眾人不由得看了看葉華，后者默默地打開(kāi)了水杯喝了口水并未發(fā)言，這時(shí)的高朗持著文案接著說(shuō)道：“經(jīng)決定，海岸線(xiàn)集團(tuán)公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)一人，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事任期三年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任，董事在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。”
    “海岸線(xiàn)公司董事會(huì)將擬定九大董事席位，進(jìn)入董事局的人員分別是葉華先生、劉文昂先生、千箐女士、喬薇女士、何昊先生、景平先生、程陽(yáng)澤先生、高朗、向元生先生。”
    念完后的高朗放下文件并坐下來(lái)，與會(huì)的二十多名高管旋即熱烈的鼓掌，程陽(yáng)澤等人自然是高興不已，其他沒(méi)能進(jìn)入董事會(huì)的高管雖然在向景平等人祝賀，但要說(shuō)他們心中沒(méi)有遺憾是不可能的。
    但公司董事會(huì)算是正式成立了，公司的組織結(jié)構(gòu)無(wú)疑比以往更加的完善，接下來(lái)就是通過(guò)董事局大會(huì)選出董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)以及常務(wù)董事。
    毫無(wú)疑問(wèn)，葉華無(wú)可爭(zhēng)議的以全票通過(guò)成為海岸線(xiàn)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)，不過(guò)正規(guī)流程肯定也得走一遍，其次是便是副董事長(zhǎng)，由何昊擔(dān)任。
    最后便是常務(wù)董事。
    所謂常務(wù)董事，就是指處理日常事情的股東，通常由董事會(huì)成員里比較有威信和執(zhí)行力強(qiáng)大的人擔(dān)任，代理董事會(huì)處理公司日常“重要”的事務(wù)，相當(dāng)于董事長(zhǎng)的職責(zé)。
    集團(tuán)公司的常務(wù)董事設(shè)三個(gè)名額，最終擔(dān)任常務(wù)董事的人分別是喬薇、高朗、何昊。
    至此，海岸線(xiàn)集團(tuán)公司的高層組織架構(gòu)在重組之后算是完善了。
    與會(huì)的有二十多位高管，除開(kāi)創(chuàng)始人葉華，只有程陽(yáng)澤等八人坐入董事會(huì)。
    葉華自然看得出來(lái)其他的高管難以完全掩飾的遺憾目光，片刻之后不動(dòng)聲色的道：“公司把規(guī)模做上去了，離不開(kāi)在座的的各位與公司上下同僚的努力，海岸線(xiàn)公司不是我一個(gè)人的，而是大家的，是所有為共同的目標(biāo)前行之人的。”
    眾人也都紛紛看向了葉華，后者環(huán)顧全場(chǎng)補(bǔ)充道：“既然是大家的，那么在一起為共同事業(yè)奮斗的同時(shí)，當(dāng)然也要一起參與分享公司的剩余價(jià)值。所以，我提議擬公司內(nèi)部啟動(dòng)新一輪的配股計(jì)劃。”
    葉華的這一番話(huà)無(wú)疑是穩(wěn)定軍心之言，讓在座的既沒(méi)有升職更沒(méi)有獲得董事局席位，但同時(shí)又是都為公司發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的元老級(jí)高管們?nèi)计鹦碌南Ｍ?br/>     雖然進(jìn)入董事局的確有所欠缺，但也不至于顆粒無(wú)收，葉華宣布配股無(wú)疑是對(duì)他們的認(rèn)同與肯定，這才是公平之舉。
    眾人現(xiàn)在的心里想法是：配股總該有我一份了吧？這要是也沒(méi)有，那只能辭職走人了。
    葉華自然知曉處理下面的關(guān)系，也知道確保整個(gè)高層組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)結(jié)和維持向心力的重要性。
    畢竟領(lǐng)導(dǎo)力再?gòu)?qiáng)首先得有人被領(lǐng)導(dǎo)，如果身邊沒(méi)人或者只是一群庸人，只能體現(xiàn)出無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)力，能讓一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)聚集在身邊，就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。
    而在不同職級(jí)階層的人，價(jià)值觀(guān)和追求也都不一樣。
    你跟普通員工就不要去和他們談什么偉大理想之類(lèi)的故事，這些都是虛頭巴腦的，漲薪才是硬道理，這是普通員工的價(jià)值訴求。
    而企業(yè)高管這批核心的精英階層，他們已經(jīng)擺脫了對(duì)物質(zhì)層面的訴求，他們的年薪動(dòng)不動(dòng)幾百萬(wàn)，而且他們不愁沒(méi)工作，即便出走海岸線(xiàn)公司，很快就有獵頭公司上去找他們并且安排一份百萬(wàn)級(jí)的薪酬工作。
    跟這批人不但要談理想和事業(yè)，更重要的是談價(jià)值認(rèn)同感，毫無(wú)疑問(wèn)配股是一種非常有效果的體現(xiàn)，這也許不是唯一的手段，但卻是最典型的方式，而且基本管用。
    配股不僅是對(duì)物質(zhì)上的豐盛回報(bào)，也是對(duì)其工作和事業(yè)貢獻(xiàn)的一種肯定，不然憑什么給配股？發(fā)獎(jiǎng)金不就完了嗎？
    過(guò)了一會(huì)兒，在葉華的眼神示意下，高朗默默點(diǎn)頭并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名額。
    值得一提的是，距離上一次配股已經(jīng)有一年多時(shí)間了，與會(huì)的高管們有半數(shù)以上其實(shí)手里已經(jīng)掌握了一定的海岸線(xiàn)股份。
    公司早早的就是擬定了10%的股份作為期權(quán)池用來(lái)與大家一起分享剩余價(jià)值，這一次啟動(dòng)新一輪的配股計(jì)劃，在場(chǎng)所有的高管全都收獲巨大，最明顯的就是數(shù)據(jù)就是直接創(chuàng)造了二十多名億萬(wàn)富翁。
    最低的一名的配股按價(jià)值來(lái)算，也值7800萬(wàn)，而最高的那個(gè)人是程陽(yáng)澤，獲得的配股相當(dāng)于5.3億的身價(jià)，其次是何昊，這一輪配股啟動(dòng)之后，他的身價(jià)也漲到了3個(gè)億，其他成員都介于兩億區(qū)間。
    只有向元生沒(méi)有獲得配股，他其實(shí)是公司高層組織結(jié)構(gòu)中的新入者，而且他本身的身價(jià)也是目前除葉華之外，在座所有人中最高的那一個(gè)，畢竟他手里掌握了先豐納米4.1%的股份，身價(jià)數(shù)百億的超級(jí)富豪。
    不過(guò)向元生作為先豐納米的創(chuàng)始人兼行政總裁，他也因此坐入董事局，獲得一個(gè)董事席位的名額。
    這場(chǎng)內(nèi)部高級(jí)會(huì)議在持續(xù)了兩個(gè)半小時(shí)之后終于結(jié)束了，辦了三件大事情，確立了海岸線(xiàn)公司分拆重組、設(shè)立集團(tuán)公司董事會(huì)、新一輪配股的啟動(dòng)以分享公司剩余價(jià)值。
    對(duì)于海岸線(xiàn)公司而言，這場(chǎng)會(huì)議是具有里程碑式的意義，也是這個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)進(jìn)入新一輪蝶變的開(kāi)始。
    到了第二天，海岸線(xiàn)公司正式對(duì)外公布企業(yè)分拆重組和設(shè)立董事會(huì)兩件大事，這兩大消息再度引起了外界新一輪的關(guān)注和熱議。
    從今往后的海岸線(xiàn)將成為一家控股集團(tuán)，正式進(jìn)入“母子公司制”當(dāng)中，而隨著控股權(quán)的延伸可能還有孫公司。
    旗下將擁有七家子公司，分別是珊瑚礁科技、珊瑚島科技、海豚國(guó)際水務(wù)、海豚出行、先豐納米、克里普頓未來(lái)媒體。
    海岸線(xiàn)作為控股集團(tuán)，不但擁有對(duì)子公司在財(cái)政上的控制，而且擁有經(jīng)營(yíng)上的控制權(quán)，并對(duì)重要人員的任免和大政方針的確定有決定權(quán)。
    各大子公司全部歸母公司擁有，但經(jīng)濟(jì)上和法律上都是相對(duì)母公司而獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。
    對(duì)于業(yè)內(nèi)人士而言，海岸線(xiàn)公司此次分拆重組計(jì)劃，是其商業(yè)帝國(guó)版圖擴(kuò)張的最直接體現(xiàn)，原有的公司組織架構(gòu)已經(jīng)難以承載其實(shí)際上的規(guī)模和體量。
    分拆重組之后，除了克里普頓未來(lái)媒體，旗下每一家子公司完全足以擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹗澜缂?jí)的巨頭名號(hào)。
    人們?cè)俅螌徱暫０毒€(xiàn)公司，更對(duì)這個(gè)科技帝國(guó)的強(qiáng)大感到恐怖以及眼熱。
    ……
    ，