陸恒的辦法其實很簡單，就是將擁有足夠能力，表現出色的中層管理人員進行全方位的培訓，在最大限度的幫助下，讓他們成為綜合性的技能人才。

這樣說可能有點空洞，那直接就用貓小樂來舉例子吧！

現在的她于銷售管理這一途上表現絕對夠出色，甚至能碾壓許多同層次的人，但恒成目前已經沒有適合她的職位了。

即將開設的新公司倒是有著諸如店長、總經理這些職位，可不管是讓誰來看，貓小樂距離這個位置都還差了那...