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    “真沒有什么大事兒。要不然，我早就找你談話了，汪貴林也知道這事，你爸自己不自覺……”柳旭見兒子擔(dān)憂，也是有些不好意思。
    為了避免謝建國因?yàn)楹染瞥闊熖嘧尡緛砭鸵驗(yàn)閯诶圻^度的身體出現(xiàn)狀況，她不得不出此下策。
    尤其是兒子跟柳東盛兩人一起搞的游戲機(jī)公司，柳旭無論如何都想不到，謝凱才是真正的老板。
    原來她就奇怪，后來柳東盛被她一詐，原原本本地交代了。
    這就讓她更難放心。
    每天兒子干什么，她沒有回去，也知道的非常清楚。
    “真的？”
    “你媽這么多年騙過你？”柳旭柳眉倒豎，看著兒子。
    “小時(shí)候過年你給的壓歲錢，都說給我存著，然后……”謝凱委屈地說道，見老娘要?jiǎng)邮郑泵ν饷媾堋?br/>     “老娘難道沒有給你存著？這存折你也別指望了！”后面?zhèn)鱽砹肆駪嵟穆曇簟?br/>     謝凱逃離了紅旗機(jī)械廠的工程技術(shù)部。
    老爹沒到退休就沒了，讓謝凱心中的憂慮更甚，老娘既然說老爹的情況汪貴林也知道，他不是不信任，而是需要去證實(shí)。
    “沒什么大問題。身體有些差，加上喝酒抽煙太厲害了，好好調(diào)理就沒事兒。所以，基地也不會(huì)再給你錢了，你老娘的交代……”汪貴林證實(shí)了柳旭的說法。
    “我啥時(shí)候問基地借錢了？”謝凱有些不滿。
    自己好像就沒有問基地要幾次錢。
    “所以這事情就沒什么值得談的。我們勸了你爸很多次，你也也知道，整個(gè)基地都是這種狀況，工作跟生活沒有區(qū)別……”汪貴林也很為難。
    基地里面出現(xiàn)這種情況，對(duì)于私人單位，或許是樂于見到的，可對(duì)于他們來說，則也是讓人頭痛的事情。
    “管理委員會(huì)對(duì)這種事情就沒有辦法？”謝凱也清楚，基地里面的人，沒有業(yè)余時(shí)間。
    管理本來都很輕松，奈何能進(jìn)入這里面的人，絕大部分都是覺悟高，思想過硬，一心為國防的。
    “基地之前出臺(tái)了一個(gè)最長工作時(shí)間的制度，形同空文，大多數(shù)人都是在必須下班的時(shí)候，把工作帶回家。這影響到保密，同時(shí)也給基地家屬們的生活帶來了眾多不便……所以……”汪貴林告訴謝凱，面對(duì)這種狀況，基地不是沒有采取措施。
    辦公室不準(zhǔn)干活，人家?guī)Щ丶胰ァ?br/>     單位到時(shí)間采取強(qiáng)制斷電等措施，技術(shù)人員把工作帶出去討論，雖然大家都有保密意識(shí)，警惕性也高，可誰都沒法保證在基地生活區(qū)里面能做到完全保密。
    最終，僅僅一周時(shí)間，最長工作時(shí)間制度，就成了一紙空文。
    “難道就沒別的辦法了？”謝凱看著汪貴林。
    后者搖頭。
    “這種情況，在國內(nèi)，并不少見。只不過我們這邊要凸出一些……”汪貴林看著謝凱，滿臉的無奈。“我們基地的這種情況，甚至對(duì)一些項(xiàng)目造成了影響。大家為了盡快拿出項(xiàng)目成果，夜以繼日，你看除了沒項(xiàng)目的單位，整個(gè)基地，多少的辦公室里面放著被子……”
    謝凱之前從來沒有想過，這種情況會(huì)成為基地發(fā)展障礙。
    在他的認(rèn)知中，從來只有單位想盡辦法讓職員加班，沒有干部職工主動(dòng)加班對(duì)整個(gè)單位發(fā)展都造成了嚴(yán)重的限制。
    “這問題，我們一直都在討論，如何解決。上級(jí)首長都在為這事情發(fā)愁，359坦克項(xiàng)目那邊，有好些從541基地跟航天系統(tǒng)借過來的技術(shù)研究人員無法適應(yīng)這種工作模式，累倒在崗位上。有家屬向上面告狀……”鄭宇成本來在辦公室里面跟楊倩談事情，謝凱過來，楊倩笑著跟謝凱打招呼，然后告辭離開了。
    對(duì)于謝凱提出來的事情，鄭宇成為這事情受到的委屈，找到了發(fā)泄的渠道。
    “……”謝凱天天在基地，完全不知道事情到了這樣的程度。
    “龍耀華為這事情把我們給罵了一通，說我們竭澤而漁……就連伊朗人，都說我們這種工作方式很不人道……”跟著進(jìn)來的汪貴林也是苦笑。
    不了解情況的人，哪里知道基地管理委員會(huì)的無奈。
    “或許，這是基地娛樂太少的緣故？”謝凱問道。
    “這方面也有，你自己也知道，他們感興趣的是技術(shù)研究。就連你小子，之前搞狙擊槍的時(shí)候，不是天天跟他們?cè)谝黄穑瑳]有白天黑夜？”汪貴林看著謝凱。
    基地的這種情況，讓人腦袋很大。
    “一方面，我們需要這樣的工作方式，我們的客戶在等著技術(shù)成果；另外一方面，則是這樣的工作方式讓我們的科研隊(duì)伍大多數(shù)研究人員身體到了一個(gè)極限程度……”這是一個(gè)兩難的選擇。
    整個(gè)基地里面，現(xiàn)在呈現(xiàn)出兩個(gè)極端。
    沒有項(xiàng)目的單位，人們整天閑得不知道干什么，度日如年。
    有項(xiàng)目的單位，人們把自己當(dāng)成機(jī)器，沒日沒夜。
    “基地的工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮他們本身的作用。定期舉辦各種文體活動(dòng)，本來就應(yīng)該是工會(huì)的職責(zé)。他們不能整天無所事事，發(fā)放點(diǎn)安全@套或者各種福利就算了。”謝凱抱怨著。
    不管是文娛活動(dòng)，還是體育活動(dòng)，都?xì)w屬工會(huì)負(fù)責(zé)。
    之前404基地里面，沒有遇到這樣的事情，工會(huì)的作用就是發(fā)放各種福利，比如春節(jié)期間各家的年貨，平時(shí)發(fā)放一些肥皂洗衣粉啥的……
    “工會(huì)大多數(shù)都是由各個(gè)單位的人兼任的。去年這時(shí)候，大家還在愁吃飯問題，也沒有心思搞這些……”工會(huì)本來就歸屬汪貴林的后勤系統(tǒng)，一說到工會(huì)，他也頭大。
    “除了咱們這基地，也是沒誰了。國外的那些企業(yè)，拼命地想法設(shè)法來壓榨干部職工的價(jià)值，咱們卻必須想辦法阻止他們……”鄭宇成的話中，滿是心酸。
    謝凱看著兩人，知道他們說的都是心里話。
    很多的項(xiàng)目，都得依仗技術(shù)人員們?nèi)ミM(jìn)行各種技術(shù)試驗(yàn)，論證技術(shù)可行性。時(shí)間，是任何企業(yè)發(fā)展都需要的。
    一家軍工單位，在沒有良好的基礎(chǔ)情況下，要想快速搞出先進(jìn)的武器裝備，時(shí)間的壓力，也就變得更迫切了。
    為了時(shí)間，瘋狂的科研人員整天吃喝都在辦公室，在車間，他們放棄其他的一切，只為了更快地獲得突破，獲得技術(shù)成果。
    如此工作狀況下，科研人員的健康問題就成了問題。
    “你有好的想法，可以提出來。”看著謝凱，鄭宇成很誠懇地說道。
    “我能有什么好的辦法？平時(shí)在家里，我也無聊呢！”謝凱真的沒辦法，“我們應(yīng)該想辦法把他們從實(shí)驗(yàn)室跟圖紙堆里面趕出來！”
    “我們還知道呢，怎么把他們趕出來！”汪貴林問著謝凱。
    有辦法，他也就不愁了。
    為了這事兒，他腦袋上的白發(fā)都不知道多了多少。
    “工會(huì)的作用必須體現(xiàn)出來，經(jīng)常舉行各部門的體育比賽，文娛活動(dòng)……最好是讓每個(gè)人都參與進(jìn)來。”謝凱說道。“這需要一個(gè)龐大的計(jì)劃。”
    “工會(huì)那邊也沒有什么事情。這事情交給他們最好。”鄭宇成也點(diǎn)頭支持。
    “要不，你跟我去一趟工會(huì)？”汪貴林看著一老一小，都是站著說話不腰痛。
    工會(huì)在基地的位置，完全就是后勤的后勤。
    謝凱點(diǎn)了點(diǎn)頭，除了紅旗機(jī)械廠的工會(huì)，他還沒有到過基地的工會(huì)總部。
    就連他原本的那一世，工會(huì)在基地的作用，也就是發(fā)點(diǎn)洗衣粉肥皂啥的，還兼管著計(jì)劃生育之類的一些工作。
    基地工會(huì)總部，在基地總部職工俱樂部的四樓，整整一層，卻沒有幾個(gè)人。
    樓下幾層，也就一些乒乓球臺(tái)跟其他簡單的活動(dòng)室，最豪華的當(dāng)屬第一層的室內(nèi)籃球場(chǎng)，占據(jù)了大半的位置。
    剩下的部分，則是基地的澡堂子。
    “汪主任，這個(gè)月又發(fā)放什么？”汪貴林一到工會(huì)總部，就有人詢問汪貴林，這個(gè)月發(fā)什么。
    平時(shí)工會(huì)沒什么用處，人們根本就不重視。
    基地最困難時(shí)期，工會(huì)連每月的肥皂洗衣粉都發(fā)放不出來，工會(huì)在基地人們心中的地位可想而知了。
    去年開始，各種福利發(fā)放，每周都讓大家拿得手軟，那都是從工會(huì)發(fā)放出去的。
    所以，現(xiàn)在汪貴林一出現(xiàn)，工會(huì)的人就滿臉笑意。
    “老楊，你讓大家過來一起開個(gè)會(huì)。”汪貴林對(duì)于工會(huì)的熱情，卻開心不起來。
    工會(huì)負(fù)責(zé)人楊愛民五十來歲，跟汪貴林差不多，干瘦的一個(gè)小老頭。
    很快，人就被召集起來，十多人，最年輕的也的四十好幾，謝凱也弄不清楚這些人都是干啥的。
    汪貴林介紹了謝凱之后，不少人都是一副很熟悉的樣子跟謝凱打招呼，謝凱都不知道他們是如何熟悉自己的。
    “下來再寒暄，這次開會(huì)，還是關(guān)于如何加強(qiáng)基地精神文化建設(shè)的事情，把我們的技術(shù)人員從他們的辦公室跟圖紙堆里趕出來。任務(wù)下達(dá)了這么久了，你們應(yīng)該有方案了吧？都說說吧……”汪貴林的話，剛一出口，原本還興高采烈的工會(huì)人員們，臉上都浮現(xiàn)出無奈的表情。
    謝凱更是詫異。
    基地居然以下達(dá)任務(wù)的方式來讓工會(huì)解決這問題。
    工會(huì)的人不應(yīng)該高興么？