“升了，區(qū)糧食局主任。”李廣才很高興。
    雖然早些時(shí)候他就已經(jīng)得了暗示，自己的位置多半要往上面再挪一挪，但是文件沒下來，正式任命沒有通知，仍舊存在著變數(shù)。
    而今天，終于有了文件下來，蓋了紅章，任命他為區(qū)糧食局主任。
    正職！
    菜市場(chǎng)屬于企業(yè)性質(zhì)的單位，而糧食局屬于行政單位，而且還是上級(jí)行政單位，相當(dāng)于說他一舉從企業(yè)管理人員躍升為行政機(jī)關(guān)人員！
    還是個(gè)干部！
    這喜悅好比老來得子，被餡餅突然砸中般，人也跟著年輕了十好幾歲，而這一切多虧了陸浩！
    陸浩的生鮮超市火爆，被上面領(lǐng)導(dǎo)看中了，而他也借著這個(gè)機(jī)會(huì)露了把臉，入了領(lǐng)導(dǎo)的眼，就是這一眼，讓他花了好多年都做不到的事，成了！
    陸浩就是他的貴人。
    “菜市場(chǎng)的事情也成了。”他知道陸浩很關(guān)心這個(gè)問題，沒有等陸浩問，就主動(dòng)告訴了陸浩。
    妥了！
    陸浩也輕輕的呼出了一口氣。
    前期的功夫沒白做，一步步算計(jì)，從給李廣才送禮，搭上這條線，租下500平的攤位改為生鮮超市，火爆后在糧食局領(lǐng)導(dǎo)那留下印象，并促使余下的攤位提前改革，競(jìng)拍租賃，貸款拍下剩下所有的攤位，加深自己在領(lǐng)導(dǎo)那的印象。
    同時(shí)，靜等菜市場(chǎng)的三十幾名員工去鬧事，給領(lǐng)導(dǎo)施壓，領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額之時(shí)，李廣才再?gòu)呐圆唤?jīng)意的提幾句，最后水到渠成，菜市場(chǎng)終于要從糧食局剝離出來，落到他的手上！
    “走，去辦公室里聊。”陸浩道。
    兩人去辦公室，關(guān)好門窗，拉上窗簾，點(diǎn)上煙，泡起茶。
    李廣才將公文包往桌上一丟，整個(gè)人非常輕松，“后面我就不往菜市場(chǎng)這邊來了，直接去區(qū)糧食局上班，不過離著也不遠(yuǎn)。”
    他任職的區(qū)糧食局，其實(shí)有點(diǎn)距離，特意說不遠(yuǎn)，就是跟陸浩表明，兩人的關(guān)系依舊。
    “糧食局那邊有什么要求？”陸浩問答。
    他想看看自己到底要付出多少成本。
    “菜市場(chǎng)這邊，33名員工你要全部接手過去，另外，糧食局其他直屬單位面臨下崗的員工你也要幫著安排工作崗位，人數(shù)在30人。”李廣才說道。
    “這個(gè)沒有問題，之前我們就談過。”陸浩想都沒想，直接應(yīng)了下來。
    總計(jì)60多個(gè)人而已，這些人放在目前的為民生鮮超市肯定多了，但是既然要拿下整個(gè)菜市場(chǎng)，2000平的面積安排60個(gè)員工輕輕松松的事。
    “另外，這些人的養(yǎng)老保險(xiǎn)得要由你來承擔(dān)。”李廣才繼續(xù)說道。
    他有點(diǎn)不好意思，“這個(gè)其實(shí)不是糧食局領(lǐng)導(dǎo)要求的，而是那些員工要求的，沒辦法，領(lǐng)導(dǎo)被他們鬧怕了，只能妥協(xié)。”
    陸浩稍稍蹙了下眉頭，凝思。
    51年就已經(jīng)有了勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，對(duì)企業(yè)職工的疾病，負(fù)傷，生育，醫(yī)療，退休，死亡和待業(yè)救濟(jì)等實(shí)行了勞動(dòng)保險(xiǎn)。
    沒有分那么細(xì)，沒有五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)兩金的說法，統(tǒng)一叫勞動(dòng)保險(xiǎn)，期間歷經(jīng)修改，完善。
    57年，放寬職工退休條件，適當(dāng)提高職工退休后的待遇標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位統(tǒng)一的退休制度。
    基金由勞動(dòng)部門和工會(huì)共同管理，企業(yè)按職工工資總額的3%交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其中30%存于全國(guó)總工會(huì)戶頭內(nèi)作為勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金，70%存于各企業(yè)基層工會(huì)戶頭內(nèi)，作為本企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向退休人員發(fā)放。勞動(dòng)保險(xiǎn)基金由全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，委托人民銀行專戶存儲(chǔ)，代收代支。
    這些，都是由企業(yè)承擔(dān)，職工并不繳納！
    不過，這些針對(duì)的是國(guó)營(yíng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，對(duì)私企沒規(guī)定。
    “有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動(dòng)問道。
    他喝了口茶，“這個(gè)要求的確有點(diǎn)過分，按理來說，國(guó)營(yíng)，集體單位才有這個(gè)規(guī)定，私人企業(yè)目前并沒有文件下來說一定要給員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。”
    機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，以及國(guó)營(yíng)單位的固定工，這些人退休后領(lǐng)的是退休金，不叫養(yǎng)老金，費(fèi)用全部由財(cái)政和企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。
    國(guó)營(yíng)單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費(fèi)用叫養(yǎng)老金，企業(yè)承擔(dān)一部分，個(gè)人同樣也需要承擔(dān)一部分。
    退休金拿的多，還不用個(gè)人繳納，養(yǎng)老金拿的少，個(gè)人還需要繳納。
    這就是退休金和養(yǎng)老金最大的區(qū)別！
    造成這個(gè)區(qū)別的原因，也只因?yàn)槟猛诵萁鸬氖菣C(jī)關(guān)，事業(yè)單位，以及國(guó)營(yíng)單位的固定工，而拿養(yǎng)老金的則是國(guó)營(yíng)單位合同工，以及私企員工。
    私人單位對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊目前并無規(guī)定，陸浩本不用非得承擔(dān)，可菜市場(chǎng)那些職工鬧騰的厲害，領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    這部分費(fèi)用其實(shí)很重，不少國(guó)營(yíng)單位就是被這些費(fèi)用拖垮的。
    李廣才如今有兩重身份，一個(gè)跟陸浩是朋友，另外一個(gè)則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。
    讓陸浩承擔(dān)職工的養(yǎng)老金費(fèi)用，明顯對(duì)陸浩不利。
    “沒問題，這個(gè)由我來交。”陸浩點(diǎn)點(diǎn)頭，應(yīng)了下來。
    他剛才沉思，其實(shí)是在想職工社會(huì)保障制度，而不是為難，這會(huì)兒雖然沒文件規(guī)定私人單位必須給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可他記得再過幾年，94年的時(shí)候就會(huì)頒布一個(gè)文件，規(guī)定私人單位同樣也必須給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    企業(yè)，品牌要做大做強(qiáng)，各種規(guī)章制度肯定要遵守，不止養(yǎng)老金，包括其他的社會(huì)保障同樣也是必須的。
    這是門面。
    啊？
    這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎么跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪里想到陸浩居然應(yīng)的這么快。
    “繳納的比例是多少？”陸浩問道。
    “國(guó)營(yíng)單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場(chǎng)之前就是按照這個(gè)比例來給員工繳納的。”李廣才回過神，解釋。
    “他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。