“第一是房子玉綸集團本身就是s市最早的房地產開商。這些年在職工的往房上董事長可沒少花心思。凡是玉綸集團的人每個家庭都可以享受一定面積的福利房待遇公司出土地職工全額集資建房全程都由職工代表管理75個平方成本價。我也買了一套當然位置有點偏在市郊不過公司有班車上下班方便得很。那地方的房子現在賣三千一個平方廠里的職工集資建的房是半產權就是沒有土地證的每平方一千五的樣子全產權的要交兩千二可以辦房產證、土地證不過得為公司服務滿五年才能買全產權的房子然后房子才能上市交易。中途辭職的房子收回房款按銀行定期存款的利息退給你然后補交房租。老實說一般的工人誰愿意辭職啊？實在買不起的可租公司的房子那些都是特困家庭每個月交兩百塊的房租從公資里扣。不過公司對特困戶是有單獨的福利的每個月好像也有兩百塊錢房子其實等于白住。”</br>
    “怪不得！”藍煜星明白了現在對城市居民來說最難的是什么？房子。為了一處房子好多人家是把十幾年甚至幾十年的積蓄都扔進去了玉綸集團利用他本身就有房地產開公司的優勢并沒有花太大的代價甚至可以說是一分錢都沒花只是少賺了一筆就把職工的住房問題給解決了但是他帶來的效益是十分驚人的一分投入一分回報在這樣的情況下職工如果還想離開這個企業反倒很奇怪了。</br>
    “還有呢？”藍煜星記得陳有貴是準備舉幾個例子的。</br>
    “嗯還有就是看病。咱們公司職工除了全部加入醫療保險以外企業還成立了一個公司職工和家庭成員大病互助基金就是從每個職工的工資里每個月扣十塊錢公司里再貼十塊錢玉綸集團幾萬名職工一年下來就是上億這筆錢也是由職工代表管理職工或者是職工的父母子女配偶得了病個人花費兩萬塊錢以上的部分由公司里從大病互助基金里按百分之八十的比例報銷而且還不像醫療保險那樣這個不讓報那個不讓報的只要是真正需要的全報。去年公司里有的工人孩子得了尿毒癥要換腎的得了白血病要換骨髓的還有老人得了癌癥的花的錢公司里全都從基金里給報了。”</br>
    如果說住房的問題還是在國家政策框架內實施的那么這個大病互助基金就是純福利性的了這讓藍煜星感慨萬千。出身社會底層的他當然知道現在的人有什么別有病缺什么別缺錢一旦有了病又缺錢那就只能在家里等著人間慘劇生了。以玉綸集團職工的收入水平兩萬塊錢以上的治療費用可以報百分之八十那么除了少數極其怪異的疑難雜癥在看病這一項玉綸集團的職工們已經就沒有什么負擔了。</br>
    “老實說我們為什么感激董事長就是他處處為咱們工人考慮。”這次不等藍煜星問陳有貴就繼續地往下說了：“他這個人干事特實在咱們這些小老百姓在花錢的時候最大的用項就是三條除了剛才的住房和看病還有一項就是子女上學。”</br>
    藍煜星越來越感興趣：“那子女上學又是怎么解決的呢？”</br>
    “董事長做事情實在。初中小學不擇校花費不多廠里不管關鍵是高中和大學。高中這一塊董事長對市里的一中和三中兩所重點高中每年都捐錢今天蓋個教學校明天建個體育館啥的所以玉綸集團的子女只要有本事考上重點高中都不收培養費的好像全市的企業就玉綸這么一家有這個待遇。”陳有貴的話語里透出無比的自豪。</br>
    “那大學呢？”</br>
    “大學分兩種情況一種是助學貸款。和銀行按揭差不多孩子上學了在家都可以到公司里貸款利息不高和住房公積金貸款一平可以辦十年到二十年不等只要孩子考上了憑錄取通知書就可以辦每個月從公資里扣。還有一種是無償授助。董事長最看重人才凡是考上大學本科的和特困家庭的孩子只要和公司鑒定了合同畢業以后回公司服務十年公司就可以全額贊助他們的學費如果一類重點本科每個月還可能三百塊錢的生活費。畢業以后進公司待遇和別的新招進來的大學生一樣。”</br>
    “那要是人家簽了合同畢業以后能找到更好的工作不愿意回來呢？”這個問題比較常見搞不好會產生很多糾紛藍煜星當然要關心一下。</br>
    “一般不會出現。咱們公司大學生的待遇還是蠻高的比起北京上海一些城市都不差嘛有幾個愿意不回來的。再說了你花了公司的錢然后又攀了高枝不回來了那不成了陳世美了嘛？要被同事罵的。不過公司這一塊放得也挺寬如果不愿意回來把助學金改成貸款就成了只是利息高一些按正常的銀行利息而已。我兒子就簽了合同了再過兩年就回來。其實您說的也對里面的確會有一些咱們事先預想不到的情況但是人家董事長比我們想得周到。比如我兒子畢業后就想先考研究生然后再工作咱們想啊孩子成績好多讀兩年書也不是壞事啊當時心里就有點矛盾后來翻開合同一看原來那上面寫得明明白白念完研究生以后照樣可以回來合同順延公司還繼續支付他上研究生的費用；還有就是想考公務員如果他們公務員考試的錄用單位是在s市的話可以視同在玉綸集團工作。”</br>
    上次在錢玉綸那里吃飯的時候藍煜星聽了兩個人說話時候說的一些情況當時就有些好奇不知道這個錢大富對工人究竟有多好。可是聽了今天陳有貴的話藍煜星實實在在地是震驚了。錢大富這是在做什么？他這個玉綸集團整個就是一個烏托邦嘛。</br>
    玉綸集團是一個什么樣的企業？是一個生老病死全包的集團是一個衣食住行全管的小社會。當然和以前的企業辦社會不同玉綸集團的所有福利都是由企業和職工共同承擔責任并且采用了一些市場的手段但是所有的辦法都充分考慮了職工的承受能力。毫無疑問這種方法更科學更有可行性也更容易長久地推行下去。</br>
    藍煜星可以想見這個企業將會產生一種什么樣的凝聚力啊當職工所有的利益都和企業息息相關并以法律條文的形固定下的時候他們的利益甚至是命運已經和企業緊緊地綁在了一起。在國民收入短時間內不可能有太大輻度提高的情況下有了這些福利待遇職工的生活已經有了充足的保障了。可以說工人們對錢大富已經不能用感恩戴德來形容了就是上升到頂禮膜拜的高度也不過分。</br>