吳紅玫自然學(xué)不來瑪麗亞的風(fēng)情萬種，但是讓自己變得有趣一點(diǎn)漂亮一點(diǎn)，還是可以的，所以面試還算成功。交接完手頭的工作，很快，她就到地產(chǎn)公司上任了。而這邊，瑪麗亞也完成了人力資源體系建設(shè)方案，提交到領(lǐng)導(dǎo)班子討論。
    集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子總共九個人，董事長兼總經(jīng)理趙顯坤，常務(wù)副總于榮，分管地產(chǎn)的副總林小民，分管施工的副總汪明宇，分管機(jī)械物資的副總許峰，總工程師胡昌海，總會計師高進(jìn)，總經(jīng)濟(jì)師徐知平和人力辦公室經(jīng)理瑪麗亞。
    瑪麗亞引用任正非的一段話宏大開場，氣勢非凡，如同揮師征服星際的女王?！叭魏我粋€民族，任何一個組織，只要沒有新陳代謝，生命就會停止。人力資源體系建設(shè)，是要在整個集團(tuán)里引進(jìn)危機(jī)意識，保持一定的淘汰率，員工有壓力，才會有動力……”投影屏幕閃過一張張的圖片和數(shù)據(jù)，足足一個小時，瑪麗亞才將這個人力資源體系的架構(gòu)講解完畢。所有人都明白過來，所謂的人力資源體系建設(shè)就是HR像神經(jīng)末梢一樣遍布集團(tuán)各個角落，起著決策者和決策推動者的作用。假如這個方案實(shí)施，那HR的權(quán)力未免太大了——除了趙顯坤，沒有人愿意自己的一畝三分地被HR染指。
    短暫的沉默后，屬猴子的林小民率先發(fā)難：“集團(tuán)的盤子這么大，人員素質(zhì)高低不一，搞這個體系建設(shè)動作太大了，萬一把握不好，后果就嚴(yán)重了?！闭摾碚f，常務(wù)副總于榮是第一副總，但是他先后被汪明宇和林小民碾壓，心里早不平衡。如果人力資源體系建設(shè)完成，那么他的權(quán)力將會得到一定的擴(kuò)展，所以他是十二分支持這個體系建設(shè)的?！傲指笨傉f得很有道理，不過我有不同的看法。人才不是憑空冒出來的，如果光引進(jìn)了，內(nèi)部沒有良好的持續(xù)開發(fā)機(jī)制，那么當(dāng)初的人才又會變成廢材。世界500強(qiáng)企業(yè)沒有一個不重視人力資源開發(fā)。華為一直在電信領(lǐng)域保持優(yōu)勢，跟他們的人力資源建設(shè)分不開。我承認(rèn)林副總說的，我們公司盤子大，層次高低不齊，但是這個體系建設(shè)也不是要求一步達(dá)標(biāo)，我們可以分階段進(jìn)行。平時我們干的就是高屋建瓴的活，沒有理由在集團(tuán)內(nèi)建不成一幢高樓吧?！笨偣こ處熀Ｒ幌蚩床簧先肆托姓@種“花架子”部門：“我認(rèn)同林副總的看法，我們目前基礎(chǔ)不行，而且我們的HR團(tuán)隊也不行，恐怕沒有辦法完成這么大的工程?！爆旣悂啴?dāng)即表示：“我承認(rèn)目前的HR團(tuán)隊確實(shí)不夠強(qiáng)大，但是我有信心，可以打造出一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊。”汪明宇正在修MBA，對人力資源有比較深刻的認(rèn)知：“人力資源體系是企業(yè)規(guī)?；蟮拇髣菟?，如果我們現(xiàn)在不搞，將來也會被形勢逼著要搞，那個時候就落在別人后面了?！绷中∶窠又脑掝^說：“搞，當(dāng)然要搞，我可沒說不搞。我說的是現(xiàn)在咱們沒那個條件，咱們HR團(tuán)隊不夠強(qiáng)大，這是事實(shí)；而且，咱們員工的素質(zhì)，能跟華為相提并論嗎？光是一個競爭下崗制度就得讓他們鬧翻天了，能像華為他們一手辭職申請書一手競職申請書嗎？biquge.biz
    再說，華為搞這個體系建設(shè)，也費(fèi)了好幾年的工夫。所以，這事急不得，咱們得從長計議?！庇跇s繼續(xù)與他開嗆：“本來就沒有說最近搞，這一次不是可行性討論嗎？”高進(jìn)與瑪麗亞私交不錯，而且HR的手再長，也牽涉不及他這個總會計師?！斑@事雖然不急，也不能再拖下去了，現(xiàn)在國內(nèi)國外哪一家大企業(yè)不注重HR方面，咱們就算現(xiàn)在開始搞也算是晚的?！薄皼]錯，華為從1995年就開始做這個體系建設(shè)了?！爆旣悂嗊B連點(diǎn)頭，“比我們早了十多年。”趙顯坤看著從頭到尾沒有發(fā)言的徐知平：“知平，你也說說看法?！闭莆罩瘓F(tuán)經(jīng)濟(jì)命脈的徐知平也是集團(tuán)里的實(shí)力派，跟數(shù)字打交道多了，覺得最美的女人也不如數(shù)字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集團(tuán)班子里唯一一個視瑪麗亞的美貌為無物的人。他說：“我認(rèn)同汪副總的看法，這事早晚得搞，但咱們的HR團(tuán)隊目前確實(shí)還不行，需要從長計議?！倍嗥?，兩邊都不得罪。
    再談下去，就是純粹扯皮了。趙顯坤一錘定音：“行了，這個東西咱們也不急在一時，大家回去都好好想想?！鄙⒘藭?，瑪麗亞回到自己的辦公室，只覺得滿心郁悶無處宣泄，給何從容打了個電話：“Shit，總裁幾個意思呀？叫我搞人力資源體系建設(shè)方案，最后又不用，這不是逗人玩嗎？他到底是想搞，還是不想搞？”“他當(dāng)然是想搞啊，這半年他見了多少HR專家呀?！焙螐娜菡f，“只是搞不了呀?！薄霸趺淳透悴涣搜剑俊薄澳阆胂肴A為，人家的員工素質(zhì)多高覺悟多高，一手辭職信一手競職申請書，很壯烈很激動人心。再瞧瞧咱們集團(tuán)里的這幫土鱉，有這么高的素質(zhì)嗎？有這么高的覺悟嗎？你要讓他們下崗，他們就敢拎著菜刀砍你全家?！薄皼]錯沒錯，這幫土鱉真干得出來。”瑪麗亞恍然大悟，為了加強(qiáng)贊同的語氣，揮舞杜邦粉色簽字筆，“那，集團(tuán)就永遠(yuǎn)停在粗放經(jīng)營階段？”“你放心好了，總裁野心大著呢。他當(dāng)年就用創(chuàng)建獨(dú)立法人子公司這招踢掉汪洋黃禮林那幫陪他一起創(chuàng)業(yè)的哥們，現(xiàn)在又怎么會心慈手軟？只是這回要動的人更多，稍不留神就會血流成河，容易引起嘩變。所以，他會把意圖隱藏起來，分幾個階段進(jìn)行?！焙螐娜菡f，“他早就布好局了，你等等看就明白了?！爆旣悂嗴@疑地問：“總裁告訴你的？”“你覺得他會告訴我這些嗎？當(dāng)然是猜的，但是八九不離十。”何從容有點(diǎn)小小得意，口氣特別輕快，“我家老頭子說了，我要是能看明白他的出手，就準(zhǔn)我出師了。我感覺我的苦日子快到頭了?！薄澳俏易Ｄ阍缛招南胧鲁闪恕！爆旣悂啗]有等多久，過了兩天，趙顯坤又召開集團(tuán)班子會議。
    “這兩天我一直在想瑪麗亞的人力資源體系建設(shè)……”他看了瑪麗亞一眼，瑪麗亞沖他甜美一笑，“我覺得這個東西咱們還得搞起來，但是集團(tuán)的盤子太大，員工素質(zhì)也差別很大，一搞起來很容易變成大躍進(jìn)。所以我想先搞個試點(diǎn)，地產(chǎn)公司是咱們集團(tuán)發(fā)展壯大后建立的，集中精英人才，整體素質(zhì)比較高，管理水平相對比較先進(jìn)。就從地產(chǎn)公司先開始試點(diǎn)，大家覺得如何？”林小民這幾年很是嘚瑟，大家早看他不順眼，紛紛表示支持。
    瑪麗亞恍然大悟，敢情讓自己費(fèi)那么大勁搞出的人力資源體系建設(shè)，就是名正言順地整治地產(chǎn)公司。打著這樣的旗號，股東不會有意見，林小民也不好反對呀。她瞟了趙顯坤身邊的何從容一眼。
    何從容沖她調(diào)皮地眨眨眼睛，好像在說，你看，我沒猜錯吧。
    大家都支持，林小民自然不能跳出來反對，想了想，問：“總裁，這要怎么搞？”趙顯坤沖秘書招了招手，秘書將早就準(zhǔn)備好的《全面預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則》發(fā)到各人手里。“這是蘇筱去年在天成搞的，天成的成績大家都知道，去年利潤率非常漂亮。所以我想，既然要搞，就把全面預(yù)算管理和人力資源體系建設(shè)結(jié)合在一起，搞出一個既包含業(yè)務(wù)線又包含人事線的規(guī)范流程，暫時就叫《地產(chǎn)公司管理手冊》吧?！背藗€別反應(yīng)遲鈍的，大部分人都明白，趙顯坤很早以前就已經(jīng)布局了，早到提拔蘇筱時，或者更早……一時間，大家都有點(diǎn)猶豫。
    作為總裁死忠，徐知平在別人沉默的時候第一個表態(tài)：“我覺得不錯，地產(chǎn)公司這幾年業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，是我們集團(tuán)的未來。”其他人也跟著紛紛附和。
    趙顯坤看著一聲不吭的林小民：“小民，你的意見呢？”林小民眼神哀怨，嘴上卻不得不說：“我沒意見，很好的事情?！薄澳切?，就這么定，由蘇筱來負(fù)責(zé)制定《地產(chǎn)公司管理手冊》，地產(chǎn)公司的HR經(jīng)理配合她?！绷中∶癯Ｊ箓€眼色。
    胡昌海硬著頭皮說：“總裁，蘇筱來集團(tuán)才三個月，對地產(chǎn)公司的運(yùn)作還不是十分清楚，由她來制定管理手冊，我覺得可能有難度。”趙顯坤沉吟，眼神似是無意地掃了徐知平一眼。
    徐知平會意地說：“蘇筱是主管地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)的副總經(jīng)濟(jì)師，沒有人比她更清楚業(yè)務(wù)線，我認(rèn)為她是不二人選。”林小民忍不住給了徐知平一個眼刀，徐知平只當(dāng)作沒看見。
    于是，趙顯坤愉快地決定了：“就這么著吧?！鄙?，趙顯坤讓何從容把蘇筱叫進(jìn)了總裁辦公室。
    “上次跟你說過，要由你負(fù)責(zé)制定《制定地產(chǎn)公司管理手冊》，準(zhǔn)備得怎么樣了？”“我已經(jīng)準(zhǔn)備好了?！碧K筱篤定地回答，這段時間她閱讀了大量的地產(chǎn)業(yè)務(wù)書籍。
    “好，你負(fù)責(zé)，吳紅玫配合你。希望你們早日拿出成果?！薄翱偛谜埛判摹！闭f完，蘇筱就走了。
    何從容詫異地看著她徑直走出門口，問：“她也不問問你有什么要求？”趙顯坤一向很少表情的臉容浮起一絲笑容：“從容，你覺得我有什么要求？”何從容啞然，這話問蠢了。趙顯坤的要求，無非是肅清地產(chǎn)公司當(dāng)前存在的各種發(fā)展障礙的同時，將地產(chǎn)公司掌控在手里，因?yàn)榈禺a(chǎn)公司才是集團(tuán)發(fā)展的未來。“我只是有點(diǎn)詫異，她居然問都不問?！薄八院芷诖?，對吧？”趙顯坤感慨地說，“她是我一手提拔上來的，現(xiàn)在連我也很期待。”