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如果說工業(yè)類別規(guī)模決定了企業(yè)的寬度,那么職工的歸屬感就決定了企業(yè)的廣度。 按照軋鋼廠現有工業(yè)類別規(guī)模,距離做大做強只剩下努力和時間問題。 但在廠職工的管理和服務方面,包括李懷德在內的廠領導都能清晰地感受到緊迫感。 軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比,各有千秋,向下比綽綽有余。 《四合院之飲食男女》第359章 五萬元大案 ,