如果說工業(yè)類別規(guī)模決定了企業(yè)的寬度，那么職工的歸屬感就決定了企業(yè)的廣度。
    按照軋鋼廠現有工業(yè)類別規(guī)模，距離做大做強只剩下努力和時間問題。
    但在廠職工的管理和服務方面，包括李懷德在內的廠領導都能清晰地感受到緊迫感。
    軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比，各有千秋，向下比綽綽有余。
    《四合院之飲食男女》第359章 五萬元大案
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