對于市的選址是一件非常重要的事情，如果有一個完美的開局，那么后面的路都要好走很多，如果第一天的開局就顯得馬馬虎虎的，以后的情況會更加的困難。更何況華國更是一個善于模仿的國度，易玲瓏市開張的第一天就會有不少人明眼人看到其中的利益，然后就會出現(xiàn)跟風(fēng)，可能一開始的時候他們的規(guī)模并不會太大，但是就算只是一個小商店，那么他們也算是擠占了原有的市場，以后易玲瓏再想搶過來就更加的麻煩了。
    所以現(xiàn)在找到一個好的地段，一方面能夠告訴別人自己是有這個經(jīng)濟實力的，而且還能在開店的時候吸引導(dǎo)更多的人前來。如果華聯(lián)這個牌子在市場上站住了腳，那么就算后面出現(xiàn)跟風(fēng)的狀況，易玲瓏也不會太過擔(dān)心。所以現(xiàn)在最大的一個問題就是市的選址就出現(xiàn)在了易玲瓏的面前。
    找了一段時間之后，易玲瓏還是沒找到滿意的地方，當(dāng)然不是找不到地方，現(xiàn)在的地方還是很多的，在這期間易玲瓏就看到不少的大型工廠，現(xiàn)在已經(jīng)不準(zhǔn)備生產(chǎn)，可以出租給易玲瓏，作為車間的面積當(dāng)然很大，基本上都是一萬平方以上。面積是達到了易玲瓏的要求，但是周邊的環(huán)境就讓易玲瓏不太滿意了。
    作為工廠，不管是輕型還是重型，肯定不可能開辦在市中心的位置，這樣對周圍的人是一個很大的困擾的。這些工廠也是這種情況，地點都比較偏僻，在偏僻的地方開辦工廠不知道別人是怎么想的，但是易玲瓏卻不會滿意。不滿意的話也就只能再次去尋找了，不過現(xiàn)在的大型地點還很少，就算是有也是被現(xiàn)在的商場占據(jù)著，易玲瓏如果想從他們的手中弄過來這樣的地方難度肯定可想而知了。所以對于市地址的選擇，進展一直都不讓易玲瓏滿意。
    就在易玲瓏煩悶的時候，一個好消息突然出現(xiàn)在她的面前，市中心一個商場突然宣布關(guān)門。整個商場的一二兩層全都空了下來。這個商場的地方是陽阜市最市中心的地方，而且后世這里更是整個陽阜市最繁榮的商業(yè)街。易玲瓏一開始的眼光當(dāng)然就放在了這里，不過跟一直沒辦法跟這里的負(fù)責(zé)人談攏。計劃也就一直擱淺著。現(xiàn)在突然掉下來這么一件好事，易玲瓏當(dāng)然不管其中的原因，直接找到陽阜市的領(lǐng)導(dǎo)，將這個完全空下來的商場租賃了下來。
    租賃的過程當(dāng)然沒有什么波折。現(xiàn)在整個陽阜市能有能力一次性租賃這么大的商場還真的沒多少，而且易玲瓏出面不看易玲瓏的面子也得看肖守華的面子，不看肖守華的面子也得看吳維民的面子啊。所以負(fù)責(zé)這里的一個科長對易玲瓏還是很客氣的，等易玲瓏說出了來意之后，二話沒說當(dāng)即就簽了合同。不這次租金肯定是不能少的。黃金地段不愧為黃金地段，兩層商場的價格直接達到了一年三十萬，對這個價格易玲瓏并沒有遲疑，直接簽訂了五年的合同，當(dāng)然以后的價格也都是按照這個程度收取的。
    易玲瓏也知道，一年三十萬的價格對方還真沒多要自己的，而且還給了自己一個天大的優(yōu)惠，不然的話這種程度的面積還不知道最終的價格是多少呢。這個想法在易玲瓏看到最終的位置跟情況之后更加的強烈。這座商場是整個陽阜市最高的大樓。樓高九層，現(xiàn)在易玲瓏租賃的是第一層跟第二層。
    兩層的面積一共達到了兩千多平方，第一層要稍微大一點，比第二層大概大了五十多個平方。在看到這樣的分布之后，易玲瓏就決定要在第一層擺放基礎(chǔ)的貨物，比如各類蔬菜、肉類、零食、還有各種平常百姓經(jīng)常需要的商品。而第二層可以擺放各種服裝、飾品、高科技產(chǎn)品一類的東西，貨物擺放的整齊。客人也會看的舒服很多吧。
    現(xiàn)在市的地址找到之后，最后的一個問題也就再次的出現(xiàn)在易玲瓏的面前。那就是以后的人員。開個大型市可不像是以前的衣服店，只需要幾個人就好，大型市就算不算保安，只算導(dǎo)購人員、清潔員的話一層也差不多需要十個，更何況還需要收銀員，管理人員、保安這些，這樣的話市開業(yè)的那一天如果沒有五十人的話還真的沒辦法運行。
    不過如果只是比較基層人員的話，易玲瓏倒是不太擔(dān)心，現(xiàn)在國家已經(jīng)放寬了對商人的政策，其中一項就是關(guān)于員工的政策。以前的時候?qū)ぷ魅藛T也是有要求的，就是手下的員工不能過八個，如果過這個數(shù)的話，就會被戴上資本主義作風(fēng)的帽子，帶上這個帽子最后的結(jié)果肯定是要到監(jiān)獄去思考的，而且還不知道什么時候能放出來。這也就是易玲瓏這一段時間雖然很忙，但是依然沒有去招收新人員的原因，不過現(xiàn)在倒是不用，國家隊這方面的政策已經(jīng)沒有以前嚴(yán)格，現(xiàn)在倒是可以多招人了。
    所以易玲瓏在第二天就開始在小小衣柜面前開始了新一輪的員工招聘，易玲瓏出手大方，以前的員工也只是來小小衣柜三個月的時間，每個人回去的時候差不多都有五千以上的收入，這個收入對于現(xiàn)在的人吸引力還真不是一般的大，所以當(dāng)易玲瓏再次招聘的時候，報名者差不多把小小衣柜的大門都擠破。
    既然來了這么多人，易玲瓏當(dāng)然慢慢的選，最后選了五十個女孩，先作為導(dǎo)購員在培訓(xùn)著。培訓(xùn)的當(dāng)然是一開始的課程，不過易玲瓏也知道這五十人之中并不是每個人都是導(dǎo)購員的，還有不少是要做收銀員，倉庫管理員等后勤工作。不過雖然有些人是不用當(dāng)導(dǎo)購員，但是易玲瓏還是對她們進行了統(tǒng)一訓(xùn)練，她追求的是不管是導(dǎo)購員還是后勤人員，在面對客人的時候必須要熱情，她還準(zhǔn)備把這項工作當(dāng)作以后公司的基本政策來抓，新人進公司的第一步就是進行培訓(xùn)，然后再說其他的事情。
    基層人員已經(jīng)到位，但是對于中層和高層管理人員的缺少，讓易玲瓏有點傷腦筋。基層好找，只要是人在訓(xùn)練了一段時間之后都能適應(yīng)最基本的工作，但是中高層的管理人才就非常稀缺了，現(xiàn)在的這種人才不是進政府就是進入了事業(yè)部門，能放棄金飯碗跟著易玲瓏這個私人老板的畢竟還真是少數(shù)。最后沒辦法易玲瓏只好開出高薪，希望能吸引到這些人才。
    易玲瓏對手下的員工還是很大方的，基礎(chǔ)工資跟以前的一樣都是兩百，以前在小小衣柜的時候店長是五百一個月，以后店長肯定是要并到華聯(lián)市中的不可能作為一個獨立的部門放在外面，店長也可以算是分區(qū)的經(jīng)理。
    易玲瓏對自己以后市的部門做了一個統(tǒng)一的管理，除了財務(wù)部門、后勤、銷售部門之外，市中也設(shè)定了相應(yīng)的級別。最低的一層當(dāng)然是基礎(chǔ)員工，也就是導(dǎo)購、清潔、保安、收銀員之類的，然后就是整個分區(qū)的經(jīng)理，比如說食物區(qū)、服裝區(qū)、電子區(qū)、日常用品區(qū)等等這些大區(qū)，易玲瓏設(shè)定了一個分區(qū)經(jīng)理，分區(qū)經(jīng)理原則上暫時不對外招聘，分區(qū)經(jīng)理只在內(nèi)部進行提拔，也算是給員工一個很好的吸引力，能夠讓員工有更高的歸屬感。不過這個分區(qū)經(jīng)理只對導(dǎo)購員開放，收銀員清潔之類的不計算在內(nèi)，導(dǎo)購員在市中是最累的人，而清潔跟收銀員就輕松很多。三人的工資都是基礎(chǔ)的兩百，總不可能還會對她們有優(yōu)待吧，如果沒點限制的話以后肯定會怨聲載道的。當(dāng)然，收銀員也能申請調(diào)到導(dǎo)購，然后就有了競爭的權(quán)利。
    分區(qū)經(jīng)理也算是以后的中層管理，基礎(chǔ)工資增加到五百，平時過年過節(jié)還有各種福利，并且如果以后建造宿舍樓的話分區(qū)經(jīng)理優(yōu)先選擇，并且干的好的，而且管理經(jīng)驗也能得到易玲瓏的認(rèn)可，以后如果開設(shè)新店的話就優(yōu)先調(diào)過去，擔(dān)任新市的負(fù)責(zé)人。
    分區(qū)經(jīng)理之上就是整個市的總負(fù)責(zé)人，也就是整個市的總經(jīng)理，總經(jīng)理不光要又管理才能，而且還要有一定的基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，并且文化達標(biāo)。文化達標(biāo)其實并沒有太大的標(biāo)準(zhǔn)，只不過現(xiàn)在必須要具備高中以上的文化，不然的話如果文化程度比較低的話，易玲瓏害怕對以后的工作沒有好處。
    既然是整個市的負(fù)責(zé)人，那么工資當(dāng)然高了很多，基礎(chǔ)工資就不是按照月份算了，而是算年薪。市負(fù)責(zé)人的年薪十萬，滿三年之后公司免費提供住房，并且如果能達到公司業(yè)績的話將獎勵負(fù)責(zé)市總利潤的千分之一分紅，并且如果達到標(biāo)準(zhǔn)的一倍分紅也加倍，如果兩倍，分紅也能達到千分之三，一直到公司利潤的千分之十封頂。當(dāng)然，這個標(biāo)準(zhǔn)并不是不變的，而是隨著營業(yè)額的改變慢慢的提升。比如說如果今年的營業(yè)額的標(biāo)準(zhǔn)是一千萬，但是今年的營業(yè)額卻達到一千五百萬，這樣的話第二年的標(biāo)準(zhǔn)就是一千五百萬。也就是前一年的營業(yè)額就是后一年的標(biāo)準(zhǔn)，如果達不到這個標(biāo)準(zhǔn)分紅就不可能有，但是基礎(chǔ)工資還是照樣的。
    大型市除了這些之外，還有財務(wù)、后勤、保安、出納……這些也是不能少的，這除了財務(wù)是總公司直接插手之外，其他的部門都是采取的是競爭上崗的方式。可以這么說，在易玲瓏的公司里面，基層員工跟領(lǐng)導(dǎo)的待遇是一點都不同的，哪怕只是升了小小的一步，但是工資就可能是天差地別，更何況還有各種讓人羨慕的各種福利。未完待續(xù)。。)
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    重生之掌控世界的正文  第二百零四章  易玲瓏的大手筆（下）