“到現(xiàn)在我們得到的一些數(shù)據(jù)中分析得出，整個(gè)納加利爾大約有一千五百萬勞工正在為聯(lián)邦的企業(yè)工作，并且這個(gè)數(shù)字會(huì)持續(xù)地?cái)U(kuò)大。”
    在工人工會(huì)總部的會(huì)議室中，剛從納加利爾那邊回來的分會(huì)會(huì)長正在交流他在納加利爾那邊的一些情況。
    “現(xiàn)在不管是納加利爾那邊，還是聯(lián)邦這邊，對(duì)高等級(jí)的技術(shù)工需求越來越大，而這也是我們的一個(gè)機(jī)會(huì)。”
    “我們有完善的技術(shù)工種培訓(xùn)機(jī)制，只要我們能夠稍微的經(jīng)手一下這些勞工，從這些人身上我們就能賺到很可觀的財(cái)富。”
    “如果有一千萬勞工需要接受培訓(xùn)，每個(gè)人給我們一百塊，這就是十個(gè)億的生意！”
    “哪怕這個(gè)數(shù)字降低成百分之十，這也有一個(gè)億的利潤！”
    工人工會(huì)駐納加利爾分會(huì)的會(huì)長在那邊待了有兩年的時(shí)間，他眼中所看見的，幾乎都是財(cái)富！
    有人曾經(jīng)這么說，納加利爾滿地都是黃金，只要你彎腰，你就能撿起來。
    也有人真的去了納加利爾，但是他們看見的只有當(dāng)時(shí)臟亂差的納加利爾，地上別說黃金了，連一根鐵絲都沒有。
    很多人都在疑惑，難道這就是納加利爾所謂的“滿地黃金”嗎？
    也許他們口中的“黃金”，說的就是那些便便？
    其實(shí)不是沒有，只是這些人的層次太低了，他們看不見那些黃金，所以他們自己也變成了黃金的一部分。
    但是工人工會(huì)這些人能看見，上到社會(huì)黨，下到工人工會(huì)，這個(gè)特殊的組織其實(shí)也具備著資本的視角。
    他們很清楚，所謂的“黃金”不是指真正的黃金，而是指“人”！
    看著聯(lián)合開發(fā)公司瘋狂的攫取財(cái)富，在納加利爾開展工作兩年時(shí)間的工人工會(huì)，也有些耐不住了。
    他們已經(jīng)摸清楚了聯(lián)合開發(fā)公司是如何把人變成財(cái)富的，這個(gè)過程很簡單，他們也想摻和一手。
    “我們已經(jīng)開始在當(dāng)?shù)亟ㄔ炝艘恍┘夹g(shù)培訓(xùn)學(xué)校，但是還沒有對(duì)外招生，大家都很清楚，我們得先得到聯(lián)合開發(fā)公司的……”
    “我的意思是我們想辦法和聯(lián)合開發(fā)公司的董事們聊一聊，我們也可以適當(dāng)?shù)刈尦鲆徊糠掷妫@應(yīng)該能談。”
    “我們?cè)趪鴥?nèi)的控制力，就是我們最拿得出手的籌碼……”
    分會(huì)會(huì)長的態(tài)度很清晰明了，甚至還透著一種“實(shí)在不行我們可以先上馬”的做派。
    社會(huì)黨委員會(huì)主席抬手打斷了他的發(fā)言。
    社會(huì)黨委員會(huì)主席剛剛六十歲，他在這個(gè)位置上已經(jīng)有十幾年了。
    因?yàn)樗恢弊龅貌诲e(cuò)，所以上下都沒有什么人對(duì)他不滿，他很清楚聯(lián)邦其實(shí)并不是被聯(lián)邦政府控制在手里，而是控制在那些資本家的手里。
    你可以在媒體上罵總統(tǒng)先生就像是個(gè)智障一樣不懂政治，沒有人會(huì)因?yàn)槟闩険袅藞?zhí)政者就剝奪你的某項(xiàng)權(quán)利。
    可如果你嘗試著去觸碰資本家的敏感神經(jīng)，他們就會(huì)讓你知道什么叫做殘忍。
    他又看了一眼工人工會(huì)本部的總會(huì)長，一個(gè)四十多歲，很有干勁的“年輕人”。
    對(duì)這些老人們來說，四十多歲，還是一個(gè)很年輕的歲數(shù)。
    老人揉了揉太陽穴，他把眼鏡摘下來，放在自己的面前，用雙手掌心大拇指下面那塊肉揉著兩邊的眼眶。
    他每天的工作就是不斷的看各種的文件材料，簽字，或者和一些人坐下來談一些事情。
    這讓他的眼睛問題越來越嚴(yán)重，干澀只是最常見的問題。
    等他松開雙手之后，感覺稍微好了一些，隨后重新戴上了眼鏡，看向了坐在一起的兩個(gè)會(huì)長。
    “你們的腦子，被驢踢了嗎？”
    他問這話的口吻一點(diǎn)也沒有開玩笑的意思，就像是真的這么認(rèn)為的。
    “我不明白……”
    總會(huì)長搖了搖頭。
    工人工會(huì)和社會(huì)黨在很多時(shí)候都被人們看作是一體的，因?yàn)樯鐣?huì)黨里的人，基本上都來自于工人工會(huì)的中高層。
    換句話來說在工人工會(huì)做的好，或者做得不好，都有機(jī)會(huì)進(jìn)入社會(huì)黨。
    作為一個(gè)在野的小黨，除了黨派的高層手里多少還有點(diǎn)權(quán)力之外，其他人都只是一種“裝飾品”。
    加上工人工會(huì)的中高層往往都是相對(duì)年輕一些的人，他們對(duì)社會(huì)黨并不像一些人想象的那么的順從。
    就比如說現(xiàn)在的總會(huì)人，四十來歲，充滿了干勁，他認(rèn)為社會(huì)黨想要從另外兩黨中殺出一條血來，最好的辦法莫過于更貼近工人的立場。
    甚至他還在就職后和社會(huì)黨高層討論過一個(gè)很有意思的事，那就是把“聯(lián)邦社會(huì)黨”改名為“聯(lián)邦工人黨”，以此來更好的迎合自己的政治立場。
    不過社會(huì)黨那邊沒同意并稱“這個(gè)主意就像是被老鼠啃了的奶酪一樣蠢透了”，社會(huì)黨委員會(huì)主席，也就是這位老人，更是以“他還年輕”來稍稍的表達(dá)了對(duì)現(xiàn)任總會(huì)長的不滿。
    一個(gè)四十多歲的人，被一個(gè)老人說“他還年輕”，從這句話的本意上來說沒任何的問題，畢竟比起六十歲的老人，他的確還很年輕。
    但是單獨(dú)拎出來，這句話就會(huì)給人一種“都四十多歲了還和年輕人一樣”的感覺，這是在說總會(huì)長的能力問題。
    總會(huì)長當(dāng)時(shí)的回應(yīng)是“在他的帶領(lǐng)下我們的發(fā)展很平穩(wěn)”，他直接正面懟上去，表達(dá)了對(duì)社會(huì)黨委員會(huì)主席的不滿，還諷刺他缺少魄力，十幾年社會(huì)黨沒有絲毫的進(jìn)步。
    房間里多了一些火藥味。
    老人嘆了一口氣，“你以為我看不見這些東西嗎？”
    “不，我能看見，當(dāng)林奇搞起家庭作坊的時(shí)候我就意識(shí)到了這點(diǎn)，人工的成本在工業(yè)總成本中的比重越來越大，誰能解決工人成本的問題，誰就能夠賺到更多的錢。”
    “每個(gè)人都清楚，在聯(lián)邦只要能保本的生產(chǎn)，搬到納加利爾去就一定能賺錢，但我們不能做。”
    “因?yàn)檫@是那些資本家的買賣，這是他們的生意，他們通過這些廉價(jià)的勞動(dòng)力賺錢。”
    “如果我們做了，就等于和那些大資本家搶生意，你覺得他們會(huì)容忍我們那么做嗎？”
    社會(huì)黨委員會(huì)主席說得很直白，他不愿意和大資本家們直接對(duì)上，而且這次他們面對(duì)的不是某一個(gè)資本家，而是聯(lián)邦勢力最雄厚的一群人。
    甚至還有林奇這樣以私人身份在境外發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭的狂人！
    這個(gè)時(shí)候去摸他們的屁股，這絕對(duì)是覺得聯(lián)邦真的就像人們說的那樣自由公平公正，鬼話挺多了，真被鬼話洗腦了。
    “我們無意掠奪他們的財(cái)富，主席先生！”，總會(huì)長看著他，“我們只是建造一些培訓(xùn)學(xué)校，把他們的培訓(xùn)成本降下來，讓他們?cè)诓桓冻雠嘤?xùn)成本的情況下，直接有高級(jí)人才可以用，他們反而應(yīng)該感謝我們才對(duì)！”
    納加利爾的確存在這樣的問題，底層勞工基數(shù)太大了，中層技術(shù)工人的數(shù)量還很稀缺，就更別說高級(jí)技術(shù)人員了，這些基本上都是聯(lián)邦人在擔(dān)任。
    我們來培訓(xùn)高級(jí)技術(shù)工人，你們資本家直接用，不是很好嗎？
    在總會(huì)長看來，這件事不僅一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都沒有，還能和聯(lián)合發(fā)展公司達(dá)成不錯(cuò)的合作關(guān)系，從而幫助社會(huì)黨獲得更多的政治資源。ＷwＷ.ΧＬwＥй.coΜ
    總會(huì)長的最終目的，是取代老人，成為下一任的社會(huì)黨委員會(huì)主席，那么他現(xiàn)在就必須作出一些改變來。
    連保守黨都變得激進(jìn)起來，沒道理社會(huì)黨還那么的保守。
    社會(huì)黨委員會(huì)主席看著房間里桌子邊上的人們，這些都是工人工會(huì)的高層，或者社會(huì)黨的中高層，沒有那種“小人物”。
    他搖著頭說道，“你其實(shí)還沒有明白，我們只是一種寄生蟲。”
    “寄生在工人和資本家的身上，當(dāng)我們還是很弱小的時(shí)候，對(duì)他們雙方都不會(huì)造成什么影響時(shí)，他們會(huì)允許我們存在。”
    “可當(dāng)我們對(duì)他們?cè)斐闪撕艽蟮挠绊懀踔聊氵€想要獨(dú)立出去的時(shí)候，他們就不會(huì)容忍你現(xiàn)在所做的。”
    “看上去，這只是一個(gè)很簡單的小事情，培訓(xùn)學(xué)校而已……”
    “但是他們?cè)试S你這么做了嗎？”
    “你考慮過你這么做，會(huì)改變一些他們本來的東西嗎？”
    其實(shí)大多數(shù)資本家都有了更高效的剝削和壓迫方式，像是那種最基礎(chǔ)的剝削已經(jīng)很少出現(xiàn)在財(cái)團(tuán)中。
    像林奇，他的公司有種種晉升制度，這就是較高明的剝削方式，調(diào)動(dòng)起雇員的積極性。
    不需要林奇或者管理層主動(dòng)的去給他們施加壓力，他們自己就會(huì)為了更美好的未來，主動(dòng)自己剝削自己！
    從低級(jí)工人到高級(jí)工人，實(shí)際上這個(gè)過程就是資本家們對(duì)工人們進(jìn)化剝削的過程。
    你想上進(jìn)，那你就得讓我看見你比別人更努力，所以我才會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你進(jìn)修，然后升級(jí)。
    這種行為應(yīng)該發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，這些大企業(yè)，大工廠，每年都會(huì)有針對(duì)性的委托培訓(xùn)。
    把工人送到某地方進(jìn)行培訓(xùn)，你以為他們只是簡單的接受培訓(xùn)？
    不，他們只是把自己剝削自己最狠的一些人找出來，然后把他們變成榜樣……