各個(gè)公司面試的流程其實(shí)都基本大同小異。
    無(wú)非就是優(yōu)中選優(yōu)，利中選利。
    像那些學(xué)歷比較突出的求職者，往往所擁有的機(jī)會(huì)會(huì)比其他的求職者更大。
    畢竟這個(gè)年代的大學(xué)生其實(shí)還是比較稀缺的，經(jīng)常有那種一個(gè)村子里出了一個(gè)大學(xué)生就滿(mǎn)村慶祝的現(xiàn)象。
    因此大學(xué)生的含金量還是可見(jiàn)一斑的，不像未來(lái)十幾年之后那樣不值錢(qián)。
    所以很多公司在選擇人財(cái)?shù)臅r(shí)候，學(xué)歷的高低就是一塊敲門(mén)磚，其次才是能力方面。
    但話要說(shuō)回來(lái)這些求職者基本都是剛畢業(yè)面對(duì)社會(huì)的年輕人，工作經(jīng)驗(yàn)以及能力方面又怎么能看得出來(lái)多少？
    所以學(xué)歷往往是很多公司選擇的第一要素。
    郭盛同樣也是深以為然的，而且他剛才已經(jīng)看過(guò)了六位求職者的一些基本信息，心里也有了人選。
    這六位求職者都是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，其中五位的學(xué)位在研究生以上，另一位則是在讀。
    總體來(lái)說(shuō)先不分學(xué)校的優(yōu)劣好壞，起碼符合了基本的應(yīng)聘要求。
    其中有兩個(gè)人的學(xué)歷比較突出，給郭盛留下了一些印象。
    一個(gè)是現(xiàn)在眼前這第一個(gè)求職者，他是來(lái)自京大的畢業(yè)生！
    京都大學(xué)，那可是國(guó)內(nèi)一等一的學(xué)府。
    任何一個(gè)能夠就讀京大的學(xué)生畢業(yè)之后，在哪里都能找到體面的工作。
    京大就像是一塊金字招牌，尤其是這個(gè)年代的京大！
    郭盛在查看眾人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一眼就注意到了這個(gè)求職者。
    主要是想不注意都難，京大畢業(yè)的名頭實(shí)在是太過(guò)于耀眼了，耀眼到甚至光輝都蓋過(guò)了其他五位求職者。
    如果讓郭盛來(lái)做面試主考官的話，他會(huì)毫不猶豫的選擇這位求職者。
    先不論能力和工作經(jīng)驗(yàn)，就京大畢業(yè)的這份學(xué)歷，也已經(jīng)足夠有資格拿下這份工作了。
    不過(guò)唯一的問(wèn)題可能就在于這位京大畢業(yè)的求職者的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并不是互聯(lián)網(wǎng)方面
    不過(guò)這些都是無(wú)傷大雅的小事，因?yàn)樵阱伾峡磥?lái)能夠考上京大的人，本身就非常的聰明，學(xué)習(xí)能力相當(dāng)之強(qiáng)。
    只要肯給他時(shí)間，就一定能夠在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域方面有所建樹(shù)。
    剩下一個(gè)讓郭盛中意的求職者是來(lái)自于海城科技大學(xué)的學(xué)生。
    海城科技大學(xué)，在國(guó)內(nèi)同樣也享有盛名。
    雖然無(wú)論從地位還是名氣上與京大相比差了一些，但總的來(lái)說(shuō)還是相當(dāng)優(yōu)秀的。
    起碼另外四個(gè)求職者的畢業(yè)院校是比不了的。同樣都是重點(diǎn)大學(xué)。
    而且這位海城科技大學(xué)畢業(yè)的求職者的優(yōu)勢(shì)就在于他也是研究互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才。
    本身就對(duì)自己公司所招聘的工作崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口，所以這才給郭盛留下了深刻的印象。
    至于剩下其他四位求職者，郭盛雖然都看過(guò)簡(jiǎn)歷了解了一些基本狀況，不過(guò)也不怎么做考慮。
    所以郭盛覺(jué)得陸豪應(yīng)該跟自己的看法一致。
    雖然陸豪各個(gè)方面都讓郭盛自愧不如，一直都讓郭盛有一種高山仰止的感覺(jué)。
    可是在挑選人才這方面，郭盛覺(jué)得陸豪恐怕跟他想的差不多。
    畢竟正常思路來(lái)看，都會(huì)這么選擇。
    然而讓郭盛萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，陸豪接下來(lái)的一番問(wèn)題簡(jiǎn)直不按常理出牌。
    不僅把郭盛聽(tīng)得一愣一愣的，也讓那DV一位求職者滿(mǎn)臉懵逼。
    陸豪隨意的瞥了一眼求職者遞來(lái)的簡(jiǎn)歷資料，然后就隨手一丟扔到了一旁。
    只見(jiàn)陸豪手指敲了敲桌面，沉吟片刻之后問(wèn)出了幾個(gè)問(wèn)題。
    那幾個(gè)問(wèn)題的刁鉆程度以及腦回路，讓郭盛以及那第一位求職者二丈和尚摸不著頭腦。
    郭盛甚至覺(jué)得有些荒唐，如果不是自己清晰的參與其中的話，他甚至都以為這不是在面試而是在做游戲。
    陸豪的那幾個(gè)問(wèn)題跟工作方面以及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，完全就沒(méi)有任何相關(guān)。
    如同天南海北，想到就問(wèn)。
    一副完全不按常理出牌的樣子，直接把她第一為求知都給問(wèn)懵了。
    郭盛同樣也懵了……
    不過(guò)他并沒(méi)有反駁發(fā)表意見(jiàn)，這是郭盛的聰明之處。
    若是大頭或者是三兒這兩個(gè)神經(jīng)大條的家伙兒在這里，恐怕忍不住當(dāng)場(chǎng)就要拆了陸豪的臺(tái)。
    “好了，我的問(wèn)題問(wèn)完了。”
    經(jīng)過(guò)了一系列的簡(jiǎn)單發(fā)問(wèn)，陸豪淡淡的點(diǎn)了點(diǎn)頭。
    他沒(méi)有在意郭盛和那第一位求職者的感受，他之所以問(wèn)你一些看起來(lái)不著調(diào)的問(wèn)題，其實(shí)是有自己的用意。
    那種模式化的招聘考核，陸豪其實(shí)信手拈來(lái)，上輩子他也搞過(guò)。
    但擁有豐富的人生閱歷和經(jīng)驗(yàn)的陸豪明白一個(gè)道理。
    一個(gè)人再有能力其實(shí)都不是最重要的，重要的是人品和心性。
    因?yàn)殛懞老騺?lái)都不是一個(gè)把能力視為最重要的人。
    上輩子的一些經(jīng)歷讓陸豪明白一個(gè)人的人品和心性是最重要的。
    所以。陸豪現(xiàn)如今的基礎(chǔ)班底，當(dāng)中國(guó)勝這些人能力方面不一定非常突出，但是人品和心性方面陸豪還是信得過(guò)的，都是他親自一一把關(guān)。
    所以對(duì)于這個(gè)即將加入公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，陸豪注重的根本就不是能力。
    當(dāng)然重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，工作能力再差也不可能差到哪里去，這畢竟不像十幾年二十年后的大學(xué)生那么廢物。
    眼前的這個(gè)第一個(gè)求職者，面對(duì)陸豪幾個(gè)不按常理出牌的問(wèn)題回答的，并不能夠讓陸豪滿(mǎn)意。
    雖然他畢業(yè)于京都大學(xué)，學(xué)歷非常之高，但陸豪并不打算錄用他。
    如果陸豪現(xiàn)在的這個(gè)想法被郭盛或者是外人知道的話，恐怕一定會(huì)大跌眼鏡。
    京都大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生都不要，這簡(jiǎn)直絕了！
    但是陸豪自己心里清楚，他想要什么樣的人。
    這第一個(gè)求職者的各方面條件，說(shuō)實(shí)話的確不錯(cuò)，但是首先它并不是互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域，這本身就是硬傷。
    所以說(shuō)可以后續(xù)學(xué)習(xí)鉆研，但是路考可沒(méi)有那么多時(shí)間給他成長(zhǎng)我能夠看得出來(lái)眼前的這個(gè)年輕人，說(shuō)實(shí)話就是來(lái)鍛煉的。
    他不會(huì)長(zhǎng)久的留在公司發(fā)展，陪公司一步一步腳踏實(shí)地的走出去，所以陸豪也沒(méi)有興趣替別人培養(yǎng)人才。
    “你可以先回去了，面試結(jié)果一個(gè)星期之內(nèi)會(huì)通知你。”