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第392章 針對劉牧樵的制度

    這一局,賀俊杰輸得很慘,這個結果顛覆了他對醫務工作者的看法。
    醫院,是知識分子集聚的地方,醫務人員,最少經過3年的專業培訓,長的,譬如博士,則讀了8、9年,甚至是10年的專業書。
    行政干部喜歡說他們是書呆子。
    沒錯,醫學生可以說是書呆子,他們讀8、9年的醫學,學得非常辛苦,比一般的工科生,文科生,不知辛苦多少倍,他們讀過的書,比他們身子還要高。
    并且,這些書,鼓噪無味,既要腦洞大開,也要死記硬背。
    讀了5年、7年、9年,兩耳不聞窗外事,他們的節奏哪里跟得上普通的行政干部?
    現在你賀俊杰號召他們打土豪分田地,他們只知道補液、插胃管、割闌尾,治病救人是他們的天職。
    雖然他們也愛錢,但是在治病救人的時候,他們是敢于沖進非典、新型肺炎疫區的人,這時候,他們的職業道德就充分展現出來。
    今天,賀俊杰慘了,輸得連內內都不剩了。
    特別是,他還被劉牧樵說了句“你懂了嗎”,連死的想法都有了。
    很慘。
    非常的慘。
    但是,雖然慘,賀俊杰就此投降那就不是他賀俊杰了。
    賀俊杰21歲歷史系畢業,做了3年老師,然后就在區上做秘書。
    秘書做久了,學的東西也就多了,當年教書育人的本質不見了蹤影,他學會了奸、滑、狠、假。
    做了5年秘書,終于爬上了辦事處主任,又做了5年,回到領導身邊做了大秘,3年后升任副區長。
    他的簡歷,說復雜也不復雜,說不復雜又不簡單。
    有一點,是他成功的要訣:堅持,堅持,再堅持!
    認準的事,他一定要堅持到底。
    這次來安泰醫院,他的目的就是做院長。
    一般來說,院長的任命,都會選擇有專業背景的干部。不過,也不是絕對的,有些醫院的一把手就是非專業人士。
    至于衛健局,非專業人士那就更加多見了,甚至,一個局里7、8個干部領導,里面只有1、2個學過專業的。
    賀俊杰有兩條路走,一是去市里的衛健局做局長,一是在安泰醫院做院長,他分析了一下形勢,做安泰醫院院長可能性最大,如果是做了院長,那下一步,做局長的美夢就不遙遠了。
    做幾年院長,再做幾年局長,這樣的仕途很美。
    所以,他的第一個目標一定要實現。
    要在醫院這個平臺上上臺階,必須有兩個條件,一是得到上級領導的賞識,二是在安泰醫院有一個良好的群眾基礎。
    做到這兩點不難。
    領導那里已經有基礎了。
    至于群眾基礎,通過努力不會是大問題。
    不過,今天失敗了,必須改變方式。
    用吾疾貧富不均今為汝均之的口號不行,打土豪,會把醫院的大佬們得罪的,換個方式,籠絡他們。
    對,這幾個大佬一定要拉攏,用錢不行,給他們送錢我不虧死了?
    喝!
    對,喝!
    男人沒幾個不愛來幾杯的。
    至于這個劉牧樵。
    小屁孩,該怎么處理他呢?
    這廝很強大,從這些天聽到的,看到的,特別是今天,他確實很強大。
    既然強大,那就別輕易碰他,先拉攏他,等哪天他倒霉了,就打,往死里打!
    人,不可能永遠都順風順水,肯定有逆境的時候,一旦逮著了機會,那時候打落水狗,我要把你祖宗都打得趴地下求饒。
    ……
    就在賀俊杰驚魂未定的時候,高健也在深深地思考一個問題。
    自己在安泰醫院沒有一點根基,來這里工作有10天了,威信,不但沒有建立,反而大有抬不起頭之勢。
    特別是他今天看到了,賀俊杰都敗得這樣慘,他不得不掂量一下自己的力量。
    想來想去,他覺得,當務之急,還是要樹立威信。
    一個沒有威信的領導,是一只領導狼群的羊,隨時都可能被狼群吃掉。
    要樹立威信,首先還是要讓幾名大佬服輸,讓他們乖乖的聽話,要做到這點,光從專業上考慮比較困難。
    安泰醫院比他原來任職的市一醫院強大,水平要高出半個頭,作為醫務科長上來的副院長,人家很難一下子服氣。
    還得依賴于手中的權力。
    他想了很久,咬了咬牙,哼哼幾聲,有辦法了!
    規章制度!
    從規章制度上下功夫!
    獎罰分明,堂堂正正,誰還能不同意嗎?
    今后,就按章行事,有意見你拿石頭打天!
    新的規章制度加了一些內容。
    第一,科主任以上人員,離開清江市的必須向分管領導請假,哪怕是星期天。
    第二,不得擅自外出執業行醫,違反規定者停崗3個月。
    要外出執業的,必須對方向本院發出請求,本院安排出診。
    第三,不得超范圍執業,需要超范圍執業,必須通過醫院領導同意。
    第四,遲到早退,病假事假,曠工離崗,頂格處理……
    一看就明白,主要是抓做飛刀的幾名大佬,其中,又是以劉牧樵為主要打擊對象。
    醫院制定規定,只要是合情合理合法的,都應該自覺遵守。
    不過,有幾位大佬看了之后,只是淡淡地微微笑了笑。
    一個單位,制定的規章制度,大多是寫在紙上、掛在墻上,選擇性執法再也正常不過了,真正要按規章制度處罰人,除非領導是想自尋煩惱。
    你想的很好,現在特別制定幾個專門針對劉牧等幾個大佬的制度,你想過執行的難度嗎?
    “嘿嘿”冷笑的人不少。
    現在醫院里,在外面比較有名氣的人,經常被請去會診,或者手術的人都主要是那些科主任級別的人,其他人還只是在夢想。
    全院加起來,不超過10個。
    高健的想法是好的,他的想法是,一,針對的人不能多,比較好抓。二是,這群人被搞定了,那么,他的威信就可以大幅提升。
    就在公布這個規定的第二天,劉牧樵、趙一霖和鄒慶祥踏上了飛往北上飛機的旋梯。。
    他們受津城一院邀請,搶救一名腦溢血患者。
    津城是特大城市之一,常住人口1300多萬,醫療也非常發達,特別是在血液病、腫瘤等方面,在全國都很有名氣。
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