也不知道是習(xí)慣養(yǎng)成，還是香江人民對報紙的情有獨(dú)鐘，反正一直到二十一世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)時代大行其道的年代。
    香江的報業(yè)，也一直始終堅挺的存活著，這里的存活不是單指一兩家報社，而是數(shù)十家之多。
    堅挺程度，絕對是世界之最，在人們完全可以通過一部手機(jī)了解世界的時候，香江人依舊喜歡閱讀報紙。
    在一本小說能夠撐起一家報社的年代，香江印刷廠也是越來越興旺發(fā)達(dá)。
    只不過，整個香江也就數(shù)百萬人口，池塘就這么大，人人都想從中分一杯羹。
    這也造成了香江的印刷廠大小不一，大的幾十臺機(jī)器上百名員工，小的一兩臺機(jī)器三四名員工。
    小作坊工廠，在香江這塊地界上，幾乎比比皆是。
    但每年因為各種經(jīng)營不善，倒閉的也是多不勝數(shù)。
    所以，楊辰也不怕買不到工廠，對于印刷廠，他也沒有想過擴(kuò)張，只要能夠滿足香江一座城市所需就好。
    將來要是他的漫畫火了，有向周邊國家蔓延的趨勢，他完全可以在其他國家找一家印刷廠，就地印刷生產(chǎn)。
    書籍這種東西，每個國家管控的都特別的嚴(yán)格，畢竟這種東西是用來流通傳播的，誰知道里面有沒有針對國家危害的讀物。
    所以，楊辰也沒有想過在香江這邊擴(kuò)大印刷廠的想法。
    見楊辰再一次把事情一推，就放手不管了，薛雨菲苦笑了一下，便從楊辰腿上起來離開了。
    雖然她現(xiàn)在是薛氏制業(yè)的總經(jīng)理，但實際上其實是楊辰財務(wù)上的一把手。
    薛雨菲來薛氏制業(yè)工作，除了幫助自己父親整合薛氏制業(yè)外，最大的任務(wù)其實是為楊辰培養(yǎng)合格的財務(wù)人員。
    一家公司，最重要的核心不是什么管理層，而是財務(wù)人員，沒有財務(wù)支持，管理層作的再好，沒錢是萬萬不能的。
    所以，一家公司的興衰，在很大程度上與自身財務(wù)實力有關(guān)。
    財務(wù)報告作的好，股票大漲，你好我好大家好。財務(wù)報告要是作的不好，股票大跌，大家所有人都得完蛋。
    作為一個老板，你精力再好，再有能力，也不可能把事情全部管全了，專業(yè)的東西，還得由專業(yè)的人來做。
    當(dāng)然，放權(quán)歸放權(quán)，放權(quán)不代表將公司所有的權(quán)力都移交給別人，作為一個老板，首先考慮的是自己的公司受不受自己掌控。
    自己的意志能不能得到有效實施，這一點(diǎn)很重要，自己的東西如果沒有分配權(quán)，那還拿來做什么？
    要想不被管理層架空，就需要把兩樣?xùn)|西掌握在手上，一個是公司財務(wù)，一個是監(jiān)督管理權(quán)。
    一個管錢，一個管人。
    現(xiàn)代社會，員工永遠(yuǎn)斗不公司老板，再有能力的人才，你不能給底層員工發(fā)工資，對方才不會跟你扯犢子。
    所以，只要把錢袋子抓到手上，再派人盯著管理層，任憑管理者耍任何手段都沒有絲毫用處。
    現(xiàn)代社會，法制社會，損害了公司利益，如果不是市場造成的，而是人為故意的，公司老板分分鐘能讓你蹲班房。
    對于薛雨菲，楊辰想的就是讓她成為自己的財務(wù)大管家，將來他手上的公司，財務(wù)人員都從薛雨菲手上出去。
    至于防備什么的，一個男人連自己最信賴的人都沒辦法相信，那人生還有什么意義可言？
    所以，對于楊辰喜歡推事情，放手不管，薛雨菲是即無奈又欣慰。
    一個男人肯把自己身上的錢都能交給你管理，還需要他給你證明什么嗎？
    難道這還比不上那些只是嘴上說說的甜言蜜語來的重要？
    楊辰不去管印刷廠的事情，薛雨菲自己也會讓自家老爸把工廠價格壓到最低。
    而依著薛父的性格，在生意場上，交情歸交情，生意歸生意，他不占人便宜，別人也別想占他得便宜。
    有薛父出面把印刷廠談下來，比楊辰傻乎乎的硬跑去跟人談判要方便快捷的多。
    在這個資本主義社會，弱肉強(qiáng)食，年輕沒有經(jīng)驗，是很容易受人輕視的。
    與其去被一個連自己腳面都達(dá)不到的人輕視，跟他扯皮，楊辰還不如等著最后去接收工廠。
    閻王好見，小鬼難纏。
    有的時候，越是大的公司，他們對于年輕人越是重視，而越是小的公司，特別那些自以為有點(diǎn)小成就的小老板們，大多都是鼻孔朝天，不拿正臉對待年輕人。
    在那些人眼中，年輕人身上的標(biāo)簽，不是愣頭青，就是沒經(jīng)驗。
    如果楊辰就這樣傻乎乎的上門，不用說，對方不坑你就是良心人，更別說讓你占便宜了。
    都說富二代的人生起點(diǎn)是站在絕大多數(shù)人的人生終點(diǎn)線上。
    這些話以前楊辰還沒有真正領(lǐng)悟到，現(xiàn)在他總算是領(lǐng)悟到了。
    其他先不說，單單是薛父給他提供的人脈關(guān)系和為他培養(yǎng)人手這兩件事情上，就足夠一些白手起家的人，奮斗大半輩子了。
    再則，背后有個好靠山，手底下的人，也會更盡心一些，同時還可以避免手底下的人搞事情。
    有背景的老板，手下人想要搞事情，那就需要付出代價。
    白手起家的人，沒有資源人脈，底下人要是管不好，分分鐘讓你頭大。
    但有靠山的人，就算能力不夠，但因為手上資源多，手底下的人為了更好的將來，他們反而會更用心。
    因為能力不夠的老板，他們都懂得放權(quán)，而一個公司的員工，最怕的就是老板把所有權(quán)力攬在自己手上，不給他們展示能力的機(jī)會。
    一個公司想要發(fā)展，想要手底下的員工努力工作上進(jìn)，必須得讓他們看到出頭之日。
    不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。
    就拿楊辰前面挖角的哪幾名超市管理人才，自從哪天跟楊辰談完話后，這兩天正廢寢忘食的給他一家家親自去了解香江零售市場。
    那干勁，真心沒得說，看得他都想給幾人加工資了。
    要知道楊辰并沒有給他們時間限制，畢竟他現(xiàn)在還沒有一家超市入手，也還沒有去見霍大亨。
    那些人現(xiàn)在作的工作，只是將未來的發(fā)展，細(xì)致的規(guī)劃好。
    不過，這種加工資的想法，只是在楊辰腦袋里面閃現(xiàn)了一下，就消失不見了。
    不是他摳門，要是幾人僅僅只是因為增加一點(diǎn)點(diǎn)工資而這么賣力，也不可能大老遠(yuǎn)的從外國跑到他這里來。
    與一個美好的前程相比，楊辰現(xiàn)在即便給他們加幾倍工資，也沒有實際意義。
    ————