眾人激動、高興的情緒之下，慶功晚宴，一直到晚上十點才散，蘇越不可避免地又喝醉了一次。
    不過，他是真的很高興。
    在倫敦兩個半月的時間，‘添越4號’基金共計盈利近600億美元，拿下了數家未來核心公司的股權，同時，也拿下英國大多數金融牌照，在英國扎下了堅固的根基，致使他所構想中的資本集團、金融帝國，開始顯露崢嶸。
    這一切的成績，是他開始沒有預計到的。
    接下來的幾天，馬福軍、基爾伯特團隊加緊了與ARM公司的談判，最終于1月21日，敲定初步收購協議，決定以市場價溢價20%的價格，也就是76億美元，收購ARM公司所有股票。
    收購案敲定之后，等到交易所通過。
    ARM公司，即告私有化，將同時從倫敦交易所和紐約交易所退市，成為遠東銀行旗下‘FUTURE’的全資子公司。
    FUTURE公司利用MRC全資收購ARM的消息。
    一經傳出，便震驚了整個半導體行業，震驚了整個英國投資界。
    從表面上看，這是一起典型的‘蛇吞象’收購，作為英國半導體行業，第二梯隊的MRC在母公司‘FUTURE’天量資金注入下，從側面，徹底地解決了競爭對手，然而，從內在來看，這確是資本在一級市場的又一次鯨吞。
    此時的ARM，盡管在半導體行業，已經有了很大的名氣。
    但在諸多英國行業巨頭企業之中，并不起眼，無論國內還是國外，都沒有太過重視，所以……‘添越資本’的這種收購方式，盡管引起了一些轟動，但并沒有遭到英國政府和兩地交易所的強硬攔截。
    1月28日，全資收購并ARM私有化方案，得到兩地交易所的審核通過。
    至此，ARM公司的收購一事，塵埃落定，蘇越這些天，一直懸著的一顆心，在正式文件簽訂之后，也徹底放了下來。
    “小蘇，還有十天，就是春節了，什么時候回國？”
    公司的事情忙完之后，晚餐時間，顧云汐用叉子叉了一口美味的牛排，問道。
    蘇越想到倫敦的事，已經全部收尾完成，自己留在這里，已無大用，微笑道：“明天吧，離開差不多3個月了，早就該回去看看了?！?br/>     “好！”顧云汐點了點頭，想了想，又說道，“雖然事情完成的差不多了，但后續每個項目，持續跟進的瑣碎事情，依然不少，倫敦分公司，公司員工們的春節假期，你看……你有什么想法？”
    “還是自愿原則吧！”蘇越說道，“愿意留下來的，春節假期給予5倍工資結算，另外加上境外補貼，愿意回去的，咱們也補貼來回機票?！?br/>     蘇越腦海中，不自禁地滑過妹妹和張雪的笑臉，臉上浮現出溫柔的笑容：“員工的待遇，也是公司發展極其重要的一部分，大家這幾個月都很辛苦，特別是市場部的那些員工，應給予他們足夠的優待?！?br/>     “當然，公司的工作也不能落下?！?br/>     “行，那我交代馬福軍一下?！鳖櫾葡c了點頭，“我們公司的員工待遇，算得上金融行業最好的了，我想大家也沒什么可抱怨的?！?br/>     這兩年的‘添越資本’，一直處于快速擴張階段。
    內部待遇好，上升機會足。
    再加上蘇越一步一步地在金融交易市場打出來的知名度，‘添越資本’吸納人才的能力，一直很強。
    “還有一事……”
    顧云汐頓了頓，說道：“倫敦分公司的財務總監，是個很重要的位置，小蘇你覺得……這個位置，放誰比較合適？”
    目前分公司財務上的事，是由蘇越從寧州分公司帶過來的，一位叫杜瞳的女子在做。
    但這人并不是‘添越資本’長陵總部出來的人，算不上‘添越資本’內部嫡系。
    所以，顧云汐對此有些顧慮。
    蘇越看了顧云汐一眼，說道：“云汐姐，用人不疑，疑人不用，杜瞳做得挺好的，讓她擔任分公司副總兼財務總監，我覺得沒有問題。”
    “那……行吧！”
    顧云汐遲疑了一會，將等待出口的一些話，又給吞了回去。
    “還有……林鋒你怎么安置？”顧云汐又問道，“繼續把他撤回去，當寧州分公司副總、325社保基金經理？”
    ‘添越資本’這一路走過來，林鋒算是蘇越身邊，一直的搭檔。
    “倫敦分公司成立之后，你把馬福軍扶上去，而忽略了林鋒，我覺得這還是有些不恰當的?！鳖櫾葡f道，“現在……你再把林鋒撤回去，當寧州分公司副總，職位上，平白比馬福軍低了一級，就更不恰當了?！?br/>     蘇越微微一愣，他當時只考慮了馬福軍對英國的了解，適合這里，其統籌能力，也適合執掌分公司發展。
    的確是忽略了林鋒的感受了。
    盡管他知道，林鋒更在意交易上的突破，并不怎么看中職位上的變化，但這是自己的親信、自己的搭檔，理應給予足夠的尊重和職位待遇的。
    現下，從整個‘添越資本’集團層面來說。
    林鋒盡管還在核心群內，依然是集團核心成員之一，但是職位上，比對其他幾位，是不匹配的。
    “你有什么意見？”蘇越發現不妥之后，問道。
    顧云汐說道：“目前我們‘添越資本’分公司發展已經成規模了，旗下執掌的企業、入股的公司，也已經突破了15家，以前的管理思路，現在總覺得有些跟不上，我覺得……是時候進行管理結構上的優化了?！?br/>     “嗯！”蘇越點了點頭，“有道理。”
    他在公司管理上，并不在行，論起這一行的門道，可說不及顧云汐十分之一。
    其實，從頭到尾，‘添越資本’集團的管理架構，都是顧云汐在操心，然后楊立國從旁查缺補漏。
    “回去之后，大家商量一下?！鳖櫾葡f道，“我覺得林鋒可以放在集團統籌的交易部，分管集團旗下所有交易基金?！?br/>     蘇越頷首點頭，他識人，也知用人。
    但在公司管理，如何協調所有職位，安撫公司所有員工人心、調集員工積極性這些方面，卻還欠缺不少。
    倆人接下來，又聊了一些公司管理優化上的問題。
    第二天，在交代完馬福軍關于公司員工放假的事情之后，蘇越、林鋒、顧云汐等人，便乘坐包機，返回華國。
    眾人先到達寧州。
    蘇越召集寧州分公司骨干開了一個會，了解了這段時間以來，寧州分公司的發展和重要事情。
    隨后，即返回長陵，在內部核心成員商議之后，又即刻于總部召開了集團年度會議。
    此次年度會議，是一場集團內部擴大會議，各部門主管、基金經理、項目經理，都得以參會。
    不能到會的，以即時視頻參與。
    會議的主要目的，是公司管理架構的改制，經會議討論，最終決定設立集團董事會，將以前交易部、市場部、客戶開發部，集中劃入二級市場投資事業部；將以前股權投資部、股權管理部、調研部、項目評估部，集中劃入一級市場風險投資事業部；財務部獨立出來，然后后勤部、行政部、技術部、人力資源部等，皆劃入運營事業部。
    精簡之后的四個核心部門，直接對董事會負責，原部門經理，直接歸屬于事業部總經理管理。
    其分管總經理，皆出自于董事會成員，楊立國執掌風險投資事業部，沈小雅執掌財務部，蘇越、林鋒執掌市場投資事業部，顧云汐執掌運營事業部。
    經過精簡之后，各分公司，也依此改革。
    寧州分公司，總經理依然是郭琨澤擔任，同時郭琨澤進入董事會，成為集團董事之一，市場投資部經理，交由‘添越2號’基金經理陳雨荷擔任；港城分公司，崔先石接替顧云汐，擔任港城分公司總經理，羅云峰成為市場投資部經理，負責港城二級市場投資事宜；倫敦分公司，馬福軍擔任分公司總經理，戴娜·尤妮斯小姐擔任市場投資部經理，負責歐洲二級市場投資事宜。
    總公司四個部門，對于分公司四個核心業務部門，擁有直轄權限。
    分公司總經理，統籌業務發展，同時對總公司負責。
    長陵公司，依然作為集團總部所在；寧州公司，作為集團在國內的核心業務發展公司，也作為整個集團主要的人才輸出基地；港城公司，作為港城以及東南亞投資業務發展公司；倫敦公司，作為英國、以及歐洲投資業務發展公司。
    ‘添越1號’、‘添越2號’基金，交易團隊從總部，遷徙到寧州。
    至此，國內基金交易，全部轉移到寧州。
    第一屆董事會成員，最終選定六人，為蘇越、顧云汐、楊立國、沈小雅、林鋒、郭琨澤，其中蘇越擔任集團董事長，擁有一票否決權。
    集團管理結構上的優化，除了每個人職務上的變動以外。
    在根本業務上，并沒有太大的變動，只是在管理結構上，更加扁平化，讓集團最高層，可以直接對接分公司業務部門。
    “董事長，集團管理結構上的優化完成了，但我覺得……”沈小雅拿著年度集團財務報表，遞給蘇越，繼續說道，“集團內部薪酬制度，也應該優化、改革。”
    “目前的情況是許多崗位，起薪和提成，有些不合理，比如市場調研員和基金交易員，兩者起薪差距不大，但提成的獲得難度，卻完全不同，這導致大家一窩蜂地往交易員里鉆，而市場調研方面，卻很少有人去?！?br/>     “集團薪資制度的目的，是為了激勵員工，然后讓他們有沖勁，發揮出自己更大的價值，更好地服務公司，創造更多的利潤?！?br/>     “還有分公司地域方面的起薪規則。”
    “董事長你給的員工境外補貼，實在太多了，光是補貼，就差不多相當于國內工資的兩倍，雖說國外環境惡劣，背井離鄉，為了讓員工們有個好的暴漲和心安，適當補貼，是可以的，但也不能超過某個度。”
    “不然，利益驅使下，大家都是朝一個方向跑，反而導致內部的不平衡?！?br/>     蘇越翻看著上一年的‘添越資本’整體財務報表，聽著沈小雅的話，微笑地道：“小雅姐，這方面，你是行家，你決定就好?！?br/>     自己不擅長的地方，蘇越絕不多管，也勇于承擔錯誤。
    沈小雅微微頷首：“薪資改動，是大事，還是需要知會董事長一聲的，還有就是……我們集團，資金規模、利潤收入，幾乎每個季度，都在環比暴漲，然而，我們內部的財務成本，也在環比暴漲。”
    “就算是大財主家，也不能隨意揮霍沒必要的支出項目，造成財務成本的高企?！?br/>     蘇越微笑地道：“小雅姐的意思，還是要精簡開支？”
    沈小雅點了點頭：“我覺得，不管在什么時候，不管在公司發展的哪個階段，都不能造成內部財務的臃腫，都得精簡開支。”
    “需知道，不管是員工工資，還是固定財務支出費用，都是只加不減的。”
    “去年，我們集團，除了固定資產購入，最大的開支，就是工資了，在工資這個支出目錄中，我發現最終核算的‘福利報銷’資金，比我預想中，要多很多，我覺得……這個得控制一下了，必須得列一個名錄出來，明確規定哪些是可以報銷，哪些是不能報銷的，然后讓集團各部門嚴格執行?！?br/>     “這個……沒有問題?！碧K越說道。
    在能夠激發員工積極性的前提下，控制財務成本的提升，是一個公司發展很重要的事情。
    他盡管對員工寬容，所出的待遇，也比同業公司高出至少20%，但能夠精簡的開支，還是很有必要精簡的。
    “對了……”
    蘇越想起一事：“我們從倫敦，通過國家集采支付轉移的80億美元資金，到現在，應該全部到賬了吧？”
    沈小雅說道：“除了一兩家還未入賬以外，其余的，已經盡數到賬?！?br/>     “這部分資金，存在華商銀行‘添越4號’對沖基金托管賬戶之下，余下的一兩家，我昨天打電話催了，春節之前，應該能入賬?！?br/>     “畢竟這是商務部直接督導的，他們應該不敢賴賬?！?br/>     “我倒不擔心他們賴賬?！碧K越笑了笑，說道，“真賴賬的話，我們就有與他們談判，直接將債務轉化為股份的資格了，好歹都是國營、央企，資金入股，也不吃虧。”
    “我只是想……這部分資金早點入賬，我就能對‘添越4號’對沖基金，進行凈值結算，將凈利，劃歸我們集團了。”
    “不過，等幾天也沒關系，馬上就是春節了，過了年再說了?！?br/>     倆人交流了一陣，然后沈小雅就拿著金牌令箭，找顧云汐一塊大刀闊斧地改革集團薪酬制度，準備過完年就開始下發文件，從而嚴格執行下去。
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