沈薇雖然才剛剛大一，但是她的學習能力和領悟能力絕對是一流的。
    在內陸的三四線城市，能夠憑借自己的實力考上燕京大學，就學習能力方面來講，沈薇絕對遠超燕京和滬市等一線城市的學生。
    沈薇和他們之間的差距，僅僅是見識而已。
    通過Hotmail，沈薇將她做的資料傳給了陳瀟。
    其中公司的剝離細節以及，雙方合作的股份形式都非常明確。
    這一份資料交給IDG，只需要IDG接直接簽字之后就能夠生效。
    沈薇還給陳瀟一個建議。
    因為新的公司不僅包含11181網站，還包含陳瀟新研發的隨聊語音軟件，所以沈薇建議白度能夠增加投資。
    白度增加投資的方式有兩個，一個是在股份不變的前提下直接投入現金。
    還有一個就是增加陳瀟在白度的股份比例。
    陳瀟沒有想到，這個小姑娘還真的有一些商業天賦，這個想法和自己不謀而合。
    等沈薇畢業之后，陳瀟還真的有讓沈薇過來幫自己的打算。
    陳瀟立刻讓王翔去辦理相關的手續。
    長天科技之下成立悅動聯網科技公司。
    悅動聯網所涉及的業務有11181網站和隨聊聊天軟件。
    陳瀟將以悅動聯網和IDG合作。
    此外，陳瀟將和IDG的合作協議抄送給了白度，并且希望白度能夠追加投資。
    白度總部，李艷紅也沒有想到陳瀟竟然讓IDG讓步。
    而且陳瀟開發的隨聊軟件也是讓白度大吃一驚。
    最后白度決定，追加500萬RMB的投資，并且再出讓0.5％的股份，以此保證白度在悅動聯網的股份份額。
    很顯然，白度對悅動聯網的未來也十分看好。
    IDG那邊也準備好了資料，劉科文再次從燕京來到江州。
    因為雙方前幾次的洽談已經約定好了相關的協議內容。
    所以這一次協議簽訂的非常快。
    IDG以300萬米刀投資悅動聯網，并且占有悅動聯網15％的股份。
    悅動聯網其他的股份分配為，長天科技擁有72.25%的股份，白度擁有百分之12.75%的股份（。
    此外成效還獲得IDG2，000萬RMB的低息貸款，以及白度500萬RMB的注資。
    在IDG的合作協議之中，是對悅動聯網有期望的。
    他希望11181網站能夠持續的占領市場，在兩年之內戰力夏國80%以上導航市場，并且希望隨聊能夠創造社區聊天的奇跡，兩年后活躍用戶能夠突破200萬。
    如果悅動聯網能夠完成上述的目標任務，那么IDG在后續肯定會增加投資。
    新組建的悅動公司，由王翔擔任公司的總經理，陳瀟擔任公司的董事長。
    白度和IDG都會派出股東代表到悅動。
    IDG投資公司有一個好處，他不會對公司的日常行為進行干預。
    協議簽訂之后，IDG和白度的資金立刻到賬。
    其中公司的賬戶到賬，300萬米刀和500萬RMB。
    陳瀟私人的賬戶到賬2，000萬RMB。
    看著如此充沛的資金，陳瀟有些恍惚。
    當陳瀟來的公司，將這個好消息告訴大家之后。
    大家感到難以置信。
    隨后是爆發出熱烈的歡呼聲！
    300萬米刀，就是2400多萬RMB，加上白度的500萬RMB。
    目前公司可用資金接近3，000萬RMB。
    這3，000萬RMB，對于一家草創公司而言，絕對不是一筆小數目。
    陳瀟立刻安排了悅動公司的工作。
    “翔哥，咱們這塊寫字樓有多少平？”
    “總共100多平。”
    王翔剛剛跟著陳瀟創業的時候，資金非常緊張，所以租寫字樓的時候也不敢大手大腳的花錢。
    陳瀟又問道：“那這一層寫字樓有多少平？”
    “這一層寫字樓總共有1000多平。”
    陳瀟二話不說，“全部租下。”
    悅動互聯和長天科技今后肯定要分開辦公。
    將一層的寫字樓租下，既給了子公司和母公司獨立的空間，又方便雙方的人員交流。
    畢竟陳瀟的事業才剛剛起步，大部分都是兩套班子，一套人馬。
    王翔不僅是悅動互聯的總經理，也是母公司公司長天科技的總經理。
    王翔立刻照辦！
    他當初在德龍的時候，也沒有感覺到如此的成就感。
    除了擴大寫字樓的面積以外，更重要的就是招攬人才。
    無論是11181網站也好隨聊軟件也好，都需要維護，以及根據市場情況進行產品的升級。
    這里的每一項工作都是十分繁瑣的，僅僅依靠陳瀟個人的能力肯定不夠。
    只有通過大量招攬人才，才能夠促進公司的發展。
    目前江州市應屆畢業生的待遇還不到1000塊錢。
    有一些好一點的學生進入公司之后，能夠拿1000。
    陳瀟為了招攬人才，定的工資標準是實習生1000，轉正之后一級員工1500起步。
    除了工資待遇非常好以外，陳瀟讓王翔以公司的名義主動為員工購買社保以及公積金。
    1996年國家推出了強制社保政策，
    但是因為國家勞動人口多，工作崗位少，所以這一個強制社保政策形同虛設。
    大部分私人公司給你發工資就不錯了，更別說給你買社保和公積金。
    陳瀟直接給出了社保和公積金政策，無疑是讓公司更吸引人，而且會讓員工有安全感和歸屬感。
    果不其然，這一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江陽省的優秀人才前來應聘。
    整個招聘流程，陳瀟親自參與，他可不希望自己花真金白銀招聘過來的是一個花瓶或者是廢物。
    不過非常可惜的是，目前還不是真正的互聯網時代，信息的傳導還有一些時間差。
    悅動互聯能夠招聘的人才，大部分都是江陽省本地的人才，其質量和一線城市還是有一定的差距。
    不過陳瀟對于人才的要求就是能夠按照自己的要求做事就行了，不需要人才創新。
    如此一來，這一些二三流的人才，其實比一流的人才更加好用。
    米國，紐約。
    緊跟金融動向的《華爾街日報》捕捉到了IDG這一次數額不大的投資。
    幾百萬米刀的投資，對華爾街的資本大鱷而言，并不算多，只能算是中規中矩。
    但是在互聯網泡沫時代，IDG連續投資了夏國的白度以及一家不知名的科技公司，還是引起了《華爾街日報》的關注。
    《華爾街日報》在頭版以“互聯網泡沫時代的逆行，夏國市場是藍海？”為題目，報道了IDG的這次投資。
    很快，這篇報道被夏國相關媒體所轉載。
    (本章完)
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