這幾年來，國內(nèi)科技行業(yè)公司福利跟待遇，都不斷水漲船高，跟楚科技術的關系，不能說全部都有，但絕對是重要因素之一。
    隨著楚科技術的待遇不斷提高，原本普遍認為薪酬高的只有外企，現(xiàn)在楚科技術的出現(xiàn)，則打破了這一切，也讓其他科技公司不得不跟跟隨。
    像楚科技術率先提供的高額年終獎還有開年紅包，原本只有外企在提供，國內(nèi)科技公司都不提供，但這幾年在楚科技術跟合作公司的帶領下，包括盛大、九城、金山等開始提供起來。
    不管是這些公司年終獎多少，都多多少少給職員發(fā)放，這就讓那些摳門的公司老板，也不得不跟隨，不僅是因為輿論，更是因為整個楚科技術開始形成虹吸現(xiàn)象。
    也就是高端管理人才跟技術人才，因為楚科技術遠高于其他公司的待遇跟發(fā)展?jié)摿?，不斷讓各類人才涌向楚科技術，剛開始可能還沒有什么，但幾年下來，各個科技跟互聯(lián)網(wǎng)公司，都有些扛不住了。
    每年楚科技術的對外招聘，都能吸引大量的人才加入，這種現(xiàn)象開始愈演愈烈，其他科技公司漸漸有成為楚科技術培養(yǎng)器的趨勢，也就是說，不指望跟楚科技術爭奪人才了，好不容易辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，都開始跑到楚科技術那邊去了。
    這讓其他科技公司的實力，不斷被楚科技術削弱，開始不得不跟著楚科技術，不斷提高待遇跟福利，來留住人才，這跟幾年前各大科技公司灌雞湯，講什么狼性文化已經(jīng)形成了鮮明對比，畢竟不給錢扯什么犢子都沒用！
    不過原本就對楚科技術高獎金恨得牙癢癢的各大科技公司，這一次見到人人科技的大手筆，還是差點沒罵出來，他們能夠想到，如果過幾天，等他們宣布年終獎的時候，如果跟人人科技相差太大，恐怕都不僅是被罵的狗血淋頭了，而是要擔憂明年會有多少人跑路了。
    人人科技今年的年終獎計劃，在整個科技行業(yè)掀起的震動，不亞于一陣地震，直接讓年終獎的待遇提高了一倍不止。
    其他科技公司的老板，這時候都有些不敢出門，以往是公司職員怕見到他們，現(xiàn)在是他們怕見到公司職員，實在是不知道該怎么做！
    大公司還好，今年日子過得不錯，還能拿出一筆不菲的年終獎，即便是比不過楚科技術這邊，也比其他科技公司強。
    可那些小科技公司，日子就有些難過了，本身日子就不好過，平日里就靠灌雞湯畫大餅過日子，原本還想著糊弄過去年終獎，而現(xiàn)在卻根本糊弄不過去了……
    最讓整個科技行業(yè)心驚膽戰(zhàn)的則是，大宇游戲、人人科技、Onyx科技等，雖然拿出的年終獎都很豐厚，但卻還有一家公司沒出手，作為整個互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，營收最高最賺錢的SG游戲，可都還沒有出手，可沒人會認為，SG游戲會比起人人科技差了！
    SG游戲是科技行業(yè)，最賺錢的公司，沒有之一，這是所有人都公認的事情，這幾年來，SG游戲可一直詮釋著什么叫財大氣粗，待遇也是國內(nèi)最好，唯一一家敢跟硅谷待遇看齊的科技公司，全亞洲也只有這一家。
    往年的時候，SG游戲的待遇一直都高的嚇人，這幾年隨著人員不斷擴大，當初直接發(fā)放百萬獎金的場面雖然不見了，但一直都保持著高昂的獎金，人人科技今年實行的24月獎金，SG游戲?qū)嶋H上早就超越了。
    隨后SG游戲通過內(nèi)部郵件，宣布今年將舉行SG游戲年會，也就是SG游戲嘉年華，不僅是為SG游戲所有職員舉辦，也是為回饋所有游戲用戶支持，整個嘉年華費用不低于兩千萬人民幣！
    而在待遇方面，幾年前推行的員工住宅一期工程已經(jīng)完工，當初認購住房的人員，明年初都可以入住，而沒有認購的職員，SG游戲?qū)⑻峁o息貸款給職員，讓他們購買住宅或者公寓。
    而且這筆資金，不局限于住宅，包括汽車、裝修或者家居等，同樣可以適用，另外今年將發(fā)放24個月的薪酬，還有各開發(fā)項目的技術人員分紅，預計不低于14個月的薪酬。
    當傳出SG游戲今年的獎金跟分紅時，“史上最壕年終獎”的口號，再次被人提了出來，這個口號去年就被無數(shù)媒體瘋狂轉(zhuǎn)載，可今年再次被提了出來。
    雖然早就有所預料，可今年SG游戲提供的獎金，還是超出了無數(shù)人的預料，游戲嘉年華、無息住宅貸款、年終獎還有分紅，依舊是超出了無數(shù)人的預料。
    看到互聯(lián)網(wǎng)媒體上，傳出的SG游戲的年終獎計劃時，不知道多少人羨慕的眼珠子都有些紅了，可以想象的到，等到明年初的時候，會有多少人離職，去投簡歷給SG游戲！
    實在是對比太強烈了，在其他科技公司，天天被灌毒雞湯，結(jié)果年底就一張刮刮樂，或者一包湯圓的，再看看SG游戲的待遇，那些技術人員，心頭怎么想的，可想而知。
    每到年底時，只要楚科技術部門的待遇一出，整個科技行業(yè)必將迎來一次動蕩，只不過今年來的格外猛烈，不知道多少公司老板，收辭職信收的手軟。
    對于楚科技術破口大罵的不在少數(shù)，可也只敢在心底罵，還得繼續(xù)給那幫交了辭職信的人員灌毒雞湯，讓他們給留下來……
    年終獎還有各種待遇，對于楚科技術還有外界，掀起的影響巨大，但整個楚科技術管理層方面，最關注的卻不是這些，而是今年的人事變動。
    每年的年終業(yè)績報告之后，都會有一批人升職，成為部門主管，或者外地部門經(jīng)理，也有管理人員因為業(yè)績不佳，或者能力不足，黯然被調(diào)到冷板凳上面，或者被送去進修MBA，最后消失在楚科技術之中。
    對于楚科技術管理層來說，每到年底之時，都是一次考驗，要么扶搖直上，要么黯然離場，在楚科技術內(nèi)部，這樣的場景，每年都會上演一次。
    而今年同樣如此，也有無數(shù)人在等待著，在楚科技術機會很多，但也需要自己抓住才行，或者選擇到后勤部、維修部等競爭不太激烈的部門過下去。
    但技術、市場、運營、財務、招商等幾大部門，競爭非常激烈，不進則退，權利、待遇、福利等都很高，而且負責大項目提高資歷的機會更是眾多，不過如果能力不足的話，那這些部門根本混不下去，能進入這些行業(yè)的，都是從高校出來的天之驕子，或者在其他公司跳槽進來的驕兵悍將，能力、技術、性格都是數(shù)一數(shù)二的，沒點能耐根本壓制不住這些人。
    但在這些部門，出頭也很迅速，負責項目眾多，有沒有能力幾天就能看出來，有能力的越來越受重視，基本上一兩年就能夠得到獨立操盤項目的機會，幾年后成為主管并不是什么難事。
    每年到年底的時候，都有不少人升為主管，原來的主管要么更進一步成為部門負責人之一，要么調(diào)到外地開始獨立負責一塊市場，開始大展拳腳！
    今年也不會例外，不知道多少人翹首以盼，而隨后傳出的一批名單，吸引了楚科技術內(nèi)部無數(shù)人的目光，多個技術部門的主管，開始被調(diào)到外地任經(jīng)理負責人，也有人更進一步，成為部門經(jīng)理。
    其中一條最讓人矚目的消息，幾乎片刻不到，就傳遍了整個楚科技術，曾元禮成為楚科技術母公司持股合伙人之一，當這樣的消息出現(xiàn)時，整個楚科技術內(nèi)部幾乎是瞬間掀起驚濤駭浪。
    即便是最不關注這個的人也明白，這代表著什么，曾元禮一躍成為楚科技術母公司的持股人之一，不提他那可能讓他身家倍增的股權。
    單說每年能拿到手的薪酬，還有獎金分紅，都是一個天文數(shù)字，要知道曾元禮以后，每年都能拿到一筆楚科技術整個公司盈利的分紅，這筆獎金到底有多少，恐怕只有曾元禮自己清楚了。
    曾元禮成為楚科技術母公司合伙人的消息，迅速在整個行業(yè)開始流傳起來，不僅是國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)，即便是國外都引起不小的關注。
    要知道能成為合伙人之一，成為巨頭公司持股的，無一不是聲名赫赫的人物，如微軟的鮑爾默、谷歌的埃里克·施密特等，都是在硅谷和華爾街名聲大噪的人物。
    現(xiàn)在曾元禮也進入這個層次，拿到了楚科技術母公司的股權，讓曾元禮一舉進入頂級職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)，即便是在國外，也對他開始關注起來。
    外界的各種消息紛紛攘攘，這段時間楚科技術頗為活躍，各種消息層出不窮。
    而陳楚則在年終業(yè)績報表審核完成之后，終于是松了一口氣，這近半個月以來，陳楚都幾乎待在楚科技術總部這邊，連東山別墅都很少回去。
    忙碌完年終業(yè)績之后，整個楚科技術今年也基本上到了年尾，除過最后一場管理層會議，聽一次各部門負責人的匯報，還有明年的初步計劃，今年基本上結(jié)束了。
    從楚科技術總部出來之后，陳楚向著大宇游戲總部過去，正在籌備上市的大宇，需要陳楚簽字之后，才能夠正式開啟計劃！</br>