姚柔見李秋歌將三位員工欺負自己是事交給自己處理，心中更增加了對李秋歌的敬重。要說以前是為了能展現自己的能力和報答李秋歌的知遇之恩，想努力幫助李秋歌，使南水科技盡快走上正軌的話，現在是因李秋歌非凡的人品而使自己感覺一份責任了，一份幫助李秋歌全力經營南水科技的責任了。
    “李老師，讓我來處理，我還是覺得不妥，還是你還處理吧，我提出自己的見解?！币θ嵝睦锞粗乩钋锔?，就更加不能越俎代庖。
    李秋歌望著姚柔，心想這孩子，雖是大度，但還是有些城府，自己將處理權力交給她，一般的孩子也肯定就拿著雞毛當令箭，來展示自己的關系網和管理能力了，她卻甘當幕后獻計者。是不喜歡拋頭露面嗎？可她在南江的時候也是做到了開發部經理的位置呀。她不想現在就鋒芒畢露嗎？這倒是有可能，沒有權利野心的孩子，會一心一意將公司經營好而不會半路上過河拆橋，姚柔應該就屬于這一類人。
    回想起劉旭在介紹她時，說她八年前為了母親而放棄到沿海發展，甘愿在南江的一家小公司擔任那個開發部經理，是因為至情、至孝的傳統女性。從今天的言談舉止來看，劉旭說的沒錯，看來是我該主動讓賢的時候了，能為公司發展尋出一條寬廣之路，自己也就欣慰了。
    李秋歌動了激流勇退的心思，但并沒有表露出來，她要真正把姚柔扶上來了，才會毫無遺憾地離開。
    “既然這樣說，你提出意見，我們好好商議一下，然后又我來宣布，怎么樣？按照你的想法，你怎么處理這件事？”
    “如果我來處理，就是對經理從嚴，對員工從寬，當然，這句話只是適合這件事，不能作為今后管理公司的標準，在這件事件中，雖然犯錯誤的是尼瑪、瑪麗和肖菲菲她們，周禮卻負有引導職責，假如尼瑪她們將文案交給我的時候，，他就出面制止，跟她們講明自己的職責，并指導她們如何修改，也不規定第二天一上班就要上交，會發生以后著一系列的事嗎？當然不會，一個合格的項目管理者，既要不折不扣地完成上面下達的任務指標，更要然后指導自己的屬下，根據公司的目標，再讓她們順利完成工作，而不是機械生硬地將任務一派，自己就萬事大吉，這樣的管理是最危險的，員工們得不到上司的關心和指導，做出一些出格的事又有什么奇怪呢？”姚柔說著說著，就想到了尼瑪的淚水。
    李秋歌頻頻點頭，聽姚柔的分析和見解，她的確很有豐富的管理經驗和很強的管理能力，這更堅定了她急流勇退的決心。
    “小姚啊，我雖然也算是你的老師，但聽你剛才的一席話，我覺得你已經是我的老師了，看樣子我還是要回到學校去搞我的學術了，這里是你們年輕人的天下，你們的思維和觀念，我已經鞭長莫及了，請繼續?！崩钋锔韪袊@世界變化太快，自己無法跟上形勢了。
    “你本身就是我的老師呀，怎么說算是呢？”姚柔笑著更正道，然后繼續自己的見解，“由于沒有在其他部門擴散，我建議以教育為主，李老師，能否這樣，給周禮的處理是在開發部內部做書面檢討，再罰他請開發部的全體員工吃一餐飯，尼瑪、瑪麗和肖菲菲就讓她們在開發部內部作口頭檢查，然后在酒桌上罰她們每人個一杯酒，這樣，既懲罰了她們，又可以趁機將她們各自為陣的現狀扭轉過來，使開發部各項目組成為一個戰斗的整體，用這樣的方法，我認為用單純的其他罰款之類的方法效果更好?！?br/>     李秋歌聽了，哈哈打笑起來，指著姚柔說：“小姚啊小姚，虧你想得出來這么個招數，不過在規章制度還沒有完善之前，這種人性化處理方式，還真是一個創舉，更不失為一種很好的懷柔政策，好，就依你說的辦，把周禮叫過來，先宰他一頓再說。”
    李秋歌正要打電話叫周禮過來，姚柔攔住李秋歌，問是不是處理剛才的事，得到肯定回答后，姚柔說不忙，她還有其他事情要跟李秋歌商議。
    李秋歌放下電話問：“哦，還有什么事，是好事嗎？”
    “肯定是好事，我還沒有碰到過壞事呢?！币θ嵝πΓ又f，“李老師，我昨晚回去之后，在網上和我的一位要好的前同事聊天，她是遠景科技的行政部經理，她給我們提出了一個非常好的建議，我當時一聽，真的是茅塞頓開呀，使我興奮地不得了?！?br/>     “什么建議？快說給我聽，讓我也分享一下快樂。”李秋歌望著姚柔說。
    “遠景科技主要經營企業營銷規劃，企業形象設計，包括動漫設計，這一點，她始終不肯透露半點信息，我也沒有要她透露遠景的資料，這是我們做人的基本道德標準，也是她的職業操守，她也不知我的真實身份，而辦公軟件和網絡游戲業務就給我們提供了一些信息，說辦公軟件雖市場巨大，但這類開發公司多如牛毛，說競爭力不強的企業應避其鋒芒，將它作為公司市場的補充，網絡業務可以作為主營業務外，另外她為我提供了一個最重要的信息，這點當時我也真沒有想到?！?br/>     姚柔越說越興奮，喝了一口水后，就接著說：“李老師，你猜她說的是什么嗎？她說的是，我們國內電影、電視劇中的動畫片實在太少了，也沒有一部很有創意、很有吸引孩子眼球的優秀劇本，還有我國兒童影視市場，包裹幼兒啟蒙教育市場，那潛力之大，那前景之廣闊，我想就是行業泰斗也說不出一個大概來。”
    李秋歌像發現了新大陸一樣，雙手一拍桌子，高興地說道：“對呀，我怎么沒有想到這塊大市場呢？這塊市場最關鍵的是創意，是怎樣吸引孩子們的眼球，對計算機語言這一塊到沒有什么嚴格的要求啊?！?br/>     “我是這樣考慮的，老師?！币θ嵬钋锔瑁娎钋锔枘桥d奮的神態，自己也感染了。
    “如果要全面整理我們的經營方向，就要做一份詳細的市場計劃書，這樣大運動量的工作，靠我和張子娟兩人是在短期內無法完成的，初期我要將計劃書的大綱搞出來，張子娟要幫我整理調研材料中的信息，各個細分市場的信息收集就需要很多方面數據，這就要擁有一個團隊，我的意見是，能否從開發部各個項目組抽調不分人員組建一個調研項目組，我們現有三個項目組，每個項目組里抽調兩三個人就可以啦，李老師一下如何？”姚柔邊說邊掏出紙筆，圈點著，最后在中間點眼珠著三個字上連圈了幾下。
    “你的意見是抽調人員組成調研組？”李秋歌在肯定了姚柔的建議之余，對另組項目組有些看法。
    姚柔也是極其聰慧之人，聽李秋歌的言語，似乎有些其他想法。
    “李老師，我的原則是，要有幾個專門負責調研的人，我和張子娟兩個人是無法完成任務的，因為這里面工作量太大，李老師要有更好方法，就更好了?！?br/>     “小姚，我是這樣想的，開發部各個項目組就不要專門抽調人員來成立一個新項目組了，我們可以成立一個臨時機構，就叫項目調研辦公室，有你牽頭，為辦公室主任，三大項目經理為成員，張子娟為秘書，開發部所有員工在正常工作的同時，全員進行調研，工作中，她們必須抽調一人專門從事該工作，或者是項目經理在分派工作后，自己多擔擔子參加調研，時間就給你們十五天，也就是這個月底，完成調研工作和計劃書的撰寫，任務緊迫，你的膽子很重，能扛得住嗎？”李秋歌想的更全面，也更有效率。
    “太好了”。姚柔高興地站起來，“謝謝老師。”