岸本正義陪了夏井真琴幾天之后，恢復(fù)到了日常的工作當(dāng)中去。這一日早上，他把南野孝之叫到了自己辦公室來。　　岸本正義面對(duì)自己的人事部長(zhǎng)道：“我們公司進(jìn)入到了快速擴(kuò)張期，各方面的業(yè)務(wù)也一直在發(fā)展。你可要抓緊了人才方面的招聘。”　　南野孝之突然主動(dòng)站立起身的朝著他的方向在湊近，右手食指是指向了自己的眼角道：“看見了吧！最近，我們?nèi)耸虏坎坏焯旒影嗟缴钜梗椅疫€整宿整宿的失眠。你再逼迫我，恐怕就要出人命了。”　　“坐下說。失眠倒是好辦，我可以介紹一家相當(dāng)不錯(cuò)的中式按摩店給你去按摩和調(diào)理一下。　　至于招聘方面的事情，你還是得抓緊。除此之外，還有新人的崗前培訓(xùn)，也要多多上心。今年可是首次招收進(jìn)來了一些應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)本科生。”　　岸本正義瞧見了他眼睛上面的濃重黑眼圈是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ笏鶎?dǎo)致的失眠，雙手朝下示意他道。　　“你是不是不逼死我，你不舒服啊？我要是心猝死和過勞死，那都是因?yàn)槟恪Ｎ易兂晒硪膊灰胚^你。”南野孝之重新坐下道。　　“你們?nèi)耸虏恳侨比耸郑苯诱衅妇褪橇寺铮∧憧蓜e忘記了，你自己就是人事部長(zhǎng)。”岸本正義當(dāng)然清楚公司內(nèi)部到處都缺人手道。　　南野孝之干笑了“呵呵”二聲道：“我還敢先自肥嗎？現(xiàn)如今，集團(tuán)公司內(nèi)部上上下下各部門的負(fù)責(zé)人是天天都跑到我人事部來要人。　　他們一個(gè)個(gè)是大訴苦水，工作太多，人手又不夠。即便是天天加班，也還是有那么多干不完的工作。”　　岸本正義對(duì)自己集團(tuán)公司的情況還是了如指掌。他們的的確確是連周末都得不到休息，還在拼命的加班。　　唯一讓自己稍微不對(duì)他們身體健康擔(dān)憂，便是他們都還很年輕。再者，這也只是暫時(shí)性，不是常態(tài)化。　　他身為老板，可不是拼命壓榨和盤剝下屬們剩余價(jià)值的吸血鬼，而是屬于比較良心的資本家。　　“你辛苦了。”岸本正義一本正經(jīng)道。　　“辛苦還在其次，你是不是給我一點(diǎn)激勵(lì)？”南野孝之當(dāng)面就開始搓手道。　　“獎(jiǎng)金，我會(huì)給你發(fā)的。不但給你發(fā)，而且你們?nèi)耸虏浚约疤焯煊屑影嗟娜藛T都有份。多勞多得，天經(jīng)地義。”岸本正義一錘定音道。　　“我不要這個(gè)。現(xiàn)在，你是會(huì)長(zhǎng)。這一個(gè)集團(tuán)公司的會(huì)長(zhǎng)下面還得有專務(wù)，常務(wù)。雖說我手上的股份特別少，但也好歹算是我們集團(tuán)公司的第二大股東。為此，你是不是考慮一下？”南野孝之希望能夠出任其一道。　　“小林清志那里也缺專務(wù)，常務(wù)。要不，你去樓下工作？”岸本正義笑了一下道。　　南野孝之又不傻，自然是不會(huì)去。自己在本部干得好好的，又是集團(tuán)公司核心的人事部長(zhǎng)。這下調(diào)去子公司里面別說讓他干一個(gè)專務(wù)或者常務(wù)，哪怕是直接干社長(zhǎng)，也不要。　　“我的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)也一直空缺著多時(shí)。還有我的企劃部長(zhǎng)……你獵頭了這么久，還沒有把對(duì)方給我挖過來啊！等你把這一切都給我擺平了，我們?cè)僬f你升職的這一個(gè)事情。　　當(dāng)然，這提前還得有一個(gè)能夠接替你來執(zhí)掌人事部的人。”岸本正義嚴(yán)肅道。　　“屬下無能，你開除我吧！”南野孝之表現(xiàn)出一副生無可戀道。　　“我怎么會(huì)開除你呢？我要看著你死在工位上面。”岸本正義知道他不是真心，于是就忍不住笑了起來道。　　“我真得是交友不慎啊！”南野孝之右手拳頭是錘擊胸口，大放悲戚道。　　“我也不想給予你過多的壓力。可是，你也知道，我們公司的發(fā)展速度在逐步加快。在海外擴(kuò)張上面，速度就更快了。　　雖然求職的人多得是，要多少有多少，但是少有為我所用的人。不管是用派遣公司的人，還是直接雇傭臨時(shí)工，也不是長(zhǎng)久之計(jì)。　　何況這些人做得事情都屬于簡(jiǎn)單和重復(fù)性工作。這重要崗位上面，還是需要有真正實(shí)力，有豐富經(jīng)驗(yàn)，值得信賴的人來干。”岸本正義有一說一道。　　“我真羨慕和也，一到點(diǎn)就可以下班走人。”南野孝之情不自禁的感慨了一下道。　　“他也只是暫時(shí)的空閑。等我們遇到和誰發(fā)生相關(guān)糾紛的時(shí)候，他身為法務(wù)部長(zhǎng)就責(zé)不旁貸的需要替公司出面來解決問題。　　屆時(shí)，你就不會(huì)羨慕他了。他恐怕忙得四腳朝天的需要做各種準(zhǔn)備，連水都顧不上喝一口。”岸本正義不是在袒護(hù)高橋和也道。　　南野孝之懂其中的道理，畢竟自己又不是第一天工作。這有的時(shí)候忙，有的時(shí)候就不忙。公司各部門之間的繁忙周期又不盡相同。　　當(dāng)然，一直都比較忙的業(yè)務(wù)部門，技術(shù)部門，研發(fā)部門之類的公司主要部門是除外。不過，忙歸忙，在收入上面也是要比其它邊緣部門拿得更多報(bào)酬。　　何況任何一個(gè)人在進(jìn)入日本公司之前，就應(yīng)該做好充分的心理準(zhǔn)備，加班是常態(tài)化。　　在日本公司里面，不加班的員工不但是沒有立錐之地，而且還會(huì)完全沒有生存空間。　　哪怕是實(shí)行了終身雇傭制的日企，也會(huì)想方設(shè)法的孤立你，侮辱你，逼迫你主動(dòng)辭職。在他們的眼中，你就是工資小偷。　　“我知道你們加班辛苦。士氣上面可不能松懈。若是渾水摸魚，也就失去了加班的意義。　　我們公司對(duì)于加班，也不是讓大家白干，都是有加班費(fèi)可拿，還都是按照政府規(guī)定在給加班費(fèi)，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同于在盡義務(wù)。”岸本正義正兒八經(jīng)道。　　“正是因?yàn)闀?huì)長(zhǎng)你厚道，所以大家才對(duì)加班沒有多少抵觸情緒。時(shí)間要是長(zhǎng)了，即便是自己要主動(dòng)加班，也會(huì)導(dǎo)致身體上面的不允許。　　我們公司培養(yǎng)起來一個(gè)合格的正式員工也不容易。在使用上面，還是要盡量愛惜。我們公司其中的一筆財(cái)富就是他們。　　至于其他人，我覺得還是應(yīng)該采取最大限度的壓榨他們的剩余價(jià)值。派遣公司，職業(yè)介紹所，以及外面獨(dú)自找工作的人多著呢！他們當(dāng)中也不乏廉價(jià)便宜好用的人。他們就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。　　這樣也可以減小公司在目前用人上面的壓力，規(guī)避用人上面的風(fēng)險(xiǎn)，也能夠進(jìn)一步刺激正式員工們的上進(jìn)心，好讓他們有危機(jī)意識(shí)，真正明白不努力工作就會(huì)被他人給取代。”　　南野孝之完全就是在進(jìn)行一個(gè)區(qū)別對(duì)待的同時(shí)，也向會(huì)長(zhǎng)提出了自己在用人上面的建議道。</br>