過年集團這邊留了彭征坐鎮當值。

彭征自從調任為集團最年輕的副總經理后，一直在工作崗位上兢兢業業，他不怕別的，就怕自己這個由郭戈銘一手帶出來的人丟了郭戈銘的臉。

季明銳從彭征這簡單了解了新年期間公司發生的大小情況后把彭征給替換走，改成自己在公司里樓上樓下的慰問一圈，又處理完這幾天積攢下的大小事務才又從公司離開。

十五過后公司全員到齊，季明銳主持的第一個開年會議就是四洲科技的上市推進會。

正月十六，四季集團頂樓的高層會議室里座無虛席，郭戈銘作為四洲科技老總，座位緊挨著四季集團董事長季明銳。跟季明銳身上那已經略有老總氣度和威嚴的氣質相比，郭戈銘往那一坐還是一如往常的公子哥形象，只不過公子哥現在歲數有點大了，浪不起來了。

這次會議除四季集團、四洲科技各崗位主要負責人外，此次輔導四洲科技上市的券商團隊也全員到會。上市工作的整體負責人郭戈頌與券商團隊做具體的事項溝通。

雖說四洲上市沒有遇到太大的阻礙，但被盡調團隊相繼揪出的小毛病不斷，短時間內想全部處理妥當，其操作起來也是相當棘手。

對于已經把熬夜熬成常態的券商團隊來說，一個會議進行到后半夜那都是見怪不怪的事。而對于一個高科技企業來說，一場會議進行到凌晨也都是家常便飯，再正常不過的事。

于是四季集團新年第一場高層會議一直進行到凌晨12點才在雙方激烈的討論中過完當前需要處理的全部問題，宣布散會。

這是季明銳第一次完完整整的經歷整個公司的上市流程，他切身的感受到一個企業若想走入資本市場需要經歷怎樣的變革與洗禮。上市代表著你必須規范，你的一言一行，做出的每一個戰略決定，都需得經受住資本市場的檢驗。同時你還要對廣大股民負責，對得起股民的信任和自己的良心。

不可否認，四季集團能夠一步步到今天，運氣與努力的成分俱在。隨著若鏡在納斯達克上市，四洲科技緊隨其后的沖擊資本市場，季明銳覺得他的生命歷程都隨著身上擔子的加重而進入一個全新的發展階段，在這個全新的階段里，他必須翻新自己的能力，顛覆自己的思維，以更加明晰的視角去看待企業的發展，探索四季集團未來所要走的路。

開車回家的時候季明銳問郭戈頌：“若鏡上市的時候沒覺得有這么多事，現在四洲上市怎么問題解決了一茬又一茬，結果還有這么多的問題要解決？”

郭戈頌今天說的嗓子都要干了：“當我去美國那半年是去吃白飯的！若鏡上市各項工作都在美國，牽扯不到多少國內業務，你當然覺得事少。我可是親歷者，和四洲比起來，遇到的問題絕對只多不少。”

“戈頌你覺得今年四洲科技能上去嗎？”

“當然可以，我是非常有信心的。”郭戈頌說。

“萬一上不去呢？”

“那就等明年唄，前期工作做了這么多，也不能上一半不上了。”

季明銳又問郭戈頌：“你覺不覺得，你哥身為四洲科技的老總，卻對四洲上市這事好像不是很在意。”

郭戈頌把車里的暖風往上調一格，換個比較舒服的姿勢靠在座位上：“這很正常啊，他從小到大就這樣，好像對什么事都不是很在意。”

對四洲科技上市這件事，郭戈銘絕對不是不在意，但是他也真像季明銳說的，對這事不是那么的太在意。企業上市這件事在郭戈銘看來，就跟人的命運差不多，能不能成，也得看企業的命，換言之就是要看時運。

如果恰逢時宜，那就會進展的順一些快一些；如果不合時宜那就會進展的坎坷一些慢一些；若時運不濟，忙到最后落個一敗涂地的結局也都是很有可能的事。

所以郭戈銘這人最信奉的就是盡人事聽天命，萬事不強求。

四洲科技當時就是為了醫療項目一體化弄出來的一個殼子，后來隨著企業的不斷發展壯大，漸漸的由殼子變成實體，并一路延展出自己的多條觸角和龐大身軀，最終成為一家五臟六腑俱全的高新科技企業。

這兩年郭戈銘手里的兵多了，需要他親力親為的事就變少了，他也開始同季明銳一樣，將大多數時間都用在研究行業發展和企業戰略上，以便自己能夠站在高處運籌帷幄，把控大局。

2007年是四洲科技準備一腳跨進資本市場的關鍵之年，郭戈銘作為四洲科技的當家人，在過完這個新年后，他的內心突然有點迷茫，特別是在開完上市推進會議以后，他更是感到一種無形的壓力從四面八方涌來，這壓力甚至有點讓他想要逃避與躲藏。

郭戈銘自己知道，這一切的根源都在于他還沒有做好成為一個上市企業老總的覺悟。所以他現在不敢讓自己靜下來，只要一靜下來，他就覺得好像有人在用鞭子驅趕著他，讓他的內心感到惶恐與焦慮。

“這情況不對啊，不就上個市嗎，我焦慮個什么勁啊！”

“我可能確實是太年輕，還沒做好成為一個成功企業家的準備。”

“四洲科技這一路走的有點順利的過頭，上市盯著的眼睛就多了，活就不這么好干了。”

“要不四洲老總我別當了，干脆就也套現走人吧，上了市，經營業績就有硬杠了，那壓力可就大了……”

郭戈銘靠在他辦公室的大辦公椅上閉著眼睛自言自語嘮嘮叨叨，直到李萌推門走進他的辦公室。

“郭總，這是篩選出來的兩份助理簡歷，都可隨時安排面試。”李萌把兩份簡歷放到郭戈銘的辦公桌上。

向江晨走后，李萌就給郭戈銘招了一名助理。那個助理工作干的其實還是比較合格的，可是前面有彭征和向江晨比著，郭戈銘就總覺得用著不趁手。

總裁與助理的關系是很直接的，郭戈銘對對方的真實感覺，對方很快就能接收到，可能是自我感受到不太被領導認可，這助理就在年前主動提出辭職申請，唯一要求就是任職報告上讓郭戈銘給他好好寫一寫。

這個要求一提郭戈銘瞬間就想起向江晨，于是認認真真地給對方寫了一個非常漂亮的任職鑒定報告和一份誠摯的推薦信。

助理突然辭職這事給李萌弄個措手不及，只得一邊跟郭戈銘道歉說自己沒有做好選人用人工作，一邊著手抓緊給郭戈銘物色其他合適人選。

郭戈銘拿著李萌放到他辦公桌上的簡歷瞅兩眼，覺得左面照片上的小伙子比右面照片上的小伙子顯得踏實，更順他的眼，于是直接把左面的簡歷遞給李萌：“明天下午讓這個陸里來我辦公室。”

“另一個不看嗎？”李萌問。

“這個不行再看另一個。”郭戈銘說。

這個叫陸里的應聘者是k大研究生畢業，有在世界500強公司實習的經歷，現在在一家互聯網公司做軟件項目的運營總監。

來面試時陸里穿了一套灰色西裝，給人感覺頗為穩重與成熟。

面試過程中，郭戈銘和他聊的還算投機，覺得他說話的思路非常清晰，為人也很機敏，但這些基本的素養并沒有非常的打動郭戈銘，直到郭戈銘問他為什么沒留在那家500強公司時，陸里非常坦誠的回答說：因為他沒能通過實習期。

不是跟這個500強企業適合不適合的問題，也沒有強調其他什么為自己開脫的漂亮借口，哪怕當前已經坐在高管的位置上，問到他的曾經，他也就是實實在在的一句沒能通過實習期。

郭戈銘聽完這個答案，抬起頭望一眼陸里，站起身與陸里握手道：“歡迎陸總加入四洲科技，明天來上班吧，就我旁邊那個辦公室。”

陸里的工作作風跟彭征很有些相似，這讓郭戈銘感覺非常滿意。

得了趁手的助理以后，郭戈銘覺得自己先前那從四面八方涌來的壓力都變小了，讓他又有心情開著他的小車車往市場上跑了。

帝都眾多醫院的信息化都是四洲科技做的，郭戈銘在帝都醫療行業里也算是個叫的響的人物，親戚朋友若來帝都各大醫院看病，不少都是在他這里走個關系，郭戈銘如果覺得這事能辦，那就能幫一把是一把。

不久前焦翰正的母親生病住院，就是郭戈銘一手給辦理到帝都六院的高級病房，這讓焦翰正內心充滿感激，跟郭戈銘的關系也是相較以前又近一步。郭戈銘有時候覺得自己像在結網，結一張能網羅住各種人物的關系網，他并非有企圖的去結交朋友，也從未想過他能得到什么回報，但當這個網結的足夠細密與結實的時候，郭戈銘就開始發現，他已經在無形中積累下一個價值連城的寶藏。