聽完情況，陳立東沉思好久。
    賽洋的問題說大不大，說小也不小。
    這些日子，賽洋員工在鬧事，要求企業漲工資。
    郝月明說，從改制以來，員工工資就沒有增加過一分錢。
    賽洋公司改制于1993年，到現在企業普通工人工資還維持在三、四百元。
    在賽洋干活并不舒適，賽洋打著科技公司的旗號，主要業務卻是釹鐵硼燒結。
    什么是燒結？科學的解釋是：燒結是指把粉狀物料轉變為致密體，在高溫下（不高于熔點），固體顆粒相互鍵聯，晶粒長大，空隙(氣孔)和晶界漸趨減少，通過物質的傳遞，其總體積收縮，密度增加，最后成為具有某種顯微結構的致密多晶燒結體，這種現象稱為燒結。
    燒結釹鐵硼具體工藝如何呢？大概分以下幾個步驟：
    第一步鑄錠。就是把原料鐠釹、鐵（就是用鋼筋）和其他一些微量元素，按照一定比例進行混配，在真空爐里加熱鑄成片狀或者錠狀。
    第二步為破碎。先用鄂破機將大塊合成金屬錠破成小塊料，再用立磨機將碎料磨成0.5立方毫米大小的粉料。前邊說的氣流磨，賽洋還沒有應用。
    第三步為壓型。用壓制成型機將粉料壓制成需要的形狀。
    第四步為燒結。把壓制成型的料坯放特制的窯爐里進行燒結，經過：進爐、燒結、出爐、退磁、反燒等過程，得到毛坯產品。
    第五步為最后的加工制造，就是將毛坯材料按訂單的的規格和市場需求進行切割，切片，打孔，打磨、電鍍，最后充磁包裝發貨。
    以上基本就是這個時代釹鐵硼的生產過程，實話講，在這個年代，生產釹鐵硼的員工，他們的勞動強度是比較大的，而且工作環境還很差。
    在破碎環節，要預防吸入粉塵，員工必須長時間佩戴口罩進行作業。干久了，肯定得上職業病--塵肺。
    還有就是噪聲，在破碎車間，鄂破機或者立磨一啟動，面對面說話你都聽不清，長時間工作在這種環境下，容易聽力受損，甚至耳聾。
    而鑄錠和燒結過程，員工要穿戴防護器具，既要小心職業性中暑，還要防止燒灼或高溫導致的傷亡危險。
    所以，這樣的環境，跟煉鋼的差不多，人家鋼廠的爐工普遍開一千多，你給開三四百，這叫：不當人。
    薊市屬于沿海發達城市，消費水平本來就高，員工的工資再不漲，難以保障一家老小的生活。
    賽洋高層當然知道這些，不過他們的打算的很精明，就一個法子：拖。
    啥意思？就是拖到員工們自動離職。
    當初接收企業的時候，協議約定要保障員工就業和取得勞動報酬的權益，不得無故辭退這些員工。
    但是沒有約定必須漲工資啊，于是新的管理層就干脆不理不睬工人們的訴求。
    鬧就鬧吧，該干活還得干活，你要是影響了生產，那就按公司制度，扣錢罰款、解聘開除。
    在賽洋高層內心里，巴不得這批改制員工不干了，他們好從內陸地區招聘一批農民工，頂替離開的老員工。
    這年頭農民工好用啊，開得少、干得多，想用就用、隨時能辭。
    今年年初，有一批老員工受不了煎熬、辦了辭職。賽洋就招來幾十
    名農民工頂了缺。
    老員工察覺了管理層的意圖，就向經開區勞動局反映，當初改制時候你們答應地好好的，會維護我們的合法權益，現在賽洋擠兌我們，你們管不管？
    勞動局通知賽洋人事部門去接待，賽洋的人事經理回答很生硬：我們沒有開除任何人，你們想干就干，不想干就辭。
    工人們一聽，這哪行？這就是鈍刀子割肉，早晚被他們清理干凈。
    于是就集體市政府反映問題，還上了新聞。這就是郝月明說的：賽洋出事兒了。
    陳立東思考了好久，拿不準接下來怎么操作。
    做生意講和氣生財，他本意是與賽洋科技合作，如果對方缺資金、缺技術，自己正好參一股。
    如果對方不情愿、沒想法，那就你走你的獨木橋、我走我的陽關道，我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。
    但當郝月明出面談合作被羞辱回來后，陳立東對賽洋就有了意見，合資企業就高高在上？抱了歪果仁大腿就覺得牛逼？
    所以郝月明派人去摸對方的底，他也沒反對。
    現在一看，這家企業還真是不地道，陳立東最見不得企業算計員工，拿員工不當人。
    在考量一番后，他下了決心，為了這批員工，也得開干。
    陳立東打定主意后，就跟郝月明商量下邊的手段。
    倆人起手落子，布了一個局。
    首先，悄悄串聯，準備實施罷工。
    還是先用敵后武工隊那一套，悄悄地進村、打槍的不要。
    大致的安排就是，讓郝月明通過內線聯絡老員工中的骨干，由郝月明出面與他們分頭協商，等時機一到就革/命，到時候員工們集體辭職，直接撂挑子不干。
    口號是：你不仁，別怪我不義。
    這些員工將來就由薊南金柜廠接收，有合適的崗位就先干著，沒有也要養著。
    所以賽洋老員工罷工的時間，就以金柜廠出讓的時間為限。
    第二招，布局上游，抬高原料價格。安排業務員去贛南、晉北、蒙南等地，與稀土礦主接觸，以更優越的價格開始收購稀土原料，從原材料方面為打擊賽洋科技做準備。
    第三招，垂下釣餌，準備挖坑埋人。把弗吉爾從山姆國召過來、交代一番，安排他在山姆國設立一家公司，再與賽洋公司談判，簽一個價格優厚、違約責任也較重的購銷大單。
    到時候，捏圓還是搓扁，就看對方表現了。
    此時，賽洋科技的龍氏姐妹，還在沾沾自喜。
    這段時間，其實今年公司形勢并不樂觀，受年初臺海危機的影響，灣灣那方的老板只能遙控指揮，華科院和太陽國的股東，都是技術參股。
    所以才凸顯了龍氏兄妹的權威。兄妹倆，一個負責生產、一個負責經營，想表現一番，卻未能如意。
    為啥？今年稀土永磁材料的加工出口，受太陽國經濟低迷的影響，增幅不大。
    所以哥倆一方面在尋找新的銷路、一方面竟然算計起員工來。
    不僅工資不漲，各種福利待遇也很差勁。
    最近員工們就反映，食堂的飯菜喂豬都不吃。
    龍氏兄妹知道：市場形勢再不好，給股東們的收益也不能減，否則，他倆就得走人了。
    扛不住上邊，就得
    收拾下邊。比如：用陳化糧做飯，是克扣員工的又一個手段。
    龍瑤在算計員工的時候，沒曾想員工們也在串聯，更沒想到自己已經成為獵物，被人盯上了。
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    陳立東和郝月明商量了半宿，把一些細節確定后返回了藍市，因為拆車廠招的員工齊了。
    招拆車工人，羅胖子還真沒怎么費腦筋，打了兩周的廣告、又打了一個電話就搞定了。
    廣告做在藍市日報和晚報上，寫明了招工條件和待遇，報名方式和聯系電話。
    電話則是打給遠東冶金那邊，讓那邊的員工打電話聯系國內、特別是藍市的親朋好友，通知他們遠東這邊再招一批人，去遠東干拆解廢舊汽車的營生。
    電話里不必說清具體情況，告訴那些親朋好友查報紙就行了。
    于是這段時間，陸陸續續、越來越多的人到東華技校報名。
    技校挑挑揀揀選夠了300人，就開始了培訓。
    培訓內容主要集中在兩個方面：一個是汽車拆解的知識和技能；另一個講遠東的工作和生活環境。
    一個月后，就將開始簽合同、發安置費，準備開赴遠東了。
    而遠東那邊也在緊鑼密鼓地完善生活設施，陳立東在東華技校給新招聘的員工做完動員后，立馬飛過去。
    先在共青城鋼鐵廠刷了一遍廢鋼鐵和垃圾山，爆完金幣后，又跑到熊島，開始刷裝備。咳咳，刷設備。
    熊島這邊的拆車廠，是由迵銿汽車合作的某環保設備公司設計的。
    分1至8號八個汽車拆解車間，每個車間里安排一條精細化拆車流水線。
    大體操作流程是：叉車將廢舊汽車送上操作臺，由舉升機提到一定高度，開始上抽油機，把各種廢油、廢液抽出來，分別通過專用管道抽到回收池。
    然后，在平移機的作用下，廢舊車進入到下個工序，進行包括輪胎拆卸、玻璃切割、發動機拆卸等大致10來個工作臺位。
    這一過程中，還會把能回收的零部件拆了下來，同時把不能回收的部件、非金屬裝飾材料等也都分揀開來。
    到工序最末端的時候，就剩下鋼鐵殼子了，再用叉車把鋼鐵叉出去，送到專門的破碎車間、切割、分解、壓塊后集中送往遠東冶金熔煉。
    中間環節拆出來的五大總成和能被重復利用的零部件，比如完好的氣囊等，將來要打包、裝箱，送往山姆國返給安德烈，安德烈將把這些回收件銷售給迵銿公司。
    好了，大體流程就這些。再啰嗦，會被罵水字數。
    這次來熊島，陳立東需要在每個拆解車間放進舉升機、平移機、循環抽油機、油脂過濾機、手持液壓剪等主要設備，其他配件和輔助設施將由陳立春帶著人過來安裝。
    破碎車間需要上的切割機、龍門剪什么的就不再贅述。
    三建的員工們還在鼓搗員工宿舍和食堂，卻不知道不久前他們撤場的車間里忽然就裝滿了設備。
    兩周后，陳立東回了家，然后去見了孫婕。
    跟孫婕一通膩歪后，陳立東說道：
    “我想讓學松去遠東，你看如何？”
    到底如何，且看下章分解。
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