王志勇和李昊去元件廠，順利見到了門衛師傅。
這位師傅叫何書堂，曾經是一名基建工程兵，那年在燕京修地鐵，出了工傷、砸斷了腿，留下了殘疾，于是復原到地方，安置到燕京無線電廠。
何書堂在部隊時屬于通訊兵，轉為工程兵后，參加過幾項國家重點通訊工程建設，轉到無線電廠后也參與了燕京一些重點工程電子系統的設計。
由于腿腳不好、行動不便，前幾年被安排到元件廠。
吳佳麗主持元件廠的工作后，發現這個何書堂并不簡單，不僅懂線路設計，還會擺弄機器。
元件廠過去主要是按總廠下達的任務完成晶體管的加工，實行承包后，也搞起了電路板加工，何書堂在一些家電線路設計上幫了吳佳麗不少忙。
隨著電器的線路設計越來越復雜、再加上何書堂眼睛花得厲害，才不得不退居輔助崗位，平時負責維修保養機器。
何書堂的老伴去年患肺癌去世，女兒在部隊不能回來，吳佳麗就請老何師傅看廠子值班。
她相信何書堂的為人，何書堂也確實盡職盡責。
對吳佳麗炒股，何書堂比任何人都清楚，也勸過她。吳佳麗對何書堂承諾，把大伙的集資款賺回來就退市。
吳佳麗還給何書堂留下了新的電話號碼，讓老何有急事撥給她。
何書堂只把號碼記在本子上，一次也沒撥過。
年前陳立東帶著王志勇等人來廠里考察的事情，何書堂聽吳佳麗跟他念叨過，何書堂當時對出售廠子、引入資本不感興趣。
可對現在這種散架子的狀態，他其實也很焦慮，如果能換個有實力的老板接盤，也許局面能出現好轉。
其實，吳佳麗雖然在躲著廠里工人，躲著總廠領導和要賬的客戶，但隔三差五還是會偷偷到廠子里看看，看著空無一人的車間，她心里十分難受。
如果不是被股市套牢的話，無論想啥法，也得把廠子辦下去。
陳立東和王志勇下午來過的事，何書堂想等這兩天見到吳佳麗后，跟她說一聲。
沒想到，王志勇下午剛走，傍晚帶著李昊又找了過來。
聽倆人的意思并非催賬，而是關乎廠子未來的大事，何書堂就翻出筆記本，遞給王志勇說道：“你給她打吧，順便勸勸她，別再炒股啦。”
王志勇沒有撥給吳佳麗，而是把電話號碼告訴了陳立東。
陳立東記下號碼后，一邊撥號，一邊跟張學東說：“集團準備在燕京布局電子信息產業，搞芯片、搞工控系統，哥們你要準備迎接大場面。”
給吳佳麗撥通電話后，陳立東說道：“吳姐，過年挺好的吧？”
在這幾天股市暴跌的打擊下，吳佳麗的精神也快到了崩潰的邊緣，聽到陳立東的聲音后差點沒哭出來：
“陳總，對不起啊，您交代的事我沒安排好。”
接著，吳佳麗在電話里嗚哩哇啦說了一通炒股的經歷。
陳立東屬于“股盲”，雖是重生者，但對股市發展一無所知。
聽完吳佳麗的敘述，也明白總體上吳佳麗屬于好心辦錯事，陳立東聽完經過后也十分無語，最后只好跟吳佳麗說：
“吳姐，你來東華科技一趟，我們一起商量商量下邊的安排。”
張學東沒走，王志勇和李昊也回到了公司，吳佳麗沒過多會兒就趕了過來。
陳立東先讓姜宏安排大伙去了會議室，只把王志勇單獨留了下來。
十分鐘后，陳立東帶著王志勇進了會議室。
在主位坐
下后，陳立東開口道：“在開會之前，我跟集團的幾位董事溝通了一些事情。
也跟王志勇經理達成了一致，準備對東華科技燕京有限公司的人事進行調整，擬任張學東為公司的常務副總，李昊為公司總工，吳佳麗為生產副總。
總經理王志勇將在三個月后離開這里拓展新的業務，由張學東主持公司全面工作。
三位，對東華的任命有沒有意見？”
張學東看了看身邊的兩位，先表了態：“我沒有意見。”
李昊囁嚅道：“我只想抓緊做出自己的工廠，我...也沒意見。”
吳佳麗遲疑了一陣兒，見大伙都盯著自己，只好說道：
“我心里倒是挺愿意的，只是炒股虧了5萬塊，錢大部分是廠里職工的錢，還不上這筆錢我沒臉見人。”
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陳立東說：“吳姐，你這筆錢我先給你墊上。算我借給你的吧。”
“可我不炒股的話，一時半會兒也還不了你啊。”
“你這么炒下去，總也還不上。聽我的，從股市退出來。
你來我們公司，用公司給你的薪酬還我就行，一年還5萬應該小意思吧。”
“真的？那我就把自己賣給你了。”
陳立東：“姐，你得這么想，到年底不僅要還上借我的5萬，還得讓我再獎勵你5萬。”
“咱們公司工資這么高？”吳佳麗問出了其他兩人也十分關心的問題。
剛才跟陳立東聊IT業的未來，張學東沒好意思問薪酬。
李昊呢，依照他的性格，想不起來問，但這些天囊中羞澀，也想腰包趕緊鼓起來。
陳立東看了看王志勇，在別人看來，陳立東是大集團的董事長，不屑回答這個問題。
其實，陳立東連自己在公司拿多少錢都不清楚，更不了解東華科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇輕咳兩聲，說道：“燕京這邊普通員工起薪是1500，有‘兩險一金’，拿到手是1275。
每月還有200元的通訊和交通補貼，這是固定的部分，還有績效獎。
我們公司去年主要考核營收和利稅，按季度核算。
完成指標，超收達到一定數額后，會發季度考核獎。
季度考核獎根據超收情況實行梯次計算、而且上不封頂。
不同崗位有不同的系數，不同的部門也有不同的系數。
我的系數是3.0，副職系數在2.0到2.5之間；中層系數在1.5到1.8之間，普通員工系數為1.0到1.5。
去年我的工資總數大概有6萬，加上獎金應該超過了15萬。
另外，集團還有我的管理股，集團獎勵和子公司的獎勵是可以重復拿的。
去年我的股權分紅是50萬。”
張學東三人都聽傻了，要知道這年頭，燕京職工平均工資為1000元人民幣。
張學東所在的NEC高些，滿打滿算也就1500。
吳佳麗的元件廠，職工月工資總數為800，而且不能堅持每個月都能開。
關鍵是這個績效獎，眾人聽出來了，績效獎才是大頭。
吳佳麗問：“王總，去年您大概拿了9萬的獎金，那普通員工能分到3萬獎金？”
王志勇說到：“是的，如果能夠干全勤，工作沒出紕漏，3萬只能多不能少。”
“那...我就算在你這當個普通員工，一年也能賺到將近5萬塊？”
王志勇說到：“是啊，你可以問問我們公司的那些人，沒拿到5萬
的，肯定是新人。”
張學東也有點不相信，問道：“公司效益這么高？”
王志勇解釋道：“主要是我們公司去年效益好，其實張總你應該知道，從去年開始，我國電子產品市場出現了爆發式的增長，電腦、打印機、復印機的業務增長了接近40%。
我們公司去年銷售的電腦整機就達到了1.5萬臺，各種配件、耗材的收入也幾乎翻了番。
去年公司40來號人，幾乎全年沒休息，每天都在安排進貨、發貨。
去年，我們這些人給集團創造了1000多萬的凈利潤，績效獎是從利潤里拿的，總計不少于200萬吧”
這么一算，張學東就信了。
他聽一個朋友說過，僅連享集團去年就賣了20萬臺電腦。
張學東也給公司買過電腦，一臺電腦的銷售利潤按400算肯定是有的，這是品牌機。
要是賣無牌機、也叫攢配機，利潤超過500小輕松。
吳佳麗說：“我負責生產，生產啥？做電腦？”
李昊潑了盆冷水：“你想多了，我們這幾塊料哪做得出電腦？”
陳立東呵呵道：“慢慢來唄，做不了電腦就先做配件，做不了品牌就做組裝。
連享電腦牛吧，其實就是個組裝廠。”
張學東一愣：“我們要和連享競爭嗎？”
“不，我們要超越連享。”陳立東敲著桌面說道：“我剛才說了，連享就是組裝廠，CPU、主板、內存、硬盤、機箱都是國外廠家生產，哦...機箱他們自己應該能做。
所以啊，這種模式，我們也搞得來。
不過啊，我們不必跟連享爭組裝，我們要搞自己的品牌，要出自己的精品。
東華電腦，品質保證；東華科技，匯聚世界的力量。
這廣告詞，怎么樣？”
王志勇知道，這個小老板又開啟了吹牛模式。
但是那三位不知道啊，只覺得挺高大上的。
李昊想了想說道：“電腦配件我沒做過，東子你呢？”
“我去年畢業才去的NEC，還沒你時間長，剛去的時候跟著跑業務，后來聽說我會編程，才去的IT部。
不過，連享的模式我們也能搞起來，我看我們可以先做組裝，然后再生產自己的核心部件。”
陳立東敲了敲桌子，說道：“好了，我們可以想得遠一些，但是路要一步一步走。
吳姐，你抓緊安排收購廠房的事情，志勇哥跟你一起。
找你們總廠，先收購元件廠，再看看其它廠子賣不賣，只要他們賣，咱們就能買，價格別黑就行。”
“那廠子的職工怎么辦？”吳佳麗問道。
“元件廠的職工，能干的都留下來。
其它廠子，也參考這種模式，職工不想干的，可以買斷工齡。
給職工的錢，從我們收購廠子的費用里扣除就行了。”陳立東最后拍了板。
散會后，吳佳麗和李昊嘀嘀咕咕地走了。
張學東跟陳立東說了兩句，準備明天辦辭職。
王志勇等大家都離開后，問道：
“老板，收購這些老廠，再上新的生產線，我們得準備一大筆資金，集團的預算我怎么報？”
陳立東笑了笑問道：“你這公司賬上有多少余額？”
“三百多，不到四百吧。”
“那咱們估計用不到集團的錢？”
“去哪弄錢？找銀行？”
“當然是：我們自己賺出來！”
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