杜小平突破了瓶頸。
    這是一件大事。
    也就是說，杜小平出師了，他正式會做簡化版的Vilishi術式了。
    過去，他們號稱會做，那是在劉牧樵幫忙的情況下做的。
    現在正是領證了。
    對杜小平來說，這是一件很了不起的事，會在簡化版Vilishi，就等于進入了胰頭癌手術一流醫生行列。
    對安泰醫院來說，也是一件了不起的事，胰腺外科，即使劉牧樵不在家，就憑胡伯龍和杜小平，在國內也算是比較先進了。
    劉牧樵很高興地夸獎了幾句。
    “老杜不錯，老杜厲害。”
    蔣薇薇也趕緊恭維：“是呀，老杜是最棒的。”
    孫濤不得不羨慕地看了杜小平幾眼，說：“老杜啊，沒想到你的手術做得這么好了，我要努力向你學啊。”
    杜小平說：“慚愧，在你病了之后趕超了你。不過，等你病好了以后，用不了半年，你就又超過我了。”
    “超過你？呵呵，我不敢這么想了。我也不跟你爭了，今后，我在肝外科努把力。”
    孫濤正說著，手機響了。
    咦？這個號碼是座機，很眼熟啊。
    孫濤下了手術臺，到隔壁接電話。
    “孫濤同志吧？請你現在到市里來一下。”
    “干嘛？”
    “關于你的處分問題。”
    “還要追加處分？”
    “不是，你誤會了，一年了，是撤銷處分的事。”
    “我可以不來嗎？”
    “什么！你不來？開什么玩笑？”
    “好吧，撤銷一個處分，非要我到場？”
    “撤銷處分，接下來是恢復你的職位問題。”
    “恢復我的職位？”
    “是的，恢復你的副處。考慮你去市一醫院任副院長。”
    “……”
    孫濤嚇得半天做不得聲。
    開什么玩笑？
    孫濤回到手術室，打個招呼，“我有事去了。”
    “孫濤，出什么事了？”杜小平發現孫濤的眼睛是紅的。
    “出大事了。”孫濤輕聲說，他的真氣掉了。
    “什么事？”劉牧樵急問。
    “組織上要我去市一醫院做副院長。”
    “啊……”幾個聲音同時驚呼。
    “你怎么考慮？”劉牧樵問。
    “我不會去的，我辭職。”
    “好好溝通一下，我們醫院不是還缺一個副院長嗎？好好說話，不要沖動！孫院，聽我的。”劉牧樵說。
    別沖動。
    聽起來很容易，可做起來很難。
    “我不干可以吧？”在市里，孫濤對領導說。
    “不可以！”
    “要干，我只在安泰醫院干。”
    “這不是你想在哪里就在那里，服從組織安排。”
    “不！我不離開安泰醫院！”孫濤有些失態。
    “孫濤，聽我說，市一醫院需要你這樣的技術型干部。安泰醫院，有胡伯龍，有劉牧樵，這次又引進了不少人才，你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院，你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你，我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去，一千多干部員工，要吃飯啊，群眾也需要市一醫院啊！”
    “不去！”劉牧樵倔強地說。
    你市一醫院的死活與我有半毛錢的關系嗎？
    “說說你的理由！”領導的聲音也漸漸不耐煩了。
    說實在的，孫濤這次去市一醫院任副院長，其實也是領導看重他，關心他，讓他官復原職。
    再說，安泰醫院發展迅速，與之相對比的是，市一醫院沒有半點喜色，今年的增長速度幾乎是零，人心散漫，要求調走的人很多。
    安泰這次人才招聘，沒有影響市一醫院，他們的醫護人員，沒有幾個被安泰醫院看得上。
    市里的領導也很著急，市一醫院不能垮啊！
    一個1500多人的醫院一旦沒飯吃，領導也不得安寧。
    所以，在這次人事調整上，有人提出讓孫濤去任職。
    說實在的，這是領導一舉幾得的好主意。
    一是提升市一醫院的領導能力和水平；二是解決孫濤個人的問題；三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。
    醫院院長這人選，常常讓領導頭痛。
    局長很好說，能干局長的人選很多。
    而能干院長的人選很少。
    院長，既要懂專業，又要懂管理，還要懂政ZI，這樣的人真正找起來很難很難。
    其實，院長除了上面三個“懂”，還有一個“懂”，就是要懂經營。
    很多人不承認醫院等同于企業——一個比較特殊的企業。其實，它與企業有什么不同？
    一般人都認為，醫院不應該賺錢，應該回歸公益，這種想法很純粹，很理想主義。
    而實際上醫院的狀態是，絕大多數醫院是在負債經營，越是大的醫院，負債越多。
    為什么呢？
    醫院的收支情況是這樣的，上面撥款不到醫院支出的10%，另外的90%需要創收。
    而這90%來自于哪里？
    來自于診療費、掛號費、手術費、護理費、床位費、中藥加成費，等等，過去還有西藥、中成藥加成，現在零利率，醫院還要倒貼耗損和人工。
    這些收費要占醫院支出的90%，夠嗎？
    不夠啊。
    不夠，總不能關門大吉對不對？
    于是，就有了一個“經營”的問題。
    醫院院長就要開動腦筋，維持醫院的運轉，盡量創收。
    有沒有辦法呢？
    辦法肯定是有的，經營的好，醫院員工不但有飯吃，還有肉吃。
    很簡單，提高醫療水平，為更多的病人服務。
    我國的醫療收費比發達國家的收費低很多，但是，我國有更多的病人，薄利多銷，只要醫院水平高，品牌好，就醫的人多，雖然苦點累點，員工的收入還是可觀的。
    總體來說，醫院負債經營的多，但是，不可否定的是，目前，醫務人員的工資福利還是不錯的。
    比社會平均工資要高不少。
    現在，安泰醫院走向了良性循環，病人多，收入高。
    而市一醫院卻走向惡性循環了，病人少，收入低。
    要救活市一醫院，就必須有一個善于經營的人。
    有人看好孫濤。
    現在，意外的是，孫濤不干。
    真是不識抬舉啊！
    “你說說，你有什么理由不去！你孫濤，處分期剛滿，我們就讓你官復原職，讓你去市一醫院，你也注意到了，再過幾年，你就有可能成為院長。當然，我是說可能，這是我們對你的關心。你說，你有什么理由不去？”
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