參觀汽車工廠，林誠心頭有些沉重，他總算是明白林福源、張元新為什么都孜孜以求去改善韓國員工的生活待遇了。
    不比不知道，一比嚇一跳，出身于原三星汽車的中方員工，和韓方員工精湛純熟的技術(shù)比起來，就好像是八級工體系下的一級工，只能算是學(xué)徒。
    而韓方員工呢，技術(shù)水平普遍在四五級之間，有幾個技術(shù)大拿甚至達(dá)到了七級，離堪稱傳奇的八級工只差一線。
    突然想起八級工等級，林誠心頭突然產(chǎn)生了一個念頭，林氏集團(tuán)旗下的工廠，是否可以實施八級工資制，以提高員工們的技術(shù)水平呢？
    現(xiàn)在的年輕人可能對于八級工非常陌生了，可對于五六十年代出生的人們來說，八級工一直都是令人向往的明星，堪稱大神般的存在。
    八級工最早出現(xiàn)在1956年，在工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術(shù)等級和工資掛鉤，按照產(chǎn)業(yè)分為八級工制。
    由此“八級工”便成為人們心目中技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞。
    曾有段對八級工師傅的回憶錄里提到某位著名的八級工師傅，“有一個絕活，全廠上萬個零配件，師傅不看圖紙、不看賬本，能夠隨口說出這個零配件的安裝位置、規(guī)格尺寸、加工要求、庫存數(shù)量、庫存位置、生產(chǎn)廠家等。”
    當(dāng)時甚至有一句歇后語“八級工拜師傅——精益求精”。
    八級工的等級劃分規(guī)定為一級工、二級工、三級工分別為學(xué)徒和幫閑工作者，不能獨立完成熟活；四、五、六級工獨立完成整套熟活，這三個等級已經(jīng)算是非常了得的技工了；七級工就要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、有熟練的技術(shù)，還要懂?dāng)?shù)學(xué)。
    至于八級大神，不僅是年輕人心目中的明星，甚至擁有著至高無上的權(quán)威地位。
    有些工廠引進(jìn)最先進(jìn)的機(jī)器，只有一些八級工有權(quán)操作，普通的學(xué)徒和工人摸一下都難，即使是廠長想碰都得先獲得八級工們的批準(zhǔn)，至于工資水平，八級工更是凌駕于廠長之上。
    然而經(jīng)過“嗡嗡嗡”運(yùn)動的摧殘之后，八級工制度亦已經(jīng)名存實亡，工人等級長期得不到提升，職工工資得不到調(diào)整，積極性得不到激勵，工人生產(chǎn)主要靠思想覺悟。
    因此，進(jìn)入八十年代之后，在相當(dāng)一部分工人中形成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣的思想，平均主義、大鍋飯盛行。
    由于長期不調(diào)級，對工人欠帳太多，所以在以后的調(diào)級中主要是以工作年限為根據(jù)，按年頭、按資歷晉升工資，開了一個很壞的頭。
    到了九十年代，八級工制度已經(jīng)成為了遙遠(yuǎn)的傳說。
    曾經(jīng)在五六十年代被譽(yù)為國家主人翁的工人們，在“工”字前面加上一個“農(nóng)民”的前綴之后，工人一下就成為了社會上飽受鄙夷的對象，工人們徹底淪落為社會的底層。
    然而在用工市場上，如果一名技工能拿出四級以上的工人等級證書，這類技工仍然是各家工廠爭相搶奪的香餑餑，甚至許多工廠廠長對于這些高級技工還有著非常強(qiáng)大的信心，認(rèn)為只要給這些工人一套工具，就沒有解決不了的設(shè)備故障。
    林誠作為一個八十年代生人，在父親、二叔的影響下，對于八級工還殘存著非常美好的印象，以致于小學(xué)班主任詢問同學(xué)們長大后要當(dāng)什么時，同學(xué)們大都回答科學(xué)家、解放軍、警察、教師之類的熱門職業(yè)，唯獨林誠充滿驕傲與自豪的喊出了“我要當(dāng)八級工！”。
    ……
    想到就干，林誠沒有任何猶豫，回到花城林氏集團(tuán)總部之后，林誠立即召集一批老古董、老廠長，翻文獻(xiàn)，翻資料，積極研究1956年國家勞動部頒發(fā)的八級工資制。
    按照當(dāng)時的制度，勞動部把全國的上萬個工種進(jìn)行了嚴(yán)密的分析，客觀公正的劃分了八級工資制，對工人的技術(shù)能人能級提出了明確的劃分要求。
    當(dāng)然了，如今已經(jīng)是九十年代，工廠設(shè)備及科學(xué)技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，如果全盤照搬1956年的八級工資制，無疑是不科學(xué)的一種腦殘行為。
    好在有1956年的八級工資制可供參考，林氏集團(tuán)的新八級工制度及實施辦法完成的非常順利。
    在五月一日國際勞動節(jié)前夕，經(jīng)過一批專家、廠長、技術(shù)工程師的深刻研究及修改，林氏集團(tuán)與時俱進(jìn)推出的八級工制度終于完成。
    四月三十日的集團(tuán)高層會議上，林誠將新的八級工制度下發(fā)給各位高層瀏覽，一下就引發(fā)了眾人的極大興趣。
    毛德彪作為一個五十年代出生的人，對于八級工制度自然萬分擁護(hù)，他本身就有一本四級工的等級證書，如果實施新的八級工制度，以他精湛的技術(shù)能力，說不定還能沖擊一下七級工，乃至八級大神呢。
    毛德彪激動的站起來，口沫橫飛的道：“咱們林氏應(yīng)該沒有任何猶豫，立即實施這個八級工制度，八級工制度早就經(jīng)過實踐證明，曾在工人技術(shù)等級分層上發(fā)揮了重要作用，得到企業(yè)工人和全社會的普遍認(rèn)可。
    八級分層制度的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現(xiàn)出了簡單勞動與復(fù)雜勞動的差異，更有利于引導(dǎo)制造工人追求高層次、高水平的工匠技能。
    咱們集團(tuán)借鑒我國過去的八級工制度，建立分級技工激勵制度，對勞動部門技能鑒定的如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師不同層級按不同的工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，大幅拉開不同級別技工工資待遇，能非常大的調(diào)動工人學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，提高工人們的技術(shù)能力。
    我建議八級工制度不僅在本集團(tuán)內(nèi)實施，還應(yīng)該在林氏集團(tuán)的關(guān)聯(lián)企業(yè)實施，向全國推廣這一制度。這對于一線勞動者來說，是一個地位的巨大提升，他們的工作應(yīng)該得到全社會的尊重！”
    與會高層亦紛紛表示，八級工制度有助于提高工人們的技術(shù)能力，在工人內(nèi)部形成良好的競爭態(tài)勢，遂一致同意八級工制度的實施。
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