，智能工業(yè)帝國 ！
    一晚上，花費了好大精力，死掉了很多腦細胞，才堪堪把把倪黎霜給應(yīng)付過去。
    從最開始吃完飯在外面溜達一圈之后回來八點半不到進入浴室，一直到最后倪黎霜蜷在云非的懷抱里面帶著微弱的抽泣進入夢鄉(xiāng)，已經(jīng)是凌晨一點過。
    云非從來沒有覺得，女人是如此的敏感。
    而女人的敏感所帶來的心中的驚惶以及無奈感是那么的強烈。
    原本已經(jīng)逐漸忘卻的小白菜音容笑貌，卻在倪黎霜這樣的表現(xiàn)之后，反而變得清晰起來。
    男人，真特么的犯賤！
    “老板，現(xiàn)在離過年只有一個月時間不到了，你看今年公司里面的年終獎怎么發(fā)放？”一大早，吳忠達就進入云非的辦公室里面，詢問云非今年公司的年終獎的發(fā)放的方案。
    在花都那邊欣凱興的各種規(guī)章制度都已經(jīng)成熟，形成了慣例，王慶豐到去了蘇聯(lián)到現(xiàn)在也沒有回來，雖然他打過電話回來，還是讓云非心中有了一絲擔(dān)心。如果王慶豐這王八蛋在蘇聯(lián)境內(nèi)出了什么問題，張睿的那種潑婦狀態(tài)，云非可不敢再領(lǐng)教一回。
    王慶豐去年就沒有回家過年，在后來知道是云非出的主意跑到蓉城這邊來建廠，可是打了好幾次電話把云非給狠狠地罵了幾回，如果不是那時候孩子還小，估計直接就找上門來跟云非理論了。原本她在王慶豐的工廠里面待得好好的，如果不是云非，哪里會像現(xiàn)在這樣成為一個天天忙著帶孩子的家庭主婦。連一點使喚人的權(quán)利都沒有。
    況且在東北，王慶豐前妻留下的閨女，可從來沒有給過她這個比她大不了幾歲的小媽好臉色。蓉城是天府之國，張睿早就想要到這邊來，卻因為王慶豐的阻止沒有過來，等到過了年后，孩子能夠滿地亂跑了。估計她再也不會心甘情愿地呆在東北老家了。
    “怎么發(fā)？按照欣凱興那邊發(fā)放不就得了？”對于這樣的問題，云非很是頭痛。
    他也知道，很多時候，上面的人一句話，下面的人就得累死累活跑斷腿。
    現(xiàn)在年底。各個部門不僅要核算上一財年的所有賬目，還得預(yù)算下一財年的各種預(yù)算。尤其是工廠不斷地在擴張，很多建設(shè)項目都還沒有完成，這樣一來，就給核算造成了更大的困難。
    盤點核算這事情，可不是一個部門或者財務(wù)部門都能完成的。
    在年終盤點的同時。還得不影響正常生產(chǎn)的情況下進行。所有人的工作量都很大，尤其是在還沒有找到足夠外協(xié)生產(chǎn)廠家的時候。
    與趙興邦代表的九院基地的談判，到現(xiàn)在已經(jīng)陷入了僵局。
    這段時間。有時候趙興邦也過來跟云非談一些，知道云非絲毫不愿意在學(xué)校方面讓步，對于大部分的零部件產(chǎn)品送到大山里面的基地來去運費成本太高也有著不少的微詞。
    隨著工廠的不斷壯大，各個部門與生產(chǎn)車間對于有著豐富技術(shù)與經(jīng)驗的中高層管理人員依靠性越來越強。那些從基層提拔起來的技術(shù)工人或者普通基層管理人員。自身能力的局限，使得很多部門在銜接上面的矛盾越來越突出。
    對這個事情，云非也很是頭痛。
    年后還得建立手機公司，對于手機公司的經(jīng)營，高層管理人員，更加稀缺。
    云非很想需要一個專門的管理團隊來對管理自己旗下所有的公司?；〝?shù)雖然沒有控股，不過他是第二大股東。欣凱興王慶豐更是有心無力，王慶豐的管理才能，在欣凱興業(yè)務(wù)開始擴張之前就已經(jīng)顯得不足以勝任，要不然，他也不會整天滿世界溜達，而不管自己的工廠。
    “老板，這要是按照欣凱興那邊發(fā)放年終獎，數(shù)額可就大了……”吳忠達知道，公司里面現(xiàn)在處處需要錢，去年工廠開工生產(chǎn)只有很短的時間，沒有產(chǎn)品賣出去，所以過年的時候就只是象征性地沒人發(fā)放了一百塊錢的過節(jié)費。
    今年九一重工數(shù)控機床帶來的利潤超過了六千萬，如果按照利潤的百分之十來發(fā)放年終獎，這個數(shù)額可就太龐大了。各個部門的績效考核辦法雖然制定出來了，并且也在不斷地完善，每個月公司就因為云非執(zhí)意要用績效來刺激所有人的工作熱情，公司都會為此多付出好幾十萬的成本。
    要是年終獎再按照這樣發(fā)放，公司里面的人收入就會徹底拉開很大的差距，公司高管以及正式員工的收入，將會是那些臨時工的數(shù)倍。這樣一來，根本就不利于公司的團結(jié)安定。
    零時工跟正式工干著同樣的活，憑什么正式工就能夠比他們多數(shù)倍的收入？難道就因為他們是從國營工廠里面出來的？
    “數(shù)額大也必須發(fā)放。不過零時工跟正式工這方面，當初還是沒有考慮妥當。這樣吧，公司總部除了中高層管理人員以及技術(shù)人員，其余的普通工人，不管是原來的9327來的，還是從各大工廠挖來的人員，或者臨時工，都按照每個月兩百元的標準劃分，一視同仁。管理人員以及技術(shù)人員跟那些高級技術(shù)工人，還是按照咱們制定的績效管理制度執(zhí)行，按照他們的貢獻權(quán)數(shù)的百分比給，總數(shù)就占整個公司年終獎的百分之三十核算。當然，車間里面的獎金，就沒有他們的份了?！边@個事情，云非可是考慮了很久。
    九一重工的年終獎，從過年之后不久開始執(zhí)行基本工資+崗位技能工資+績效工資+加特殊津貼等好幾項構(gòu)成的工資制度之后，所有人都在翹首期盼著今年的年終獎。
    工廠里面絕大多數(shù)的人，都是從國營工廠出來的，國營工廠過年一般都是發(fā)點食物，比如雞蛋、米、面、油等，如果效益好，會搞點諸如帶魚之類的東西。蓉城是整個西南地區(qū)最大的城市，各種物資產(chǎn)品都能夠買到。
    與其麻煩無比地買東西發(fā)放到工人的手中，還不如給手下的職工發(fā)錢來的實在。
    “中高層管理人員占年終獎的百分之三十，是不是有點少？咱們的這些管理人員以及技術(shù)人員可是占據(jù)著不小的比例……”百分之三十，超過兩百萬，整個工廠三百多號人分，一個人也分不到多少。
    這樣一來，總公司給每個人發(fā)放兩千多，加起來就會超過三百萬，到頭來，中高級管理人員以及技術(shù)人員拿到手中的年終獎，比那些普通工人，也就不會顯得太突兀了。
    九一重工現(xiàn)在總?cè)藬?shù)超過一千五百人，其中管理技術(shù)人員以及高級技術(shù)工人超過四成！
    “少什么少？在公司成立初期，雖然公司的技術(shù)研發(fā)是最重要的，但是咱們在平時的工資上面就就已經(jīng)拉開了差距，生產(chǎn)一線的普通工人的工資平均工資不到六百，而各種高級技術(shù)工人以及中高層管理人員，技術(shù)人員的平均工資是基層一線的兩倍以上。雖然那些普通的一線工人的作用并不比技術(shù)人員以及管理人員更大，咱們現(xiàn)在公司各個車間的管理，很大程度上面就是靠著工人的自覺性以及管理制度的保障！”云非對吳忠達解釋著。
    管理技術(shù)人員，平時工資比起普通工人的工資本來就高的太多，如果年終獎的發(fā)放上面，再向著他們傾斜，勢必會在公司里面造成懸殊非常大的差距?，F(xiàn)在工廠剛開始起步，如果不逐漸形成各種習(xí)慣，等到以后公司發(fā)展壯大的時候，會出現(xiàn)高管以及高級技術(shù)人員年收入是普通工人數(shù)十倍的情況。
    這樣的情況下，管理技術(shù)人員的隊伍會非常穩(wěn)定，但是一線的工人隊伍就不穩(wěn)定了。
    尤其是云非即將開辦的學(xué)校，需要培養(yǎng)高素質(zhì)，多工種，多崗位的綜合性高級技術(shù)人員，如果年收入比那些管理或者技術(shù)人員差的太多，他們絕對不會心甘情愿地留在車間生產(chǎn)的第一線。
    這樣就違背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
    云非經(jīng)歷過不少，以前他那個時代，很多工廠都留不住人就是因為這個原因。不管你工廠的研發(fā)實力有多強悍，如果在生產(chǎn)上面跟不上進度，根本就無法快速搶占風(fēng)云突變的市場。使得花費了大量研發(fā)資金的產(chǎn)品無法得到最大的利益。
    當然，也有人說了，有很多的外協(xié)工廠。
    外協(xié)工廠是方便，不過在生產(chǎn)進度以及生產(chǎn)質(zhì)量方面有著很多的不可控制的因素。尤其是關(guān)鍵零部件的生產(chǎn)！
    沒有任何一家工廠會把自己產(chǎn)品的關(guān)鍵零部件的生產(chǎn)外發(fā)出去。如果那樣干，就等于把自己的脖子放到別人的手中。這樣的低級錯誤，一般的企業(yè)管理者都不會犯，更不要說云非這個來自未來世界的人了。
    “要是這樣一來，咱們的那些技術(shù)以及管理人員，會不會有意見？”吳忠達雖然已經(jīng)管理了整個工廠好幾個月的時間，對于這樣的事情，也有些把握不住。
    如果不是實在手上沒人，云非絕對不會把九一重工的管理交到理想只是成為一名工程師，搞技術(shù)的吳忠達手上。
    ps：
    這是補昨天的章節(jié)，昨天晚上，實在不在狀態(tài)，所以就只更新了一章，請大家原諒。