財務報表顯示，景區去年到現在均處于虧損狀態。
    景區最大的成本在于人力和農業種植成本。
    李想覺得要實現盈利，不光要開源，還要節流。
    農業種植怎么節約成本，這個太專業了，自己能力尚淺。
    至于人力成本，李想應該可以找到解決辦法的。
    她咨詢了龔娜，了解了幾個景區用人政策。
    結合實際，她花了幾個晚上做了一份用人改進方案。
    她給陳菲看了。
    陳菲只說了句“嗯，支持你”，沒有像之前那樣提出任何建議和意見。
    李想的思路是景區地處郊區，屬于花卉觀賞基地，有淡旺季區分。
    如果按照現在人事制度，全部采用正式員工。
    雖然淡季給一部分員工放淡季假，需要發基本工資。
    景區還承擔各項管理費用。
    改進后采用骨干加臨時員工方式，將大大縮減人力成本。
    她覺得這個方案很好。
    既符合勞動法，也節約了景區成本。
    她拿著幾頁紙去到了李總辦公室。
    李總瞟了眼方案，扔到桌上，對著李想就是一陣咆哮：
    “誰保證旺季人員需求，人員不夠，你上？”
    “可以到學校招兼職，我們旺季時間正好是學校放假時間。”
    “誰保證工作質量？臨時工有責任心嗎？”
    “由留下來的骨干負責質量，可以給骨干加工資。”
    “加工資？加多少？”
    “加...加....300--500不等.”
    “那你方案下來，每年能節約多少成本？”
    “這...這個需要財務數據再測算。”
    李想從剛開始的胸有成竹到現在的毫無底氣。
    李想說話間感覺也沒有太多底氣。
    “李總，這個是初步方案，我再完善一下。”
    李總瞬間擺出一副諄諄教誨的語氣繼續盯著李想說道：
    “你做好安排給你的本職工作就行了，這些不是你操心的。”
    李想泥塑木雕的說：“我也想景區節流，實現盈利。”
    李總恢復了聲色俱厲：
    “昨天邱總工程隊施工，挖斷了埋在地下的弱電，你解決沒？”
    “工程部昨晚已經修復了。”
    “你去找財務核算下這次修復成本，給邱總發個函過去。”
    “是我們工程部因為修辦公室改了弱電，沒有更新圖紙，對方才挖斷的。”
    李想替邱總解釋道。
    “那就給工程部開罰單。”
    ........
    她太幼稚了。
    她想光憑一個想法和幾段文字就想改變實行了兩年的用人政策，就能解決問題。
    因為里面牽涉的方方面面太多。
    顯然，李想這份方案是不完善的，沒有數據支撐。
    要做到詳盡，李想需要財務配合核算。