包括陳曉龍、龐勇、陳燕玲等人在內的所有五級以上主管到高層，都不參與第一次股權激勵。</br> 甚至都不鼓勵七級以上的高管參與TM網的股權激勵。</br> 因為還有偌大的江山，等待他們去攻城掠寨！</br> 高層更應該追求新公司、新事業部、新項目的股權持有。</br> 就像楊溢川持有輸入法公司兩成股份的那種規模。</br> 這也能最大限度的保證高層不要躺在成績簿上睡大覺。</br> 這點從龐勇的部門名頭就能看出端倪，創新事業部，創新才是整個企業群推崇的源動力。</br> 2006年年初的這場改制，直接影響到有三分之一的高學歷員工都放棄了春節年假。</br> 沒有要求加班，哪怕TM、WB、游戲這些持續不間斷的運維部門，也是正常輪休排班。</br> 留下來在公司過年的，基本都是開發部門的技術人員，屬于趁著放假的空檔，留在各方面都比較方便的公司，仔細的思考下自己能做什么。</br> 當然更主要是智能小區交付了。</br> 兩千多戶從名牌大學生到高職生業主搶先入住，很多年輕員工更是通過公司聯絡的團購價，買了超過三百輛江州本地產轎車。</br> 這是一種非常清晰落地生根，又拉動本地消費的軌跡。</br> 畢竟整個產業園區的薪資待遇在國內都能排前列，更別提專業技術工程師、程序員等等獎金、補貼豐厚。</br> 因為距離之前傳統的市中心有十幾公里距離，最近的商業中心也在七八公里之外。</br> 所以交通工具也成了時髦消費品。</br> 高新產業園儼然成了江州市的高收入高消費地區。</br> 隨之而來的商鋪、餐館、休閑娛樂業迅速進駐商業區。</br> 兩年前還是雜亂不堪的爛尾樓荒野區域，現在已然興旺熱鬧起來。</br> 已經成了很多員工心理上有歸屬的家園。</br> 所以這個離開校園，或者說從京滬粵一線城市來到江州的第一個有家春節。</br> 在照例又是全產業園各部門輪番進行了超市零元購傳統活動后。</br> 是大包小包的趕著春運回家，還是靜下心來思考未來職業規劃要怎么做？</br> 這個區別就大了。</br> 哪怕都到了高新產業園這個圈層。</br> 其實好多高學歷的工程師、技術員、程序員，還沒那些西南學院的高職生清楚自己到底要干什么。</br> 如果僅僅是把薪水或者買車買房當成人生的追求。</br> 那么他們花了十來年的時間學習，一路披荊斬棘的超越那么多同齡人，走到今天。</br> 那也太不值得了。</br> 個人的事業，人生的規劃，對于這些年輕人來說本來是很奢侈的時間。</br> 穿梭奔波在企業、代碼之間，沒得選，沒得挑。</br> 但現在似乎展現出來一種可能性。</br> 而且住在新家，步行到公司，喝著咖啡吃著水果，跟三五談得來的同事繼續聊聊有什么創業可能性，吃過飯打打球看場電影逛逛商場，日子不要太舒坦。</br> 于是創業創新這個企業文化的基調，就是從這個時候根植到所有人腦海里。</br> 這還真是郝文建的功勞。</br> 盡可能在自己所學之長里面找尋新方向，哪怕沒法獨立創業，也要在自己的崗位部門工作中創新。</br> 不是還有個食堂師傅就因為成天鉆研新菜品，全力以赴把滿足天南海北員工口味當成了自己的責任，也獲得了股權獎勵么？</br> 據說這位也不過才三十來歲的掌勺師傅，聽說自己拿到了價值幾十萬的公司股份，差點沒把鹽巴當味精全給抖到菜肴里，最后愣是專門給趙德柱和李助理做了份拔絲蘋果，自己端著去辦公室進貢。</br> 趙德柱覺得這特么不是搞封建復辟么，雖然要求雨露均沾，各個部門都要有代表，也不是他恩賜啊。</br> 只是叫廚師回頭搞好同事關系，別因為當了股東，就被其他人嫉妒孤立，要是食堂因此出亂子，那才是不劃算。</br> 掌勺師傅連連說不得，最后拔絲蘋果當然被李媛媛舒坦的享用了。</br> 趙德柱還趕在春節前，到媛媛家，沈佳凝家吃飯，感覺跟家訪似的，特別在沈家被圍觀得特別厲害。</br> 主要是龍芷羽拿了五萬塊給前臺，算是她掛著面膜公司股東的名頭實際上當模特，這一年任勞任怨工作的分紅獎勵。</br> 結果看在沈家周圍鄰居眼里，就有點別的意思了。</br> 年輕帥氣的有錢老板，過來吃個飯都帶著四個保鏢兩部車。</br> 沈爸就職的財會校更是給TM網提供了幾百上千基礎會計的崗位，連校長都聞訊過來要給趙德柱敬杯酒，連連承諾會讓老實本分的沈爸當副校長……</br> 沈佳凝全程紅著耳朵被鄰居們指指點點，如坐針氈的吃過飯還是堅定的跟著趙德柱一起走了。</br> 上車就嘟嘴，說鄰居們現在特別喜歡拿這個來開玩笑，越說越過火，她爸媽都悄悄問她是不是真的，真的……</br> 她就說不出來：“反正覺得我就是笨，肯定不會是憑自己本事賺到錢。”</br> 可能她是唯一一個在乎要拿到畢業證的原因就在這。</br>