三天之后，臨安人力資源市場。
    離年關(guān)漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業(yè)也是寥寥。
    大公司都不會(huì)挑這個(gè)時(shí)候在人力資源市場開招聘會(huì)，畢竟可選擇的人才太少了。
    只有部分急需招人的公司才會(huì)出現(xiàn)在這里。
    其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意，甚至排起了長隊(duì)。
    “恒盈財(cái)務(wù)，這家財(cái)務(wù)公司很出名嗎，咋那么多人跑去應(yīng)聘呀？”
    “沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的，前臺(tái)都兩千五起步，五險(xiǎn)一金都有！”
    “啥，我有個(gè)朋友就是在某個(gè)大公司當(dāng)前臺(tái)的，做了好幾年也就兩千，這個(gè)恒源財(cái)務(wù)什么來頭呀，是不是大老板投資做的？”
    “可惜俺學(xué)的不是財(cái)務(wù)，不然就去試一下了！”
    “……”
    2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為18405元，臨安作為發(fā)達(dá)省份的省會(huì)要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。
    公司前臺(tái)屬于中低層次職位，絕大多數(shù)薪水在一千六到兩千之間，然而恒盈財(cái)務(wù)這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那么多的求職者。
    在蘇澤林的理念中，團(tuán)隊(duì)是成功企業(yè)企業(yè)最為重要的組成部分之一，所以員工的質(zhì)量很重要。
    他寧愿把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。
    更何況，作為一家新寂寂無名新私營企業(yè)，如果你開的薪水和別家一樣，在人才市場上便缺乏足夠的吸引力和競爭力。
    畢竟，工作的穩(wěn)定性會(huì)是求職者必須考慮的重要因素。
    不過倘若薪水夠高，很多人就愿意搏一鋪。
    財(cái)務(wù)公司只要做好了，是能數(shù)錢數(shù)到手抽筋的。
    這塊蛋糕遠(yuǎn)遠(yuǎn)比娜娜子的潮牌要大，所以蘇澤林從來不擔(dān)心收支的問題。
    其實(shí)只要恒盈財(cái)務(wù)和新世紀(jì)做成了第一筆超級(jí)業(yè)務(wù)，新世紀(jì)放出點(diǎn)風(fēng)聲，前者在圈子內(nèi)名氣大噪，自然會(huì)有無數(shù)人才主動(dòng)來投。
    然而那個(gè)時(shí)候業(yè)務(wù)也可能很快就會(huì)上門了，總不能等客戶來到恒盈財(cái)務(wù)總部發(fā)現(xiàn)員工都沒幾個(gè)，所以這個(gè)時(shí)候就得先招些員工暫時(shí)應(yīng)付著。
    除此之外，蘇澤林也希望借著這個(gè)機(jī)會(huì)，教會(huì)阿曦一點(diǎn)面試挑人的技巧。
    所以他今天也來到了人力資源市場，親自鎮(zhèn)場。
    說起來蘇澤林也是恒盈財(cái)務(wù)的職員，職位監(jiān)事，不過只是掛名。
    該職位是新公司注冊(cè)必須設(shè)立的，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)，防止董事會(huì)、經(jīng)理濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，代表股東大會(huì)行使監(jiān)督職能。
    不過，對(duì)于某些股東人數(shù)有限的小企業(yè)，這個(gè)職務(wù)基本就是掛名，而且蘇澤林對(duì)于洛曦也很信任，本來自己也是為了幫對(duì)方而投資，監(jiān)督什么的沒啥必要。
    蘇澤林加上洛曦，還有兩個(gè)職員，招聘方總共也就四個(gè)人，而且另外兩個(gè)其實(shí)還不是恒盈財(cái)務(wù)的員工，而是從娜娜子公司“借”過來的財(cái)務(wù)，給撐場子的，否則就兩個(gè)人的面試團(tuán)隊(duì)也太寒磣了。
    四個(gè)面試官當(dāng)中，兩位財(cái)務(wù)人員提的都是常規(guī)的問題，比如讓對(duì)方自我介紹，家庭情況和性格愛好，深層一點(diǎn)的就“你為什么選擇我們公司？”“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這份工作”“你在前一家公司離職的原因是什么？”等等。
    又或者和財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)相關(guān)，比如提出在某次特殊的核算案例當(dāng)中，預(yù)想會(huì)碰到什么困難，需要怎么解決等等。
    唯有蘇澤林的問題很奇怪。
    “你喜歡吃什么早餐？”
    “你如果買一張書桌，會(huì)買什么形狀，什么顏色的？”
    “你在森林的深處向前走，看見前面有一座小屋，你希望它是新的還是舊的，是開著的還是關(guān)著的？”
    “……”
    諸如此類，反正讓人摸不著腦袋。
    別說應(yīng)聘者懵圈了，其他三個(gè)面試官也一頭霧水。
    有些人問完之后，蘇澤林就讓其離開了，也有些人會(huì)得以留下，填寫一份答卷。
    答卷上同樣是些稀奇古怪的問題，不過要更多。
    又一個(gè)求職者面試完畢，短暫休息期間，阿曦忍不住問道：“老大，你提的那些問題，還有這份答卷都有什么名堂呀？”
    “這是些和心理學(xué)相關(guān)的測試！”
    蘇澤林淡淡回應(yīng)。
    “一個(gè)求職者的能力，可以分為兩種，業(yè)務(wù)能力，和個(gè)人綜合素質(zhì)！”
    “求職者的業(yè)務(wù)能力，通過你們幾人的問答考核，已經(jīng)可以得到大體的評(píng)估。”
    “而我的那些問題和答卷，更多的則是關(guān)于個(gè)人綜合素養(yǎng)的補(bǔ)充。”
    “試想一想，如果某個(gè)重要崗位上有兩個(gè)目標(biāo)求職者，他們的業(yè)務(wù)能力都不錯(cuò)?！?br/>     “其中一個(gè)性格樂天開朗，心胸寬廣，富有沖勁，創(chuàng)造力強(qiáng)，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠誠正直?！?br/>     “另外一個(gè)乖張孤僻，自大頑固，斤斤計(jì)較，暴躁易怒，墨守成規(guī)，自私自利，就想著混子，安于現(xiàn)狀，得過且過?！?br/>     “你會(huì)選擇哪個(gè)？”
    洛曦不假思索：“當(dāng)然是前者了！”
    “沒錯(cuò)，只要不是傻瓜，都會(huì)選擇前者！”
    蘇澤林笑了笑：“一個(gè)員工優(yōu)秀與否，不僅取決于他的業(yè)務(wù)處理能力，個(gè)人綜合素質(zhì)也很重要！”
    “如果他的個(gè)人綜合素質(zhì)很糟糕，則缺乏成長潛力，最壞的甚至?xí)蔀橐诲佒嘀械睦鲜笫海瑘F(tuán)隊(duì)的定時(shí)炸彈?！?br/>     “不了解這一點(diǎn)，貿(mào)然將其招進(jìn)來，還放在重要的位置上，后果是不是會(huì)很嚴(yán)重？”
    洛曦點(diǎn)了點(diǎn)頭。
    大學(xué)時(shí)代的蘇澤林就是個(gè)相當(dāng)注重團(tuán)隊(duì)的人，財(cái)管一班也在他的帶領(lǐng)下捏合成了個(gè)相當(dāng)和諧的大集體，班風(fēng)學(xué)風(fēng)極佳，所有人受其影響都積極上進(jìn)，年年拿優(yōu)秀班級(jí)。
    如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。
    這個(gè)男生完全就是個(gè)自私自利，心理陰暗的偽君子，表面一套，背地里又一套。
    如果當(dāng)年大家被他的偽裝蒙蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財(cái)管一班會(huì)變成什么樣子。
    說不定，就讓他給帶崩了！
    “沒錯(cuò)，我倒是沒考慮到這點(diǎn)，老大你也太淵博了吧，連心理學(xué)測試都會(huì)？”
    洛曦目光崇拜。
    混子班長還真是無所不能。
    “從某人哪里學(xué)到的，只是點(diǎn)皮毛而已?！?br/>     蘇澤林聳了聳肩。
    洛曦又提出質(zhì)疑：“不過，這種答卷，會(huì)不會(huì)有人蒙到高分呀？”
    “不會(huì)！”蘇澤林肯定地道：“就這么說吧，給你一份奧數(shù)題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你壓根做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的幾率有多大？”
    “微乎其微！”
    “沒錯(cuò)，這種概率幾乎可以忽略不計(jì)！”
    蘇澤林頓了一下：“更何況，在做這份奧數(shù)題之前，我就已經(jīng)篩選過一次，剩下有資格做的理應(yīng)都不會(huì)太菜?！?br/>     洛曦大為動(dòng)容：“你的意思是，剛才沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考核？”
    “沒錯(cuò)，如果你閱歷足夠豐富，見過的人足夠多，眼光足夠毒辣的話，光是從一個(gè)人的言行舉止，細(xì)微的肢體語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質(zhì)是否過硬，甚至是否誠實(shí)，而我就擁有這么一對(duì)金睛火眼?！?br/>     混子嘴角挑起一絲笑容。
    班花表示贊同。
    一個(gè)內(nèi)心真正強(qiáng)大的人，會(huì)在氣質(zhì)上表現(xiàn)出來，強(qiáng)如混子班長這樣的，身上甚至?xí)泄蔁o形氣場，可震懾他人，即便是素未謀面者都能感知到。
    “不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛才提到的‘某人’，新世紀(jì)的一位高手，心理學(xué)大能，也是公司專屬的商務(wù)顧問，我好不容易才把她請(qǐng)來的，如果沒有她的話，新世紀(jì)今天的市場估值至少得少個(gè)幾十億?！?br/>     “這么牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍?。　?br/>     洛曦羨慕不已。
    這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老板都希望擁有的。
    “可惜，她隨時(shí)都可能離職，我也不知道能用多久！”
    蘇澤林嘆了口氣。
    “為什么，這位大能開的待遇一定不會(huì)低吧？”
    洛曦不解。
    “不是待遇的問題！”混子解釋道：“她家里不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，只是出于某個(gè)特殊的原因才來我們公司的?！?br/>     “新世紀(jì)也有幾套類似這樣的心理學(xué)答卷，當(dāng)初我讓她把這套答卷弄出來，并給她獎(jiǎng)勵(lì)了十萬！”
    “價(jià)值十萬的答卷？”
    洛曦倒吸了口涼氣。
    “只是友情價(jià)而已，對(duì)于一家求賢若渴的企業(yè)，它的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，能為企業(yè)沙里淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？”
    “不冤！”
    洛曦肯定地道。
    換成自己公司，要像新世紀(jì)那么財(cái)大氣粗，一套這么有用的面試心理學(xué)測試答卷，十萬塊又算得了什么。
    混子說到這里振作精神：“以后有人來應(yīng)聘的時(shí)候，讓他們都填寫一下，只要這份答卷能拿到高分的人，都可以考慮好好培養(yǎng)，哪怕經(jīng)驗(yàn)稍嫌不足，業(yè)務(wù)能力遜色點(diǎn)都沒關(guān)系，因?yàn)檫@種人的潛力相當(dāng)可觀！如果即戰(zhàn)力本來就優(yōu)秀的話，可以直接安排重要職位了。”
    當(dāng)初來新世紀(jì)求職，并在這套答卷中獲得高分者，如今都成了公司各部門的菁英，事實(shí)證明它相當(dāng)有用。
    洛曦眼睛亮了起來：“真的可以嗎？這不是新世紀(jì)花十萬買的答卷嗎，你拿過來給我們用行不行?。俊?br/>     “沒事，這套和新世紀(jì)那幾套不一樣。”
    蘇澤林淡定地道：“恒盈財(cái)務(wù)和新世紀(jì)兩個(gè)企業(yè)所處領(lǐng)域不同，對(duì)于求職者的個(gè)性要求不一樣，題目也得做些調(diào)整，我讓她在工作之余的時(shí)間另外幫忙設(shè)計(jì)的，我們交情不錯(cuò)，就算公司外的事，偶爾白嫖一下沒問題，呵呵。”
    “實(shí)在是太好了！”
    阿曦就像撿到了寶。
    自己公司雖然沒這樣的大能，不過能借著老大的關(guān)系用用也好啊。
    老大嘴里說不管事，身體卻很老實(shí)，對(duì)于咱們一起開的公司還是挺上心的嘛。
    ……
    招聘會(huì)結(jié)束，由于薪水高福利好，雖然恒盈財(cái)務(wù)只是家新公司，但求職者還是相當(dāng)不少的。
    最后根據(jù)幾個(gè)面試官的評(píng)估打分，電話通知了其中一部分人，告之通過面試。
    精挑細(xì)選的過程中，洛曦很是重視蘇澤林的那份心理學(xué)測試答卷。
    畢竟新世紀(jì)也在用著類似的卷子，還為此花了十萬塊，且其實(shí)際價(jià)值不止于此。
    基本的成員架構(gòu)很快搭建好了，進(jìn)入培訓(xùn)階段。
    天瑞商廈，恒源財(cái)務(wù)辦公樓。
    蘇澤林正在給員工上著課。
    近段時(shí)間，他都會(huì)抽空頻頻出現(xiàn)在這邊。
    以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多東西自己也必須親力親為。
    畢竟萬事開頭難，此階段光靠阿曦單打獨(dú)斗的話會(huì)很艱難。
    雖然在招聘會(huì)上招到了不少有潛力的人才，然而大多都是潛力尚未兌換的年輕人，缺乏資歷和經(jīng)驗(yàn)。
    那些能獨(dú)挑大梁的領(lǐng)袖，很少會(huì)考慮一家剛成立的新公司，哪怕開的薪水很高。
    甚至，阿曦自己身為領(lǐng)頭羊都還很粉嫩，混子的示范和指點(diǎn)，能讓她迅速學(xué)習(xí)如何管理公司，掌控員工。
    “我今天給大家上的這節(jié)課，叫做團(tuán)隊(duì)，何謂團(tuán)隊(duì)呢，有沒有人愿意回答一下？”
    培訓(xùn)室中，蘇澤林微笑著問道。
    他在上課的時(shí)候，喜歡和受培訓(xùn)者交流互動(dòng)，這樣更容易帶動(dòng)氣氛。
    混子話音剛落，就有一個(gè)員工舉手。
    “團(tuán)隊(duì)是由基層和管理層人員組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)！”
    “團(tuán)隊(duì)和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團(tuán)隊(duì)過渡?！?br/>     ”一般根據(jù)團(tuán)隊(duì)存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團(tuán)隊(duì)分為五種類型：問題解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理型團(tuán)隊(duì)、多功能型團(tuán)隊(duì)、共同目標(biāo)型團(tuán)隊(duì)、正面默契型團(tuán)隊(duì)。
    “……”
    這員工雖然很是年輕，也就二十二三的樣子，然而當(dāng)眾侃侃而談，口齒清晰，說話流利，可見其思維十分活躍。
    “說得很好！”
    蘇澤林點(diǎn)頭贊許表示鼓勵(lì)：“還有其他人說下自己對(duì)于團(tuán)隊(duì)的理解嗎？”
    話音剛落，又有另外一位員工舉手發(fā)言了。
    “管理學(xué)家斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為：團(tuán)隊(duì)就是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的，相互作用，相互依賴的個(gè)體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織！”
    “至于在企業(yè)之中，團(tuán)隊(duì)由員工和管理層組成，有共同理想目標(biāo)，愿意共同承擔(dān)責(zé)任，榮辱與共，在團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中，經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)、磨合、調(diào)整和創(chuàng)新，形成主動(dòng)、高效、合作且有創(chuàng)意的團(tuán)體，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)！”
    “……”
    等他說完，蘇澤林再次鼓掌，繼續(xù)讓其他人發(fā)言，現(xiàn)場出奇的踴躍，很多員工都積極參與，讓旁聽的洛曦驚喜不已。
    盡管這次招聘會(huì)上幾乎沒錄用到任何資歷深厚的人才，幾乎都是年輕人，然而他們的精氣神都極佳，在其身上，洛曦見到了一種叫做活力的東西。
    不是說年輕就一定會(huì)朝氣蓬勃，也有很多人抱著混日子的心態(tài)跑去工作的，如果公司中有很多這樣的員工，面貌和氛圍就截然不同。
    面試時(shí)蘇澤林的心理學(xué)測試起到了重要作用，這些員工都是那些混子在招聘會(huì)中留下答題，且得分比較高的人。
    沒有人的分?jǐn)?shù)能達(dá)到當(dāng)高管的層次，但作為普通員工，他們的潛力讓人意外，從對(duì)于團(tuán)隊(duì)理解的發(fā)言質(zhì)量就能看得出來。
    在那份答卷當(dāng)中，就有著對(duì)于團(tuán)隊(duì)理解的評(píng)估，如果這些人都是缺乏團(tuán)隊(duì)觀念的人，他們就不會(huì)得到錄用通知并今天出現(xiàn)在這里。
    直至眾人都發(fā)言完畢，混子這才再次出聲。
    “你們對(duì)于團(tuán)隊(duì)的理解都很好?！?br/>     “關(guān)于團(tuán)隊(duì)的概念，不同的人，有不同的想法?！?br/>     “首先，我們要明白，團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)什么樣的概念！”
    “是不是只要一群人聚在一起，就叫作團(tuán)隊(duì)？
    “是不是只要分好了工，劃分好了職責(zé)，就叫作團(tuán)隊(duì)？”
    “是不是整天搞得很忙的樣子，在每個(gè)人之間來回協(xié)調(diào)，就叫作團(tuán)隊(duì)？”
    “我們常說，要有‘團(tuán)隊(duì)觀念’，實(shí)際上，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，之所以能夠形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，往往是因?yàn)槟骋粋€(gè)個(gè)體或某幾個(gè)個(gè)體作為核心的領(lǐng)袖，而這個(gè)核心所倡導(dǎo)的，所堅(jiān)持的，所貫徹的價(jià)值觀，就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀，以這個(gè)核心為主導(dǎo)，才形成了一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)！”
    混子給這幫人上的第一課，有點(diǎn)給他們洗腦的意思。
    阿曦自立門戶開公司，有個(gè)很大的缺點(diǎn)。
    她太粉嫩了，至少就年齡和工作閱歷來說如此，甚至比所有員工都年輕。
    面對(duì)這樣一位老板和總經(jīng)理，就可能產(chǎn)生員工不服從的問題。
    盡管蘇澤林已經(jīng)通過那份心理學(xué)測試答卷盡量挑有著忠誠心理的人了，然而答卷并不是萬能的。
    阿曦要成為一個(gè)受愛戴的總經(jīng)理，還有很長的路要走。
    一方面靠自身的成長和人格魅力，另外一方面也得洗腦。
    當(dāng)然了，這個(gè)洗腦的過程也不能過于刻意，得在不經(jīng)意間強(qiáng)調(diào)一番，而不是一直反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
    “總的而言，團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素可總結(jié)為5P，分別是目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃?！?br/>     “先說目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個(gè)既定的目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)成員導(dǎo)航，知道要向何處去，沒有目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，就沒有存在的價(jià)值！”
    “自然界中有一種昆蟲，很喜歡吃三葉草，這種昆蟲在吃食物的時(shí)候都是成群結(jié)隊(duì)的，第一個(gè)趴在第二個(gè)的身上，第二個(gè)趴在第三個(gè)的身上，由一只昆蟲帶隊(duì)去尋找食物，連接起來就像一節(jié)一節(jié)的火車車廂?！?br/>     “管理學(xué)家做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，把這些像火車車廂一樣的昆蟲連在一起，組成一個(gè)圓圈，然后在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結(jié)果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。
    “這個(gè)例子說明了什么，團(tuán)隊(duì)中失去目標(biāo)后，成員就不知道努力的方向，最后的結(jié)果可能就是餓死！”
    “再說人，人是構(gòu)成團(tuán)隊(duì)最核心的力量，目標(biāo)是通過人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個(gè)部分。”
    “在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，可能需要有人出主意，有人定計(jì)劃，有人實(shí)施，有人協(xié)調(diào)不同的人一起去工作，還有人去監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)展，評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)最終的貢獻(xiàn)。不同的人通過分工來共同完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。”
    “……”
    隨后，混子繼續(xù)拋出問題：“大家再說一說，一支成功的團(tuán)隊(duì)，需要那些因素？”
    這次回應(yīng)者更積極了。
    有人說共同的理念和價(jià)值觀。
    有人說核心的領(lǐng)導(dǎo)和精神。
    有人說互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)才能迸發(fā)更多的火花，產(chǎn)生1+1>2的效果。
    有人說團(tuán)結(jié)協(xié)作和平等互信的團(tuán)隊(duì)文化。
    ……
    最后蘇澤林笑道：“你們提到的，都是一支成功團(tuán)隊(duì)必須具備的幾大因素，然而還缺了一點(diǎn)，那就是必要的激勵(lì)機(jī)制?！?br/>     “光靠激情，喊口號(hào)和為畫大餅，動(dòng)力不可能太長久。”
    “必要的激勵(lì)機(jī)制才能驅(qū)使團(tuán)隊(duì)朝著奮斗目標(biāo)持之以恒地前進(jìn)，嗦白了就是更好的待遇和福利?！?br/>     “其實(shí)這個(gè)成功因素你們很多人都有想到，只是沒敢說出來而已，所以我就幫忙說一說吧?！?br/>     混子幽了一默，眾人都不由得笑了出來。
    “但是大家放心，我們恒盈財(cái)務(wù)不會(huì)畫大餅，也不會(huì)讓大家為愛發(fā)電，這里的每個(gè)人，都有希望坐上自己向往的那個(gè)位置，甚至可以向公司主動(dòng)提薪水待遇，前提是你們足夠努力，也足夠優(yōu)秀！”
    “可能有些人已經(jīng)知道，我除了是恒盈財(cái)務(wù)的監(jiān)事之外，還是新世紀(jì)的運(yùn)營總監(jiān)，我在新世紀(jì)有一位同事，也是我的大學(xué)同學(xué)，五年之前，她只是一個(gè)門店的小職員，而今天，她是中原區(qū)的負(fù)責(zé)人！”
    蘇澤林主動(dòng)透露了點(diǎn)自己的身份信息，實(shí)際上這些天來已經(jīng)有職員在私下討論改話題了。
    混子在臨安還是滿有名氣的，經(jīng)常上電視新聞，且年紀(jì)輕輕就當(dāng)上高管的關(guān)系，臨安職場許多年輕人都對(duì)他有所耳聞，甚至視為偶像的都不在少數(shù)，被其中一個(gè)員工認(rèn)了出來，然而就在員工中傳開，已經(jīng)不算是什么秘密了。
    混子自知也瞞不過，所以他干脆不再隱瞞。
    借著自己這個(gè)身份，也能暫時(shí)幫阿曦壓下這幫人，讓他們對(duì)公司懷有更大的信心。
    當(dāng)然了，剛開始可能會(huì)有點(diǎn)搶阿曦的風(fēng)頭，然而隨著自己以后逐漸式微，阿曦的威望始終會(huì)不斷提升的，蘇澤林也相信自己這位徒弟的才能，所以他并不擔(dān)心喧賓奪主。
    “我說了這么多，就是想告訴大家，一切皆有可能，我那位同事的今天，也許就是你們的明天！”
    蘇澤林的這番鼓舞很有力量，眾人都不由得精神一振。
    沖著公司有這么一位人物，他的話就具備信服力。
    這讓員工們對(duì)于這家新公司有了更大的期待和美好的憧憬。
    別的不說，別人可是堂堂新世紀(jì)的高管呀，在他的身邊就能學(xué)到很多寶貴的東西。
    于是眾人聽課更為聚精會(huì)神了，生怕錯(cuò)過一丁點(diǎn)的細(xì)節(jié)。
    洛曦也認(rèn)真聽著，眉飛色舞，并且感慨于蘇澤林的口才和人格魅力。
    老大不愧是老大，這授課簡直牛批哄哄呀，把所有人忽悠……哦不，震懾得不要不要的。
    ……