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    云非從被葉慶豐要求行使管理職能之后，每天早上一上班就溜到車間轉(zhuǎn)一圈，吩咐完幾個(gè)班組長嚴(yán)格抓質(zhì)量，就把自己關(guān)在王慶豐安排給自己的辦公室里面開始思索車間里面存在著的問題以及應(yīng)該如何去改進(jìn)。
    “王廠長，這個(gè)是我對(duì)工廠管理方面以及組織結(jié)果方面的一點(diǎn)建議，您抽個(gè)時(shí)間看看？”忙了好幾天，云非遞給了王慶豐一疊厚厚的手寫材料。
    寫這些東西的時(shí)候，他也不知道咒罵了多少次這個(gè)尚未普及電腦的時(shí)代。短短一個(gè)禮拜不到的時(shí)間，寫了十幾萬字……
    “這都是些什么？”王慶豐目瞪口呆地盯著眼前這厚厚的一疊東西，不過云非這孩子這字，簡直慘不忍睹。
    “都是對(duì)于工廠管理方面的一些建議以及規(guī)章制度，建議方面主要就是成立技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)管理部這三大部門，以及對(duì)這些部門職能的劃分……”云非知道自己的字寫得難看，放到后世，幾乎連筆都不用了的時(shí)代，還有幾個(gè)人能夠?qū)懙靡皇趾米帜?！也知道自己一次給得太多，王慶豐并沒有耐心會(huì)看下去。索xing給王慶豐講解起來。
    “小云吶，這個(gè)技術(shù)部跟生產(chǎn)管理部我知道，不過咱們這么一個(gè)小工廠，有必要單獨(dú)成立一個(gè)質(zhì)量管理部門么？”在聽過云非的介紹之后，王慶豐嚴(yán)肅地問道。
    這幾年，他在人才市場(chǎng)物sè了好些據(jù)稱有著無比豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高端人才，到工廠一用才發(fā)現(xiàn)，要么是庸碌之才，要么就是騙子。那些真正有著能力的人，到這邊工廠一看，轉(zhuǎn)身就離開了，不管自己開多好的條件都不考慮。沒想到，眼前這么一個(gè)本來才應(yīng)該上高中的孩子，不僅有著一手好技術(shù)，對(duì)工廠的管理也如此在行。
    對(duì)于云非要成立生產(chǎn)管理部以及技術(shù)部，他都沒得說。就拿技術(shù)部來說吧，自己工廠雖然有著五十多臺(tái)機(jī)床，八十多號(hào)的人，并沒有一個(gè)專業(yè)的技術(shù)員，每次拿到新的訂單，都是自己找工廠幾個(gè)老師傅一合計(jì)，然后就開始生產(chǎn)，連最基本的工藝安排都沒有。不過對(duì)于云非要成立一個(gè)單獨(dú)的質(zhì)量管理部，他還真有點(diǎn)不理解。一般也就只有那些大工廠才有這樣一個(gè)部門。
    “王廠長，成立質(zhì)量管理部，對(duì)于我們工廠來說，非常有必要，你看我們工廠，平均合格率只有70%，如果我們成立單獨(dú)的質(zhì)量管理部門，這些人不干活，只抓質(zhì)量，他們配合技術(shù)部制定合理的生產(chǎn)工藝，嚴(yán)格按著每道工序的工藝要求檢驗(yàn)，并且派出人在加工過程中進(jìn)行過程檢驗(yàn)，這個(gè)合格率至少可以提高到95%甚至更高。”云非不敢保證的太高。
    他知道，后世有很多私人小工廠，合格率幾乎是百分之百。在后世競爭無比慘烈的機(jī)械加工市場(chǎng)上，如果合格率低，光是材料費(fèi)就夠那些小老板們頭痛，所以他們會(huì)想盡千方百計(jì)地保證合格率，以降低生產(chǎn)成本。
    九十年代初，整個(gè)國家充滿機(jī)會(huì)，整個(gè)機(jī)械加工行業(yè)根本就沒有什么競爭壓力。所有很多的私人工廠根本就沒有在乎這些問題，再過幾年，市場(chǎng)逐漸飽和之后，隨著越來越多的私人機(jī)械工廠的成立，競爭ri益激烈，將會(huì)有一大批的中小型企業(yè)在慘烈的競爭中倒下，如果現(xiàn)在不做改變，慶豐機(jī)械會(huì)首當(dāng)其沖！
    既然王慶豐給自己每個(gè)月一千八的高薪，士為知己者死，云非即使對(duì)于管理方面并不熟悉，也只能逼著自己撓著頭皮去努力回憶自己原來上班了快十年的工廠的組織結(jié)構(gòu)以及各種管理制度。沒吃過豬肉，還能沒見過豬跑么？自己原來所在的那家小型國企，雖然效益不好，但是在競爭無比慘烈的時(shí)代還能夠不改制，不被收購，更沒破產(chǎn)，不能不說沒有道理。
    這十多萬字的手稿，大部分是他原來說在工廠的各種管理制度，還有一些他在網(wǎng)上看到的得到眾多網(wǎng)友推薦的內(nèi)容，一小部分就是他自己的寫出來的東西了。
    經(jīng)過與王慶豐好幾天的商量，溝通，最后，慶豐機(jī)械廠的各大只能部門建立了起來。
    人事部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部這本身就存在的部門明確了自己的責(zé)任，技術(shù)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部這三個(gè)部門也成立了起來。不過這三個(gè)新成立的部門，也都只是建立了一個(gè)框架，每個(gè)部門有了一個(gè)辦公室，人卻是幾乎沒有。
    私人工廠不像國企那樣，管理隊(duì)伍有可能比工人隊(duì)伍還龐大。這也是無數(shù)的國企倒閉的原因。
    在私人工廠里面，往往一個(gè)人會(huì)當(dāng)成兩個(gè)人，甚至三個(gè)人用。而王慶豐的慶豐機(jī)械，除了業(yè)務(wù)部有著足夠的人手之外，其它部門幾乎是不足員的。
    財(cái)務(wù)部倒是有也就只有一個(gè)會(huì)計(jì)。卻也僅僅是負(fù)責(zé)算工人工資，發(fā)工資的事情。收貨款的這樣的業(yè)務(wù)，大多數(shù)都是被王慶豐以及他的秘書給兼職了。而人事部，同樣只有一個(gè)天天坐在辦公室里面看雜志的陳潔。
    在這幾個(gè)部門成立之前，云非就要求王慶豐想辦法招人。王慶豐天天帶著自己的小秘張瑞廣州深圳瞎逛。由于這年頭人才市場(chǎng)并沒有發(fā)展到二十年后那樣的地步，在加上這個(gè)時(shí)代是數(shù)個(gè)職位競爭一個(gè)人才，而不是后世的數(shù)百上千人競爭一職位。王慶豐跟張瑞跑次數(shù)不少，卻也就僅僅找了幾個(gè)并不符合云非要求的中專生。
    對(duì)于云非，張瑞有著無比強(qiáng)烈的怨氣，幾乎每天跑人才市場(chǎng)，都會(huì)對(duì)著王慶豐一通埋怨。認(rèn)為王慶豐是自己給自己找罪受。對(duì)于這么一個(gè)半大孩子，他的話當(dāng)成圣旨，如果按照云非的要求招滿讓他滿意的人才，最初步估算，每個(gè)月光是這些人的工資，都得七八錢塊錢。身為王慶豐的小秘的她，如何能夠不心痛每個(gè)月的七八千快起錢。要知道，這七八千塊錢，足夠她奢侈地花上兩三個(gè)月呢！
    對(duì)于張瑞的抱怨，王慶豐也只能笑著安撫。女人嘛，總是頭發(fā)長見識(shí)短，尤其是沒有讀過書的女人。要不是當(dāng)初看重張瑞的年輕漂亮，這個(gè)僅僅初中畢業(yè)的女人，如何能夠成為自己的秘書！
    不過他也不是什么薄情寡義的人，之所以讓自己的秘書上了自己的床，不僅僅因?yàn)檫@邊的風(fēng)氣是這樣，更因?yàn)樗睦掀乓呀?jīng)不在人世，男人，都有自己的需要。
    “我說，小云吶，咱們工廠不比那些外資企業(yè)，也不必那些實(shí)力強(qiáng)勁的大公司，你看能不能降低一點(diǎn)要求，咱們廣州深圳都跑了十多天了，你看看，這十多天就招到一個(gè)符合你意的會(huì)計(jì)，技術(shù)部跟質(zhì)量部可是一個(gè)都沒有找到呀……”跑了十多天，王慶豐也不想再跑了。雖然他知道云非要求的這些人都關(guān)系到自己工廠以后的發(fā)展，可惜這些天跑下來，也就僅僅找到一個(gè)有著十多年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
    云非要求的技術(shù)部跟質(zhì)量管理部這些人都有著五年以上的經(jīng)驗(yàn)要求，而兩大部門的主管，更是要求十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)！學(xué)歷倒是沒有什么限制。
    不過有著這些工作經(jīng)驗(yàn)人，一聽到工廠只有八十多號(hào)人，連待遇都不問就轉(zhuǎn)身而去。
    “那咱們就把工作經(jīng)驗(yàn)放低到兩年吧，不過學(xué)歷都必須是中專以上，最好是大專，大專以上的學(xué)歷可以不要求經(jīng)驗(yàn)，不過部門主管的工作經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)不能夠降低，可以不要求他們的管理經(jīng)驗(yàn)，但是專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須的，哪怕是空著也不能夠降低?！痹品腔卮鸬脭蒯斀罔F。
    “小云，我看咱們這幾個(gè)部門的主管就不用招了吧。你要求的這些人，真是不好招，你是沒有看到，這十多天我跟王廠長兩人在廣州深圳這些人才市場(chǎng)跑，連一個(gè)來應(yīng)聘這三個(gè)部門主管的人都沒有。再說了，三個(gè)部門不是都有你么？”張瑞知道，王慶豐早晚都會(huì)娶自己，工廠的錢都是王慶豐的，也就是自己的，少招三個(gè)主管，每個(gè)月最低都能夠剩下三千塊錢呢，要知道一年就是快四萬，兩年多就能夠買一輛桑塔納呢。
    云非倒不知道張瑞的小算盤。
    “張姐，現(xiàn)在我領(lǐng)著三個(gè)部門的主管職務(wù)，只是暫時(shí)的。再說了，我連車間的事情都忙不完，哪有時(shí)間來管理這幾個(gè)部門。就退一萬步來講，要是哪天我離開工廠了，這工廠不就又跟現(xiàn)在一樣了么！”云非給張瑞解釋著。
    聽到云非說離開工廠，王慶豐頓時(shí)緊張了起來。這孩子在工廠呆的這一個(gè)多月時(shí)間，不僅整個(gè)工廠的加工能力比原來強(qiáng)更多，連利潤都提高了一半。
    “小云，你要有什么要求，直接給我提呀。”剛回到自己辦公室，越想越覺得不對(duì)勁的王慶豐單獨(dú)一個(gè)人跑到云非的辦公室，一上來就是這樣的話。
    這話讓云非呆了呆，他不知道這家伙這是演那一處。自己對(duì)于王慶豐開出的條件沒有什么不滿意呀。
    “小云，雖然你在我這里時(shí)間不長，我想我的為人你應(yīng)該很清楚，有什么不滿提出來就是了，能滿足的我一定會(huì)滿足，不能滿足的我也會(huì)想辦法盡量滿足，再怎么也用不著離開工廠吧？”王慶豐見到云非沉默，把自己糾結(jié)的話全說了出來。他也知道，云非剛來，工資不可能一下開太高，以他這個(gè)年齡，職務(wù)也不可能給太高，不然以后就留不住了。
    “我說，王廠長，你這是唱的那一處呀？我啥時(shí)候說過要離開了？”云非被王慶豐的一番話搞得丈二和尚摸不著頭腦了。
    “你剛才跟張瑞不是說……”王慶豐不想提出那個(gè)讓他糾結(jié)的詞語。
    “呵呵呵，我說，王廠長，那個(gè)不過是一個(gè)舉個(gè)例子而已。再說了，即使要離開，我也會(huì)提前跟您打招呼的。你還是為招人多上點(diǎn)心吧，只要工廠的組織結(jié)果合理，以及各種管理制度完善，工廠都會(huì)快速地發(fā)展壯大的。到那個(gè)時(shí)候，有沒有我都無所謂的?！痹品钱?dāng)然知道王慶豐擔(dān)心什么。
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