在劉牧樵物色科主任的過程中，也有自告奮勇的。
    劉牧樵注意到，自告奮勇的，有些人確實(shí)不錯(cuò)，有思維、有干勁、也有能力。
    但是，他們都有一個(gè)共同特點(diǎn)，目中無(wú)人。
    這個(gè)不好。
    目中無(wú)人是科主任的忌諱。
    領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)科室，你不能充當(dāng)“法官”和“領(lǐng)導(dǎo)”，你要做“教練”、“老師”、“兄長(zhǎng)”、“朋友”，最后做“家長(zhǎng)”。
    充當(dāng)?shù)慕巧浅ＸS富。
    什么時(shí)候你應(yīng)該是教練，什么時(shí)候你應(yīng)該是兄長(zhǎng)，什么時(shí)候你是家長(zhǎng)，這真的很有講究，很有學(xué)問。
    目空一切肯定不行，那你就是充當(dāng)“法官”了，專門指責(zé)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。也許，一個(gè)月、半年、一年沒問題，但久了，高壓之下就會(huì)有反抗！
    領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)科室，需要的是你的人格魅力，而不是你的高壓手段。
    劉牧樵婉拒了十幾個(gè)毛遂自薦者。
    他不能急。
    科主任一定要選擇好的。
    外科沒太大的問題，因?yàn)椋饪朴袆⒛灵枣?zhèn)住了，他才是真正的管理者，他不僅有足夠的醫(yī)學(xué)和初級(jí)醫(yī)院管理學(xué)知識(shí)，他還有超高的人氣值。
    劉牧樵的人氣值已經(jīng)超過1萬(wàn)了。
    1萬(wàn)是什么概念？
    清江大學(xué)校長(zhǎng)周一鳴的人氣值也才1萬(wàn)，只是，他有兩個(gè)加成，一個(gè)是985大學(xué)、雙一流大學(xué)校長(zhǎng)的烏沙帽加成，一個(gè)是院士頭銜加成。
    加成之后，周一鳴綜合人氣值大約是3萬(wàn)左右。
    所以，劉牧樵在外科、神經(jīng)精神科這一塊，他是有足夠的駕馭能力的，即便的是科主任能力低一點(diǎn)，有劉牧樵罩著，科室管理根本就不成問題。
    劉建新現(xiàn)在也是科主任，吳迪也是，過不多久，鄒慶祥也將是科主任，這群人和李六一比，差距就不是一點(diǎn)點(diǎn)了。
    但是，他們?cè)趧⒛灵缘挠绊懥ο拢芾砜剖腋揪筒毁M(fèi)力氣。
    現(xiàn)在關(guān)鍵是內(nèi)科，當(dāng)然更頭痛的是骨科。
    最近又出了兩起糾紛。
    雖然表面上看，有些糾紛并不是醫(yī)院的責(zé)任，但是，出現(xiàn)的次數(shù)多了，就必須考慮你骨科本身的問題。
    就是說(shuō)，骨科除了技術(shù)因素，還有很嚴(yán)重的管理問題。
    雖然胡伯龍親自做骨科主任，但是令他哭笑不得的是，糾紛并沒有因此降下來(lái)多少。
    該出事，還是出。
    科主任的事還沒解決，醫(yī)院內(nèi)又遇到一個(gè)新問題，醫(yī)院分配的嚴(yán)重不均。
    這個(gè)不均是必然的。
    水漲船高，那是大體上的事，除了劉牧樵能帶動(dòng)的科室，其他科室的收入也是提升了，但是有限度啊，能力不夠，病人能夠感受得出來(lái)。
    內(nèi)科，增加了病人，但是，有些病人又不得不轉(zhuǎn)走，吃不消啊！
    譬如心血管內(nèi)科的介入，就只能接收比較簡(jiǎn)單，比較典型的病人，對(duì)難度大的就必須轉(zhuǎn)到附屬醫(yī)院。
    先心病手術(shù)病人，基本上全部轉(zhuǎn)了。
    血液系統(tǒng)、呼吸科的腫瘤等，也要轉(zhuǎn)。
    這么算下來(lái)，一大半的學(xué)科能力還不夠，收入差距就很明顯體現(xiàn)出來(lái)。
    皮院長(zhǎng)從情緒上考慮，在分配上已經(jīng)照顧了那些低收入科室，但是，和劉牧樵負(fù)責(zé)的科室——他工作室是要提成的，也等于是，兩個(gè)中心的員工工資是他負(fù)責(zé)發(fā)放。剪刀差就出現(xiàn)了。
    有情緒。
    我疾貧富不均今為汝均之。
    醫(yī)院并不是鐵板一塊。
    人分三六九等。
    醫(yī)院人多了，林子大了，什么鳥都有。
    雖然沒有人對(duì)劉牧樵有什么仇恨，但是對(duì)皮院長(zhǎng)有意見的倒是不少。
    這一天，就有幾個(gè)人喝酒喝高了，在大罵皮院長(zhǎng)。
    這幾個(gè)人，有后勤的、有保衛(wèi)科的、有內(nèi)科的、還有骨科的。
    “不公平！”
    “瞎了眼！”
    “哪里有壓迫哪里就有反抗！”
    “吾疾貧富不均今為汝均之！”
    ……
    發(fā)了一通牢騷之后，骨科的黃笑開始出主意了。
    “你們注意到皮院長(zhǎng)每天坐什么車嗎？”
    “吉利帝豪。”
    “他一個(gè)院長(zhǎng)為什么坐這么便宜的車？”
    “不就是為了表示他廉潔嗎？”
    “他廉潔嗎？”
    “不可能！”
    “對(duì)，他廉潔，鬼都不信！”
    “那我們有什么辦法整他一下嗎？”
    “告他？”
    “告他有點(diǎn)困難，我們沒有證據(jù)，再說(shuō)，也不接受匿名舉報(bào)啊，到時(shí)候查出來(lái)說(shuō)我們誣告。”
    黃笑說(shuō)：“我有一個(gè)好辦法，威脅他說(shuō)，要他給我們加工資，否則，我們就舉報(bào)他。署名就署‘一個(gè)普通職工’。怎么樣？”
    “這辦法好！我們加了錢，管他貪不貪呢！沒加錢的話，我們就散發(fā)傳單，嚇唬他。”
    “嗯，就這樣決定了。”
    第二天，皮院長(zhǎng)收到了一份匿名信，上面寫道：“皮院長(zhǎng)，你別以為你神不知鬼不覺，我經(jīng)過一年多的暗中調(diào)查跟蹤，發(fā)現(xiàn)了你很多的秘密，嘿嘿，要是你懂味，就給普通職工得點(diǎn)實(shí)惠，每人增加2000元的績(jī)效，否則，檢院見！”
    頭皮一麻。
    皮院長(zhǎng)半天沒回過神來(lái)。
    說(shuō)實(shí)在的，皮院長(zhǎng)算是廉潔的，就連買車都只買一輛吉利帝豪。
    但是，遇到這種耍無(wú)賴的，真的哪一天把舉報(bào)信投到反貪局，那就麻煩了。
    這查，誰(shuí)經(jīng)得起啊？
    即便經(jīng)得起，名聲早沒了。
    得想個(gè)辦法。
    有什么辦法呢？
    這一封信，不能讓任何人知道。
    現(xiàn)在關(guān)鍵要解決眼前的問題，怎么解決？
    給普通員工增加2000元的績(jī)效？
    可是，人家嘗到甜頭了，幾個(gè)月之后，又提出要求怎么辦？
    這是一個(gè)問題啊！
    皮院長(zhǎng)雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，行政技能高明，但是，遇到這個(gè)問題，他一時(shí)間手足無(wú)助。
    找誰(shuí)商量？
    想來(lái)想去，他否定了曾雪飛，否定了胡伯龍，更加否定了高健。
    這些人都是副職，對(duì)他們要防一手，他們知道的越少越好。
    想來(lái)想去，他最后想到了劉牧樵。
    最近幾個(gè)月來(lái)，皮院長(zhǎng)對(duì)劉牧樵越來(lái)越信任，并且發(fā)現(xiàn)劉牧樵不僅僅是醫(yī)術(shù)高明，而且管理能力也不一般。
    胡伯龍、曾雪飛都要向劉牧樵學(xué)習(xí)。
    劉牧樵管理的兩個(gè)中心，一呼百諾，一個(gè)個(gè)精神面貌很好，干勁十足。
    特別是他暗中觀察了一下，這兩個(gè)中心成本控制十分到位。
    皮院長(zhǎng)也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道醫(yī)生護(hù)士的陋習(xí)。
    劉牧樵竟然把最難的這一塊抓好了。
    對(duì)，找他聊聊。
    心中有難事，找劉牧樵談?wù)劜粫?huì)有錯(cuò)。
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