工人們偷懶這種事情在聯(lián)邦都不算稀奇，很多工廠里的工人們也都習(xí)慣性的偷懶，而且聯(lián)邦的情況比這邊更復(fù)雜。
    在各種法律的保護(hù)和工人工會的加持下，即便資本家知道了工人們在偷懶，也沒有什么好的辦法能夠解決這件事。
    資本家們逼的狠了，工人們就罷工游行乃至于工人工會的律師們會提起訴訟，狀告資本家剝削壓迫人類需要休息的天性，強迫工人從事高強度的體力勞動并且不給他們休息的時間。
    就這一條，便足夠讓資本家們損失一大筆錢，各種訴訟費用和律師費會成為一個大負(fù)擔(dān)。
    資本家們贏了，當(dāng)事的工人道歉后辭職，對工人來說他沒有什么損失，資本家們卻損失了不少錢。
    可如果工人贏了，那接下來就是資本家們和工人工會之間展開令人頭疼的談判，工人工會會要求這位資本家增加他麾下工廠的工人待遇，增加他們的休息時間，以緩和所謂的勞資緊張關(guān)系。
    這可要損失很多的利益，無論輸贏資本家們都很難占便宜，所以大多數(shù)時候只要工人們偷懶的行為不太過分，太嚴(yán)重，他們也睜一只眼閉一只眼。
    內(nèi)爾也算是小半個資本家了，之所以是小半個，那是因為他正處于半知半解的狀態(tài)中，還沒有掌握資本家的精髓。
    想到這里，林奇就決定要給內(nèi)爾上一課，他掏出了一根煙，點上，翹著腿，一手放在腿上，一手按在桌子的邊緣，“內(nèi)爾，你知道嗎，工人階級和資本家們斗爭過程中最顯著的特征是什么嗎？”
    他問完這句話可能覺得說的有些太模糊，又詳細(xì)的解釋了一下，“我的意思是說，你知不知道，工人階級是如何有效的對抗資本家的壓迫和剝削，以及資本家又是如何瓦解這種對抗的？”
    內(nèi)爾很認(rèn)真的思索了片刻，最終搖了搖頭，學(xué)歷和經(jīng)歷制約著他，他當(dāng)過工人，但他感受不到林奇所說的那種對抗，“我不是很明白。”
    林奇卻絲毫不意外的笑了笑，“工人們通過團結(jié)的方式對抗資本家，而資本家只需要給工人們一些內(nèi)部競爭就能達(dá)到分化他們的目的。”
    “你也許感受不到，但這種對抗形式一直都是存在的，哪怕是現(xiàn)在。”
    “工人工會眾多的工作中，比較重要的一項就是團結(jié)工人，他們會在每個工廠建立工人組織分部，來團結(jié)工人們形成能夠?qū)官Y本家的力量，你以前也是工會的一員，你應(yīng)該比我更清楚這點。”
    有些事情不說穿的時候，哪怕只隔著一層薄如蟬翼的紙，人們也悟不透。ωωω.ΧしεωēＮ.ＣoＭ
    林奇這么一說，內(nèi)爾頓時醒悟了過來，他的表情有些驚奇，那感覺就像是堵了三天的鼻子突然通了氣，一股子靈光直沖天靈蓋。
    當(dāng)時他們廠里動不動就組織工人的集體活動，現(xiàn)在想來，那不正是工人組織在強調(diào)“團結(jié)”的作用嗎？
    工人們一起參加活動并且以此體現(xiàn)出“團結(jié)”的力量，讓資本家們都不得不對他們做出讓步，比如說請假半天搞什么工會活動，資本家臉黑最后也認(rèn)了。
    但是……，他又看向林奇，他有些特別的感覺，這些知識對自己很重要。
    這就是金錢的好處了，金錢能讓人平靜的對待一些問題，而不是敏感的，如果父子兩人此時此刻非常的貧窮，他們談?wù)撈疬@個問題時，內(nèi)爾很有可能會認(rèn)為這是林奇的挑釁和對他的羞辱。
    但他們都有很多的錢，他們自然而然的就能夠心平氣和的去面對這些有不大概率讓他們難看的問題。
    一個窮人會盡量的回避談起自己窘迫貧瘠的生活，但一個富人卻樂意向別人說起過去自己的貧窮，財富的多少不一樣，心態(tài)就不一樣。
    林奇吸了一口煙，繼續(xù)說道，“資本家們?yōu)榱藢Ω哆@些團結(jié)在一起的工人，經(jīng)過了很漫長的摸索，找到了一種很有效的方法，那就是分組競爭。”
    如果說剛才內(nèi)爾的鼻子通了一個，那么現(xiàn)在一瞬間就全通了，一股子涼氣讓他的大腦一瞬間變得無比的清楚！
    林奇的話還沒有說完，“面對團結(jié)的敵人……”，他輕笑了一聲，“我這個詞用的可能不太準(zhǔn)確，如果是你，最好不要用這樣的詞，面對這些團結(jié)在一起的工人階級，最簡單的方法就是分化他們。”
    “但是資本家們不能做的那么赤果果的，他們想出了一種辦法，把工人群體按照車間或者流水線的方式分組，然后指定一個沒有懲罰的獎勵制度來增加分組之間的競爭①。”
    “這種制度非常的不合理，可榮耀和實質(zhì)性的獎勵又會吸引每個組的人們?nèi)帄Z第一。”
    “開始人們的反應(yīng)可能還不夠激烈，但隨著時間的推移，人們的心態(tài)都會發(fā)生變化，很快彼此之間的競爭意識就增強了，而這也達(dá)到了分化他們的目的。”
    “工人們之間不需要任何額外的手段就產(chǎn)生了對立意識，乃至于仇恨，資本家們只需要定期提供一些榮耀和利益，團結(jié)在一起的工人們就會自己在窩里斗的死去活來。”
    “如果你注意到這一點，就應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)，競爭無處不在。”
    內(nèi)爾完全是下意識的點頭，他已經(jīng)的車間里就有這樣的競爭，工廠的廠主提出要給產(chǎn)量最高的車間頒發(fā)額外的獎金，但對其他車間也沒有什么懲罰。
    就是這樣并沒有懲罰制度的競爭，反而讓廠內(nèi)幾個車間之間的競爭常年白熱化。
    即使是在工人工會組織的活動中，大家也幾乎都不會說話，現(xiàn)在他突然間覺得，有幾次有人打小報告可能就是其他組的人做的。
    這種排斥作用發(fā)展到最后以至于這次倒閉潮中，很多工人們的意見都得不到統(tǒng)一，也導(dǎo)致了后來發(fā)生了那么多的事情……。
    他此時突然間醒悟過來，“你是要我在這里也搞這一套，分化外面的那些土人，并且增加他們內(nèi)部的競爭力？”
    林奇點了點頭，“這是很容易的事情，但是他們的文明程度還達(dá)不到聯(lián)邦的最低標(biāo)準(zhǔn)，所以我們也需要給他們提供一些額外的動力。”
    “把他們分成至少三個組，每一個周期結(jié)束時，用排名倒數(shù)的團隊的部分薪水作為獎勵發(fā)放給第一名，并且從第二名的薪水里扣掉一部分沖入一個獎金池里。”
    “在小周期外，套一個大周期，如果你看過在橄欖球聯(lián)賽……”，林奇說到這里的時候內(nèi)爾連連點頭，他喜歡橄欖球，“……那么你一定能夠明白積分制度。”
    “從第二名身上扣除的工資，最后一次性的發(fā)放給一個大周期循環(huán)中得分第一的分組，要調(diào)動起所有人的競爭意識和仇恨來，甚至都不需要你去督促他們什么，他們自己就會拼命干活。”
    “當(dāng)然，為了避免有些人故意的拖別人的后腿，每一個小周期結(jié)束的時候，給他們每個分組一個提名的機會，開除掉他們投票超過半數(shù)的工人……”
    林奇說到這里的時候臉上已經(jīng)多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套方案其實是一種擴大內(nèi)部競爭力的改進(jìn)方案。
    除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好處，每個人的利益都被牽扯其中，包括了第二名也不例外。
    為什么不把工人群體分成兩個分組，因為完全的對立也有可能引來默契的倒班變化。
    這個周期一組第一，第二個周期二組第一，所以要控制受益者的數(shù)量，讓那些可以獲得好處的既得利益者只能占據(jù)少數(shù)人，并且給予多數(shù)利益被侵害的人們一個能夠改變局面的機會，他們就會互相斗出狗腦子。
    內(nèi)爾還在認(rèn)真的思考，反倒是副經(jīng)理已經(jīng)露出了恍然的表情，他瞥了一眼副經(jīng)理，后者連忙露出笑容低下頭，眼睛里完全是敬佩，還有一些畏懼。
    這兩人其實都不知道，這種通過內(nèi)部競爭力分化工人群體的手段，最先受到傷害就是資本家自己。
    行業(yè)內(nèi)部的無序競爭讓每個資本家都苦不堪言，所以他們才會提出各種行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，來約束彼此的無序混亂的競爭行為。
    資本家們可以這么做，是因為他們自己中的一些人就掌握著話語權(quán)，比如說一些大型的集團公司，他們既是“工人”，又是“老板”，所以資本家們可以改變這種狀況。
    工人階級則不同，因為他們只是“工人”也永遠(yuǎn)都只能是“工人”，永遠(yuǎn)都不會是“老板”，他們不可能代替資本家為工廠以及工人團體中的競爭制定有序的規(guī)則。
    只要工人們一天不能真正的取代資本家當(dāng)家做主，他們就無法避免被分化的命運。
    資本社會和資本主義發(fā)展了多少年，勞資雙方就斗了多少年，以至于現(xiàn)在的聯(lián)邦有著遠(yuǎn)超其他國家的資本經(jīng)驗，這在國際社會發(fā)展初期，作用非常的巨大。
    幾分鐘后，內(nèi)爾似乎完全的弄清楚了，他的表情有些興奮中有些夸張，還有些古怪的表情，“你們真不是東西！”
    這句話，是他站在工人的立場上說的，因為他曾經(jīng)就是一名工人。
    林奇笑而不語，很快內(nèi)爾就接上了后半句，“不過這很有效！”
    能不有效嗎？
    這可是領(lǐng)先了至少一百年的經(jīng)驗?zāi)兀?br/>     =
    ①，不扣錢是為了避免牽扯到時薪法等勞工保護(hù)法案。