中午在華為公司的食堂里吃過午餐。這一點(diǎn)和傳聞中的差不多，食堂的菜肴種類繁多，可以自由選取。據(jù)說騰訊、阿里的食堂也都是很頂級的。
    飯后安排的是自由活動或者在一間會議室里小憩。下午兩點(diǎn)去拜訪華為的董事長孫亞芳。
    她在2017年2月6日福布斯雜志發(fā)布的“中國最杰出商界女性排行榜”中排在第二。第一名是格力的董大姐。第三名是螞蟻金服的董事長彭蕾。
    雖說外媒的很多榜單評選都是扯淡。但，由此可見，孫總在當(dāng)今中國商界的份量相當(dāng)之重。也的的確確是華為現(xiàn)在做太牛逼、太成功。
    安小茜選擇休息片刻。井高沒有休息，拒絕助理董有為跟隨，獨(dú)自在華為風(fēng)景秀麗的總部園區(qū)里散著步，消化吸收今天上午參觀到的內(nèi)容。
    他最近休息的比較好。思月大美人在深城這邊陪了他三天。氣質(zhì)極佳幽靜華貴的成熟美婦每次都被他征服至求饒。
    想起郭思月，井高嘴角微微翹起來。入到情深時(shí)思月大美人的情話并不比小貓咪劉子瑜差，一樣的動人、撩人。觸及他內(nèi)心的柔軟，又想要繼續(xù)帶她超神。
    走在秋意昂然的林蔭路上，井高琢磨了一下，給關(guān)語佳打了個(gè)視頻電話。
    “井哥，怎么突然給我打電話？你這還是在深城？”關(guān)語佳語調(diào)嬌柔。今天是上班時(shí)間，她穿著精美的冬裝，帶著一股時(shí)尚優(yōu)雅的女總裁范兒。大衣里面是一件白色的毛衣，曲線玲瓏有致，性感動人。她是一米六五的身高，三十四第的姣好身段
    她現(xiàn)在是太初集團(tuán)的總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的行政事務(wù)。
    “有點(diǎn)想你了啊。”井高笑著道。
    關(guān)語佳頓時(shí)嫣然一笑，綻放出明艷的笑容，柔聲道：“那我晚上飛深城去找你。”
    井高心中一柔，把開玩笑的神情收起來。他其實(shí)是隨口口花花一下這專屬于他一個(gè)人的尤物大美人。但關(guān)關(guān)對他用情至深，一句情話就足以讓她觸動。溫聲道：“那你會太累了。就這樣視頻一會看看你就好。我過兩天就回京城的。”
    關(guān)語佳輕輕一笑，乖巧的道：“好啊！”其實(shí)，井哥回來，首先見的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥兩三天內(nèi)應(yīng)該回不了京城。估計(jì)還要去瓊島轉(zhuǎn)一圈。海航那邊還等著的。還有一個(gè)高挑、美艷、曼妙的頂級大美人等著他去寵幸。
    井高笑笑，感覺倒是有點(diǎn)愧疚她，先說起工作上的事，把上午參觀的感受說了說，道：“關(guān)關(guān)，我們在建的食堂，以及在京城外興建的樓堂會館還得提高標(biāo)準(zhǔn)啊。就我自己的體驗(yàn)，一個(gè)良好的辦公環(huán)境會讓員工更加有歸屬感。而獨(dú)一無二的辦公樓會重新塑造員工的認(rèn)知。”
    京城那邊就算了。鳳凰集團(tuán)的總部大樓還在建，但是寸土寸金，根本不可能有華為總部這么大的區(qū)域面積去施展。而且，低調(diào)點(diǎn)也好。京城里的媒體發(fā)達(dá)。
    但是在魔都，在金陵，正在建的辦公區(qū)域，建筑水平還需要提高一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。華為就是大氣，讓他大開眼界，也想要跟著模仿。不僅僅是園區(qū)、大樓的外觀要設(shè)計(jì)的漂亮，建筑大樓里面，同樣要?jiǎng)e有洞天。
    關(guān)語佳溫柔的道：“井哥，那我記下來，回頭在會議上和安總他們一起討論。”
    “嗯。”
    掛掉視頻，井高沒有去給關(guān)關(guān)說情話，默默的往回走。山盟海誓，他和關(guān)關(guān)沒有過，但心里都知道，這是會陪著彼此走過一生的人。薇薇唯二默許他的女人就是趙清函、關(guān)語佳。
    他其實(shí)嘴巴并不怎么甜，關(guān)關(guān)之前和他感情升溫相互撩的階段，還笑他，夸獎(jiǎng)女人的話，來來回回就那么幾句。可憐女人就是這么容易滿足啊！他更傾向于實(shí)干、做。這是他的強(qiáng)項(xiàng)。
    他想給關(guān)關(guān)帶件禮物回去。用心的禮物。
    …
    …
    下午兩點(diǎn)半，井高一行在韓妙的帶領(lǐng)下，和華為的董事長孫亞芳進(jìn)行一個(gè)小時(shí)的會談，然后的行程是去華為的制造工廠里看看。目前華為在總部有無人制造工廠，據(jù)說是十秒鐘可以制造一臺手機(jī)，相當(dāng)?shù)恼鸷场?br/>     井高和安小茜都對去無人制造工廠很有興趣，這是前期溝通極力爭取的。倒不是要去“偷”華為的技術(shù)，這種科技產(chǎn)品，哪里是看一眼就能偷走的？
    網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)很扯淡的傳言。說鐵人王進(jìn)喜當(dāng)年刊登在報(bào)紙上的照片，讓日苯人推測出中國需要什么樣的工業(yè)設(shè)備，直接拿下訂單。
    這就很扯淡了。你說小苯子的情報(bào)工作做的好，把油田的位置推測的八九不離十，這可能是真的。苯子最喜歡干測繪的。但要說憑一張照片就能推測出工業(yè)設(shè)備的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？
    當(dāng)年，國內(nèi)進(jìn)口工業(yè)設(shè)備，第一選擇是誰？他們需要推測嗎？了解下那段歷史就知道。知道為什么“東京愛情故事”、“血凝”、“排球女將”那么火嗎？這都是有原因的。
    井高想要看看，就像是軍事工業(yè)領(lǐng)域，你得先近距離的知道航母長什么樣，回頭才有一個(gè)模子去造啊。根據(jù)太初智庫給他的研究報(bào)告，種種跡象表明，國內(nèi)的人工將會越來越貴，而無人工廠，智能制造，物聯(lián)網(wǎng)將會是未來的發(fā)展趨勢。
    孫亞芳時(shí)年六十三歲，1992年進(jìn)入華為，歷任市場和人力資源常務(wù)副總裁，1998年任華為董事長。
    她帶著眼鏡，有一點(diǎn)點(diǎn)的微胖，衣著得體。舉止優(yōu)雅，說話有一種和風(fēng)細(xì)雨的感覺，“井總，歡迎你們來到華為，請坐。”
    會談的地點(diǎn)是一間寬敞的會客室，午后的陽光灑落，清新的空氣從窗外吹進(jìn)來，帶著一種靜謐、恬淡的感覺。在這里仿佛是時(shí)間在流走，又仿佛是靜止的，彈指一揮間。
    井高和她握手，依言在橢圓形的會議桌前坐下來。開始聊起華為的種種公司制度、改變的一個(gè)個(gè)階段。這是井高所關(guān)心的東西。聊什么，事前有一個(gè)大致的提綱。
    口才和風(fēng)度俱佳。
    這是井高對她的第一印象。
    閑聊半個(gè)小時(shí)，孫亞芳優(yōu)雅的喝口咖啡，笑著道：“井總，任總常常說他不擅長對外打交道，所以到訪華為的重要客人通常是由我來接待。希望沒有讓你感到怠慢。”
    井高就笑，“那怎么會？孫董事長也是我所欽佩的人。沒見到任總，確實(shí)挺遺憾的。但是，客隨主便。”
    隨著華為在國內(nèi)聲名鵲起，一些研究華為公司的報(bào)告，書，又重新被翻出來。而普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，華為最重要的，做出重大貢獻(xiàn)的三個(gè)部門是：市場、人力、研發(fā)。
    這三個(gè)詞語，恐怕并不足以讓人理解其中的內(nèi)涵。而井高看過助理們整理的相關(guān)的文件，有一個(gè)大致的印象。
    第一，市場。華為在通信設(shè)備領(lǐng)域，并不是一開始就是全球老大。在技術(shù)上并不是一開始就是頂尖的。那么，華為是怎么在海外市場拿到訂單的。
    自己家里的事情，就不多說大。都懂的。有些訂單肯定要向國內(nèi)企業(yè)傾斜。這是作為一個(gè)中國人的自覺。
    華為市場部的絕活，就是任何時(shí)候出現(xiàn)問題，打電話，立即就有人去檢修設(shè)備，解決問題。有人說，這算什么競爭優(yōu)勢？
    呵呵。那只能說明你圖樣圖森破。知道歐美的員工幾點(diǎn)下班嗎？知道他們對加班怎么看的嗎？知道他們喜歡一周休幾天假嗎？知道他們哪里報(bào)警，多少分鐘后才會有人來嗎？不然，你以為阿美麗堅(jiān)為什么那么多人擁護(hù)持槍？
    這就是華為的比較優(yōu)勢，靠的是中國人踏實(shí)、勤奮、刻苦耐勞。用人的努力一點(diǎn)點(diǎn)的去填平技術(shù)上的鴻溝。
    第二，人力。首先一條，人力部門如何建立起自己的考核標(biāo)準(zhǔn)，以此來決定員工的晉升與否？一個(gè)二十萬員工的企業(yè)，人力部門對標(biāo)的是政府什么部門？都懂的啊。
    考核干部的難度，是非同一般的。因?yàn)椋@個(gè)東西很難量化的。但非要量化不可。如果企業(yè)內(nèi)部的晉升都是論資排輩，那你參考下蘇聯(lián)的情況就知道。
    其次，華為在1996年，公司成立的第九個(gè)年頭，公司內(nèi)部出現(xiàn)了很大的混亂。公司里一些資深老員工逐漸的開始變得懈怠，對工作沒有精力，不積極。
    對此，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人力的孫亞芳帶頭辭職，造就華為的干部“能上能下”的格局。這極大的促進(jìn)華為公司的活力。衰落的勢頭得以遏制。
    當(dāng)然，華為內(nèi)部目前仍舊存在這根深蒂固的“工號文化”。這其實(shí)就是老員工在論資排輩。
    華為的市場、人力制度、章程，全部都是孫亞芳建立起來的。所以，她的重要性可見一般。所以，井高這話也并非是完全的恭維。眼前的女董事長，確確實(shí)實(shí)是非常的厲害。
    大概是“善戰(zhàn)者無赫赫之功”。她并沒有執(zhí)掌華為那些戰(zhàn)功赫赫的部門。但春風(fēng)化雨，整個(gè)華為最重要的三個(gè)部門中，有兩個(gè)是銘刻著她的痕跡。
    “哈哈！”
    會議室里響起歡笑聲，氣氛很融洽。
    …
    …
    傍晚時(shí)分，乘坐者華為的大巴車從廠區(qū)里出來，換上井高在深城的勞斯萊斯，安小茜陪著他。車?yán)锸且粋€(gè)很隱秘、安全的談話空間。
    井高感慨道：“小茜，我終于搞懂華為的權(quán)力架構(gòu)，以及他們?yōu)槭裁匆爿喼礳eo，將來要搞輪值董事長制度。”
    安小茜笑著道：“為什么？”一雙美眸里帶著些許的崇拜。她心思沒在這上頭，剛剛的無人制造手機(jī)工廠對她的震動非常大，沒想到井高冒出這么一句來。而她一貫是信服井高對人心、謀略上的水平。