老板摳不摳門(mén)，很大程度上決定員工的積極性，跟著一個(gè)大方的老板，總比跟著個(gè)小氣的好。

陸恒深知這一點(diǎn)，他在工資提成上給的并不多，和業(yè)內(nèi)的平均水平是一樣的，基礎(chǔ)提成都只有利潤(rùn)的百分之十。為的就是鼓勵(lì)銷(xiāo)售員賣(mài)得多，賺得多。賣(mài)得少，價(jià)格低，賺得也少得可憐。不然的話(huà)，你在這個(gè)時(shí)代把基礎(chǔ)提成拔得很高，員工賣(mài)了兩臺(tái)車(chē)，一看，喔，工資已經(jīng)有六七千了，算了，這個(gè)月可以歇著了。

到時(shí)候哭的就是陸恒這個(gè)...