如林誠所說，事實(shí)上林氏集團(tuán)的發(fā)展從來就沒有資金短缺之憂，無論林氏進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，有林誠龐大的資金提供支持，做大做強(qiáng)都是注定的，以致于林氏的高管們普遍產(chǎn)生了驕傲自大之心，人人自以為很了不起，把林氏做大視為自己的功績。
    可仔細(xì)想想，倘若沒了林誠提供的無限量資金支持，讓林氏的高管們甩開袖子和萬科、碧桂園、華潤這些大型企業(yè)貼身肉搏，林氏集團(tuán)真能做到百戰(zhàn)百勝嗎？
    方德華、夏海軍等人捫心自問了一下，誰都沒有百分百的信心，他們發(fā)現(xiàn)自己除了認(rèn)真執(zhí)行林誠所頒布的策略，按部就班帶好林氏集團(tuán)這艘龐大的航空母艦之外，在開拓進(jìn)取、技術(shù)革新上，并沒有任何突出貢獻(xiàn)。
    林氏集團(tuán)每進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)，譬如汽車、電子電器、芯片、手機(jī)等領(lǐng)域，亦或是啟動(dòng)濱河新城、京津翼城市群等超大型項(xiàng)目，其實(shí)一開始高管們大多是持反對(duì)意見的，普遍認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太大，投資過高，利潤回收率長，不值得冒險(xiǎn)。
    但往往都是林誠起到一錘定音的作用，強(qiáng)力推動(dòng)這些項(xiàng)目啟動(dòng)進(jìn)行下去，并在近一兩年里相繼結(jié)出豐碩的果實(shí)，令得每一年林氏集團(tuán)的營收都保持超高速增長。
    像以往這種高層會(huì)議，即使大家心里對(duì)林誠的意見不以為然，卻不會(huì)當(dāng)眾發(fā)表出來，只會(huì)抱著試試看的心理，按照林誠的意見執(zhí)行就行了，事實(shí)上林誠的意見總是對(duì)的，隨著林誠的次數(shù)越多，林誠的權(quán)威就越令人信服，林誠便因此在林氏集團(tuán)建立了不可撼動(dòng)的威信。
    不過也許今年林誠闊別林氏集團(tuán)太久了，以致于高管們漸漸遺忘了林誠“一向正確”的名聲，并開始向林誠的權(quán)威發(fā)起了挑戰(zhàn)。
    直到林誠在會(huì)議上大發(fā)雷霆，把所有高管們都狠狠批評(píng)了一頓，并放出了“把你們?nèi)砍吹粢矝]什么大不了”的狠話，這才打擊了眾人的囂張氣焰。
    林誠這話說的太重了，心高氣傲的高管們心中當(dāng)然是難以接受的，不過想想林氏集團(tuán)未來的遠(yuǎn)大錢景，眾人還是啞忍了下來，默不作聲。
    畢竟林誠已經(jīng)承諾過，未來林氏集團(tuán)將上市至少十家以上的企業(yè)，而今僅僅只上市了一家飛翔農(nóng)機(jī)，他們還沒有撈夠呢。
    僅僅為了意氣之爭，就放棄未來龐大的經(jīng)濟(jì)利益，那是蠢蛋才能干出來的事，眾人能在林氏70萬員工中脫穎而出，坐上了集團(tuán)高管的職位，自然沒有人是蠢蛋，。
    林誠雙手按在桌上，身體前傾，環(huán)視眾人，問道：“我說的三點(diǎn)處理意見，還有人要反對(duì)嗎？”
    會(huì)議室里落針可聞，沒有人敢在這個(gè)時(shí)候出聲，顯然林誠炒人的威脅絕對(duì)不是說說而已，如果在這個(gè)時(shí)候非要試探林誠的底線，那就是自絕于林氏集團(tuán)了。
    林誠見狀哼了一聲，道：“既然沒人反對(duì)，那就照此執(zhí)行吧。對(duì)了，在錢洪濤違規(guī)安排錢紹強(qiáng)進(jìn)入東方陶瓷時(shí)候，偌大的東方陶瓷只有衛(wèi)浴工廠技術(shù)部副部長劉偉明明確提出了反對(duì)，并因此受到了錢洪濤的打擊報(bào)復(fù)，被調(diào)派到生產(chǎn)部門擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)員。
    如今東方陶瓷撥亂反正，一掃陰霾，我們不能再繼續(xù)讓劉偉明這樣敢于和黑惡現(xiàn)象作斗爭的正義之士吃虧流淚，我宣布劉偉明升任東方陶瓷衛(wèi)浴工廠副廠長兼技術(shù)部部長之職，并在衛(wèi)浴工廠廠長選拔出來之前，代理廠長職務(wù)。
    當(dāng)然了，若是劉偉明對(duì)自己擔(dān)任衛(wèi)浴工廠廠長有信心的話，他同樣可以參加廠長考核選拔，進(jìn)入東方陶瓷管理層干部候選者名單。”
    在東方陶瓷管理層被一窩端走的背景下，劉偉明可以說是一股清流了，這樣的人林誠當(dāng)然要大加提拔，以弘揚(yáng)集團(tuán)內(nèi)部的正能量。
    眾人聞言亦長長地松了一口氣，之前幾乎全是林誠對(duì)眾人不留情面的批評(píng)，現(xiàn)在林誠對(duì)劉偉明的褒獎(jiǎng)，是否預(yù)示著批評(píng)結(jié)束，又到了大家喜聞樂見的論功行賞階段？
    想得美！更大的風(fēng)暴還在后頭。
    林誠說道：“我說過，東方陶瓷出現(xiàn)的問題，根子并不僅僅在東方陶瓷身上，而是整個(gè)集團(tuán)自上而下的問題，很多人在林氏集團(tuán)日益輝煌的成績面前，已經(jīng)漸漸放松對(duì)自己的要求，逐漸跟不上集團(tuán)的發(fā)展腳步，對(duì)于這些人，我只能說聲抱歉，林氏集團(tuán)并不會(huì)停下來等你。
    所以，在接下來的2001年，林氏集團(tuán)最重要的工作并非是全面開花，擴(kuò)大集團(tuán)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，而是苦煉內(nèi)功，為迎接未來更大的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
    有鑒于此，今年林氏集團(tuán)將迎來一次最大規(guī)模的大考核行動(dòng)，集團(tuán)總公司的人力資源部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、內(nèi)衛(wèi)部、監(jiān)察部、總裁辦六大部門組成聯(lián)合考核團(tuán)，對(duì)公司所有子集團(tuán)、分公司十二級(jí)以上的所有中高層干部進(jìn)行大考核，大甄別，實(shí)行能者上，庸者下的政策。
    六大部門中，總裁辦副主任兼董事長秘書王敏華居中聯(lián)絡(luò)，總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織及后勤保障；內(nèi)衛(wèi)部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)摸底、調(diào)查、考核等具體工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)被解聘干部的工資核算；法務(wù)部負(fù)責(zé)解決被解聘干部的合同糾紛；人力資源部則負(fù)責(zé)被考核干部的升職、降級(jí)以及干部隊(duì)伍的補(bǔ)充。
    考核以一年時(shí)間為限，從今年年初進(jìn)行到年底，各相關(guān)部門一定要做好萬全的準(zhǔn)備，把大考核工資順利推行下去，這是本年度最最重要的工作，任何人不得懈怠！”
    林誠話音落下，與會(huì)高層全都怔住了，接著便“哄”的一聲嘩然起來，對(duì)林誠制定的今年大考核工作議論紛紛。
    林誠頒布的所謂大考核任務(wù)，名為“大考核”，可實(shí)際上在座的高層都不傻，這分明就是大清洗行動(dòng)嘛！
    否則要財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、人力資源部三大部門聯(lián)合上陣干嘛？明擺著就是沖著炒人去的。
    而且這個(gè)炒人的范圍還特別廣泛，眾所周知，林氏集團(tuán)的職稱級(jí)別有二十一級(jí)，十二級(jí)以上干部都要接受考核的話，即意味著從十二級(jí)的分公司部門副主管開始，到二十級(jí)的母集團(tuán)總裁方德華，都要接受聯(lián)合考核團(tuán)的考核，甚至連考核團(tuán)的成員，也要接受內(nèi)部的交叉考核。
    這下慘了，在座的所有人都要參加考核，考核不及格就要面臨被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)，大家均人人自危起來。
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