第二百一十九章漫威娛樂
    ……
    大約半個小時后，威廉張推開了郭守云的辦公室。
    “安排好了？”
    “暫時安排在原來張少陵他們留下的辦公室。不過，等到安碩公司的人員進駐，現(xiàn)有的辦公場地肯定不夠用了。”
    “那就再多租幾層，我想在曼哈頓沒有花錢解決不了的事情！”
    威廉張點了點頭。
    “現(xiàn)在安碩的股份收購多少了？”
    “67.5。為了避免收購安碩股份的時候漲價過快，我們放滿了動作！”
    郭守云點了點頭。
    “你提交的整合安碩的方案我看了。對于在鳳凰基金旗下成立財富管理部門與資產(chǎn)管理部門并列的安排我是同意的。不過，幾支共同基金需要調(diào)整一下。比如安碩貨幣基金b和鳳凰貨幣基金b，投資范圍與品種相差不大，申購額度和費用也相等。完全可以合成一支b類共同基金。”
    “整合兩支類似的基金當然更好。不過安碩貨幣基金b的基金經(jīng)理詹姆斯卡爾是一個性格強硬的家伙，而且在他的掌舵下，安碩貨幣基金b的年復合增長率平均超過5.2。如果他不配合，恐怕會影響整只基金的穩(wěn)定。”
    基金經(jīng)理是一支基金的靈魂，如果基金經(jīng)理變動，很容易影響客戶對一支基金的信心。
    郭守云略作思考后，“這樣吧，你去告訴詹姆斯卡爾和管理鳳凰貨幣b的卡麗韋爾奇，雙方一年時間為限。在一年內(nèi)，誰管理的基金盈利更高，誰就贏得合并后新基金的管理權。”
    “是！”
    “同樣的道理也適合兩家公司相似的指數(shù)基金和開放式基金。以業(yè)績說話，誰贏了就得到基金管理權。”
    在威廉張點頭后，郭守云繼續(xù)道：“把這幾個人開除，我的公司不需要關系戶！”
    接過清單，威廉張猶豫了一下，“老板，這幾個人都是卡羅爾盧思密家族的親戚，我們剛收購公司就把他們開掉，會不會不太好。”
    “老盧思密跟他們有親戚關系，我可沒有。而且，我想他也會認同我的做法。還有，安碩公司層級設置太多了，我不需要這么多秘書、司機、打字員來浪費公司寶貴的營收。所以，我給你三個月的時間。三個月后我要看到鳳凰基金的管理層人數(shù)減少一半。”
    “是！”
    “另外，取消安碩公司為員工免費發(fā)放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅游費用報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，以后公司的乘用車一律改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收購了安碩，所以一切獎懲標準都要按照我們的來，如果他不接受，那么就請他另謀高就！”郭守云堅決道。
    失敗的企業(yè)各有各的原因，成功的企業(yè)卻有相似之處。而縱觀通用電氣、高盛、3g、沃爾瑪，他們都在企業(yè)經(jīng)營上有著相似之處，那就是在企業(yè)管理上崇尚簡潔、高效，采用精英管理、績效薪酬與合伙人制度相結合的激勵體制。
    作為斯坦福大學經(jīng)濟系的畢業(yè)生，對此郭守云有著很清楚的認知。而且他非常推崇20世紀最具傳奇性的ceo杰克韋爾奇，207010的法則。即：在精英化的環(huán)境中，員工應該被分成三個級別：20表現(xiàn)最好的人應得到獎勵；70表現(xiàn)平平的人得以留下；而10表現(xiàn)欠佳的人則會被掃地出門。
    正是靠著這套制度，杰克韋爾奇成功把瀕臨倒閉的通用電氣帶到了現(xiàn)在市值超過4866.7億美元的驚人規(guī)模，力壓微軟成為美國金融市場市值最大的公司。
    也正因為如此，在郭守云知道自己管理企業(yè)方面經(jīng)驗不足的時候，他選擇了最聰明的做法：效仿那些成功者。
    聽出**oss口氣中的堅決后，威廉張很干脆的點了點頭。
    把整合安碩的事情定下基調(diào)后，郭守云召集公司高管開會。除了總部位于硅谷的鳳凰資本之外，包括鳳凰基金、鳳凰信托，以及雷霆基金在紐約的人員都到了。
    當然，郭守云也沒有宣布什么重大決策，只是聽取了各個高管對于本部門近半年的業(yè)績，結合自己的經(jīng)驗做了一些點評后，便結束了。
    中午跟威廉張一塊吃過午飯后，下午郭守云來到了漫威在紐約的總部。
    此時，漫威的ceo艾克帕爾穆特，已經(jīng)帶著公司的高層在這里迎接了。在這些人的身影中并沒有斯坦李。這位老爺子早就在十幾年前就離開了漫威，并創(chuàng)辦了自己的新公司。可惜的是，這家公司剛剛因為經(jīng)營不善而倒閉。
    “郭先生，歡迎您的到來”
    握住對方主動伸過來的右手后，郭守云笑道：“很榮幸能夠造訪漫威，這里是我多年來最向往的地方”
    艾克帕爾穆特明白對方話里的意思。對于任何一個在美國長大的孩子。漫威旗下的超級英雄都是他們童年不可或缺的回憶。
    “能夠得到如此稱贊，是我們的榮幸。請進”
    郭守云點了點頭，在對方的陪同下走進了公司內(nèi)部。看得出來，現(xiàn)在的漫威雖然已經(jīng)擺脫了三年前的窘迫，但經(jīng)營狀況也不怎么理想。作為美國最大的漫畫公司之一，總體辦公面積還不超過3000平米。
    不過，那熟悉的logo，以及墻上貼滿的超級英雄的大幅海報，勾起了郭守云已經(jīng)好似非常久遠的回憶。
    鋼鐵俠、雷神、綠巨人、鷹眼、黑寡婦、蟻人、蜘蛛俠、超膽俠、美國隊長等等，看到他們，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌來的金山。
    艾克帕爾穆特看著站立不動，臉上透出一縷激動的郭守云，心下驚奇之余，把這位新進富豪理解成了漫威的忠實粉絲。要不如此，也不會在此刻露出這種表情。而且，對漫威的追逐是如此的熱心。
    良久之后，平復心緒的郭守云笑了笑，“看到小時候美好回憶中的超級英雄就在眼前，難免激動了點，還望帕爾穆特先生原諒我的失禮！”
    “郭先生嚴重了。我當初剛到漫威的時候，也跟您一樣！…這里珍藏了太多人美好的童年回憶。”
    郭守云點了點頭，看到旁邊陳列的近兩米高的綠巨人泡沫雕塑，伸手一指。
    “帕爾穆特先生，能把這件雕塑賣給我嗎？”
    “這是1962年綠巨人漫畫發(fā)售大獲成功后，公司制作的第一批綠巨人雕塑中的一個。上面有斯坦李和杰克科比兩個創(chuàng)作人的親筆簽名，非常具有收藏價值。”頓了一下后，“不過既然郭先生喜歡，我愿意代表漫威公司把它送給您。”
    “那就多謝了！”
    對于接下來的收購談判而言，一件雕塑的價值連零頭都不到，所以郭守云也沒客氣。
    在艾克帕爾穆特的帶領下，郭守云在漫威總部轉(zhuǎn)了一圈后，雙方在提前準備好的會議室里坐了下來。
    “我想基本的收購條件，在之前的談判中已經(jīng)說得非常清楚了。現(xiàn)在你們還有什么異議可以提出來，我會在照顧雙方利益的基礎上盡量滿足！”郭守云直接道。
    “郭先生，8.78億美元加蜘蛛俠版權，總計9.2億美元全資收購漫威90股份的協(xié)議，我們是認同的。對于每年投資23億美元來拍攝一到兩部漫威超級英雄電影的計劃我們也非常支持。但我們希望，矩陣集團收購漫威后，能夠保證漫威的獨立經(jīng)營。”
    “獨立經(jīng)營”
    郭守云雙眼一瞇。這句話讓他想起了后世漫威內(nèi)部的紛爭。紛爭的主體就集中在了主管漫威娛樂的艾克帕爾穆特，與漫威影業(yè)的ceo凱文費奇之間。
    作為漫威影業(yè)的一把手，凱文費奇的豐功偉績在于構建出漫威的電影宇宙，
    而在這過程中不乏一些冒險的決定。相反，一直以摳門和強權出名的艾克帕爾穆特就沒有這么受待見了。
    他為了控制預算，想法設法削減電影成本，壓低演員片酬，甚至試圖限制美隊3的卡司規(guī)模。漫威方面對電影如此施加影響，而漫威影業(yè)也不是省油的燈，漫威漫畫的編劇們也時常被漫威影業(yè)搞得哭笑不得。為了配合電影一些情節(jié)設計，漫威影業(yè)也會插手漫畫，對漫畫提出一些情節(jié)上的要求，但這往往會破壞漫畫故事的初衷和劇情的連貫性和一致性。
    有些漫畫粉常常戲稱漫威影業(yè)是“毒瘤”，也是被電影過分的“逆輸出”搞怕了。
    艾克帕爾穆特與凱文費奇之間的紛爭，最終造成了幾家公司之間的分歧。只要留心就會發(fā)現(xiàn)，同樣是漫威的電影和電視劇之間，基本很少有相同的演員，即便是客串也都是一些無關緊要的小角色。
    偏偏這兩人還都非常有才華，各自造就了漫威在電影和電視劇領域的成功。所以迪士尼也只是把漫威影業(yè)分離出去了事。現(xiàn)在，打算把凱文費奇找來擔任漫威影業(yè)ceo的郭守云發(fā)現(xiàn)，貌似未來自己也有為此頭疼的可能。
    ，