見李裕的生意實在太冷清了，邊學(xué)道跟敢為公司的中層干部開了個會，決定分批派員工去旅游，當(dāng)做公司福利。
    眼下這個月份，國內(nèi)只有海南和滇南尚值得去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了，大家商量的結(jié)果是去海南。
    會議暫定分三批去。
    第一批是去年的優(yōu)秀員工，和今年1――10月評比中總分靠前的員工，如果有人去年今年的排名都靠前，則給他一個帶家屬的名額。
    第二批第三批就沒那么多講究了，完全是在保障俱樂部和公司正常運轉(zhuǎn)前提下的調(diào)配。
    尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上管理層，以及為了運轉(zhuǎn)房地產(chǎn)項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。
    邊學(xué)道左思右想，盡管怕耽誤開發(fā)進度，還是跟王一男提了旅游的事。
    王一男求之不得。
    智為公司里男女比例有點失調(diào)，這些技術(shù)男早就嚷嚷要放松了。
    尚動俱樂部里，女性偏多，而且質(zhì)量都還可以，尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網(wǎng)球教練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學(xué)道要了v卡去過幾次后才發(fā)現(xiàn)的。
    為了鼓舞軍心，跟邊學(xué)道談妥后，王一男回到公司就宣布了旅游計劃，同時宣布是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅游，讓大家務(wù)必保持個人衛(wèi)生和紳士做派。
    技術(shù)宅男們對衛(wèi)生和紳士兩個字很木然。
    但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網(wǎng)在工作群里發(fā)了出來，讓大家自己上去看。
    大家打開一看……嘩！全是美女！
    瑜伽美女、健身美女、體操美女、網(wǎng)球美女、游泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練，都相當(dāng)有味道。
    再往后看，邊學(xué)道開館之初的那一套想法，基本都搬上了網(wǎng)。
    什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風(fēng)情的女人，應(yīng)有盡有。
    技術(shù)男們非常統(tǒng)一地開始憧憬不久之后的三亞游。
    王一男手底下這批技術(shù)男，都是精中選精，既有溫從謙的老團隊，也有他自己的朋友圈，還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學(xué)。
    智為科技的工資標(biāo)準(zhǔn)，邊學(xué)道不參與，完全讓王一男管理，王一男就制定了一套項目制工資。
    簡單地說，就是他把需要開放的東西分成若干個項目，然后開發(fā)人員的工資=基本工資+項目獎金。
    基本工資分為三檔，視經(jīng)驗、資歷和能力而定。
    項目獎金也分幾檔，差別在于難易程度、開發(fā)周期和經(jīng)濟效益。當(dāng)然，王一男給出的經(jīng)濟效益比較籠統(tǒng)，但還是有一個參考數(shù)值的。
    每個項目會最先競聘出一個項目組長，組長跟公司簽訂責(zé)任書，然后由組長挑頭組建項目攻關(guān)組。
    一旦確定攻關(guān)項目和該項目的攻關(guān)小組，公司會在內(nèi)部把項目獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。
    項目開發(fā)成功，獎金一次性發(fā)放。
    研發(fā)失敗，若是人為因素造成，按照責(zé)任書上的權(quán)責(zé)，扣除組長的部分工資，其他成員不獎勵不扣錢。
    另外為了照顧開發(fā)人員的積極性和情緒，攻關(guān)組可以提交申請，如果能說明確實是因技術(shù)水平達不到、研發(fā)方向錯誤、或其他不可預(yù)知的客觀因素導(dǎo)致研發(fā)失敗，可以申請最多獎勵金額20%的研發(fā)補助。
    王一男設(shè)計時，就給項目制工資設(shè)置了附加條件，他的說法是，因為涉及保密項目，想獲得這個收入，必須跟智為科技簽訂一個為期三年的勞動合同，同時還有一個為期五年的保密協(xié)議。
    為了讓大家甘心簽字，王一男給出的項目獎勵金額非常誘人，誘人到智為科技研發(fā)部門九成都簽了三年的勞動合同，幾個沒簽的，讓王一男或者調(diào)到次要部門，或者直接解聘。
    因為有這個項目獎勵，所以智為科技的技術(shù)員工資，遠超松江大多數(shù)行業(yè)職工的工資。
    像尚動俱樂部的一些教練，如果績效成績好，評分高，每月能拿到一萬多。可就是這樣的工資水平，比智為科技的優(yōu)秀技術(shù)員，還是差了一大截。
    所以，很奇妙又理所當(dāng)然地，混編團到三亞沒幾天，尚動俱樂部和智為公司，就結(jié)成了好幾對關(guān)系比較曖昧的組合。
    外向的女教練和悶騷的技術(shù)男，一個教對方怎么塑造形體，遠離亞健康，一個教對方怎么在網(wǎng)上笑傲江湖，足不出戶地?fù)平稹?br/>     李裕在松江坐鎮(zhèn)，李薰領(lǐng)著導(dǎo)游帶團出發(fā)。
    值得一提的是，李薰領(lǐng)出來的，都是旅行社里歲數(shù)比較年輕的女導(dǎo)游，尤其是跟著李裕一起跳槽那兩個，那是絕對沒希望留在松江。
    李薰不知道，人家其實已經(jīng)轉(zhuǎn)移目標(biāo)了。
    因為尚動俱樂部的人是跟邊學(xué)道接觸最久的，沒用多長時間，女導(dǎo)游就打聽出，那天開攬勝的，是這個旅游團背后的老板。
    再結(jié)合出發(fā)前就在規(guī)劃的后續(xù)帶團方案，大致能猜出這個人的企業(yè)人數(shù)在300人以上。
    男人也好女人也好，都分了好幾種，比如發(fā)現(xiàn)邊學(xué)道這種條件，有的會知難而退，有的會不見棺材不掉淚。
    干導(dǎo)游這行，尤其是女導(dǎo)游，跟空姐有一些類似，只是聽上去檔次沒那么高。社會傳言中，有很多不堪的潛規(guī)則和糜爛故事，同樣也有帶了外國團，覓得機會嫁出國去的勵志案例。
    但總的來說，干導(dǎo)游的人，特別能忽悠，心也比較野，相對敢闖敢試。
    不試怎么知道自己會不會成為坐在攬勝里補妝的女人？
    很可惜，邊學(xué)道沒給她們嘗試的機會。
    他根本就沒去三亞，自始至終沒有去的想法。
    松江一大攤子，四山的攤子可能還要更大，不趁著年底這段時間好好總結(jié)、梳理、規(guī)劃、布局，明年很可能會手忙腳亂。
    第二批人馬上啟程去三亞的時候，幾個管理層被邊學(xué)道攔了下來。
    曲婉傳來消息說，地塊的事進入了最后的角力期，希望敢為這邊做好一切準(zhǔn)備。
    在公司開了幾天會，正開到總結(jié)體育局小區(qū)工程的收獲和教訓(xùn)時，曲正威打電話給丁克棟。
    放下電話，丁克棟說：“曲婉在路上跟人發(fā)生沖突，被打傷了。”
    坐在椅子上，邊學(xué)道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看情況，隨時給我電話。”
    熊蘭聽了，點點頭，看了唐根水一眼，兩人收拾東西出了會議室。
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