李木子得知后，非要我聊聊綜合一處。
    “每個地方的秘書處室都不一樣，有些地方秘書部門是“秘書x處”，而綜合文稿部門是綜合處；有些地方的秘書部門是“綜合x處”，而綜合文稿部門是秘書處。”
    “那一個處有多少人呢？”
    “道南省w綜合一處是專門對口保障葉書記的服務處室。一般這類處室編制在10—15人之間，內設處長一名；副處長兩名，調研員若干。這個處號稱是道南第一處。”
    “流動性強不？在老板身邊工作肯定很累吧？”李木子又問。
    “首先說說這個處室的人員流動情況：流動性很強，但這并不意味著來一位領導全換一次工作人員！而是指這兒的干部基本上干個一定的時間都能提拔，或交流到別的處室工作。至于累，那是必須的！”
    “那怎么進人呢？老板的秘書是固定在里頭這選不？”
    “一般領導的秘書大部分是出在對口服務處室，但也有例外：比如有時可能會在政研室、研究室選人。總之目前選秘書的標準是：年齡不能太大或太小；一般普遍在28—40之間；能吃苦耐勞忠誠度高。所以，給一般的省副職當秘書并不是一件很難的事，只要年輕，就有可能。”
    “綜合一處干些什么呢？”李木子有點沒完沒了了。
    “綜合一處的工作人員都干些什么呢？1、幫對口領導寫材料，負責文件的中轉，比如一位領導分管五個口子的業務，那么處室工作人員就會有具體人員對口具體的業務材料。2、領導一些事情的安排，比如出行事宜，比如一些活動的日程安排。3、領導的其他事宜，既然是對口服務，那肯定一切圍著領導轉了！比如我有事兒了，就要有處里其他同志臨時保障老板；比如老板外出調研，講話錄音歸檔就是他們干；比如有關老板的報道，大部分也是他們審…”
    我笑著補充。
    “綜合一處不養閑人，每天都很忙，據了解，幾乎全國各地的這類部門，這些年的工作人員普遍都是8090后！身體抗造嘛！當然，道南的也如此，不然上了年紀加班也吃不消啊！”
    “你忘記了剛才有個問題沒回答呢！綜合一處咋選人呢？”
    “綜合一處怎么去呢？道南以前尚可遴選，近幾年只從政研室或者省w辦要人。”
    “其實啊，綜合一處這里的工作人員大部分都是眼鏡兒…而且大部分毛發比較少。”
    “那是不是這里頭的人都提拔得很快啊？”李木子問。
    “綜合一處實際上也沒大家想得那么神秘，就是一群普通的工作人員，這里頭也不是大家傳說的副t打底！實際上也就是因為接近老板，前期快一點罷了，沒那么邪乎。”
    我想著自己即將要去擔任綜合一處的副處長，心里卻因為早知道安排而毫無波瀾，一點快樂的感覺都沒有了。這種體會估摸著也是沒誰了。
    但我知道這個處的副處長，走出去影響比很多副t都大！所以要珍惜，要繼續保持如履薄冰和誠惶誠恐的工作態度。
    如果說這些年的工作最大的收獲是什么？
    那就是整個人飛快地成熟了，穩重了！并且獲得了前所未有的閱歷，這種獨一無二的閱歷，是人生最寶貴的財富。