Aimee倒是沒有著急，差別只是知道和不知道而已。不知道的時候，也沒嫌過錢少，知道了，就立刻覺得很不公平。就是這么多錢，你愿意干這份工作嗎？-不去橫向比較、只是捫心自問，還是愿意的，所以，Aimee內心已經準備好了繼續拿這么多錢做這么多事、甚至愿意做更多事，但公司的制度，不能如此顯失公允，不能誰老實、誰不說、誰不爭，誰就錢少；誰強悍、誰大聲、誰爭取，誰就錢多。
    Alan了解下來，終于知道了原因：
    第一：對制度理解的差異-總部在上海或北京的下屬企業，近水樓臺先得月，對優家日益完善的制度和政策更了解、在總部的員工和老板們對升職、升級的動力更足。以前李普頓在廣州，既沒預算、也與世無爭，對總部漸進式復雜的人事晉升制度，了解不夠，也從來沒有積極爭取過；
    第二：發展空間的差異-總部和更大規模的下屬公司，人才太多、競爭更加激烈，不得不把職位進一步細化，分出很多很多層級，讓人慢慢晉升。而李普頓這樣規模的下屬公司，組織結構相對簡單，經理最多分個兩三層，就已經很足夠了。在地方下屬企業，做到最高級-部門經理，已是此生無憾，不會再圖謀更多；
    第三：跳槽過來的新員工和自己培養的老員工差異-隨著優家的發展，不可能全靠自己招MT來培養人才，會通過獵頭，挖更多已有豐富管理經驗的人才直接擔任高級職務。他們本來就是沖著更好的待遇來的，加入優家時的薪資級別，肯定會遠遠高于像Aimee這樣從優家初創期就在、每年一點點百分比漲薪的老員工。這是人事部門不可避免面對、但一直假裝視而不見的事實。已經有越來越多優家管理人才意識到要靠跳槽流動，才能實現大幅增值。
    Alan這才知道，以前在李普頓設定的經理最高級，在這沓offer里，成了經理里的最低級。
    “Aimee，我覺得要一下子把所有人的待遇調到絕對公平，難度很大。但輪調補貼，確實不應該也根據基本薪資的百分比來安排，你們幾位部門經理，辛苦的程度是相同的，我會把這個補貼拉平，你和Wilson會和其他部門經理一樣。你的底薪確實是太低了，這點，我會去爭取，但可能很難一下子持平，我會和人事部一起討論這個不均衡的狀況，盡量做到公正。”
    Alan的誠懇，令人無法再說什么。不過Aimee也在問自己：以前在李普頓，自己從來沒有考慮過薪資待遇、更加不會想公平不公平，自己只管埋頭干活，也一直在得到雷總、Justin、Lu、Sally和Gupta的照顧，他們能給我的都給我了，為什么一到這里，發現別人得到的更多，就很不爽了呢？
    “因為幸福、能力，本來就是比出來的呀！”Alan征求Danny對薪資公正的解決方案后，Danny特意過來找她聊天。Danny財務出身，是優家為了并購特意從另一家外企挖過來的。“我加入優家時，就開了個天價，我的薪資就是你的四倍，這是我談判得到的結果，我如果談不到這個水平，就對不起我的能力了。人才，本來就是有價碼的，你得有這個認知。”
    Danny從Aimee那茫然的眼神，就看出了她對所謂公平的理解，還在職場初級階段。他認為：拿工資、升職、漲薪，這些都是最基礎的，在最好的時機、把自己賣到最好的價錢、最大化自己的商業價值，才是目標。他比Aimee大四歲，大學畢業出來社會工作的時間只比Aimee多一年，但優家，已經是他的第四份工作、薪資已是Aimee的四倍。
    “唉，你還是想得太簡單了，以后跟著我好好學吧！”Danny自信地對Aimee說。是的，論算賬、論對一件事情不同角度的剖析，Danny真是個鬼才，他總是能一眼看穿任何談判對手的心理底線，而且步步緊逼，到人家崩潰為止。本來他剛開始只是管財務，但他的熱情和強大的工作能力，讓Alan很快把采購部也轉到了他來管理，Alan對他的信任越來越強，總是夸他聰明。
    Aimee和這個聰明人，有了觀點的不同。Danny非常嫌棄華晶的客戶數量多、每個客戶規模小。公司要上SAP系統，這么多小客戶，煩都煩死了，于是Danny要求砍掉年營業額達不到財務標準的客戶。這意味著原來華晶的客戶，90%都要被砍掉。Aimee認為這大大不妥。
    “不要忘記我們的初心。當初，我們優家想收購華晶，不就是羨慕他們的深度分銷做得好嗎？在河北農村的小賣部，都有華晶的產品，而這個村子，就是從華晶在縣里的經銷商進貨的。縣里的經銷商，確實規模不大，肯定不是優家喜歡的客戶，但這不就是我們不能、華晶能的地方嗎？我們為什么不好好發揮他們的優勢，一上來就要用我們的擅長、砍掉我們尊敬的不擅長呢？”
    “Aimee，你這是做小生意的思路。大公司做的是大生意，這種螞蟻雄兵集腋成裘的小打小鬧，根本不符合我們優家的理念。SAP，怎么會支持這些雞零狗碎的業務呢？”
    Alan聽到他們倆不同的意見，一時難以定奪，他說：“那我們一起去看看市場吧！”
    Danny帶著Alan，由司機開著車，走訪了北京郊縣和河北近北京的客戶，回來后，他們認為華晶原來的銷售太懶惰、工作效率太低了。他們和Wilson的會議開得很不愉快，Wilson很委屈。
    Aimee和Wilson商量，能不能由她跟著主管級、經理級的銷售，一起工作幾天。Wilson挑選了兩個業績最好的人：主管李成和經理張家亮。
    Aimee早晨七點半，來到李成家樓下，和他一起出發，乘地鐵到長途汽車站、再乘長途汽車到郊縣、到了郊縣再乘三輪車到不同鎮上的不同店鋪，挨家挨戶。臨近天黑的時候，再乘長途車返回北京，到李成家時，已經是晚上九點多了。Aimee問李成：平時都會這么早出發、這么晚回家嗎？李成不好意思地笑笑：確實會八點才出門、下午五點左右就會出發回北京。
    “不在當地住一晚，來提高工作效率嗎？”Aimee繼續問。
    “近郊的，基本都會當天來回，到其它省，才會在外面過夜。”
    和張家亮一起，也是乘長途車到不同地方，因為他是經理級，得到的待遇好很多，都是當地店鋪老板親自出來接待，遇到比較有實力的老板，能親自用拖拉機或小貨車送他們到下一個老板那里，比乘三輪車效率高了很多。
    Aimee和他們一起工作后，知道了Alan、Danny對Wilson銷售團隊不滿的原因：按照優家的拜訪計劃，Wilson團隊每天拜訪客戶的數量的確不達標。Alan和Danny有司機開車，拿著拜訪表，覺得一天拜訪這些客戶數根本沒有問題，但其他普通的銷售，完全依賴公交、甚至有些地方連公交都不通，一天要拜訪那么多數量的客戶，的確有難度。大家是在用不同級別的工作方式，來評估工作效率。Aimee建議，能否降低對銷售人員拜訪網點數量的考核指標，提升單點營業額的考核指標–既然效率高不上去，與其蜻蜓點水，不如深度挖掘。
    Wilson很認同這個方向，開始嘗試調整，果然業績開始有了回升。
    可是，Danny還是認為：這樣的低效運作，毫無意義，他堅持要把不達標的經銷商全都砍掉，這些經銷商沒有了，接踵而至的問題，就是很多產品完全失去了銷量。
    “Danny，我依然認為這種做法不妥，我們不要忘記了自己為什么要收購這家企業。”Aimee反復找Danny溝通。Danny對Aimee說：“你知道嗎，我對你，算是最有耐心、態度最好的了。我們部門凡是有人和我唱反調，我就會直接趕他出去。”
    “我們是大公司，就要做大公司擅長的事情。比如品牌打造、比如大賣場渠道的開拓和管理、比如大城市的廣告投放。我們如果能把北京做得透透的，銷量再翻幾倍，還用得著去河北、山西的村子里一包包地賣嗎？”Danny提出的，是策略問題，非常現實。
    “我也同意把銷售主戰場拉回北京，放棄農村市場。”Wilson說。
    “農村市場，不是我們優家擅長的。說實在的，到了縣里，那些招待所就沒法住了。”Wilson說出了優家銷售最不想做深度分銷的原因之一。
    Aimee也知道，每次他們一起去走訪農村市場的時候，廁所都不用找，聞著味道就知道在哪里了。按照所有在大城市長大的人對生活品質的標準，這些廁所，根本難以下腳，在里面屏氣凝神消費一次，整個人就被熏得入了骨似的，一身味道久久散之不去，誰都知道你今天上過廁所了。
    這些地方，對原華晶的銷售是習以為常、但對優家這些大城市大學生背景的銷售，簡直是煉獄。Aimee也發現，每次Wilson召開經銷商大會時，他在臺上英漢夾雜地講投影，神采奕奕，下面的經銷商不是一臉麻木，就是在打瞌睡。只有原來老華晶的銷售員，陪著他們抽煙、喝酒、神侃的時候，他們的表情才會生動起來。
    可是，華晶擅長的，難道不就是我們不擅長的嗎？我們既可以在大城市以優家擅長的方式提升業績，也可以繼續保有和發揮華晶的優勢，帶動品牌的深度分銷啊。這不是一個非此即彼、你死我活的二選一，而應該是并購華晶后，一加一大于二的合力和增值啊。
    我們因為對方的好、對方在做的我們做不到，才收購了他們，可一拿到手，又橫挑鼻子豎挑眼、嫌對方客戶小、方法土，把他們擅長的咔咔咔全砍掉，換上我們自己擅長的，那又何必去收購他們呢？
    Aimee知道Danny每天都在給Alan講投資的有效性、配合總部上SAP的合理性、上了系統后必須放棄小客戶的必然性。Aimee也每天都在思考怎么能平衡和兼容雙方之長。為了不讓Alan感受到被兩頭拉來扯去的壓力，Aimee總是會邀請Alan和她一起出去走市場。Marketing出身的Alan非常熱愛生活，喜歡到不同的地方，觀察和體驗不同人不同的生活方式。
    Alan和Aimee、Wilson，一次次在縣城和村頭小店，與店主們熱情交流、一次次一起坐在大排檔暢聊當天走訪感受。Alan越來越接受Aimee的想法：收購華晶，是優家除了把國際品牌帶入中國，還想通過已經在市場上有了歷史沉淀和市場積累的品牌，開發出更多符合中國消費者需求的本土化產品、努力分銷到中國更廣闊的市場，提升當地消費者的生活品質。
    兜兜轉轉那么久、那么遠，最后，還是不忘初心，方得始終。可惜初心易得，始終難守，人總是會走著走著，就忘了自己因何而來。對事業如此，從白晝這一直以來的行動，寧芫也感受到了他的堅守。他回到英國后，幾乎每天都會給寧芫發郵件，告訴她他的學習、工作、生活與思念，也關心她每天的狀態。
    寧芫突然接到了白晝的電話，他說要從英國飛來北京看她。
    “我最近真是特別忙，沒時間陪你呢。”寧芫趕緊聲明。不是借口，是真的所有時間被工作占得滿滿當當。
    “沒關系，你安心忙，只要幫我訂個離你近的酒店就行了。”他很淡定。
    寧芫把酒店地址發給白晝的時候，心想：你是真會來，還是只是說說？
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