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第380章技術宅下屬《月底求訂閱》

    對于主機的研發,這年頭,只要游戲公司能夠把里面的核心技術吃透,隨便換一個馬甲,就能變成自己家的。
    當然,完全復制,沒有一點自己的東西,肯定是不行的。
    山寨,咳咳,借鑒歸借鑒,但借鑒完畢,咱們必須得摸索出自己的核心技術,只有區別與他人,這樣才不會被人起訴。
    世嘉和任天堂等游戲公司之間,因為眼紅,可沒少吃打侵權官司,一想到這里,楊辰想著自己是不是應該趕緊把G&B外形設計申請個專利。
    特別是那個十字鍵,如果成功了,那些沒有獲得授權的游戲,就不能使用游戲十字鍵了。
    專利這種東西,有時候真的很糙淡,后世各種五花八門的東西都能夠申請專利,讓人稍不注意,就各種侵權。
    想到這里,楊辰覺得自己旗下公司得成立一個專利部門,不管什么東西,研究出來,就去申請專利。
    以高通為榜樣,各種專利費收到手軟,想想就爽歪歪。
    半個小時會議,該說的說完,楊辰就直接宣布散會了。
    沒有什么好說的,具體的整合計劃,到時候幾個大的游戲工廠總經理們會專門寫份報告遞給他。
    同意了,就可以開始調整生產線。
    這些東西,他一個大老板壓根不需要去管,楊辰并沒有離開,直接開始巡視起這里的游戲工廠。
    坮北一共有兩家上千人的游戲大廠,這里是其中一家,總經理名叫尚梁,對于這位即將成為自己手下的總經理,楊辰有點小郁悶。
    這么說吧,用咱們后世的話,這位尚總經理屬于典型的理科男,技術出身,是眾多總經理中,唯一一個靠著技術從底層爬到總經理位置上的,管理水平不好不壞。
    簡單來說,就是還可以。
    這家工廠也有接到任天堂的訂單,而且在灣灣眾多游戲工廠中,屬于訂單最多的一家,完全沒有受到禁令的影響。
    之所以被匯豐銀行收購,主要是因為這家工廠的老板對游戲市場沒有信心。
    對方早早的發現了美國游戲市場出現的混亂,而日本市場競爭又太過激烈,原本灣灣是個不錯的發展基地,但是上面一紙禁令下來,直接把灣灣市場給封閉了。
    左思右想下,這家工廠老板就想早早的脫身,不求賺多少,只求把本錢收回來就行。
    為此,匯豐銀行還特別打電話詢問楊辰,在楊辰點頭下,這家工廠最后落到了他的手中。
    之所以收購這家工廠,倒不是楊辰好心,想幫那位老板脫困。
    主要是因為現在跟在他身邊的尚梁總經理,帶人把任天堂的G&W游戲機核心部分全部吃透了,而且還弄了一個山寨版主機。
    這一下,算是解決了香江那邊的大難題,極大的縮短了香江那邊掌機的研發時間,原本楊辰想把這位尚總經理調到香江,主持接下來的掌機的研發工作。
    可是,讓楊辰傻眼的是,這位總經理不愿意去香江。
    而且,理由很充分,也很強大。
    簡而言之,言而總之。
    這家伙不僅是技術男,同時還是一位標準的技術宅,楊辰都懷疑,對方這個總經理怎么當上去的。
    就因為一家老小全在這邊,生活習慣了,不愿意搬家,所以這位大佬死活不愿意去香江。
    如果硬逼著他去香江,就直接撂挑子,選擇辭職不干了。
    有技術的人才。在哪里都不愁沒工作,這就是后世那種動不動喜歡炒老板魷魚的硬茬子。
    這么牛掰的員工,楊辰還有什么好說的,肯定是撤他的職,把他總經理的職務一擼到底。
    當然,心黑的楊老板在沒有榨干對方最后一點汗水之前,肯定是不會讓他回家吃自己的。
    按照楊老板的意思,這種技術出身的人,就該去搞技術,沒事當什么總經理,接下來灣灣這邊街機和家用機的研究工作,楊辰轉手就交給這位尚經理。
    沒錯,對方還是經理,只不過不是總經理了,而是主機開發部經理。
    灣灣這邊研究,到時候拿到香江那邊生產,如果灣灣這邊對他投資內陸的事情不聞不問,那么也可以直接在這邊直接生產。
    一張口,楊辰就能夠感覺出來,這位被他降職的經理,妥妥的,絕對是技術宅一枚。
    在工廠新的經理,還沒有選出來之前,尚梁還得兼職總經理的職務,給巡視的楊大老板介紹工廠情況。
    對于這位一來就把自己職務撤掉的老板,尚梁也沒什么不舒服的,反正都是經理,接下來幾家游戲工廠的總經理,前面的總字同樣也會被抹掉。
    真正的總經理會是誰,那就看楊辰瞅誰順眼了,反正他在第一輪,就已經被刷下來了。
    好在得了個主機開發部經理的職位,不僅薪水沒有下降,還在原來的基礎上,工資翻了兩倍,不用每天去管千百號人,一堆麻煩事,安心的做自己喜歡的工作,尚梁心里美滋滋的,那叫一個舒坦。
    一路上,楊辰只看不問,尚梁雖然平日里不怎么愛說話,但是,他畢竟做過總經理的人,一堆數據嗶嗶的往從他嘴里說出來。
    簡潔明了,讓人一聽就明白,壓根就不需要楊辰多問。
    這樣的人才,楊辰覺得,對方去干本職工作,比管理公司好多了。
    而且,開發部的員工工資,在楊辰接手之后,會大幅度提升。
    后世咱們不是常常提及,科技是第一生產力嗎?
    這研發就是其中重中之重,底層員工挖多少都沒有問題,不夠了就再招,培訓花不了多長時間。
    可研發人員就不一樣了,少了一個,就等于損失了一位人才,雅達利接下來之所以崩潰的那么快,后面連重新崛起的機會都沒有,就是因為對研發人員不重視,被外界公司挖走太多人才。
    沒有了研發人才,主機如何更新換代?如何跟上時代的腳步?
    所以,在研發人員上面,有著前者的教訓,再加上后世互聯網公司作榜樣,楊辰自然不敢忽視。
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