招聘的日子到了。
    為了這次招聘,邊學(xué)道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。
    德國帕希姆機(jī)場的談判已經(jīng)全部結(jié)束,凱旋天際投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團(tuán)隊(duì)還在德國為簽署最終協(xié)議忙碌,洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都于完了。
    他倆也該亮相了。
    兩人都在國際頂級投行工作過,沈雅安在國內(nèi)外高校當(dāng)過教授,洪誠夫背著包周游了大半個(gè)世界,論起識人的本事,他倆絕對比有道集團(tuán)其他人高出幾個(gè)等級。
    見到洪誠夫和沈雅安,聽邊學(xué)道簡單介紹了兩人的資歷,有道集團(tuán)的人明白過來了,難怪老板總往歐洲跑,原來是挖人去了。
    這下壓力大了。
    眼前這兩人一到,似乎就把coe口h給預(yù)定了。
    不過誰也說不出“不服”兩字。
    有道集團(tuán)現(xiàn)在的管理層,丁克棟、唐琢、吳天、呂濟(jì)琛、楊恩喬、王一男……有一個(gè)算一個(gè),對上洪誠夫和沈雅安,別的不論,就說畢業(yè)院校,耶魯和麻省理工已經(jīng)足夠有說服力了,遑論后面還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資歷
    至此,有道集團(tuán)面試官陣容出奇的強(qiáng)大。
    招聘考場分兩個(gè),一個(gè)在有道集團(tuán)總部,一個(gè)在智為科技公司。
    總部考場面試集團(tuán)缺口崗位和智為需要的項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品營銷類崗位,智為考場則招聘程序開人員。
    因?yàn)閼?yīng)聘的人太多,開會討論時(shí),u主管康華提議集體面試,用“多對多”模式,快篩選,同時(shí)考察。
    邊學(xué)道同意了康華的提議。
    他讓人力資源部根據(jù)招聘崗位的核心特質(zhì),盡快設(shè)計(jì)出“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環(huán)節(jié)的題目。
    康華意識到,這是自己的一次機(jī)會。
    邊總早就說了,這次招聘他親自參加,那么康華和人力資源部設(shè)計(jì)問題的水平,在招聘中,對接待、節(jié)奏和細(xì)節(jié)方面的掌控,都將被邊總和新來的兩個(gè)大拿看在眼里。
    開會研究決定,集團(tuán)總部考場面試官一共分別是：邊學(xué)道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。
    智為科技考場,則由王一男全權(quán)坐鎮(zhèn)主持。
    后來,鑒于招聘的崗位中,近-都是影視傳媒公司的崗位,就把影視傳媒公司負(fù)責(zé)人于今也加了進(jìn)來,變成了9個(gè)面試官。
    在確定誰當(dāng)主面試官時(shí),出現(xiàn)了一點(diǎn)小波折。
    本來大家想讓邊學(xué)道當(dāng)主面試官,邊學(xué)道給推了,他說他當(dāng)個(gè)自由人,看見想問問題的人就問一句,其他時(shí)候只負(fù)責(zé)觀察。
    后來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任,兩人說初來乍到,對集團(tuán)和崗位了解有限,婉拒了。
    推來推去,就推到了吳天頭上。
    只能是吳天了。
    丁克棟和唐琢,臉都比較冷,說話也硬,而主面試官呢,需要一定的親和力,起碼說話的時(shí)候不能人為的給應(yīng)聘者造成心理壓力。
    除了這幾人,剩下的還有楊恩喬、李裕、于今。然而他們仨里,楊恩喬太年輕,李裕和于今不僅年輕,在集團(tuán)的資歷也太淺,不適合。
    議到此處,邊學(xué)道當(dāng)即拍板,吳天當(dāng)主面試官。
    在邊學(xué)道住院期間,吳天表現(xiàn)出了足夠的忠誠度和威懾力,他這個(gè)敢為集團(tuán)元老,還是得扶住的。
    敢為集團(tuán)總部。
    面試已經(jīng)進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)。
    從一大早開始,康華就忙得腳不沾地。
    稍稍有點(diǎn)諷刺的是,他這個(gè)人力資源主管,沒能坐到大會議室里當(dāng)面試官。
    不過他也想開了,只要好好表現(xiàn),把現(xiàn)在的位置坐穩(wěn),好日子在后頭呢
    在等候區(qū),人力資源部將到場應(yīng)聘人員編號分組。
    應(yīng)聘同一崗位的人,一組,一起進(jìn)入大會議室進(jìn)行面試。
    進(jìn)入面試室后,每個(gè)應(yīng)聘者有兩分鐘的自我介紹時(shí)間,然后進(jìn)入讓面試官觀察應(yīng)聘者能力和特質(zhì)的小組互動(dòng)環(huán)節(jié)。最后,9個(gè)面試官開始隨機(jī)提問。
    群面不僅節(jié)省了大量時(shí)間成本,效果也不錯(cuò)。
    把應(yīng)聘者放同一平面上,可以降低“近因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。而且,讓他們同臺競技,很容易就能看出各自的差異。應(yīng)聘者中,誰思維敏捷,誰邏輯清晰,誰更積極主動(dòng),誰語言表達(dá)能力更強(qiáng),誰更有團(tuán)隊(duì)意識,誰更沉穩(wěn)老成,誰想法多……當(dāng)然,也能看出誰長的更帥更漂亮。
    與此同時(shí),每個(gè)人的缺點(diǎn)和弱項(xiàng)也會暴露出來。誰顯得急躁,誰自信不足,誰凌駕于其他應(yīng)聘者之上,誰過于愛表現(xiàn)自己,誰不善言談……
    上午的三個(gè)多小時(shí)里,邊學(xué)道一言未。
    現(xiàn)場9個(gè)面試官,主面試官吳天坐中間,吳天左手邊是洪誠夫、沈雅安,右手邊是丁克棟、唐琢。
    邊學(xué)道則坐在沈雅安旁邊,他的左邊是于今。
    不知道有道集團(tuán)內(nèi)情的人,無人指點(diǎn)的應(yīng)聘者,短時(shí)間內(nèi),很難判斷出邊學(xué)道才是正主。邊學(xué)道氣場固然不弱,洪誠夫和沈雅安的氣質(zhì)派頭同樣出眾,況且還有一個(gè)迷惑性很強(qiáng)的吳天坐在中間。
    邊學(xué)道不問,其他幾人就得多問。
    事實(shí)上,回答問題見水平,提問同樣能體現(xiàn)出水平。
    一個(gè)上午面試下來,明顯感覺到,洪誠夫和沈雅安的提問更精準(zhǔn),經(jīng)常像功夫高手一樣,一拳打在應(yīng)聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁,而是為了給應(yīng)聘者留下用人單位很強(qiáng)很高效的印象。
    另一個(gè)提問高手是唐琢。
    唐琢在大學(xué)教過金融,兼修法律,后來自己下海開商務(wù)律師事務(wù)所,接商務(wù)談判的活兒,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。
    還有一點(diǎn)……
    今天來應(yīng)聘的,相當(dāng)一部分是來自校園的應(yīng)屆生,沈雅安和唐琢都當(dāng)過教授,對這些學(xué)生的心理和想法相對更了解一些。
    坐在邊學(xué)道左邊的于今最搞笑,時(shí)不時(shí)偷瞄一下邊學(xué)道在名單上做的標(biāo)識。
    邊學(xué)道做的標(biāo)識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外,還有不做標(biāo)識的。
    觀察一上午,于今有點(diǎn)明白了。
    名單上,對號最少,一共才兩個(gè),這兩個(gè)等于直接進(jìn)了綠色通道。
    叉也不多,數(shù)了數(shù)……四個(gè)。
    于今估摸著,這四個(gè)肯定是跟老邊性相不合,要么就是面試中的一些表現(xiàn)讓邊學(xué)道特別反感,無論其他面試官看法怎樣,在邊學(xué)道這里被一票否決了。
    至于圓圈、單下劃線、雙下劃線…于今一時(shí)想不出里面的具體含義,但估計(jì)跟“可用”、“考察”、“重點(diǎn)考察”差不多。不過總比什么標(biāo)識都沒有強(qiáng),沒能給邊學(xué)道留下印象,等于白來一趟。
    到午餐時(shí)間了。
    面試中斷半小時(shí),集團(tuán)辦公室給面試官和所有應(yīng)聘人員定了外賣套餐,吃完飯,面試?yán)^續(xù)。
    經(jīng)此一項(xiàng),有道集團(tuán)在應(yīng)聘者心里的印象分又提高了一截。
    先,這個(gè)企業(yè)不小氣,為應(yīng)聘者提供的午餐是均價(jià)3元一份的營養(yǎng)午餐,葷素飲品一樣不少。在2o7年的松江,這樣價(jià)位的午餐,太夠意思了。要知道,不少招聘企業(yè),什么都不提供,只是告訴大家兩個(gè)小時(shí)后回來繼續(xù)。另外一些企業(yè),個(gè)面包、根火腿腸、瓶礦泉水,已經(jīng)算仁義了。
    吃飯的時(shí)候,不少應(yīng)聘者掏出手機(jī),給自己的免費(fèi)午餐拍了照。
    其二,接待室、小會議室和等候室桌子不夠用,看見有應(yīng)聘者在椅子、窗臺上吃飯時(shí),一個(gè)面試官把大家叫到了面試用的大會議室里,用討論小組的桌子就餐,另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動(dòng)折疊桌,保證所有應(yīng)聘者都有桌子用餐。其中兩個(gè)面試官特別隨和,看見每個(gè)應(yīng)聘者都會點(diǎn)頭示意。
    其三,大家現(xiàn),9個(gè)面試官都在,吃著跟大家一樣的套餐。
    半個(gè)小時(shí)后,面試?yán)^續(xù)。
    通過午餐時(shí)的幾個(gè)小細(xì)節(jié),大家看到了這家企業(yè)的不同之處,也看到了這家企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)。
    無形中,有道集團(tuán)的吸引力更強(qiáng)了。
    下午2點(diǎn)半,開始面試董事長辦公室秘書職位。
    看完康華送進(jìn)來的已到應(yīng)聘者名單,丁克棟眼皮跳了兩下。
    這個(gè)崗位報(bào)名的人非常多,初審、復(fù)篩之后,還剩下8人,也就是說,一組,得面試9組。
    人數(shù)確實(shí)有點(diǎn)多,但大家都能理解,現(xiàn)在這場招聘會,源頭不就是為了給邊總招個(gè)秘書嗎？
    再說了,邊總親自面試,若是只有1o來個(gè)應(yīng)聘者,結(jié)果沒一個(gè)邊總滿意的,到時(shí)怎么辦？
    所以,用人海戰(zhàn)術(shù)。
    8個(gè)來面試的,最少有3個(gè)稱得上是美女,剩下的人里也沒有難看的,估計(jì)總能碰上一個(gè)讓邊總看著順眼的。
    這個(gè)崗位想進(jìn)面試,長相是第一前提。
    就算找楊恩喬走后門,長的若是不及格,那也絕對進(jìn)不了面試。
    開什么玩笑
    上次招的魏小冬已經(jīng)翻船了,這次不能再出紕漏。
    結(jié)果,還是出紕漏了。
    99%勺應(yīng)聘者的個(gè)人信息楊恩喬都派人核實(shí)了,唯獨(dú)一份簡歷他沒有核實(shí),就是丁克棟給他的那份簡歷。
    恰恰這份簡歷就有問題。
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