肉爛在鍋里那也是自己的鍋，從旁邊伸來一雙筷子算怎么回事！
    這件事鬧，也只能是李學(xué)武跟賴山川之間來鬧，不能讓鄭富華出手。
    而李學(xué)武鬧，也不打算往大了鬧，慢慢磨時間，磨到讓他看著自己一腳油門打了方向盤給他吃尾氣。
    給門口進(jìn)來的沙器之招了招手，在紙上寫了幾個關(guān)鍵詞和大致的方向，遞給沙器之交代道：“寫一篇檢查，內(nèi)容要深刻具體，態(tài)度要認(rèn)真誠懇，去吧”。
    “是”
    沙器之看了看手里的條子，微微睜大了眼睛，輕聲問道：“你這是要做檢查？”
    “嗯，市局”
    李學(xué)武抬眼看了他一下，隨后又低下了頭，問道：“我做檢查很新鮮嘛？勇敢承認(rèn)錯誤嘛”。
    “呵~呵呵~不新鮮~”
    沙器之輕笑著看了看李學(xué)武，說道：“李雪同志做的比您這個新鮮”。
    說著話走到李學(xué)武這邊輕聲匯報道：“昨天服務(wù)處提交了一份報告，廠辦轉(zhuǎn)去的景副廠長，卻是在李雪那卡住了”。
    “原因是有錯別字，且簽名位置不對”
    沙器之挑著眉毛笑著說道：“李雪用鉛筆給那些錯別字圈了，也給王處長的名字圈了，又退回了廠辦，要求服務(wù)處重新提交”。
    李學(xué)武挑了挑眉毛，看了沙器之一眼，問道：“沒人說給她嘛？”
    “我估計是彭曉力還沒來的及跟她說這么細(xì)節(jié)的事”
    沙器之笑了笑，說道：“據(jù)說王處長很生氣，去找了徐主任，卻是被景副廠長堵在了徐主任辦公室里又說了一通，機(jī)關(guān)那邊都在說這件事呢”。
    李學(xué)武扯了扯嘴角，他倒是不意外自己妹子這么認(rèn)真的個性，他是很意外景玉農(nóng)的反應(yīng)。
    李雪看著很乖巧，但是性格上也有執(zhí)拗的一面，從學(xué)習(xí)態(tài)度上就能看得出。
    能勵志要在學(xué)習(xí)上將三個哥哥斬于馬下的女孩子能是善茬？
    李雪其他方面都很隨和，不是個與人爭斗的性格，唯獨做事上面，從學(xué)校里出來，還沒學(xué)會變通。
    她們老師在批改作業(yè)的時候會在作業(yè)本上畫圈，她在工作的時候也就這么做了。
    但是，機(jī)關(guān)單位里的畫圈可和學(xué)校老師批改作業(yè)的畫圈不是一回事兒。
    文件上，如果有領(lǐng)導(dǎo)自己的名字是鉛印的，只能是他自己畫圈，表示他同意了，認(rèn)同了這份文件。
    可如果是他自己的簽字，那別人是不能給他的簽字上畫圈的，這有種不吉利的含義。
    這是很重要的潛規(guī)則，也是職場中最不應(yīng)該出現(xiàn)的。
    包括在匯報文件上的錯別字畫圈，居上的態(tài)度不可取。
    最合適的辦法就是不做任何改動，直接打回去，告訴辦事人員具體的錯誤點，要求對方改。
    似是這種畫圈圈的行為，有刻意打壓和貶低服務(wù)處辦事人員，也有故意讓對方出丑的意思。
    服務(wù)處的人發(fā)現(xiàn)這種情況一定是要跟王敬章說的，雖然自己這邊也有錯誤，但機(jī)關(guān)哪個敢不重視文字或者行為背后的含義？
    尤其這份文件還是從景副廠長辦公室里打回來的，更被服務(wù)處綜合辦的人理解成了某些特殊的含義。
    王敬章自然是不高興的，可一打聽卻是知道這文件不是景副廠長的意思，而是李雪的意思后，便去找了徐斯年。
    所有的秘書都是要掛在廠辦里的，領(lǐng)導(dǎo)的秘書也都是受徐斯年領(lǐng)導(dǎo)的。
    李雪工作出現(xiàn)錯誤，那定是要找徐斯年的麻煩了，總不能去找景副廠長吧。
    可王敬章堵了徐斯年，質(zhì)問辦公室的秘書都是什么素質(zhì)，為什么會出現(xiàn)這種低級錯誤的時候，他也被景玉農(nóng)堵在了辦公室里。
    景玉農(nóng)問的話跟他如出一轍，質(zhì)問王敬章是怎么帶的隊伍，服務(wù)處綜合辦的人員都是什么素質(zhì)，為什么會出現(xiàn)錯別字這種低級錯誤，王敬章本人為什么會出現(xiàn)簽字位置不對這種錯誤。
    徐斯年哭笑不得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站在一旁看著熱鬧，可哪知景玉農(nóng)連他也罵了。
    廠辦是承上啟下的聯(lián)通單位，為什么在審核文件的時候沒有發(fā)現(xiàn)這種低級問題，為什么會讓不合格的文件送交到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里。
    徐斯年也是被罵的一臉懵逼，他很冤枉啊，他誰都沒得罪啊，站著看熱鬧也挨罵。
    關(guān)鍵是景玉農(nóng)是副廠長，罵他他也得站著聽著。
    這位景副廠長的脾氣特別的不好，在工作上就是一個比較較真的人，她管的三個部門負(fù)責(zé)人都知道她的脾氣。
    現(xiàn)在徐斯年好像又發(fā)現(xiàn)了一個跟李學(xué)武一樣狗慫的人，一個護(hù)犢子的人！
    罵王敬章就說罵王敬章的，把他捎帶上無非就是為了不凸顯她罵王敬章的這種護(hù)犢子行為。
    機(jī)關(guān)里哪個不知道王敬章惹了眾怒了，服務(wù)處處長的位置已經(jīng)進(jìn)入倒計時了。
    七月十四號，也就是周一，軋鋼廠年中會議就會召開。
    會議的議程上就有主要部門負(fù)責(zé)人的調(diào)整，以及廠主要領(lǐng)導(dǎo)的工作微調(diào)。
    今天是七月九號了，王處長的處長身份倒計時都不滿一個星期了。
    所有領(lǐng)導(dǎo)都很有默契地選擇了不搭理他，年中會議上見。
    可今天卻是被景玉農(nóng)抓住機(jī)會了，站在徐斯年的辦公室里這頓罵。
    王敬章臉色鐵青，徐斯年的臉色慘綠，倆人站在那就跟小學(xué)生似的。
    徐斯年的辦公室門敞開著，機(jī)關(guān)里的人哪個能聽不見？
    所以當(dāng)這個事情傳遍了廠機(jī)關(guān)以后，所有人都知道景副廠長護(hù)犢子，景副廠長的秘書惹不得了。
    而傳的更多的是李雪的身份，李學(xué)武的妹妹，景副廠長的秘書，這種復(fù)雜的關(guān)系很惹那些閑人們議論。
    明明就是個職場小白，卻是一步跨越到了領(lǐng)導(dǎo)身邊。
    你要說她沒啥能耐吧，可人家是高中生，學(xué)習(xí)能力還強(qiáng)，這是廠辦所有人都能看得見的，心里也是明鏡的。
    可你要說她學(xué)的快，成長快吧，可總能在某些地方給你認(rèn)知她是個小白的表現(xiàn)。
    成為領(lǐng)導(dǎo)秘書至今快一個月了，一直跟領(lǐng)導(dǎo)在一個辦公室里工作，上下班一直跟領(lǐng)導(dǎo)坐在后排，給領(lǐng)導(dǎo)開車門的永遠(yuǎn)都是司機(jī)……
    有的時候你會懷疑景副廠長不是領(lǐng)導(dǎo)，她才是。
    而就在機(jī)關(guān)里眾人懷疑李學(xué)武是不是跟景副廠長關(guān)系緩和了，或者說廠里的暗流涌動，這兩股暗流結(jié)合了的時候，聯(lián)合企業(yè)的不順利又在表明了他們想歪了。
    聯(lián)合企業(yè)是李懷德和李學(xué)武做出的基礎(chǔ)，提出的方案，但是在立項和實施過程中，卻是被廠長安排給了景副廠長。
    而隨后李學(xué)武也同李副廠長一樣，退出了聯(lián)合企業(yè)所有的籌備組織，不再接觸任何同聯(lián)合企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。
    相反的，保衛(wèi)處跳脫聯(lián)合企業(yè)，憑借小工廠、小學(xué)校的風(fēng)，自己聯(lián)合其他部門搞起了合作，項目做的還很好。
    李副廠長那邊就更牛了，都把買賣做到邊疆和鋼城去了，更是跳出了軋鋼廠的束縛，實現(xiàn)了彎道超車。
    不僅僅是將邊疆辦事處掌控在了自己的手里，還將調(diào)度任務(wù)掌握在了自己的手里。
    沒了聯(lián)合企業(yè)，李副廠長依舊是能達(dá)成運通天下的目標(biāo)。
    聯(lián)合企業(yè)只是服務(wù)他這個目標(biāo)的生產(chǎn)模塊，沒了生產(chǎn)模塊還有代生產(chǎn)或者溝通有無這一項渠道。
    只要調(diào)度處能保證運輸?shù)姆奖悖呛笄谔幝?lián)合銷售處搞的貿(mào)易就不會斷。
    反而是做為生產(chǎn)模塊的聯(lián)合企業(yè)被一直限制著，孤立著，現(xiàn)在的地位更是尷尬著。
    有機(jī)關(guān)里的大明白分析過了，這種局面的出現(xiàn)是必然的，而聯(lián)合企業(yè)也將會是以李副廠長所帶領(lǐng)的銷售處和后勤處完成銷售和溝通網(wǎng)絡(luò)布局后迎來轉(zhuǎn)機(jī)。
    拖了這么久，到時候景副廠長能不能堅持住且不說，即便是堅持住了，建成了，那生產(chǎn)出來的商品還不是要通過后勤處和銷售處的這種網(wǎng)絡(luò)賣出去嘛。
    外出的脖子被這種網(wǎng)絡(luò)掐著，進(jìn)來的原料依舊是被這種網(wǎng)絡(luò)卡脖子，那聯(lián)合企業(yè)最后也只能按照這兩個部門的意愿來進(jìn)行生產(chǎn)加工了。
    聯(lián)合企業(yè)是個好方向，也是一個好的目標(biāo)，建設(shè)聯(lián)合企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)更是一個影響深遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展的綜合體目標(biāo)。
    但是，這一項目的最終落定，或者說是成功的那一天必定是要在李副廠長將所有的網(wǎng)絡(luò)編織完成之后。
    生產(chǎn)基地是李學(xué)武給李懷德提供的思路，用來培養(yǎng)和鍛煉屬于他這一系的干部的，
    網(wǎng)羅人才，鍛煉隊伍，提升素質(zhì)的平臺，更是把控未來，實現(xiàn)戰(zhàn)斗力的臺階。
    但只能說兩人的意圖太過于明顯了，這個平臺也太容易引起爭端了。
    無論是楊元松或者是楊鳳山，都不希望這種能夠產(chǎn)生大量不穩(wěn)定因素的平臺掌握在李懷德的手中。
    不，應(yīng)該說是所有的廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員都不希望這個平臺掌握在一個副廠長的手中。
    并不是說他們嫉賢妒能，也不是楊元松和楊鳳山?jīng)]有容人之量。
    而是游戲的盤子就這么大，突然出現(xiàn)一個要加裝外掛的人，他們怎么可能同意。
    影響軋鋼廠正治生態(tài)平衡會引起一系列的動蕩，就像現(xiàn)在的工作組進(jìn)駐一樣。
    任何對軋鋼廠權(quán)利的改變和分割都必然帶來不穩(wěn)定的因素。
    年中會議和年終會議是軋鋼廠班子對這種動蕩最大的容忍了，軋鋼廠不能，也經(jīng)受不起更大的變化了。
    從工作組在進(jìn)駐軋鋼廠以后一系列對主要負(fù)責(zé)人權(quán)利的謀劃動作后所遭遇的反饋和對抗就能看得出，這些人對于穩(wěn)定的需要有多么的強(qiáng)烈。
    聯(lián)合企業(yè)的項目從一開始就被班子成員所矚目，下面的人看到的是聯(lián)合企業(yè)能提供的崗位和機(jī)遇，班子成員看重的則是這個項目背后的深遠(yuǎn)影響。
    誰掌握了聯(lián)合企業(yè)，誰就掌握了軋鋼廠的未來。
    所以，聯(lián)合企業(yè)不能被一個人，或者一系所掌握。
    現(xiàn)在聯(lián)合企業(yè)還在籌備階段，但是籌備辦公室里就已經(jīng)被安排了各個部門的人。
    說是協(xié)調(diào)需要，但所有人都知道，這是在提前占位置。
    聯(lián)合企業(yè)管理部門，以及各分廠的管理都是會優(yōu)先從籌備辦公室里選任。
    公了說，他們更了解聯(lián)合企業(yè)，從籌備到生產(chǎn)，他們是經(jīng)歷者，有著先天的優(yōu)勢。
    私了說，這些人有著各自背景和支持，同管理處的人更加的熟悉，組織工作也更方便，甚至就是他們以前部門劃轉(zhuǎn)過來的項目。
    別看景玉農(nóng)現(xiàn)在把持著聯(lián)合企業(yè)的籌備與建設(shè)，真正到了分蛋糕的時候，她能留下五分之一就算是大勝利了。
    當(dāng)然了，這并不妨礙她對聯(lián)合企業(yè)的延伸管理，沒有人規(guī)定一個干部的屬性。
    在管理屬性上，只要到了聯(lián)合企業(yè)，只要她還是聯(lián)合企業(yè)的負(fù)責(zé)人，那么就得歸她管，聽她的意見。
    所以楊鳳山是將這個屬于李懷德的項目拿出來，交給景玉農(nóng)，任由這個項目命運多舛也沒什么意見。
    從最初的不看好，到現(xiàn)在的不得不伸手，以及未來的展望，他都持保守態(tài)度。
    即便是做成了，那也是大家一起分擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)壓力，不會出現(xiàn)一家獨大的情況。
    楊鳳山的這種意見和部署是得到了楊元松的同意和支持的，所有班子成員都贊成的，李懷德能怎么著？
    所以李懷德也是在經(jīng)過這種一人對抗所有的無奈過后，選擇了合作和分化、拉攏等手段。
    與谷維潔合作，將居民區(qū)項目讓給谷維潔，也讓讜委直接參與了廠辦這邊的業(yè)務(wù)。
    當(dāng)然了，這個業(yè)務(wù)是具體的項目，有限制的，也是有困難的，不然他的做法同樣會引起楊鳳山等人的不滿。
    這一招直接打在了楊鳳山和楊元松協(xié)作的軟肋上，讓這種因為他而出現(xiàn)的默契又增添了一份不確定。
    而隨后李學(xué)武在生產(chǎn)管理處和技術(shù)處的所做所為詮釋了什么叫做的分而化之，消弭對方實力于無形。
    也讓聶成林體會到了什么叫做釜底抽薪，眾叛親離。
    楊鳳山至今仍然不理解鄺玉生和夏中全的腦子里都在想些什么。
    也不明白聶成林是如何讓保留地的兩個生產(chǎn)單位走到了自己的對立面。
    如果說單純的利誘，讓鄺玉生和夏中全違背了思想和紀(jì)律也行，可紀(jì)律檢查所得，兩人均沒有在與保衛(wèi)處的合作項目中獲利。
    不僅他們沒有獲利，技術(shù)處那些設(shè)計師和生產(chǎn)管理處的那些干部們也都沒有拿補(bǔ)助，全都發(fā)放給了一線工人。
    這就很讓人費解和頭疼了，這算是聶成林，或者說是他自己，正在挑戰(zhàn)工人隊伍。
    紀(jì)律檢查過后他們兩人都感受到了深深地?zé)o力感，如果鄺玉生和夏中全德行有虧，怎么處理都行，下面的干部也不會姑息。
    但是，工人勞動所得，業(yè)余時間補(bǔ)助金，自有項目管理與合作，上面下達(dá)的政策支持，怎么解？
    無解。
    查根源？
    查保衛(wèi)處？
    查了!
    不是沒查！
    工作組帶著專業(yè)的人去查的！
    查完不是乖乖給人家道歉去了嘛！
    保衛(wèi)處這些項目的管理人李學(xué)武沒有獲利，其他保衛(wèi)處的人員都沒有參與到這些項目的管理。
    只有保衛(wèi)處財務(wù)室在管理著賬目，但這些賬目就應(yīng)該是財務(wù)室管理，這是工作。
    而在管理過程中根本也不產(chǎn)生利益，錢去哪了？
    錢花在哪了？！
    這個問題在今天的倡議書上寫的明明白白：向保衛(wèi)處學(xué)習(xí)！
    學(xué)習(xí)什么？
    全都要學(xué)習(xí)！
    從思想層面，正治學(xué)習(xí)，組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)管理等各個方面全面學(xué)習(xí)保衛(wèi)處的先進(jìn)經(jīng)驗。
    這么多項目，這么多的錢，全被李學(xué)武花在了人員訓(xùn)練、技術(shù)升級、設(shè)備升級、武器換代以及訓(xùn)練場建設(shè)和技術(shù)研發(fā)上了。
    就工作組檢查人員后來說，從保衛(wèi)處查出來的經(jīng)濟(jì)賬目總共超過了十八萬元之多，但都是用在了以上那些地方，內(nèi)部職工福利僅占了很小的一點，完全夠不上違規(guī)紅線。
    這也是工作組負(fù)責(zé)人馮道宗親自去保衛(wèi)處致歉的原因，也是這一次開展學(xué)習(xí)保衛(wèi)組先進(jìn)經(jīng)驗倡議的原因。
    保衛(wèi)組純潔的讓人可怕，關(guān)鍵是這么多錢的背景下，這些干部還能保持清明的頭腦和清晰的思路，以及堅決的戰(zhàn)斗力。
    這個時候，十八萬元，都能無憂無慮生活一輩子了。
    幾個人分也夠不用上班就生活一輩子了。
    但就是憑借這種頭腦和思路，以及戰(zhàn)斗力，讓保衛(wèi)處在風(fēng)雨飄搖的今天成為了軋鋼廠所有人公認(rèn)的最后一道紅線。
    完整的、能自我供養(yǎng)和發(fā)展的訓(xùn)練體系，嚴(yán)格的辦公秩序和紀(jì)律，年輕化的干部團(tuán)隊，專業(yè)的技術(shù)人員隊伍，保衛(wèi)處的戰(zhàn)斗力不容質(zhì)疑。
    錢花的讓檢查組都咧嘴心疼，賬又管的讓檢查組負(fù)責(zé)人咧嘴腎疼。
    檢查組尚且如此，楊鳳山對李學(xué)武，對他在與生產(chǎn)管理處和技術(shù)處之間的合作又能如何。
    只能眼睜睜的看著兩個部門的負(fù)責(zé)人不明所以，還以為跟李學(xué)武的關(guān)系有多好，多親密，對自己單位里的人做了多大的貢獻(xiàn)呢，稀里糊涂的就跟人家走了。
    就這，當(dāng)他找兩個部門的干部開會談話的那次，這些人還都七個不服八個不忿呢，當(dāng)他講著眼大局，正治站位的時候恐怕都想著李學(xué)武的這種做法沒毛病，是個好人呢。
    啥叫執(zhí)迷不悟啊，讓兩個部門的干部都承認(rèn)他的思想，認(rèn)可他的做法，遵從他的指使，追尋他的理想，心甘情愿的不要補(bǔ)助，一心一意地在為一線工人謀求福利的方向上持續(xù)奉獻(xiàn)，這就叫執(zhí)迷不悟。
    你跟他們講什么大局和正治都沒有用，他們站在了一線工人的位置思考問題，站在了實用主義的思想上考慮正治。
    這兩個部門的人都已經(jīng)被李學(xué)武所掌控了，更是被他以身作則的行為以及人格魅力所折服了，一樣是無解的情況。
    要不說楊鳳山氣聶成林無能呢，手里的兩個部門都被人家偷了，還在生拉硬拽、一意孤行的執(zhí)行著老思想，舊觀念。
    就連楊鳳山都不敢再提專業(yè)工人從事專業(yè)工作，處室不應(yīng)承接和管理其他項目的話了，他還敢這么強(qiáng)硬。
    出現(xiàn)今天的狀況楊鳳山已經(jīng)不疑惑了，只有反思。
    勝敗乃兵家常事，反思方為久勝良方。
    繼李學(xué)武玩過釜底抽薪后，李懷德再用一計偷梁換柱，扭轉(zhuǎn)乾坤，不僅推了居民區(qū)這個耗費精力以及人力的項目，還將李學(xué)武早就給他規(guī)劃的銷售處攬在了懷里。
    別人看不上銷售處，覺得銷售處一無是處，什么都干不了。
    但李學(xué)武不這么覺得，聽了李學(xué)武建議的李懷德也不這么覺得了。
    沒有一無是處的單位，只有一無是處的主管領(lǐng)導(dǎo)。
    李學(xué)武跟李懷德說過，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)是不管業(yè)務(wù)的，不管業(yè)務(wù)也當(dāng)不成主要領(lǐng)導(dǎo)。
    副廠級進(jìn)步常務(wù)副，必然是要在具體業(yè)務(wù)上有大作為的。
    軋鋼廠最大的業(yè)務(wù)部門就是生產(chǎn)管理處了，最巧的部門就是技術(shù)處了。
    如果再一直揪著后勤處不放，那李懷德就永遠(yuǎn)都是一個負(fù)責(zé)后勤的副廠長。
    現(xiàn)在手里有著后勤處，有著調(diào)度處，再來一個銷售處，產(chǎn)運銷一條龍，繞過封鎖搞業(yè)務(wù)，一樣能成事兒。
    生產(chǎn)管理處和技術(shù)處不用想的，即便是現(xiàn)在李學(xué)武對這兩個處室有著較大的影響，但并不足以讓李懷德對這兩個部門產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
    如果李懷德偏要掌控這兩個部門，李學(xué)武先前做的努力前功盡棄不說，也會引起上面和兩個部門對他的反抗。
    有的時候機(jī)關(guān)里的關(guān)系就是這么的復(fù)雜，能合作，但不能主管。
    信服一個副處長，但不能信服一個副廠長。
    李懷德也不需要去費力降服這兩個部門，利用好手里的幾張牌足夠了。
    打好貿(mào)易牌，不用承擔(dān)生產(chǎn)責(zé)任和生產(chǎn)周期，靠短平快建立越來越大的銷售和調(diào)度網(wǎng)絡(luò)，讓軋鋼廠內(nèi)以及軋鋼廠外的部門都需要這個網(wǎng)，進(jìn)而提升自己的影響力。
    李懷德知道李學(xué)武喜歡織網(wǎng)，他更欣賞李學(xué)武的這種能力，所以這個建議他很喜歡。
    不光是李學(xué)武給他的建議和構(gòu)想，他自己也就自身的關(guān)系重新梳理了這個關(guān)系網(wǎng)，腦子里有了一個很明確的概念。
    用一個貿(mào)易項目將調(diào)度處、后勤處和銷售處捆在一起只是一小步，后面的步子會越來越多，越來越穩(wěn)。
    年中會議了，煉鋼廠的董文學(xué)就要回來了，到時候他是要找董文學(xué)和李學(xué)武再次進(jìn)行商談的，軋鋼廠生產(chǎn)管理處可以放棄，聯(lián)合企業(yè)可以放棄，但是煉鋼廠不能放棄。
    就像邊疆辦事處一樣，這幾個節(jié)點都是貿(mào)易的重要組成支線，未來發(fā)展的延伸空間，必須牢牢地掌握在自己的手里。
    關(guān)于今年董文學(xué)進(jìn)讜組，煉鋼廠廠長職務(wù)在三年任期內(nèi)卸任的事情，他是要跟董文學(xué)進(jìn)行一次比較深切的談話的。
    在充分掌控?zé)掍搹S之前，這個廠長的位置得盯牢了，站穩(wěn)了，把住了。
    雖然有李學(xué)武這個后繼在等著，但李懷德對煉鋼廠的位置還是不放心。
    隨著董文學(xué)整頓煉鋼廠，并且開始轉(zhuǎn)型和變革后，越來越多的目光放在了煉鋼廠上。
    半年的努力就已經(jīng)開始了新型合金鋼的發(fā)展，未來在實驗鋼材的領(lǐng)域一定會有大發(fā)展。
    關(guān)于煉鋼廠提出的五金商品研發(fā)項目，李懷德是持支持態(tài)度的。
    他不是支持這個項目，而是支持李學(xué)武的戰(zhàn)略眼光和董文學(xué)的執(zhí)行能力。
    這對兒師徒的能力有些復(fù)雜，師父性格保守，理論和執(zhí)行能力強(qiáng)；徒弟性格穩(wěn)中求進(jìn)，思想和戰(zhàn)略眼光犀利，兩方互補(bǔ)的很完整。
    保衛(wèi)處有今天的成績，或者說保衛(wèi)處能被他們這么快的掌控和創(chuàng)造成績，離不開兩人的這種性格互補(bǔ)。
    李學(xué)武幫助董文學(xué)在煉鋼廠設(shè)計的發(fā)展之路是沒有問題的，幫助李懷德在聯(lián)合企業(yè)的項目上設(shè)計的思路更沒問題。
    既然不能自己干，那就換個賽道，讓別人干，等著摘桃子就是了。
    隊伍的建設(shè)和鍛煉完全可以放在后勤處、調(diào)度處和銷售處上來。
    銷售處是大有可為的，只要網(wǎng)點鋪開了，業(yè)務(wù)做好了，完全可以成為軋鋼廠最重要的處室。
    也就是這個時代生產(chǎn)為王，計劃經(jīng)濟(jì)耽誤了銷售處的發(fā)展，后世哪個單位能不寵著銷售處。
    角度決定態(tài)度，態(tài)度決定未來。
    所有人都在變，在變化多端的復(fù)雜形勢里，不變就等于退步和淘汰。
    景玉農(nóng)看問題的角度也正在發(fā)生變化，不單單是李雪在文件上做筆改的事引起了她就這件事向兩位處長發(fā)火，而是形象建設(shè)和話語權(quán)的問題。
    先前在工作中她太過于在意工作態(tài)度和成績了，忽略了干群關(guān)系建設(shè)，更忽略了機(jī)關(guān)內(nèi)部形象的經(jīng)營，來了快半年了，并沒有給這些人留下什么深刻的印象。
    哪怕是一個不好的印象，也說明你在這個單位里做事了。
    人最怕的是被遺忘，遺忘就意味著失去，失去所有作為和成績。
    景玉農(nóng)選擇李雪作為秘書，難道她不知道這個小姑娘年齡小、資歷淺、沒經(jīng)驗嗎？
    不，她知道，她更知道李雪是李學(xué)武的妹妹，親妹妹。
    可她就是要用這一種開局，重新打開機(jī)關(guān)里的人對她的認(rèn)知。
    不能再做埋頭苦干的老黃牛了，也得時不時的抬起頭看看路，喊幾嗓子。
    她這幾嗓子可不是簡單的幾嗓子，直接將她護(hù)犢子的形象印刻在了機(jī)關(guān)眾人的心上。
    那護(hù)犢子的形象就是不好的形象嗎？
    不見得，李學(xué)武還護(hù)犢子呢，也沒見保衛(wèi)處的人說李學(xué)武不好。
    更沒見機(jī)關(guān)里的人說李學(xué)武不好，可都在說李學(xué)武這樣的領(lǐng)導(dǎo)好呢，羨慕保衛(wèi)處那些人呢。
    誰敢為了下屬單挑副廠長去？
    李學(xué)武在保衛(wèi)處一直都是笑呵呵的形象，為什么能在沒有另一個副處長幫助他的情況下掌控住局面，反而使他的人格魅力為人稱道呢。
    這里面有大學(xué)問。
    景玉農(nóng)以前在上級機(jī)關(guān)里工作，雖然級別高，但是辦公室小，管理的業(yè)務(wù)大，但具體的人數(shù)少，讓她到現(xiàn)在才反應(yīng)過來以前的工作模式不適合現(xiàn)在的單位了。
    給李雪出這個頭，既教訓(xùn)了這個比較跳脫的王敬章，也給了徐斯年這個廠辦主任一個警告。
    教訓(xùn)王敬章是為了針對先前的那些事進(jìn)行反應(yīng)，警告徐斯年是為了給別人看，她的權(quán)威不能受到挑戰(zhàn)。
    換句話說，王敬章是猴子，徐斯年是雞。
    今天景玉農(nóng)殺雞打猴子，可算是讓一眾猴子都知道她不是好惹的了。
    而李雪在事后向景玉農(nóng)道歉的時候也受到了景玉農(nóng)的批評和安慰。
    批評李雪學(xué)習(xí)不認(rèn)真，沒有主動請示，也沒有在未處理過此種情況下就擅自進(jìn)行了處理，這種態(tài)度不可取。
    安慰的是，剛參加工作的新人，一定是要不斷地犯錯和改正錯誤的，只有這樣才能快速成長。
    今天的事情就讓李雪明白，以后領(lǐng)導(dǎo)的名字是不能圈的了，文件有問題也是不能在上面進(jìn)行指導(dǎo)的了。
    直接打回去，人家可能說你態(tài)度冰冷傲慢，但不會說你好為人師，自己學(xué)好就指教別人。
    景玉農(nóng)選秘書，選一張白紙似的秘書，就是看重了她沒有經(jīng)過打磨的痕跡，就是要培養(yǎng)跟自己搭調(diào)的辦事人員。
    工作是工作，跟個人沒有關(guān)系，李學(xué)武還能因為他妹妹在這邊就親近她嗎？
    不可能的。
    那她會因為李雪是自己的秘書就愛屋及烏嗎？
    也是不可能的。
    上班呢，你當(dāng)過家家呢？
    這就像當(dāng)初復(fù)星集團(tuán)郭老板遇到的那個央媽神奇記者采訪一樣。
    記者問他，你到底有多少錢？
    郭老板說我也不知道，沒算過。
    這個問題本身就很有問題了，哪個富豪能說得出自己有多少錢啊。
    而那個記者又問了，你最多的時候有多少存款？
    郭老板直接懵逼了，這個問題恐怕只有腦回路特別簡單的人才會問吧。
    他能怎么說，他只能說這些都是財務(wù)在管。
    而女記者接下來問了一個讓他直接大腦都干燒了的問題：這些錢不是太太管嗎？
    郭老板直接就無語了，低頭沉思了一下，將自己的智商無限度拉低，然后翻著白眼戲謔地問女記者：你以為這是在過家家嗎？
    如果真的有人問景玉農(nóng)關(guān)于李雪跟李學(xué)武之間的關(guān)系會不會影響到她的工作，恐怕她也會是這個態(tài)度。
    在工作上李雪就是李雪，李學(xué)武就是李學(xué)武，這是沒有關(guān)系的兩個人。
    而李學(xué)武不能幫助李雪什么，李雪也不能幫助她二哥什么，至少在表面上如此。
    現(xiàn)在李雪給景玉農(nóng)當(dāng)秘書，李學(xué)武就能通過李雪去影響一個副廠長嗎？
    這不是在開玩笑的嘛，景玉農(nóng)都不敢說靠李雪去影響李學(xué)武呢。
    只能說有了這層關(guān)系，更能讓景玉農(nóng)在機(jī)關(guān)里施展影響力。
    你要說景玉農(nóng)真的就不指望李雪跟李學(xué)武的關(guān)系嗎？
    怎么可能！
    今年來了這么多大學(xué)生不用，偏偏選了一個高中生，為了啥？
    難道是大學(xué)生目光里的愚蠢不夠清澈？
    其實景玉農(nóng)就是在借力打力，用李學(xué)武的影響力在同楊鳳山，同其他人角力。
    楊鳳山知不知道李雪的身份？
    就在三樓，這個事都快人盡皆知了，他能不知道？
    那李雪在景玉農(nóng)身邊當(dāng)秘書，他是不是要考慮到景玉農(nóng)態(tài)度的問題？
    即便是他很明確景玉農(nóng)不會輕易變換正治態(tài)度，那他是不是要進(jìn)行提防和注意？
    前幾次景玉農(nóng)在會議上的表現(xiàn)，以及在同他進(jìn)行配合的默契程度上，都表現(xiàn)出了差異化。
    如果不考慮這一層因素，他大可以找機(jī)會敲打她。
    但現(xiàn)在他是要慎重考慮這一行為的，核彈之所以能帶上威懾兩個字，就因為它立在發(fā)射架上。
    李雪就是景玉農(nóng)立在自己身邊的核彈，她只能對李雪好，不能對李雪差。
    不僅僅是李學(xué)武的態(tài)度，所有人都在看著她，只有對李雪好，把李雪培養(yǎng)出來，才能更加的在機(jī)關(guān)人心中樹立正面的形象，也能在李學(xué)武和楊鳳山之間站住腳。
    機(jī)關(guān)里的人沒有一個是傻子，景玉農(nóng)從一開始就不想依靠楊鳳山，也不想站隊。
    但是聯(lián)合企業(yè)利益的誘惑促使她站在了楊鳳山這一邊。
    站隊的結(jié)果就是她失去了自由和獨立，進(jìn)而對她的未來和進(jìn)步之路造成了影響。
    現(xiàn)在想要進(jìn)行補(bǔ)救和挽回，唯獨依靠這種強(qiáng)有力的措施重新?lián)碛械匚华毩⒑驮捳Z自由。
    即便是跟李學(xué)武在某些工作的意見上是對立關(guān)系，但并不妨礙她反向利用李學(xué)武的這種影響力。
    這就是機(jī)關(guān)，這就是影響力。
    李學(xué)武不知道自己被利用了嘛？
    從一開始聽說李雪被景副廠長選為秘書的時候他就知道了。
    李學(xué)武又不是傻子，也不是職場小白，怎么可能不知道。
    知道也沒奈何，這就是職場游戲規(guī)則，人家又沒拿著刀逼著自己妹妹的脖子。
    李學(xué)武哪里能不知道自己妹妹的上進(jìn)心，從學(xué)校里被迫出來上班，她心里憋著一股勁兒呢。
    去哪兒無所謂，李雪都一樣會努力做給二哥看。
    她是年歲不大，但也不是個十一二歲的傻孩子了，哪個好，哪個不好，還不知道？
    給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書好不好不用李學(xué)武去教她，在徐斯年的辦公室里她沒有明確的反對就說明她有一顆上進(jìn)的心。
    即便是她明確反對了也沒有用，但這種積極進(jìn)取的態(tài)度是值得肯定的。
    事后徐斯年跟李學(xué)武說過，讓他不要生李雪的氣，多寬慰她，這姑娘的眼睛里有一種叫做上進(jìn)的光。
    李學(xué)武也跟徐斯年笑鬧，說自己妹妹一定在心里憋著有一天當(dāng)她二哥的領(lǐng)導(dǎo)呢。
    景副廠長有意為之，妹妹心有所屬，他又怎么會做無用功。
    不過景玉農(nóng)利用他的影響力，他就不會利用景副廠長的影響力嘛？
    都是聰明人，誰用不著誰的~
    晚上下班的時候李學(xué)武一下樓便見著對面主辦公樓門口停著那臺紅白相間的轎車。
    而自己的妹子也隨著景副廠長從主辦公樓里走了出來，正往臺階下的車?yán)锶ァ?br/>     這會兒是下班點兒，人正多的時候，李雪也沒見著自己二哥在看著自己，正在跟景副廠長說著什么。
    就如沙器之跟自己所匯報的那樣，李雪真的不給景玉農(nóng)開車門子，是司機(jī)正站在后座的車門子旁等候著。
    而當(dāng)景副廠長上了車，還得給她挪位置，往里躥一下，她直接坐進(jìn)了車。
    司機(jī)已經(jīng)見怪不怪了，很自然地關(guān)了車門子，隨后去了駕駛位。
    李學(xué)武的嘴角微微牽動了一下，他只覺得李雪混的比自己強(qiáng)，他都不好讓司機(jī)給自己開車門子。
    只能說妹妹略屌！
    畢竟也不是正規(guī)的場合，用不著這種禮儀，他又是年輕干部，更沒必要讓司機(jī)和秘書麻煩這種事。
    等李學(xué)武上了車，看著從車窗外劃過的小轎車，他也只能酸溜溜地看著沙器之沖自己笑。
    沙器之的笑很有意思，仿佛在跟李學(xué)武笑問著情況是不是真如他所說。
    李學(xué)武耷拉著眼皮也是忍不住笑了笑，示意了韓建昆開車。
    等指揮車順著廠大門出來，李學(xué)武看了一眼夕陽，問向了正在開車的韓建昆道：“忘了問你了，周一去紅星公社接秦京茹順利不？”
    這話問的，人都回來幾天了，能不順利嘛。
    可坐在副駕駛位置上的沙器之也明白處長問的不是路上順不順利，而是兩人相處的順不順利。
    在華清一拳一個保衛(wèi)的猛男韓建昆這會兒卻是成了害羞的大姑娘一般，被身旁沙器之看的臉色都不自在了。
    沙器之這樣的正是愛鬧的年齡，也是好聽這種熱鬧的人，所以雖然嘴上沒說，但灼灼的目光卻是配合著意味深長的笑容讓韓建昆有點臉紅。
    韓建昆是想了又想，在心里轉(zhuǎn)了好幾個彎兒，這才說出了自己的感受：“挺好的”。
    “呵呵~”
    聽見他這么說，李學(xué)武和沙器之都笑了起來。
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    (本章完)
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