何好德心里掂量著，要做好這事兒，除了負責者的腦子得很清楚外，他需要這個人非常積極主動地協調各方利益，還要很踏實投入地去處理具體的細節問題，才能找出妥善的解決方案——說到積極主動和踏實投入，拉拉幾乎是他在公司里最欣賞的人。ＷWＷ.Qｂ⑤、cｏｍ
    何好德又考慮到，拉拉剛升上來，對公司整體的運作需要好好學習，她把這個項目做一遍，對她了解公司最重要的部門——銷售部的運作很有好處，而且，她還能在這個過程中了解到其他幾個重要部門的運作模式，比如財務部、采購部、銷售部和市場部等。
    何好德打定主意，就說：“李斯特，我考慮這事讓拉拉負責比較合適。”
    柯必得馬上附議道：“拉拉行！做事又快又可靠，溝通協調能力不錯，銷售部能買她的賬。”
    何好德發話了，李斯特不敢駁回，這可是他的老板，和柯必得這個財務VP對他的意義不一樣，他李斯特的業績好還是不好，何好德說了就算的。
    他只得掙扎道：“李文華的位置還空缺著，拉拉手上招聘的任務不輕呀，她手下的主管又全都是新人。”
    何好德想，這也是事實，他沉吟了一下對李斯特道：“要人家做事情，我們也是應該提供資源給她的。這樣，你和拉拉談一談，問問她本人的意見。”
    柯必得著急了，由李斯特去問拉拉的意見，那拉拉最后還不是以老李的意見為她的意見嘛！他趕忙提議說：“拉拉今天不是在上海嗎？不如現在就把她找來吧。我們一起和她談。”
    何好德微笑道：“也好。”
    盡管李斯特提示了“拉拉你自己要好好想清楚再做決定”，拉拉也并沒有考慮到這個項目的職業含金量，可她領會了何好德的意思是希望由她來做這件事情，她就毫不猶豫地把活兒接了下來。
    柯必得高興得想拍拉拉的肩膀，可他是個拘謹內向的人，一般不拍女性員工的肩膀，手到半空就生生地停住了。
    何好德說：“拉拉你回去好好考慮一下，看需要各部門提供些什么資源，就提出來。”
    李斯特暗暗搖頭：畢竟還年輕，不知道水深水淺，這可不是表現自己的時候呀，做這事明擺著是要得罪銷售部的，銷售部是好惹的嗎？那都是些老虎，何好德這個大老板呢，就是獅子。拉拉你等著在獅子和老虎之間游走吧，有你難受的日子了。
    拉拉心里明白這事不是那么容易，也知道頂頭上司李斯特的意思。可她已經總結出來：聽李斯特的話，也不見得能升官加錢，不聽他的話他也不見得把你怎么樣；可何好德就不一樣了——所以，別說這事情她自愿，就算不情愿，她也會更多地考慮何好德的意愿。
    事情鬧到這個地步，其實李斯特也怪不了別人，手下人不拿他的意見當做第一意見，根由還是在他自己身上。這年頭，不光是做老板的會問手下：“你向我要什么要看你能給公司什么”；做下屬的也會看：“我做到了什么老板能給我什么”。威望是和權利相結合的，沒有power哪里去找admiration（意指“無權威則無德望”）
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