，布衣官道 ！
    中組部韓部長，人稱冷面部長，實屬是不好打交道的人。其年齡已經過了的歲，長得干瘦干瘦，其冷面部長之名，估計也是其不芶言笑的原因，據說其接見外賓都是不露笑臉的，可見其嚴肅認真是深入骨髓的，和顏悅色在他身上是永遠不會存在的。
    韓山民在中組部的幾個副部長中，排名是比較靠前的，威望也是比較高的”他也是中堊央政治局委員”道道的國家級領導”在張棄云面前，他完全可以居高臨下的說話。
    在此前，張青云從來沒有和韓山民打過交道，所以對其性格只是耳聞，并沒有親身體會。今天親自接觸了一次”方知冷面部長果然名不虛傳。韓山民講話不拖泥帶水”非常的直接嚴肅，他和張青云談話一開始，他便道：“青云同志，對于你這次進京匯報，外面井言很多。本來，你的這個匯報是應該直接向占部長匯報的”但是考慮到你和占部長的特殊關系，我提出了反對。
    現在華東改革，尤其是組織體系改蘋已經迫在眉睫了，此時此刻，華東的一切問題都是敏感的，所以你要慎言謹行，但是今天你我的談話，你可以暢所欲言，如果我認為有必要，我會將你的意見或建議提交我們部務會討如…*……”
    張青云暗暗皺眉頭，心中也明白占江暉原來也是有困難的，看來自己這次進京的確太惹人注目，以至于連他都不得不避嫌了。
    韓山民的工作分管并不包含華東組織體系改革，想來他出面和張青云讀話，也是因為其有冷面部長也名的緣故，如真是這樣，張青云也覺得事情有些棘手了。
    他沉吟了半晌，本來他肚子里有一肚子的話要說可是見到這樣的情況，他多余的話也不愿說了，開始直接說華東組織體系改革，他所堅持的幾個要點。
    第一個要點，他認為華東組織體系改革，要把大范圍內干部調動，改變成為大范圍內干部交流。即，華東派若干干部出去外省交流學習，同樣從外省或者中堊央派遣大量干部過華東交流學習。
    其在交流中擔任具體職務，但是其組織隸屬關系暫不改變，其在交流期結束以后，原則上依然回到原來省份工作。但是，特殊的情況可以根據其實際表現或者是組織需要，對其組織關系進行再整，這其中不排除華東干部外調的情況。
    第二個要點張青云建議，中堊央組織專門的工作組常駐華東方便在推行改革的過程中，上下級之間能夠有效及時的溝通。
    第三個要點，張青云建議上級能夠充分放權給地方，尤其是在改草期間，中堊央在下放干部的人選問題上多考慮華東省委的意見……
    韓山民聽著張青云侃侃而談，他聽得非常認真，聽到半途，他突然開口道：“你講的這些東西有沒有形成……”
    張青云這才從包中將早就準備好的《意見》拿出來遞給韓山民，韓山民朝張青云擺擺手，示意讓張青云不用講了他自己拿出眼鏡戴上，開始認認真真看《意見》。
    無疑”張青云的這幾個提法都是極其大膽的，這其中涉及的改干部大范圍調動為干部大范圍交流是核心。最早提出干部大范圍調動是中堊央的意思，畢竟要徹底改組華卉的組織體系，就必須要將華東原有的人折散，而后補充新鮮血液進去。
    但是，通過了這段時間的實際操作”張青云發現這種做法弊端太大，首先在華東系內部對此抵觸情緒太強烈。另外一方面也讓華東以外的各系，大家都紛紛如打了雞血一般的興堊奮都挖空心思想著如何往華東霧人進來。
    在這種背景下，張青云認為華東的組織體系改革極易出現亂局。到時候老華東系不買賬而拆散華東系以后，留下的空缺又分贓不均，這兩方面鬧騰起來，華東組織部根本沒能力來應付這樣的局面。但是，張青云認為干部調動改成干部交流后情況立馬就不一樣了。將老華東系的干部大范圍派出去交流，不僅達到了和干部調動同樣的效果，而且，讓華東系官員在心理上不受如此大的刺激。
    他們雖然在外省工作，但是組織關系依然在華東，交流期到以后還依然有機會重回華東。這樣，他們就不會有無根之萍的感覺。同時，更重要的是，他們在外地就職，有利于他們開拓視野，增長見識，將老華東系官員身上存在的各種不好的東西，落后的東西徹憾牙棄掉，從而最終實現華東真正的平穩改革。“慚瞄另一方面”因為是干部交流，其他各派的干部來到華東，他們因為組織關系不在華東，其表現就會更加努力認真。來自不同地區的干部，大家你追我趕，互相良性竟爭的局面非常容易出現，這樣對華東大局是非常有利的。
    而外地來華東干部的表現優劣，也直接影響他們所代表勢力在華東的所處的地位，為了不給自己的領導抹黑，他們敢不用命工作？
    對以上這些的詳細論述，張青云在《意見》中都表述得清清楚楚，韓山民翻看著意見，神色是愈來愈嚴肅，眉頭擰成一團，最后他抬頭看向張青云，道：“你這個意見很大膽，有很多地方都是不符合組織原則的，你是基于什么考慮提出這些建議的*……”
    張青云沉吟了半晌，道：“華東組織體鼻改蘋，事關一個省的團結和穩定，這不是小事。這在共和國改革開放以后的歷史上是從來沒有過的。
    既然如此，我認為要保證這次改革能夠成功，我們也不能夠拘于已有的辦法。我們應該要具體問題具體分析，在實踐中歸納總結，從而最終將這次改革工作做得讓黨和人民滿意…*……”
    張青云講了很多，這其中他持別講到了華東目前的遇到的現實問題，同時直言不諱的表示了，在中堊央有很多同志是不了解實際情況的，所以在這種局面下，中堊央和華東之間加強溝通，中堊央給予華東充分授權是非常必要的。
    韓山民聽得只皺眉，最后他忍不住擺擺手道：“你今天匯報已經這遠超出了你的職責范圍了，這樣的匯報讓你們秦書堊記直接向總書堊記匯報可能更恰當一點。
    你清楚不清楚，你講的很多東西，即使是我們部務會都做不了決議的事*……”
    張青云點點頭，毫不退縮的道：“所以，我才說華東改蘋存在的問題還很嚴重嘛！而這種嚴重現在又有了一個體現，就是中堊央和我們華東缺乏機制性的匯報渠道。
    我的意見只能通過上級領導來逐級反映上去，這給我們的效率帶來子極大的影響。”
    韓山民咳嗽了一聲，瞇眼仔細的審視著張青云。他的眼睛看上去渾濁無神，但是卻能給人一種難言的壓力，但張青云并沒有受到什么景響。
    他敢于將《意見》提出來，事先都是經過了無數深思熟慮的，此剛他堅信自己的這個意見是正確的”是合理的，是實事求是的。要想華東組織體系改革能夠平穩推進”張青云認為合理解決華東系和華東系以外各方的矛盾非常關鍵重要。
    那種堅決主張將華東系一棍子打死，迅速分拆打散的做法是不合理的”是沒有站在實際的角度考慮問題的。張青云堅決的反對，即使這種提法代表了主流的意見，他作為華東省委組織部長，還是堅持自己的觀點。
    而站在韓山民的角度來看張青云，則又是另一種感覺。在見張青云之前，他就有了一些心理準備，知道張青云這次來肯定是有用心的。但是他萬萬沒料到，張青云的心竟然如此大。如果將張青云的《意見》概括總結，可以歸納成幾點：其對中堊央的既定策略有疑慮，另外便走向中堊央要權，最后還對中堊央的安排存在看法。
    這三點，任何一點都是大膽之極的行為。難得張青云提得如此理直氣壯，他難道認為他的意見一定會被采納？
    對這個問題，韓山民都是沒有把握的，對華東數革的問題，其中有多少博弈他是再清楚不過的了，整個京城對華東虎視眈眈，都盼望在華東改蘋的過程中”能夠撈一點好處。但是如果中堊央真采納了張青云的意見，所有這些思潮都將成為浮云”如果從這一個方面來說，張青云的建議是非常有價值的。但是，說到其弊端也很明顯，一旦將大范圍干部調動變成了大范圍干部交流。張青云這個組織部長手上的權利就端真不可小覷了。
    所有的異地干部的政績，肯定要異地考核。華東的交流干部來自于五湖四海，這些人在華東的表現是好是壞，張青云的意見至關重要，他說誰表現好，誰可能前途就是一片光明。他認為誰表現不好，其仕途就可能一片黯淡。
    這個權利千萬不可小看，畢竟五湖四海的干部其背后都有各自的后臺，張青云擁有這樣的權利，其在華東的聲望和地位又還了得？