會議開到這里，陶唐低聲詢問了趙慶民和郭濤后，命令除公司領導之外的人退席。這樣，會議室里，除了負責記錄的張興武和李志斌外，就剩了12名公司領導。
    陶唐看了看表，“同志們，有兩件事要研究一下，在講正事前。先說兩件小事。劉總，清查脫崗人員的工作有結(jié)果了吧？”
    劉秀云翻了下筆記本，“基本結(jié)束了……阻力很大……現(xiàn)在摸出的情況是這樣的，總計有423名脫崗人員，其中有211人領著工資，其余只交保險。”
    “完了？”
    “情況基本就是這樣……”劉秀云低聲道，底氣很不足。
    “情況肯定不僅僅是表面的這樣。這些人的考勤是怎么報的？誰同意放走的？截留的工資去了哪里？這些人走了多久？都需要調(diào)查清楚。而不僅僅是統(tǒng)計一個數(shù)據(jù)。但是，同志們，僅僅這個數(shù)據(jù)已經(jīng)夠驚人了，兩百多人領著工資不上班，大概只有國企才有這種怪事吧？一個人連社保在內(nèi)平均按3000元算，（李珞插話：恐怕不止）一個月就損失60多萬！一年就是800萬！這還不是另外兩百多人的保險。而我們卻因為290萬的除塵項目拿不出錢來。我先說個態(tài)度，這種狀況決不允許再繼續(xù)下去了！怎么處理，你們?nèi)藙谙到y(tǒng)要拿出一個具體的意見來，盡快！”陶唐板下了面孔，嚴肅地說。
    “是。我組織盡快研究。”劉秀云第一次見陶唐這副面孔，心里叫苦不迭，如果知道這件事會輪到自己來處理，說什么也不管人勞了，哪怕只管個勞動公司系統(tǒng)也行啊……在座的諸人，她畢竟已經(jīng)管了兩年多人勞口，算是了結(jié)脫崗問題背后糾纏不清的人事關系了。豈是一句話就可以解決的？
    郭濤講，“其實沒什么可研究的，就是處理。提醒下人力資源部，各單位上報的名單，要他們黨政一把手簽字確認。并且說明為什么放走人，以及截留的工資怎么花掉的？跟他們說清楚，簽字就要負責！”
    劉秀云心中叫苦不迭。如果沒有陶唐在，她可能馬上就頂回去了。在她眼里，郭濤倒是潔身自好，但說話辦事嚴重不靠譜。難怪宋悅不待見他。但她畏懼陶唐，這個女人對一把手有天生的畏懼，在她的字典里，只有一把手才是決定自己命運的人，當然，這個結(jié)論在絕大多數(shù)時候是正確的，她嘗到了緊跟一把手的甜頭，當然對一把手手中的權力深為畏懼。
    “我看這樣吧，”趙慶民接話道。“簽字認賬是必須的，先不要說處理，特別是組織處理。打擊面過寬，難免影響生產(chǎn)經(jīng)營。從經(jīng)驗看。問題多發(fā)生在基層，機關的情況不會很嚴重。另外，這件事不要追究過去了，重點是解決現(xiàn)在。杜絕今后。大家都是老江湖了，不可能一點風聞沒有，造成這種局面的原因很復雜。據(jù)我所知，宋悅就親自放走過人，你說他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎么辦？陶總，你看這樣好不好？”
    “剛才趙書記說到一個很關鍵的問題，那就是我們這些人該怎么做。我先表個態(tài)，我是不會打這種招呼的，現(xiàn)在不打，以后也不會打。不管他是我的什么人，我的哥哥，妹妹或者是其他親屬，大家可以監(jiān)督。希望其他領導也不要打這個招呼，我把話說在前面，以前的事不提了，或許有，或許沒有，我都不調(diào)查了。有的肯定不對，沒有的，也不好說沒有失察之責。我出差前下了通知，在出差期間接到不少電話和短信，就是問一件事，公司是不是真管？是管一部分還是全管？我說當然是全管，真管。除了這個答案還有別的嗎？難道我要看一看對方是誰？或許有人說情況很復雜，不是公司領導打招呼，是地方上打招呼，我們?nèi)遣黄稹Ｎ也还芩钦l，今后必須一視同仁。不然的話，同志們，我們這個班子就沒有威信啦。劉副總，你們盡快拿處理意見出來，上會后便執(zhí)行下去，要快。”他頓了頓，“這種極為惡劣局面的形成，無論如何人力資源部都是脫不掉干系的。你講一萬個理由，出了這種事就沒理由。怕得罪人，沒有擔當和勇氣，就不能管好人。管不好人，生產(chǎn)經(jīng)營就搞不上去！可能有人不信，我信。換個角度想想吧，站在那些普通員工的立場上想想吧，公平嗎？職工會尊重我們這些領導者嗎？時間關系，這件事不多講了，希望劉總敦促人力資源部抓緊。第二件是個小事，通下氣吧，就是東96號樓空著的三套房子，我跟書記及郭主席交換了下意見，賣掉吧，空在那里，占用資金不說，還招人非議。怎么賣，我看就采取競價的辦法吧，不是很多人盯著嗎？那就公開競標，價高者得。”陶唐笑了笑，“不用問，下一次的資金平衡會還會有大缺口，這個月采購和生產(chǎn)采取了賒購的手段，這種辦法是不能常態(tài)化的。另外，總經(jīng)辦不是還有一輛九成新的奔馳嗎？頂出去吧，頂債也行，我在資金問題上是和韓總徹底站一條船上了，現(xiàn)金是個寶貝啊，能收回多少現(xiàn)金算多少，別說幾十萬上百萬，便是幾萬，也是錢啊。蚊子雖小，也是肉啊。”
    劉秀云長長松了口氣。感激地看了眼趙慶民，覺得趙慶民這個黨委書記還真是不錯，關鍵時刻站出來了。如果就脫崗問題追究起責任來，她怕是真的應付不下來了。紅星是什么文化？就是圈子文化嘛，所有的經(jīng)營單位幾乎都存在脫崗問題，不問青紅皂白一竿子掃過去，人也得罪光了，以后還怎么在紅星混？陶唐趙慶民當然不在乎那些驕橫跋扈的基層一把手們，但副總們就不一樣了，特別是她這種根基資歷淺的副總，說話有時候真的不被人家買賬。現(xiàn)在好了，不追究過去，自然就好辦了許多，陶唐讓人力資源部拿處理意見，最多就是通報批評罷了，難道還能把截留的工資再追回來？難道就此摘掉一部分人的烏紗帽？但她不會愚蠢到就此核實陶唐“處理”的本意，會議上確定的事情是不好推翻的，但下來單獨商榷就有了很大回旋余地。
    心情一輕松，思路也就活泛起來，“這樣不合適吧？”劉秀云搶先道，“對不起，我是說房子不能全拍賣掉吧？陶總住在小招總不是長事，小招畢竟是個公共場所，人來人往，大呼小叫，影響休息是一定的。我覺得還是要給陶總留一套。”
    李珞根本就瞧不上走其他關系從總經(jīng)辦主任爬上來的劉秀云，除了溜須拍馬外沒有一點真才實學，但他還是要說兩句，“這件事上我贊成劉副總的意見。陶總來廠后的作風大家都看在眼里了，非常值得我們學習，閑置的車輛頂出去我贊成，但96號樓還是要留一套給陶總，當然了，陶總也不能白住。”他開了句玩笑，“你也得跟考慮我們這些**分子的感受嘛，是不是？”
    陶唐笑笑，“以前管得松，各廠都有類似的情況，就算有些不妥當?shù)牡胤剑铱匆膊缓眉m正了。但現(xiàn)在形勢不同了，如果按現(xiàn)價購買，我有些不情愿，按原價買，職工肯定有意見。大家的好意我心領了，還是住小招吧，就讓我沾點公司的便宜吧，房租不交，還有人替我打掃清潔，真是神仙般的日子呢。就這樣定了，不討論了。駱總，這件事就交給你了，你來組織吧，爭取多收回點錢。哈哈。下面轉(zhuǎn)入正題，交給書記主持吧。”
    李珞以為陶唐會在這個會上講安紅公司的事，偏偏沒有！就像他根本沒去安州一樣！這太反常了！就重要性而言，安紅公司絕對是一等一的大事，比那些雞毛蒜皮的事情重要的多，幾個億的資金投進去卻毫無收益，有良心的企業(yè)家絕不會視為不見的！但陶唐來廠一個多月了，從未在會上提及此事。沒錯，安州項目跟他沒有直接關系，即使上面追究下來，在座的人中，最能撇清的就是陶唐了。是他不愿意把自己陷入那個爛泥坑還是另有打算？李珞認為是后者，不然他去安州干什么？以李珞的經(jīng)驗，最難對付的一把手就是這種牌理不明的選手，你永遠不知道他下一張打出的是什么牌，也就很難有應對的招數(shù)。
    趙慶民翻著筆記本，“好吧，既然陶總這樣定了，就按陶總的意見辦吧。其實我是勸過陶總的，這方面陶總要求自己很嚴格，可能同志們還不知道，陶總偶爾在小招用餐都是照價付錢的，這方面我們要向陶總學習呢。不過興武啊，你們廠辦還是要照顧好陶總的生活，我認為這不是違紀，更不是**。**他老人家最自律，當年也批評過平均主義嘛，團長騎馬，不能每個人都騎馬嘛。下面我們轉(zhuǎn)入今天會議的正題，研究下干部作風建設的問題。”(未完待續(xù)。。)</dd>
    wap.xbiqugu.la，