寧芫回廣州前，在優家香港辦公室正好看到傅先生和主席Anton難得都在。她被提早調回廣州，是為了廣交會、對所有外派人員盡量帶客戶去觀展的任務銘記于心。
    趁著傅先生和Anton說她回去的事，她熱情邀請他們去參觀廣交會。Anton和傅先生確實都沒去過，爽快地答應了。寧芫的想法是：管他們能不能從中國采購呢，鉑艇的展位上多兩個外國人，看起來也熱鬧些，陳主任還可以趁機多拍幾張照片，發到公司月刊上。
    Anton和傅先生參觀廣交會的那天，寧芫作為開始獨當一面的董事長秘書，陪著石總一起接待兩位尊貴的外賓。鉑艇以前參展，只是展茶葉這個主營業務，今年各綜貿部門遍地開花，六大館都有展位。
    寧芫每到一個館，都會見到熟悉的臉–他們是來自北京和全國各地外貿公司的師兄師姐，雖然年紀輕輕、但都是國家花了大本錢培養的干部，外語和外貿專業基礎扎實，現在全都是業務骨干、外貿精英，現場忙得熱火朝天的校友們，真正實現了母校和鉑艇墻上貼過的口號：“為祖國的外貿事業貢獻青春！”
    Anton看到展會上人頭涌涌，笑得非常開懷：他仿佛看到了每位中國消費者人手一杯李普頓紅茶、他的業績直線上升沖破報表！
    有一個展位，特別吸引人：這就是綜貿十三部–他們居然用電腦現場展示無紙化貿易，真是太神奇了！此刻熠熠發光的人，就是左右寧芫情緒起起落落的白晝。
    展位上的白晝，雪白的襯衣、藍底織花的領帶-這條領帶，是寧芫從香港帶回來的。坐在電腦前的他，神情專注、身手敏捷，雖然圍得水泄不通的人群，根本不知道他具體在做什么，但聽說居然可以通過電腦把信息快速送達國外客戶那里、也能很快就收到國外客戶的回復，真的是太神奇了！連傳真都不用發了！
    白晝身邊，是電算中心負責人黃俊杰。白晝、黃俊杰、寧芫，是公司電算化業務發展的鐵三角，這還得從寧芫剛剛回到廣州時，石總和許主任問她對今后的工作需要什么支持說起。
    寧芫請求公司能不能給她配臺電腦。雖然不知道電腦能有什么用、甚至根本不知道要花多少錢，兩位領導還是立刻就答應了。
    小寧太開心了，一開完會就奔到綜貿二部，問鄺經理會不會中文打字。鄺經理頭一次遇到一位主動和他談電腦的，仿佛俞伯牙遇到了鐘子期，立刻使出渾身解數教小寧。鄺經理甚至當場手繪了一張鍵盤圖，在上面做了全拼和雙拼標注。他說雙拼特別難，他到現在還沒學會，這張圖就借給寧芫練習，練熟了，再還給他，他可以自己接著練。
    鄺經理還說：“小寧啊，如果不是為了教你，我都沒想過還可以自己畫鍵盤來練習打字。”第二天，小寧就把這張寶圖還給了鄺經理，說已經學會了，鄺經理大驚失色，讓小寧在他的電腦上打打看，小寧十指在鍵盤上飛奔。鄺經理從此成了寧芫的鐵桿，逢人就夸：總辦的小寧，真是聰明啊，一天就學會了我這么多年都沒學會的雙拼打字啊。
    一臺全新的爾戴486臺式電腦，放在了寧芫寬大厚實氣派的辦公桌上。這是鉑艇公司有史以來擁有的第一臺電腦，看熱鬧的人圍了個里三層外三層。寧芫開機，電腦上出現了金山WPS的標記，寧芫把許主任的稿子輸入進去，鼠標所到之處，想改哪里就改哪里，圍觀群眾發出一陣陣驚嘆。
    看到大家對電腦如此高漲的熱情，寧芫決定乘勝追擊，向石總提出，能不能挑選一個業務部門做試點，嘗試用電腦和國外客戶聯系。
    石總突然想起部里最近在宣傳一個詞-“外貿電算化”，可能和電腦也是有關的，當即決定成立一個電算中心，專門研究怎樣用電腦來實現外貿業務流程優化，私底下一直在研究電腦的財務部骨干黃俊杰主動請纓負責電算中心。
    從哪個業務部門入手呢？石總、小寧、黃俊杰正在寧芫辦公室討論這個問題，白晝出現在寧芫辦公室門口，說是來看看有沒有發給綜貿十三部的商情資料。石總眼前一亮：“小白啊，最近這一年，綜貿業務開展得最好的，就是你了！要不這個外貿電算化試點，就從你們部門開始？”
    這算不算是老天爺厚愛呢？想什么，就來什么，哈哈……寧芫心底又開始冒出一朵朵小焰火。
    駱霞雖然心里一萬個不愿意白晝和寧芫攪在一起，但畢竟是石總欽點，而且還有個黃俊杰，廣交會也迫在眉睫，十三部如果能有一個大亮點，總公司看到，對自己也是無比加分的，駱霞就默許了，但兩只大眼睛，一刻也沒有放松觀察。
    寧芫把自己在香港學到的電腦知識，一股腦兒地倒出來，和黃俊杰、白晝一起，勤學苦練。電算中心的電腦從一臺增加到三臺、辦公室的燈亮了又熄、熄了又亮，三位年輕人時而苦思冥想、時而擊掌慶賀……鄺經理時不時像條魚一樣，在他們仨身邊游來游去，一會兒搖頭嘆息、一會兒點頭贊許……
    廣交會，鉑艇的EDI無紙化貿易流程，果然成了當年最大的亮點，部長到展位來親自視察、各大權威報紙爭相報道。部長站在白晝身后，一起看著電腦屏幕的照片，成了經典；不僅僅有才，更是帥到驚艷的白晝一下子成了整個外經貿系統的明星。
    合資公司正式成立了：因只允許中方控股，董事長由中方石總擔任，外方委派加拿大華裔戴先生擔任總經理。因完全不知道優家的業務會如何開展，中方委派了雷粵兒作為中方代表，擔任副總，分管人事行政。
    其他部門經理，一律由外方委派。中方其實對合資公司究竟會設置多少個部門沒有概念。合資公司租用了鉑艇第二茶廠原來的一棟倉庫，改造后，作為工廠兼辦公樓。
    寧芫的辦公桌上，放著雷總代表合資公司提交給董事長石總批復的申請報告：申請將現在的管理培訓生方舷提拔成工廠經理，負責李普頓生產。寧芫看到方舷簡歷的時候，吃了一驚：只有26歲！而同樣擔任廠長的鉑艇第一茶廠廠長，明年就要退休了！
    石總看到這份申請的時候，也很吃驚，說這外國人就是膽子大、敢用人啊，這么年輕就挑這么大梁，行不行啊？不過石總一想到自己曾是全廣東外經貿系統最年輕的處級干部，立刻又說：“用人，就應該這樣不拘一格！”
    工廠經理這個位置還是十分重要的，畢竟建立合資企業的目的，就是為了實現本土化生產來降低成本。石總還是想親眼看看這位方舷究竟是否牢靠。把他直接叫來辦公室，似乎不尊重外方的決定，想來想去，石總決定讓許主任安排一次飯局。
    這頓晚宴，在白天鵝賓館的中餐廳。外方Anton、傅先生、新來的合資公司總經理戴先生、方舷；中方石總、許主任、雷總、寧芫。說是雙方的交流會，實際上就是石總為了看方舷。見到方舷的那一刻，石總突然有點懷疑自己以前的選人標準。
    在石總看來，外貿業務人員的核心能力排序是：外貌、語言、業務能力，鉑艇、或者說全國外經貿系統，是由部屬四所外經貿大學和外語學院的人才撐起來的。鉑艇因為是以茶葉為主，會在全國主要的農大招募一些專業人才，這是唯一和理工科人才沾邊的。
    這方舷，畢業于華工，和外貿或外語院校男生的氣質完全不同，看上去不是能說會道、活潑開朗的樣子，倒有著一種天然的質樸和踏實感，這完全不是石總熟悉、但又覺得很可以接受的一類人才。
    看得出來，方舷對這次晚宴也非常重視，一身西裝還有些折痕，一看就是新買的。雖然免不了有些拘謹，但他也是極其配合，傅先生招呼感謝的時候立刻站起來舉杯、還會主動向石總、雷總及各位領導敬酒，看起來比一般的理工男落落大方、通人情世故。
    一桌子八個人其他六個人年齡相仿，只有方舷和寧芫年輕，大家免不了拿他們倆出來稱贊，感慨后生可畏。這頓飯下來，寧芫對方舷的印象是確實年輕有為，而方舷，覺得這個女孩，將來一定會和他有關。
    人事部小鄭告訴寧芫，公司有一個到中大讀在職研究生的名額，人事部研究后，覺得寧芫最合適，問她是否愿意。寧芫又一次感覺到餡餅從天而降，真怕把自己砸到臉朝地、還爬不起來。但怕什么，也不能怕讀書呀，愿意愿意，太愿意了……
    中大要求在職研究生必須是正科級，寧芫只是副科，人事部還特意給她開了張正科級證明，簡科長給她證明的時候，開玩笑說，反正很快就是正科了。
    周末就這樣被罰沒了，平時也有好幾個晚上都要去上課。從天河去中大，往返要乘很久的公交，時間，越來越成為寧芫最短缺的，連給家里的信，都寫得越來越少。體制內能位及正科級的人，通常都不會很年輕，班上其他同學還為有寧芫這么一個小姑娘當同學，感到特別驚訝，剛開始很多人以為她就是許教授帶的在校生。
    白晝自從成為經貿部的業務明星后，經常飛北京。兩個人能見面的機會很少。白晝突然出現在寧芫的辦公室門口，輕聲問：“今天有給我們部門的商情嗎？”寧芫立刻笑得像迎風搖曳的小花，陽光、嫻靜、美好。
    “你從北京回來啦？”
    “是啊，你一直在上課，很忙吧？要勞逸結合。”
    “嗯，會的。你也是。”
    只要能看到，什么都不說，已是萬語千言。
    “給你這個。”
    居然是一臺嶄新小巧的BB機、被鉑艇的年輕人一邊流口水一邊開玩笑“摩托雖好、還要騾拉”的摩拉牌BB機！
    “這個是最新款的數字機，你可以直接按數字，我就知道是什么意思。”
    “這怎么可以？太貴了！”
    寧芫雖然心里又開始放焰火，但肯定不能接受這么昂貴的禮物。她知道，對白晝來說，這絕對是很大的一筆開支！
    “我最近拿了不少獎金，當然是買得起，才能送給你。”
    “你的BB機號碼是99855800、我的是99855820”
    “芫就是零。”白晝一邊說，一邊用手指畫了個圈。
    白晝的聲音，是波光凌凌的溫泉，讓人只想閉上眼睛，感受這暖暖的流淌。
    白晝畫的這個圈，就是最繁花似錦的花園，只想在里面自由奔跑，感受這歲月靜好。
    那，你的BB機號碼，算是在表白嗎？寧芫好想問。
    寧芫雖然不敢收這么貴重的禮物，可此情此景，再推脫就是矯情。
    第一條發給白晝的信息，寧芫本來已經想好了就摁這三個數字：520，可臉皮還是太薄呀，始終沒有勇氣摁下去。但有了這個BB機，握在手心里，就仿佛握住了全世界。
    國企改革進一步深化，總辦和人事部一起開會，討論下崗分流的執行情況。鉑艇家大業大，很多員工都是一家子兩三代人都在這里工作，讓誰下崗，都是極困難的。
    小鄭說有下崗員工到公司來又哭又鬧，簡科長嚴厲地說：“改革就要有人犧牲，哭鬧也不管用，上了清單的人，必須下崗！”正在這時，簡科長的大哥大響了，聽到電話的他，面如死灰，頭也不回地沖了出去，扔下一會議室的人目瞪口呆。
    究竟發生了什么，讓簡科長如此不管不顧？
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