第五十二章組織文化建設</br> “蕭董，您找我？”</br> 草草吃完了盒飯，李子義原本是打算在辦公室里小睡一下的，結(jié)果，他都還沒來得及把行軍床攤開呢，就接到了蕭文俊打來的傳呼，自是不敢稍有遷延，緊著便趕到了董事長辦公室。</br> “李總，坐下說吧。”</br> 盡管心情不是太好，但，蕭文俊卻并未表露出來，也就只是一擺手，將李子義讓向了會客處。</br> “好的。”</br> 蕭文俊的聲線乍聽起來平淡，可內(nèi)里明顯透著股寒意，不明所以之下，李子義心下里自不免便有些個惴惴然。</br> “李總，是這樣的，就在剛才，鐘曉燕向我提出了請辭，這事情，你事先知道么？”</br> 因著本身還在上學之故，公司的具體管理，蕭文俊可是基本委托給了李子義，可如今店長這么個承上啟下的重要崗位出了意外，蕭文俊言語間難免便透著股問責之意味了。</br> “她還真就這么干了？蕭董，這事都怪我沒處理好，這幾天來，順達商超一直在暗中拉攏我們的中層骨干，也曾找到了我，不瞞您，程董都親自出面了，給我許諾了一大堆好處，不過被我拒絕了，鐘曉燕那頭，我也跟她做過了思想工作，她本來都已經(jīng)放棄了跳槽的打算，卻沒想到最終她還是跑您這兒來鬧了。”</br> 一聽蕭文俊提到了此事，李子義的額頭上頓時便見了汗，沒旁的，鐘曉燕是他帶來的人，也是他一手提拔起來的，而今既是出了岔子，這責任自然是得他李子義來背。</br> “李總，不是我吹毛求疵，這等大事，你應該早點跟我說的。”</br> 程閩生的挖角行為雖說不地道，可本身也屬商業(yè)競爭的手段之一，對此，蕭文俊雖頗感惡心，卻也不會覺得太過意外，真正令他生氣的是李子義居然沒就此事早作匯報。</br> “這確實是我的工作失誤，我認罰。”</br> 李子義之所以沒有向蕭文俊匯報，完全是他自以為已經(jīng)壓住了浮動的人心之故，事到如今，他也真就只能是自認倒霉了的。</br> “罰不罰的就別提了，亡羊補牢才是關鍵，李總，咱們公司雖說新成立，可卻已經(jīng)是商超這一塊的龍頭企業(yè)了，接下來會有一大批跟風者涌現(xiàn)，那些老板們肯定是不會放棄從咱們這兒挖角的機會的。”</br> “光靠防，那是絕對防不住的，我個人認為應該從兩個方面來著手應對，一是試用期滿了之后，必須盡快安排所有合格員工簽訂正式的用工合同，并讓中層以上干部簽訂合理的同業(yè)禁止協(xié)議，為此，公司可以給出一定的經(jīng)濟補償，至于其次么，那就是加強組織文化建設，凝聚員工們的向心力，這一點尤其重要，具體該如何部署，咱們大家都群策群力一下，回頭找個時間，來上個腦筋風暴。”</br> 盡管李子義一再表示愿意認罰，然則蕭文俊卻并沒打算這么做了去，概因那根本沒有任何意義。</br> “蕭董放心，這些事，我會盡快安排下去的。”</br> 這一見蕭文俊并沒有跟自己較真的意思，李子義緊繃著的心弦當即便是一松，但卻不敢多蘑菇，表態(tài)了一番之后，便即匆匆告辭而去了。</br> “嘿，真特么的不讓人省心。”</br> 店長雖說很重要，不過話又說回來了，自公司成立時起，蕭文俊就已經(jīng)安排了后備店長的培訓工作，走了個鐘曉燕，自然有人可以頂上，影響雖有，卻也大不到哪去，只不過一想到程閩生那只陰魂不散的蒼蠅，在李子義走后，蕭文俊忍不住便低聲罵了一嗓子。</br> “怎么了，這是？”</br> 蕭文俊話音方才剛落，一個柔和的聲音響起中，一身小翻領置業(yè)套裝的慕容彥冰已從門口處款款走了過來。</br> “呵，沒什么大不了的，就是被程閩生那小子給惡心了一把，這貨跑咱們店里把鐘曉燕挖走了。”</br> 見得來人是慕容彥冰，蕭文俊當即便笑了起來，伸手拍了拍自己所坐的沙發(fā)側(cè)旁，示意佳人坐到身邊來。</br> “他是惡心，你也好不到哪去，哼。”</br> 現(xiàn)在雖說是下班時間，可這地兒是辦公室好不？慕容彥冰又哪肯真跟蕭文俊貼身而坐，當即便沒好氣地瞪了沒臉沒皮的某人一眼。</br> “嘿，彥冰，我覺得吧，咱們公司得組織文化建設還是太過薄弱了些，必須得進一步加強，要不然啊，三天兩天都有人來挖角，煩都煩死了。”</br> 蕭文俊臉皮厚實著呢，在沒能騙到一個溫存機會的情況下，他也就只是怪笑了一聲，便即轉(zhuǎn)開了話題。</br> “這事兒我看可以借鑒一下寶島人那一套，早會、晚會啥的，雖說繁瑣了些，可口號喊得久了，多少能起些凝聚作用。”</br> 慕容彥冰到底是曾在臺資企業(yè)任職過，對組織文化建設一事并不算陌生。</br> “寶島人那一套其實是從櫻花國人那兒學來的，要說借鑒作用么，倒是有，不過考慮到文化差異以及員工的需求層次不同，生搬硬套是肯定行不通的，還得加上物質(zhì)獎勵體系才成，這事情沒那么簡單，下午沒事的話，咱們先把這事情好生合計合計，爭取拿個初稿出來，明天在中高層會議上過一過，可以的話，就先試行，有什么不妥的地兒，再來修改也不遲。”</br> 組織文化建設的事兒，對于如今的國人來說，那還都是聞所未聞的新鮮事物，可對于有著前世記憶在身的蕭文俊而論，不過是稀疏平常之事罷了，當然了，要想整理出一套適用萬時紅目下之狀況的組織文化建設架構(gòu)，那也不是件容易之事。</br> “績效考核不就是物質(zhì)獎勵體系了么，沒必要專門再另搞一套了吧？”</br> 慕容彥冰也就只是接觸過組織文化建設而已，說到底并不算精通，此時一聽蕭文俊如此說法，自不免便有些個懵懂了去了。</br> “那不一樣，績效考核確實是組織文化建設的一部分，但，起到的作用更多的是激發(fā)員工的工作熱情，對培養(yǎng)凝聚力的作用相對來說比較有限，倒是咱們國企評選優(yōu)秀員工那一套還更好用一些。”</br> “當然了，照搬同樣是不行的，我有一個想法，咱們可以月月都評選優(yōu)秀員工，設光榮榜并給予一定的獎金，另外，年底時，對年度優(yōu)秀員工進行重獎，再配合以寶島人那一套，應該能有奇效。”</br> “還有……”</br> 蕭文俊思路一放開，那就真收不住了，嘰里呱啦地便是偌大的一篇文章，直聽得慕容彥冰的眼波不免為之流轉(zhuǎn)不定……()重生之富甲天下三月天更新速度全網(wǎng)最快。</br>