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    “有人說(shuō)，21世紀(jì)是人才的世紀(jì)。
    企業(yè)需要人才，創(chuàng)業(yè)更需要人才。
    一家創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)始人可能一半的時(shí)間都在尋找人才。
    為了幫助創(chuàng)業(yè)者提高尋找人才的效率，我們特意搭建了一個(gè)高效尋找人才的開放平臺(tái)。”
    方哲說(shuō)到這兒的時(shí)候，臺(tái)下的不少開發(fā)者目露期待，他們或多或少，都有創(chuàng)業(yè)的想法或野心。
    也有一些人已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，正好如方哲所說(shuō)的那樣，面臨尋找人才的困境。
    “也許有些人可能會(huì)問了。
    目前市場(chǎng)上有那么多的人才招聘網(wǎng)站，獵頭公司，我們匯眾為什么還要搭建一個(gè)所謂的人才開放平臺(tái)？”
    方哲的問題，正是現(xiàn)場(chǎng)不少開發(fā)者的疑惑，他們很好奇，匯眾新搭建的人才開放平臺(tái)，跟普通的人才招聘網(wǎng)站有什么不同。
    方哲給出了答案：
    “一直以來(lái)，外界有許多人都在好奇，我們匯眾是怎么招人的。
    也有傳聞?wù)f，我們匯眾有一套耗資上億美金打造的人才系統(tǒng)。
    今天我要告訴大家，是的。
    我們匯眾的確有這么一套耗資上億美金的人才系統(tǒng)，并且每年，還在花費(fèi)數(shù)千萬(wàn)美金維護(hù)，更新它。
    而我們要搭建的人才開放平臺(tái)，就是對(duì)外開放這套人才系統(tǒng)，讓所有創(chuàng)業(yè)者，都能直接用它尋找人才！”
    嘩！
    方哲這么一說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)的開發(fā)者們一陣騷動(dòng)。
    匯眾的人才系統(tǒng)有多牛逼，只要聽聽外界的傳聞就知道。
    傳聞匯眾為了打造這套人才系統(tǒng)，在全球投資入股了數(shù)十家各種類型的招聘網(wǎng)站和獵頭公司，同時(shí)也跟全球許多大學(xué)展開合作。
    某高校的大學(xué)生可能還沒畢業(yè)，匯眾的offer已經(jīng)直接發(fā)到了他的郵箱里。
    某公司的高管才剛剛離職，匯眾已經(jīng)有個(gè)崗位在等著它。
    匯眾的人才系統(tǒng)，就像匯眾近些年的投資戰(zhàn)績(jī)一樣，只能用牛逼兩個(gè)字形容。
    而實(shí)際上，在方哲自己看來(lái)，外界實(shí)在對(duì)匯眾的人才系統(tǒng)有點(diǎn)過于神化。
    匯眾對(duì)接了數(shù)十家招聘網(wǎng)站的信息倒是不假，但匯眾招攬人才的效率之所以高，主要還是得益于對(duì)大數(shù)據(jù)的挖掘和AI系統(tǒng)的不斷優(yōu)化。
    從目標(biāo)人才的性別，年齡，教育經(jīng)歷，職業(yè)經(jīng)歷，籍貫信息甚至各種網(wǎng)上的碎片信息，推斷出相對(duì)符合招聘要求的人才。
    匯眾人才系統(tǒng)不斷做的是提高招聘人才的效率，起碼HR不用去各大招聘網(wǎng)站蹲守這一點(diǎn)，就足以將效率提高一大截。
    現(xiàn)在匯眾愿意把這套人才系統(tǒng)對(duì)外公開，由不得不少開發(fā)者開心。
    …
    匯眾全球開發(fā)者大會(huì)落幕了，但是匯眾在這次大會(huì)上發(fā)布的內(nèi)容，卻引起不少業(yè)內(nèi)人士和網(wǎng)友的熱議。
    憑借與李世石的世紀(jì)之戰(zhàn)，阿爾法已經(jīng)在全球人盡皆知。
    阿爾法的強(qiáng)大運(yùn)算能力，為全球眾多中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司羨慕不已。
    也唯有壕氣的匯眾，才有那么多錢和數(shù)據(jù)，去喂養(yǎng)阿爾法不斷學(xué)習(xí)訓(xùn)練，不斷成長(zhǎng)。
    現(xiàn)在匯眾對(duì)外開放阿爾法的算力，那么許多中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，將擁有了跟大型互聯(lián)網(wǎng)公司一較高下的實(shí)力。
    除了阿爾法之外，最后外界矚目，并且在全網(wǎng)瘋傳的，便是那段自動(dòng)泊車的直播視頻。
    當(dāng)全球網(wǎng)友們看著那輛低調(diào)的大眾帕薩特小黑，猶如有老司機(jī)駕駛一般接二連三轉(zhuǎn)過幾個(gè)環(huán)形車道車道進(jìn)入底下車庫(kù)，并且最后穩(wěn)穩(wěn)的停在停車位上時(shí)。
    每個(gè)人都被驚呆了！
    “跪了，匯眾的無(wú)人駕駛技術(shù)，比我這個(gè)開了10年車的老司機(jī)都強(qiáng)！”
    “最后的鏡頭太絕了，一把就進(jìn)庫(kù)不說(shuō)，停的還絲毫不差，兩邊的距離完全等寬，誤差不超過1毫米。。。這還是人嘛？”
    “不是人，是機(jī)器人！”
    “絕了！我仿佛已經(jīng)看到了上班路上睡一覺就到了公司的未來(lái)！”
    “據(jù)說(shuō)匯眾已經(jīng)把這項(xiàng)技術(shù)授權(quán)給蔚來(lái)，突然就有了買蔚來(lái)ES8的沖動(dòng)和理由！”
    “樓上也可以考慮特斯拉，因?yàn)閰R眾也把這項(xiàng)技術(shù)授權(quán)給了特斯拉！”
    阿爾法和自動(dòng)泊車等無(wú)人駕駛技術(shù)，成為本次匯眾全球開發(fā)者大會(huì)最大的亮點(diǎn)。
    而除此之外，匯眾開放的人才平臺(tái)，也引得不少業(yè)內(nèi)人士，尤其是各家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR和獵頭們點(diǎn)贊夸獎(jiǎng)。
    “上億美金的人才系統(tǒng)果然香，昨天上午招聘要求剛發(fā)出去5分鐘，系統(tǒng)就給我推薦了三個(gè)合適的人才，今天上午來(lái)他們來(lái)面試，結(jié)果把我們面試官直接征服了有木有。
    面試官說(shuō)他過去面試二十個(gè)都不一定碰見這么一個(gè)合適的，結(jié)果一下子來(lái)了三個(gè)。
    他現(xiàn)在都有點(diǎn)選擇困難中不知道該招哪個(gè)了，在考慮擴(kuò)招中...”
    “我感覺這套系統(tǒng)最強(qiáng)大的是招創(chuàng)業(yè)合伙人，今天跟系統(tǒng)推薦的一位技術(shù)大拿聊了聊，他已經(jīng)有意向加入我們公司。
    而且聽他說(shuō)這個(gè)系統(tǒng)是雙向的，我在選擇他，他也在選擇我，要不說(shuō)我之前有兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還真不一定能打動(dòng)他。”
    “人才，21世紀(jì)最重要的就是人才，我覺得匯眾之所以這么牛逼，這套人才系統(tǒng)絕對(duì)功不可沒！”
    “前匯眾離職員工表示，匯眾更厲害的一個(gè)人才系統(tǒng)其實(shí)是集團(tuán)內(nèi)部人才流動(dòng)的活水計(jì)劃。
    上面不光提供內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗，還提供職業(yè)路線規(guī)劃，技術(shù)培訓(xùn)，能力提升等多種超贊的功能。
    我有好幾個(gè)同事外面給五六倍的薪資都不愿意跳出來(lái)，就是因?yàn)樗麄冇X得只有在匯眾他們才能得到最大的提升。
    當(dāng)然，匯眾的薪資福利本來(lái)就非常優(yōu)渥也是原因之一。
    業(yè)內(nèi)的HR和獵頭都知道，匯眾的在職員工是最難挖的，只有我這種貪圖錢財(cái)?shù)娜耍贾F(xiàn)在A輪創(chuàng)業(yè)公司的原始股份才愿意出來(lái)混。”
    人才！隨著這次匯眾開放人才平臺(tái)的推出，全網(wǎng)對(duì)人才又掀起新一輪對(duì)人才重要性的討論。
    而就在元旦過后，匯眾未來(lái)研究院AI研究團(tuán)隊(duì)，也再次招攬了一位引發(fā)行業(yè)震動(dòng)，甚至股價(jià)小幅上揚(yáng)的頂尖人才，陸奇。