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    晚上21點(diǎn)多，匯眾公關(guān)部的辦公室里依然人聲鼎沸，他們加班這么晚的原因，自然是因?yàn)檫@篇痛斥匯眾的軟文。
    在“二當(dāng)家”鄭思文親自拍板通過后，前后修改了六版的公關(guān)稿終于通過，并且很快通過匯眾官方公眾號和微博發(fā)布了出去。
    對于這篇公關(guān)稿，部分參與起草和修改的員工內(nèi)心忐忑不已，相比以往常規(guī)公關(guān)手段中認(rèn)慫發(fā)道歉稿，匯眾這份公關(guān)稿算得上強(qiáng)硬二字，因?yàn)檎麄€(gè)公關(guān)稿的態(tài)度可以概括為二當(dāng)家定調(diào)的三個(gè)字“不妥協(xié)”！
    用二當(dāng)家的話來說，人事改革勢在必行，不會(huì)因?yàn)槿魏巫枇蛘咻浾搲毫Χ腥魏瓮讌f(xié)，外界公眾之所以非議和謾罵匯眾公司，一是出于同情弱者的心里，二是不了解事情的具體內(nèi)幕，說白了，大部分人都只是看熱鬧不嫌事兒大的吃瓜群眾。
    這個(gè)時(shí)候，匯眾必須拿出自己堅(jiān)定的態(tài)度，有理有據(jù)的表明自己的立場，否則一旦現(xiàn)在妥協(xié)了，那后面的人事改革還要不要進(jìn)行了？以后匯眾還要不要裁員了？
    就這樣，發(fā)布完公關(guān)稿的匯眾公關(guān)部員工們并沒有著急下班，反而耐心的守在公司等著看輿論反應(yīng)。
    關(guān)于我司因近期人事改革造成的相關(guān)社會(huì)影響的聲明：
    “自二月中旬以來，我司依照戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，從內(nèi)到外，從匯眾母公司到多級子公司展開了全球范圍內(nèi)的人事改革。
    在這期間，部分員工因部門裁撤，職位精簡，業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，工作狀態(tài)不佳等多種原因遭到我司或我司下屬相關(guān)公司辭退，我司已按照相關(guān)合同和勞務(wù)法給予其正常的辭退補(bǔ)償。
    在此基礎(chǔ)上，本著人盡其才，給每個(gè)員工一個(gè)機(jī)會(huì)的理念，我司在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展了創(chuàng)辦以來最大的活水計(jì)劃，任何員工在通過相關(guān)崗位面試后都可以調(diào)崗到該崗位。
    這一過程公開透明，公平公正可監(jiān)察，不存在走后門，托關(guān)系等情況，我司也堅(jiān)決反對和嚴(yán)厲打擊任何破壞公平競爭的行為和手段。
    同甘共苦，是匯眾一直信奉和堅(jiān)守的價(jià)值觀之一，匯眾創(chuàng)辦5年多來，離不開每一個(gè)員工的辛苦奉獻(xiàn)，匯眾在感謝每一位員工奉獻(xiàn)的同時(shí)，也在獎(jiǎng)勵(lì)著每一位員工的奉獻(xiàn)。
    截止上個(gè)月末，匯眾5萬多名員工中，T5及以上級別超過3萬名，
    所有在匯眾上市前達(dá)到T5級別的員工都有相應(yīng)的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
    一直以來，匯眾的薪酬都是業(yè)內(nèi)第一梯隊(duì)的，助房貸款，孕幼補(bǔ)助，敬老補(bǔ)助，病假補(bǔ)助等各種福利補(bǔ)助，都堪稱業(yè)內(nèi)典范甚至首創(chuàng)。
    種種這些良好的福利制度，都離不開每一名匯眾人的辛勤努力和付出，離不開每一名匯眾人的共苦之情。
    共苦，是積極完成工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，是做研發(fā)的匯眾人深夜起來緊急修復(fù)BUG，是本該在6點(diǎn)下班的公關(guān)部因?yàn)榫W(wǎng)上的輿論和不理解，一直堅(jiān)守到現(xiàn)在，是不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，保持自身的良好競爭力。
    共苦，不是做給領(lǐng)導(dǎo)看的強(qiáng)制加班到幾點(diǎn)，不是無所事事的磨洋工，不是在工作能力沒有提升的情況下，卻渴望薪酬和福利越來越好。
    物競天擇，適者生存，匯眾能用5年多的時(shí)間擁有今天的成就，靠的不是運(yùn)氣，而是所有匯眾人共同努力進(jìn)取的回報(bào)。
    改革是痛苦的，但改革后的明天卻是美好的。
    對于離開匯眾的同仁，祝愿他們有一個(gè)美好的未來，對于留在匯眾的同仁，讓我們攜手創(chuàng)造一個(gè)美好的未來！
    匯眾的官方聲明稿一經(jīng)發(fā)布，很快便在全網(wǎng)快速傳播，看過這份聲明稿的網(wǎng)友第一感覺就是，有態(tài)度。
    是的，有態(tài)度，網(wǎng)友們從這份聲明稿中看到了匯眾不妥協(xié)，堅(jiān)持自己所作所為的態(tài)度，當(dāng)然，在有些網(wǎng)友看來，這也可以解釋為資本家壓榨勞動(dòng)人民的囂張丑惡嘴臉。
    不過，相比于之前一面倒說匯眾不是的輿論，起碼現(xiàn)在有不少網(wǎng)友表示支持和理解匯眾的做法，企業(yè)又不是慈善家，難不成員工只能享受福利不能被裁員？
    也有網(wǎng)友為匯眾打抱不平，說幸好匯眾進(jìn)行了人事改革，不然匯眾白養(yǎng)一堆閑人，遲早會(huì)拖垮匯眾，讓中國好不容易出的一家頂級跨國公司成為全世界的笑話。
    輿論的天秤，漸漸向匯眾這一方傾斜，不過整體上，許多人還是覺得站在被裁的員工那一方，畢竟同情弱者是人的天性。
    直到，有好事者出于好奇，查了下匯眾T5級別的收入情況，年收入25-60萬，派發(fā)價(jià)值20-50萬的期權(quán)。
    “呸，一幫屌絲真是咸吃蘿卜淡操心，人家全公司有過半的員工年收入近百萬，換做你是老板你會(huì)花近百萬養(yǎng)一個(gè)閑人嗎？”
    “我聽說匯眾現(xiàn)在招收的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)1萬以上了，不知道多少人擠破頭皮都想進(jìn)去，進(jìn)去了不努力，被踢出來也很正常?！?br/>     “你們不知道匯眾的福利有多好好！我表姐三年前進(jìn)的匯眾，前年結(jié)婚買房，公司補(bǔ)貼了200萬的無息貸款，去年懷孕生孩子，產(chǎn)假比法定的多兩個(gè)月不說，每個(gè)月還有3000塊的孕婦營養(yǎng)補(bǔ)貼，其他逢年過節(jié)各種補(bǔ)貼和福利就更不用說了。
    用我表姐的話來說，各種隱形的福利，幾乎算得上雙倍工資，這么好的福利競爭激烈不是很正常么，像我表姐現(xiàn)在T6的職級，隨便跳槽出來工資都能翻一番，可就這她也從來沒想過跳槽離職?！?br/>     伴隨著匯眾高薪酬高福利的方方面面被許多網(wǎng)友挖出，許多網(wǎng)友在羨慕拍馬的同時(shí)，也漸漸理解了匯眾的所做作為。
    企業(yè)和員工的博弈，從來都是屢見不鮮的話題，因此輿論的熱度持續(xù)了沒多久便漸漸下去，而匯眾涉及整個(gè)集團(tuán)的人事改革，也有條不紊的推進(jìn)了下去。
    雖然匯眾的人事改革在網(wǎng)上引發(fā)了不小的波瀾，但已經(jīng)把這件重任交給二把手鄭思文的方哲，在聽說了這件事后，也并沒有關(guān)注和理會(huì)太多，他相信以鄭思文的經(jīng)驗(yàn)和能力，會(huì)拿出妥善的處理方法。
    方哲近期的全部精力，都放在一件事上，兩(會(huì))提案。