回到住處，林軒冥思苦想了一夜，最終心中有了決斷。
“來人，把藏經閣陸明的資料整理一份交給我。”林軒吩咐道。
“是，掌門。”
不多時，陸明自從上山以來的信息呈遞到林軒面前。
林軒快速的看了一遍，資料上顯示陸明從未參見過什么玩樂的活動，每日基本便是藏經閣與飯堂兩點一線，不由感慨陸明縱使不去學武也必定會有一番作為。
除此之外，林軒更關注陸明的人際關系。
如果可以，林軒想要用父母親族將陸明牢牢捆綁在天劍門上，可惜資料中顯示陸明父母雙親皆去，就連原本的村莊都已經破滅。
“這世道啊！”林軒嘆息，但卻也正是這世道將陸明送到了天劍門，讓他感情復雜。
好在與陸明一同的還有陸生，從陸生下手也可以起到一定的作用。
“李力李群，趙高遠，陸生……”林軒細細思索該如何對待這些與陸明有交集的人。
“李群近些年來沉迷酒色，私底下更是不知道敗壞宗門多少利益，下一次比武便不再允許他擔任執事，至于李力便交由陸明去處理吧，如果他想的話。”
“陸生既然如此想要學武，那我就找個由頭提前允許新進的雜役弟子學武。”
“趙高遠……這倒不需要我特意照顧，只要保證他日后有功勞不被埋沒即可。”
很快，林軒下了決定。
“來人，傳令諸位長老，各堂堂主即刻前往議事廳，我有事相商。”
“是。”
……
天劍門議事廳，接到消息的天劍門長老以及各堂堂主手上沒有重要事情的人很快便來到了議事廳。
趁著林軒未到的空隙，眾人議論紛紛。
“劉長老，你知不知道掌門這一次召集我們所為何事？”一人向一名身穿白衣留有長須的老者問道。
“老朽不知。”劉長老搖搖頭。
“掌門事前沒有與您商量過嗎？”那人詫異。
理論上來講，天劍門中事務應當由眾人商議探討之后才會做決定，但是實際實行中，大部分事務都是部分擅長管理的長老與掌門商議做出決定。
不然有個事便召集所有人，那可就太麻煩了，更會耽擱事情。
“此次通知掌門并未與老朽說過，可能是有什么突發事件。”劉長老猜測道，搖搖頭有些擔憂的繼續道，“現在這世道不太平，不要有什么壞消息的好。”
“不要這么悲觀，說不定掌門即將突破先天，來告知我等好消息呢。”一人倒是樂觀的很，笑著道。
“等吧，要不了多久便知道了。”
不多時，林軒到來，坐在主位上，沒有廢話直接開口道：“本次召集諸位前來是有一件事與諸位商議，本座想提前傳授雜役弟子武功。”
聽到這話，寂靜了片刻，立刻便有人出言反對：“掌門，雜役弟子需要三年時間來磨礪心性，強健體魄，這是我們天劍門幾百年來的傳統，怎可輕易廢除？”
隨后便有人附和：“沈長老說得對，祖宗的規矩斷不可廢！”
“我等不也是雜役三年才接觸武學嗎？”
“……”
林軒沒有回應，而是將目光看向幾位對管理較為擅長，經常與他討論事物的長老堂主。
林軒很明白，除了少部分人外，大部分堂主長老都是沒有管理才能的。
天劍門內，無論是執事、堂主、還是長老，都是因為武力高強而坐上這些位置，而不是管理才能，這是為了保證天劍門武力的延續，管理方面，真正管事的也多是專門的管理人員。
這種全體議事，與其說是眾人商議，倒不如說只是來通知一下，或者看看眾人的反應，采取一個較為妥善的方案。
當然，從來不乏文武雙全之人，這些人才是真正掌握天劍門大權的存在。
比如那位白衣長須的劉長老在聽到林軒的話后，陷入沉思，察覺到林軒的目光后，這才緩緩開口：“掌門做此決定，是想盡可能加強我天劍門的武力，以應對接下來的變故嗎？”
大宋王朝的變故根本瞞不住眾人，此時想到這一方面也是再正常不過。
“沒錯。”林軒點頭，他確實有這方面的考慮。
這時一名負責后勤的長老開口道：“掌門的未雨綢繆不無道理，可是如今正處于災年，我們一直賑濟災民，如果冒然讓諸多雜役弟子習武，會加大后勤的負擔。如果今年依然大旱，只怕不用外人來攻，我等便已經饑腸轆轆，毫無戰斗力。”
牽一發而動全身，習武可不是一拍腦袋就能練。
俗話講，窮文富武。
運動量加大，相應的食物便不能落下，不然不僅不能強身健體，反而會讓身體虧空，到時候練武不成，先成了廢人。
更別說修行外功還需要相應的藥材輔助，不然也會造成極大的傷害，把人練廢。
至于只修行內功？
這根本不符合林軒的需求，他要在短時間讓雜役弟子擁有一定的戰斗力，僅憑內功根本做不到，配合外功才能有所成效。
“以我們現在的消耗速度，還能堅持多久？”林軒問道。
后勤長老沉吟一聲，心中稍稍計算：“僅僅是素食，可以支撐三年左右，肉食倘若不留種子可以支撐一年，藥材方面一些消耗較大的還能支撐一年，消耗低的可以支撐兩年。”
這在外人聽了會驚得瞠目結舌的儲備，林軒卻是不甚滿意。
“這確實是個問題。”林軒覺得自己有些疏忽了。
“這樣吧，首先用一個月的時間教導全部雜役弟子基礎的武學知識，而后用三個月里，每隔一段時間吃一頓肉食，嘗試提煉內力，如果成功提煉出第一縷內力，那便成為正式弟子開始修行，如果失敗，那便繼續做回雜役弟子，三年后享有第二次機會。”
“你們覺得是否可行？”
“這……”
眾人看出林軒鐵了心要讓所有雜役弟子提前接觸武學，喚他們前來只是該如何施行的問題，商討施行方案，而不是要不要推行。
“給我等些許時間，商議一下。”
“盡快！”