李東前世一直做了十來年的美股日內(nèi)交易，自然清楚這些年美股日內(nèi)的狀況。
    一年不如一年。
    各種針對(duì)限制日內(nèi)交易的措施紛紛出臺(tái)，比如不能雙向擺單、撤單時(shí)間限制、擺單不能超過當(dāng)前價(jià)位，等等。
    對(duì)于違規(guī)操作的處罰也越來越重。
    交易員的交易限制越來越大、收入越來越少的同時(shí)，則是不斷上漲的軟件費(fèi)、通道費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、信息費(fèi)……
    到后來，很多跟李東一樣做了十來年的老交易員，都做不下去了,紛紛轉(zhuǎn)行。
    這一世，李東雖然不做日內(nèi)交易了，但交易員出身的他，還是不想看到這一行逐漸衰落下去。
    日內(nèi)交易行業(yè)需要做出變革。
    給交易員發(fā)底薪，就能吸引并留住更多優(yōu)秀的人才。
    有了人，行業(yè)才能發(fā)展。
    其實(shí)包括李東自己的交易公司,他也準(zhǔn)備做出一點(diǎn)改變。
    還是安心給他提的建議。
    安心建議他往程序化交易的方向發(fā)展。
    李東最初的設(shè)想中,成立這個(gè)交易公司的目的，就是幫他操盤。
    操盤之余，交易員們可以做點(diǎn)日內(nèi)交易。
    這一點(diǎn)，李東也跟安心聊過。
    安心這個(gè)女人，好就好在，她有什么看法，敢直接說出來。
    當(dāng)初她在華邦的時(shí)候，就敢當(dāng)著李晗的面說出自己的看法。
    安心就跟李東說，既然成立了一家交易公司，那就要正兒八經(jīng)的經(jīng)營發(fā)展。
    僅僅只是給李東打個(gè)下手，操個(gè)盤，這不是一個(gè)健康的公司應(yīng)該有的生態(tài)。
    說直接點(diǎn)，這都不算是一家公司了。
    說是一個(gè)團(tuán)伙更加合適一點(diǎn)。
    她安心可不想把自己的大好青春，浪費(fèi)在一家不正經(jīng)的公司上面。
    也不想就這么稀里糊涂的上班拿工資。
    她一向的宗旨是，要么不做，做就要做到最好。
    她就是覺得，程序化交易是大勢(shì)所趨,現(xiàn)在東來這邊有這個(gè)條件，那就應(yīng)該往這方面發(fā)展。
    公司招進(jìn)來幾十個(gè)交易員，不能只讓他們操個(gè)盤,做個(gè)日內(nèi)交易。
    太浪費(fèi)了。
    得最大化的利用這些交易員的價(jià)值。
    沒事就讓他們多研究研究交易模型，根據(jù)他們的交易模型和交易思路，找人做幾個(gè)交易程序，然后再讓他們?nèi)y(cè)試交易程序。
    以后公司這邊，主要就是以程序化交易為主了。
    李東這邊若是有好的進(jìn)場(chǎng)機(jī)會(huì)，也可以程序化進(jìn)場(chǎng)。
    都啥年代了，還用人來操盤？
    以后這些交易員的工作，除了負(fù)責(zé)研發(fā)、完善、監(jiān)督、修正交易程序之外，就是程序的執(zhí)行者，操作程序去交易。
    李東聽了安心的這個(gè)建議，覺得挺有道理的。
    他當(dāng)然知道程序化交易是趨勢(shì)。
    甚至十年前開始，國外的一些投資機(jī)構(gòu)就開始用程序化交易了。
    他們這些做日內(nèi)的，前年狂刷的電子單，就是程序化交易。
    李東靠著重生的先見之明，在未來的幾年，幾乎就不用太擔(dān)心賺錢的問題。
    未來幾年可是有著好幾波大機(jī)會(huì)呢，隨便抓住一波,他的資產(chǎn)又能翻幾倍。
    只不過,在他的外掛有效期內(nèi)，他還可以靠著外掛掙錢。
    等外掛到期之后呢？
    他這個(gè)交易公司怎么辦？
    解散？
    是不是有點(diǎn)太兒戲了？
    也太不負(fù)責(zé)了。
    何況,就像安心說的，自己招了這么多的交易員、分析師、風(fēng)控專員，僅僅只是讓他們過來給自己打個(gè)下手，太浪費(fèi)了。
    得最大化的利用他們的價(jià)值才行。
    不如就趁這機(jī)會(huì)，好好的搞一搞程序化交易。
    如果真能把程序化交易搞起來的話，那以后就算是自己的外掛到期了，公司依舊可以生存下去。
    于是，李東就把這事交給安心去全權(quán)負(fù)責(zé)了。
    …………
    交易公司這邊，不斷的有人加入進(jìn)來。
    半個(gè)多月的時(shí)間，交易員隊(duì)伍就增加到五十多個(gè)人了。
    而王中信、朱長(zhǎng)健那邊，也給李東介紹過來幾個(gè)分析師。
    安心這邊，也通過面試招聘進(jìn)來了幾位，還招了幾個(gè)計(jì)算機(jī)方面的人才。
    是為程序化交易準(zhǔn)備的。
    交易程序可以找外面的軟件公司定制，但是后期的很多工作最好還是讓自己人來做，全都一股腦的交給外人，肯定是不合適的。
    隨著人員的不斷增加，公司也逐漸的走向了正軌。
    李東這邊暫時(shí)還沒有下達(dá)操盤指令，所以張曉君他們這些交易員，主要還是在做美股日內(nèi)。
    李東也跟著他們做了兩天。
    看了看大家做的。
    說實(shí)話，做的挺一般的。
    現(xiàn)在暗盤是越來越難刷了。
    李東當(dāng)時(shí)一晚上刷個(gè)幾萬、幾十萬，都很正常。
    可現(xiàn)在，張曉君他們一晚上也就刷個(gè)幾百。
    過千的很少。
    他們一個(gè)月掙的，都趕不上李東之前一晚上掙的。
    五六十個(gè)交易員，還都是些成熟老交易員，水平都還算是不錯(cuò)的，按照這個(gè)架勢(shì)的話，一個(gè)月能給公司賺幾十萬。
    去掉各種雜七雜八的費(fèi)用，以及員工的工資，基本是不剩錢的。
    安心很無語。
    也很著急。
    還以為李東費(fèi)勁巴力找來的這些交易員水平很高呢。
    結(jié)果，就這？
    拿著上億美刀的資金，一天就掙個(gè)幾百美刀？
    還不如把錢放銀行的利息高呢。
    這也叫交易員？
    本來安心這還指望著這些所謂的職業(yè)交易員，研究一下交易模型，還開發(fā)交易程序。
    現(xiàn)在一看，還是算了吧。
    就這點(diǎn)水平，做出來的交易程序也好不到哪去。
    安心直接就找李東，說他找的這些交易員水平太差，不行。
    作為公司的核心盈利部門，五六十個(gè)所謂的高水平交易員，拿著幾十億美刀的資金，結(jié)果連員工工資都掙不出來。
    還有什么存在的意義？
    就僅僅只是給李東操盤嗎？
    何況，就這水平，還指望他們做出交易模型來？
    賠錢模型還差不多。
    安心又把李東好一通數(shù)落，說他招分析師的時(shí)候，要求還挺高的，還得去京城那邊招聘。
    結(jié)果，比分析師更重要的交易員，就這么隨便找?guī)讉€(gè)人應(yīng)付？
    面對(duì)安心的質(zhì)問，李東也不知道該怎么解釋。
    他就是做日內(nèi)交易出身的，自然很清楚日內(nèi)交易的特性。
    真不能單純的用收益率來衡量交易員的水平。
    的確，李東是給張曉君他們每人一億美刀的資金權(quán)限，但是張曉君他們?cè)趯?shí)際交易過程中，不可能把這一億美刀都用上。
    很多時(shí)候，也就用個(gè)幾萬、幾十萬而已。
    大多數(shù)的資金，其實(shí)一直都是處于閑置狀態(tài)的。
    這主要也是跟做法有關(guān)。
    張曉君他們的這種刷單做法，做的都是些盤子比較小，波動(dòng)比較輕，成交量也比較低的股票。
    這種股票，你就是想多進(jìn)一點(diǎn)，都進(jìn)不去啊。
    實(shí)際上，一人給他們一百萬美刀的權(quán)限，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。
    只是這些事，李東這個(gè)做了十多年的日內(nèi)交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。
    在安心看來，交易員不看收益率，那看什么？
    拿著一億美刀，一天就掙個(gè)千八百的，水平就是不行。
    說破了天也不行。
    李東是不在乎張曉君他們的日內(nèi)交易掙多少錢，但安心不能不在乎。
    李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎么辦。
    怎么辦？
    照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。
    只不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規(guī)模的辭退員工，這對(duì)公司的名望是極大的打擊。
    公司以后也別想在交易圈子里混了。
    而且，把張曉君他們都辭退了，短時(shí)間內(nèi)去哪里招一批高水平的交易員，也是個(gè)問題。
    除此之外還有一點(diǎn)，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個(gè)，并非是水平不行，而是方法的問題。
    刷單這個(gè)方法，特別是在刷暗盤受限之后，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。
    想多掙錢，就得換方法。
    所以現(xiàn)在首要解決的是方法問題，而不是簡(jiǎn)單粗暴的攆人。
    安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方面，要提高門檻兒。
    只要高水平的，水平一般的就不要了。
    然后，她跟其他幾個(gè)分析師，也來研究一下日內(nèi)交易。
    不拘是美股市場(chǎng)，其他幾個(gè)市場(chǎng)也都研究一下。
    看能不能研究出幾個(gè)更加高效的交易方法。
    最后一點(diǎn)，公司要啟動(dòng)末位淘汰制。
    每個(gè)季度評(píng)比一次，本季度業(yè)績(jī)倒數(shù)第一的那個(gè)，淘汰。
    李東想了想，前兩條倒是沒什么，就是這第三條末位淘汰制。
    看起來好像是有點(diǎn)殘酷。
    不過，資本市場(chǎng)，本來就是殘酷的。
    資本市場(chǎng)甚至都不是末位淘汰制，而是更加殘酷的首位幸存制。
    只有少數(shù)人才能幸存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。
    公司啟用末位淘汰制，倒也是個(gè)不錯(cuò)的主意。
    起碼給那些交易員一點(diǎn)壓力，省的他們光想在公司里混日子。
    兩人決定好了之后，安心又去給全公司的人開了個(gè)會(huì)。
    主要是宣布這幾條決定。
    李東沒露面。
    感覺心中有愧，不知道敢怎么面對(duì)張曉君他們。
    他的確不適合管理公司。
    心太軟啊。
    當(dāng)安心宣布了這幾條決定之后，交易員的意見還是挺大的。
    別的都好說，就是這個(gè)末位淘汰制，實(shí)在是太殘酷了點(diǎn)。
    有人就提出了質(zhì)疑，說如果是因?yàn)檫\(yùn)氣不好，賠了筆大的，從而導(dǎo)致一整個(gè)季度的業(yè)績(jī)倒數(shù)，這種情況怎么辦。
    安心說，如果真的是客觀原因?qū)е碌奶潛p，那公司肯定會(huì)酌情考慮的。
    可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數(shù)第一，必須淘汰。
    安心的強(qiáng)硬態(tài)度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。
    他們大部分都是做了幾年的老交易員。
    水平都還可以，起碼能穩(wěn)定盈利。
    之前在原公司，老板都是好言好語的哄著他們。
    以至于，來到東來這邊之后，他們潛意識(shí)里覺得，自己是被東來挖過來的，東來對(duì)他們的態(tài)度肯定得更好才是。
    誰曾想，安心這個(gè)總經(jīng)理，如此不通情理。
    竟然還搞什么末位淘汰制。
    雖然他們自覺，以自己的水平，在公司五六十個(gè)交易員中，絕不至于排名末尾。
    可萬一呢？
    萬一要是真的排名末位，被淘汰了，那豈不是丟死人了？
    這場(chǎng)會(huì)議之后，公司交易員直接就走了二十多個(gè)。
    不僅如此，這些離開東來的交易員，就開始四處說東來的壞話了。
    說什么東來讓一個(gè)女人來管理公司，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，竟然搞什么末位淘汰制。
    這么搞下去，遲早完蛋。
    如此一來，好多準(zhǔn)備來東來的交易員，都打退堂鼓了。
    不過其他那些交易公司的老板，倒是松了口氣。
    之前，讓李東那個(gè)底薪鬧的，大家日子都不太好過。
    公司交易員都鬧騰著要底薪。
    現(xiàn)在好了，想要底薪嗎？那就去東來好了，到時(shí)候，被末位淘汰掉了，別哭著求回來。
    不過這些老板沒高興太久，緊接著，就傳來消息，云城的趙濤，也給交易員發(fā)底薪了。
    老板們頓時(shí)將槍口對(duì)向了趙濤。
    委婉點(diǎn)的，在論壇發(fā)帖子譴責(zé)趙濤。
    激進(jìn)點(diǎn)的，直接給趙濤打電話開罵。
    趙濤都懵了。
    自從聽了李東的建議，趙濤回去就認(rèn)真的研究了一個(gè)底薪方案。
    又征求了一番員工們的意見，進(jìn)過近一個(gè)月的努力，終于是咬著牙推出了底薪方案。
    結(jié)果，說好的幫他承受罵名的李東，卻搞了一個(gè)末位淘汰制。
    等于是李東退了一步，然后把他給推到最前方了。
    現(xiàn)在趙濤是進(jìn)退兩難了。
    繼續(xù)發(fā)底薪吧，一堆老板罵他，他都快成了整個(gè)日內(nèi)交易行業(yè)的害群之馬了。
    不發(fā)底薪吧，跟員工們都說了，再出爾反爾，那員工們能樂意嗎？
    他倒是也可以跟李東那樣，搞個(gè)末位淘汰制出來。
    可是李東的遭遇他也看到了，公司交易員幾乎是走了一半。
    趙濤可不想跟李東同樣的遭遇啊。
    最后沒辦法，趙濤也只能是硬著頭皮給員工發(fā)底薪。
    心中則是欲哭無淚：李東，我被你坑死了。
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